SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Kragelj
V kadrovskem in kariernem centru Kragelj & Kragelj smo specializirani za profesionalno in sistematično
iskanje, psihološke ocene kompetenc ter izbor sodelavcev za ključna delovna mesta.
Naš naročnik, Nova KBM d.d., je sodobna, stabilna in varna banka, z več kot 150 letno bančno
tradicijo. Zaradi smelih razvojnih ambicij ponujajo odlično priložnost za delo v ambicioznem,
kreativnem, motiviranem in urejenem delovnem okolju ter možnost izpopolnjevanja in osebne rasti.
V svoj strokovni tim vabijo:
HR strokovnjaka za razvoj kadrovskih sistemov (m/ž)
Odgovorni boste za vzpostavitev in implementacijo:
 različnih sistemskih orodji na področju razvoja kadrov (prepoznavanje in zadržanje talentov,
usposabljanje, izobraževanje, sistem nasledstev…)
 sistema upravljanja uspešnosti zaposlenih (Performance management)
 sprememb in upravljanja organizacijske kulture
 orodij in pristopov za zagotavljanje in povečevanje zavzetosti zaposlenih
Vaša ključna odgovornost pa bo predvsem izbor učinkovitih HRM orodji, njihova vpeljava v sistem in
skrb za njihovo pravilno in učinkovito uporabo
Od Vas pričakujemo:
 univerzitetno izobrazbo, smer kadrovski management, psihologija, ekonomija, sociologija
 vsaj 3 leta izkušenj in konkretne dosežke na področju razvoja kadrov v večjih organizacijah
 aktiven pristop in samoiniciativnost pri uvajanju in upravljanju sprememb
 aktivno znanje angleškega jezika
 odlično poznavanje programov Mircosoft Office
 izrazite organizacijske sposobnosti, komunikacijske spretnosti, prepričljivost in samozavest v
nastopu
 zmožnost timskega dela
 ciljno usmerjenost in pripravljenost prevzemanja osebne odgovornosti
 veliko mero čustvene inteligentnosti.
Ponujamo Vam:
 zaposlitev za nedoločen čas,
 dinamično delo v stabilnem, ambicioznem, kreativnem in hitro razvijajočem se bančnem okolju
 možnost dela in sodelovanja z vodilnimi strokovnjaki na HR področju
 stimulativno plačilo, odvisno od doseženih ciljev
 odprto možnost izpopolnjevanja in osebne rasti tako doma, kot v tujini
Lokacija dela:
Maribor
Pogoji prijave:
Vaše prijave v slovenskem jeziku, s popolnimi kontaktnimi podatki (naslov, telefon, e-pošta) in
poudarkom na Vaših dosedanjih izkušnjah in konkretnih dosežkih na HR področju sprejemamo
izključno na e-naslov: kragelj.kragelj@kadrovanje.com. V polje »Zadeva: / Subject:« vpišite
»Prijava_HR razvojnik«
Upoštevali bomo prijave, ki jih bomo prejeli do vključno 05.08.2017.

More Related Content

Similar to Zaposlimo HR STROKOVNJAKA ZA RAZVOJ KADROVSKIH SISTEMOV

Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Aleš Vidmar
 
Profili ključnih kadrov: PRAVNO PODROČJE
Profili ključnih kadrov: PRAVNO PODROČJEProfili ključnih kadrov: PRAVNO PODROČJE
Profili ključnih kadrov: PRAVNO PODROČJERadovan Kragelj
 
Rock'n'roll poslovne in kadrovske strategije - izzivi implementacije
Rock'n'roll poslovne in kadrovske strategije - izzivi implementacijeRock'n'roll poslovne in kadrovske strategije - izzivi implementacije
Rock'n'roll poslovne in kadrovske strategije - izzivi implementacijeS&T GROUP
 
Profili ključnih kadrov: PRAVO
Profili ključnih kadrov: PRAVOProfili ključnih kadrov: PRAVO
Profili ključnih kadrov: PRAVORadovan Kragelj
 
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovZaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovBernarda Krištof
 
Kompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR Development
Kompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR DevelopmentKompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR Development
Kompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR DevelopmentBernarda Krištof
 
Se zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencialSe zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencialBernarda Krištof
 
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKA
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKAProfili ključnih kadrov: INFORMATIKA
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKARadovan Kragelj
 
