Bi želeli spoznati kandidate, ki po svojih uspehih, dosežkih, znanjih, izkušnjah in kompetencah bistveno presegajo pričakovanja poslovnega okolja, v katerem delujejo. In so trenutno na voljo za nove karierne izzive?

1. Vas zanima 20% ljudi, ki Vam bodo ustvarili 80% vrednosti
Nekaj primerov njihovih dosežkov...
Liga prvakov iz naše
baze ključnih kadrov
V naših bazah ključnih kadrov imamo preverjene
kandidate z večletnimi izkušnjami, ki po svojih
dosedanjih dosežkih, kompetencah, izkušnjah in
konkretnih rezultatih na svojem področju vidno
izstopajo.
KOGA UVRSTIMO V t.i. A KOTACIJO:
V t.i. A kotacijo ključnih kadrov pa uvrstimo le tiste
posameznike, za katere upravičeno presodimo, da
na svojem strokovnem ali vodstvenem področju
spadajo med zgornjih 20% najuspešnejših.
Od teh kandidatov pričakujemo, da nam bodo
svoje dosedanje prispevke in rezultate znali jasno
argumentirati v smislu konkretnih številk,
vrednosti, rokov, uvedenih inovacij in izboljšav,
preseženih planov, uvedb novih tehnologij, ipd.
PODROČJA, KI JIH POKRIVAMO:
 Vodenje / upravljanje podjetij
 Komerciala in marketing
 Finance / Bančništvo / Računovodstvo
 Informacijska tehnologija
 Farmacija / medicina
 Proizvodnja / tehnika
 Pravo
Uvedba rešitve, ki je delodajalcu zagotovila 20 –
30% večje izplene, kot jih ima konkurenca .
Nagrada GZS za inovacije—za postopek, ki je
zmanjšal stroške za 45.000 € letno.
Postavitev OE, ki je v prvem letu beležila
najhitrtejšo rast in največji prihodek na zaposl.
Podpis pogodb s klienti kot so: Samsung, Nike,
Toyota, Nivea, Sony, Decathlon, BMW.
odprava zamud pri plačilih iz 150 na 10 dni
Izboljšanje energetske učinkovitosti proizvodnega
procesa za več kot 20%
Dve zlati priznanji za inovacije in uvedbo novih
tehnoloških postopkov
Izvedba finančne sanacije—pospešeni koeficient
plačilne sposobnosti iz 0,89 na 1,1
Uvedba TQM —60% izboljšav v kakovosti (waste)
in 40% v produktivnosti
Kragelj & Kragelj v številkah:
 Več kot 25 let izkušenj na HR
področju
 Več kot 16.000 izvedenih
ocenjevalnih postopkov
 Več kot 700 kadrovskih
strokovnjakov in 2000 vodij
na naših treningih
V podjetju Kragelj & Kragelj že več kot 25 let iščemo, ocenjujemo, izbiramo in posredujemo ključne kadre našim
najzahtevnejšim naročnikom . Na tem področju smo do danes sodelovali tako z Avseniki kot z multinacionalnimi
ameriškimi korporacijami. Ne ukvarjamo se z velikim številom naključnih iskalcev zaposlitve — intenzivno pa se
posvečamo izjemnim posameznikom, ki iščejo nove karierne priložnosti in izzive.
V prvem letu po prevzemu vodenja—
doseženi najboljši rezultati v zgodovini
družbe.
VEČ INFORMACIJ NA:
http://kadrovanje.com/iscete_najboljse/
Metoda izbora kadrov, ki smo jo
opravili v sodelovanju z g.
Kragljem se je pokazala kot zelo
uspešna. Nove sodelavke so pri
delu pokazale prav tiste lastnosti,
ki jih je predvidel g. Kragelj.
Rezultat sodelovanja z njim mi je v
veliko zadoščenje, pa tudi moji
sodelavci so nadvse zadovoljni.
Grobovšek Jovo, Zavod za varstvo
kulturne dediščine RS
S sodelovanjem z g. Kragljem sem
zelo zadovoljen, saj z njim
uvajamo nove poglede in kvaliteto
pri kadrovanju in uvajanju
timskega dela. Predvsem cenim
njegovo pripravljenost da
prisluhne pogledom naročnika,
čeprav se ti ne ujemajo povsem z
njegovimi. Testi zaposlenih in
kandidatov za zaposlitev dajejo
odlično osnovo za odločanje o
izbiri in razmestitvi posameznika
v določen tim in za določeno
nalogo.
Izidor Gašperlin, direktor, MIT
informacijske rešitve d.o.o.

2. Ocene primernosti posameznih kandidatov za
delovna mesta, ki jih je izdelal g. Kragelj, so se
izkazale kot izjemno točne in zanesljive - tako
pri novo sprejetih sodelavcih kot tudi pri
notranjih prerazporeditvah.
Jelenič Anita, vodja oddelka kadrovsko-
izobraževalnih poslov, Dolenjska banka d.d.
Sodelovanje g. Kraglja pri ocenjevanju
kadrovskih potencialov in karakternih
lastnosti, nam je bilo v izredno pomoč pri
nadaljnem delu s temi kadri. Hkrati pa so tudi
sami zaposleni dojeli bistvo takšnega pristopa,
saj so začeli spoznavati svoje potenciale v
pozitivnem in negativnem smislu.
Hrovatin Alojz, vodja kadr. sektorja, SCT d.d.
Z gospodom Radovanom Kragljem aktivno
sodelujemo pri projektu »Razvoj kadrov«, ki ga
naša banka izvaja že nekaj let. Vloga ki jo ima
pri tem g. Kragelj kot zunanji sodelavec in
svetovalec je izredno pomembna, saj s svojim
strokovnim pristopom uspešno dograjuje omen-
jeni projekt. Za nas so njegove strokovne ocene
in ugotovitve neprecenljive.
Ventin Markos, vodja oddelka kadrovskih
zadev, Banka Koper d.d.
Sodelovanje g. Kraglja pomeni za našo družbo
neprecenljivo pomoč pri ločevanju »zrnja od
plev«. Vedno bolj ugotavljamo, da se lastnosti
kandidatov ki jih oceni g. Kragelj, dejansko
izkažejo tudi v življenju. Priporočam!
Sopotnik Stojan, direktor, Sopotnik Trade d.o.o.
Izmed množice ponudb za svetovanje pri izbiri
kadrov smo se odločili za g. Kraglja.
Sodelovanje z njim je bilo odlično. Težava se je
pojavila le, ko je g. Kragelj na podlagi
izvedenih postopkov predlagal povsem druge
kandidate kot bi jih sami izbrali. Odločili smo
se upoštevati njegov nasvet. NI NAM ŽAL! Tudi
v bodoče se bomo posluževali njegovih storitev.
Šuštar Bojan, direktor, LB Factors d.d.
Ob vse večji globalizaciji tržišča, postajajo
kadri najpomembnejša konkurenčna prednost
podjetij. Ker se zavedamo pomena izbora in
razvoja kadrov, smo v svetovanju g. Kragelj
Radovana, dobili zanesljivo oporo za kvalitetno
delo s kadri.
Hertiš Marjan, direktor, Seltron d.o.o.
Nekaj dodatnih mnenj o našem delu
V kadrovskem in kariernem centru Kragelj & Kragelj, našim naročnikom zagotavljamo pro-
fesionalno in sistematično oceno in izbor sodelavcev, ki po svojih sposobnostih, osebnost-
nih lastnostih, odnosih, vedenjskih vzorcih, motivacijski strukturi, vrednotah, ambicijah,
ipd., kar najbolj ustrezajo konkretnim zahtevam delovnih mest. Specializirani smo za ce-
lovite in natančne psihološke analize vodstvenih kompetenc ter kadrovskih oz. razvojnih
potencialov zaposlenih.
Razvijamo in izvajamo praktične delavnice in treninge s področja selekcijskih postopkov,
vodenja, motiviranja, oblikovanja timov, izvajanja letnih razgovorov, upravljanja konfliktov,
vodenja težavnih zaposlenih, ipd. Zaposlenim na ključnih delovnih mestih zagotavljamo
osebne in vodstvene coachinge, ostalim pa tudi individualna karierna svetovanja.
V naši bazi ključnih kadrov imamo preverjene kandidate z večletnimi izkušnjami, visoko
dodano vrednostjo in dokazano uspešnostjo, ki po svojih dosežkih in rezultatih spadajo
med 20% najboljših na svojem področju.
Do danes smo izdelali več kot 16.000 psiholoških ocen kandidatov; na naših treningih us-
posobili več kot kot 700 kadrovskih strokovnjakov in več kot 2000 vodij; izdali dve knjigi s
področja ocenjevanja in selekcije kadrov; objavili več kot 120 strokovnih člankov v različnih
medijih; bili smo izbrani za recenzenta najboljše poslovne knjige v letu 2015, “Delo s teboj
me ubija”
Intenzivno sledimo razvoju na svojem področju, a stvarem, ki preverjeno delujejo v praksi,
dajemo prednost pred kratkotrajnimi modnimi trendi.
Ulica Koroškega bataljona 9
1231 LJUBLJANA ČRNUČE
Direktor:
Kragelj Radovan
T: (01) 430 17 87
M: (041) 719 475
E: kragelj.kragelj@kadrovanje.com
W: www.kadrovanje.com
Sledite nam lahko tudi na naših
LinkedIn straneh podjetja:
https://www.linkedin.com/company/k
ragelj-&-kragelj-kadrovski-in-karierni-
center?trk=biz-companies-cym
Kdo smo in kaj najbolj obvladamo?