Profili ključnih kadrov: FINANCE, BANČNIŠTVO
Profili ključnih kadrov: FINANCE, BANČNIŠTVOProfili ključnih kadrov: FINANCE, BANČNIŠTVO
Profili ključnih kadrov: FINANCE, BANČNIŠTVORadovan Kragelj
 
Profili ključnih kadrov: PRODAJA, NABAVA, TRŽENJE
Profili ključnih kadrov: PRODAJA, NABAVA, TRŽENJEProfili ključnih kadrov: PRODAJA, NABAVA, TRŽENJE
Profili ključnih kadrov: PRODAJA, NABAVA, TRŽENJERadovan Kragelj
 
Strokovni sodelavec za finance
Strokovni sodelavec za financeStrokovni sodelavec za finance
Strokovni sodelavec za financeMinka Grdesic
 
EPM in snovanje strategij
EPM in snovanje strategijEPM in snovanje strategij
EPM in snovanje strategijMatija Vojsk
 
Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...
Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...
Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...WEBSI Spletni prvaki
 
6 vprašanj, ki jih lahko zastavite na zaposlitvenem razgovoru
6 vprašanj, ki jih lahko zastavite na zaposlitvenem razgovoru6 vprašanj, ki jih lahko zastavite na zaposlitvenem razgovoru
6 vprašanj, ki jih lahko zastavite na zaposlitvenem razgovoruZRSZ
 

Similar to Zaposlimo HR STROKOVNJAKA ZA RAZVOJ KADROVSKIH SISTEMOV (18)

Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)
 
Informativna delavnica - predstavitev razpisa Kompetenčni centri za razvoj ka...
Informativna delavnica - predstavitev razpisa Kompetenčni centri za razvoj ka...Informativna delavnica - predstavitev razpisa Kompetenčni centri za razvoj ka...
Informativna delavnica - predstavitev razpisa Kompetenčni centri za razvoj ka...
 
Iskanje (marketinških) kadrov in karierna sprememba
Iskanje (marketinških) kadrov in karierna spremembaIskanje (marketinških) kadrov in karierna sprememba
Iskanje (marketinških) kadrov in karierna sprememba
 
Profili ključnih kadrov: PRAVNO PODROČJE
Profili ključnih kadrov: PRAVNO PODROČJEProfili ključnih kadrov: PRAVNO PODROČJE
Profili ključnih kadrov: PRAVNO PODROČJE
 
Rock'n'roll poslovne in kadrovske strategije - izzivi implementacije
Rock'n'roll poslovne in kadrovske strategije - izzivi implementacijeRock'n'roll poslovne in kadrovske strategije - izzivi implementacije
Rock'n'roll poslovne in kadrovske strategije - izzivi implementacije
 
Profili ključnih kadrov: PRAVO
Profili ključnih kadrov: PRAVOProfili ključnih kadrov: PRAVO
Profili ključnih kadrov: PRAVO
 
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovZaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
 
Kompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR Development
Kompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR DevelopmentKompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR Development
Kompetenčni centri za razvoj kadrov / Competence Centre for HR Development
 
Se zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencialSe zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencial
 
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKA
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKAProfili ključnih kadrov: INFORMATIKA
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKA
 
Potrebe po razvoju znanj in kompetenc v gospodarstvu danes in jutri Uvod v ra...
Potrebe po razvoju znanj in kompetenc v gospodarstvu danes in jutri Uvod v ra...Potrebe po razvoju znanj in kompetenc v gospodarstvu danes in jutri Uvod v ra...
Potrebe po razvoju znanj in kompetenc v gospodarstvu danes in jutri Uvod v ra...
 
Profili ključnih kadrov: FINANCE, BANČNIŠTVO
Profili ključnih kadrov: FINANCE, BANČNIŠTVOProfili ključnih kadrov: FINANCE, BANČNIŠTVO
Profili ključnih kadrov: FINANCE, BANČNIŠTVO
 
Profili ključnih kadrov: PRODAJA, NABAVA, TRŽENJE
Profili ključnih kadrov: PRODAJA, NABAVA, TRŽENJEProfili ključnih kadrov: PRODAJA, NABAVA, TRŽENJE
Profili ključnih kadrov: PRODAJA, NABAVA, TRŽENJE
 
Strokovni sodelavec za finance
Strokovni sodelavec za financeStrokovni sodelavec za finance
Strokovni sodelavec za finance
 
Koc et srip
Koc et sripKoc et srip
Koc et srip
 
EPM in snovanje strategij
EPM in snovanje strategijEPM in snovanje strategij
EPM in snovanje strategij
 
Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...
Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...
Goran Juroševič, Zavarovalnica Triglav (Elementi vodenja in upravljanja splet...
 
6 vprašanj, ki jih lahko zastavite na zaposlitvenem razgovoru
6 vprašanj, ki jih lahko zastavite na zaposlitvenem razgovoru6 vprašanj, ki jih lahko zastavite na zaposlitvenem razgovoru
6 vprašanj, ki jih lahko zastavite na zaposlitvenem razgovoru
 

More from Radovan Kragelj

Profili ključnih kadrov: FARMACIJA, MEDICINA, ZDRAVSTVO
Profili ključnih kadrov: FARMACIJA, MEDICINA, ZDRAVSTVOProfili ključnih kadrov: FARMACIJA, MEDICINA, ZDRAVSTVO
Profili ključnih kadrov: FARMACIJA, MEDICINA, ZDRAVSTVORadovan Kragelj
 
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKA
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKAProfili ključnih kadrov: INFORMATIKA
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKARadovan Kragelj
 
Profili ključnih kadrov: KEMIJA, BIOLOGIJA, OKOLJE
Profili ključnih kadrov: KEMIJA, BIOLOGIJA, OKOLJEProfili ključnih kadrov: KEMIJA, BIOLOGIJA, OKOLJE
Profili ključnih kadrov: KEMIJA, BIOLOGIJA, OKOLJERadovan Kragelj
 
Profili ključnih kadrov: POSLOVNI PROCESI, KAKOVOST
Profili ključnih kadrov: POSLOVNI PROCESI, KAKOVOSTProfili ključnih kadrov: POSLOVNI PROCESI, KAKOVOST
Profili ključnih kadrov: POSLOVNI PROCESI, KAKOVOSTRadovan Kragelj
 
Profili ključnih kadrov: RAZISKAVE IN RAZVOJ
Profili ključnih kadrov: RAZISKAVE IN RAZVOJProfili ključnih kadrov: RAZISKAVE IN RAZVOJ
Profili ključnih kadrov: RAZISKAVE IN RAZVOJRadovan Kragelj
 
Profili ključnih kadrov: VODENJE in UPRAVLJANJE
Profili ključnih kadrov: VODENJE in UPRAVLJANJEProfili ključnih kadrov: VODENJE in UPRAVLJANJE
Profili ključnih kadrov: VODENJE in UPRAVLJANJERadovan Kragelj
 
Profili ključnih kadrov: TEHNIKA, PROIZVODNJA, STROJNIŠTVO
Profili ključnih kadrov: TEHNIKA, PROIZVODNJA, STROJNIŠTVOProfili ključnih kadrov: TEHNIKA, PROIZVODNJA, STROJNIŠTVO
Profili ključnih kadrov: TEHNIKA, PROIZVODNJA, STROJNIŠTVORadovan Kragelj
 

More from Radovan Kragelj (7)

Profili ključnih kadrov: FARMACIJA, MEDICINA, ZDRAVSTVO
Profili ključnih kadrov: FARMACIJA, MEDICINA, ZDRAVSTVOProfili ključnih kadrov: FARMACIJA, MEDICINA, ZDRAVSTVO
Profili ključnih kadrov: FARMACIJA, MEDICINA, ZDRAVSTVO
 
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKA
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKAProfili ključnih kadrov: INFORMATIKA
Profili ključnih kadrov: INFORMATIKA
 
Profili ključnih kadrov: KEMIJA, BIOLOGIJA, OKOLJE
Profili ključnih kadrov: KEMIJA, BIOLOGIJA, OKOLJEProfili ključnih kadrov: KEMIJA, BIOLOGIJA, OKOLJE
Profili ključnih kadrov: KEMIJA, BIOLOGIJA, OKOLJE
 
Profili ključnih kadrov: POSLOVNI PROCESI, KAKOVOST
Profili ključnih kadrov: POSLOVNI PROCESI, KAKOVOSTProfili ključnih kadrov: POSLOVNI PROCESI, KAKOVOST
Profili ključnih kadrov: POSLOVNI PROCESI, KAKOVOST
 
Profili ključnih kadrov: RAZISKAVE IN RAZVOJ
Profili ključnih kadrov: RAZISKAVE IN RAZVOJProfili ključnih kadrov: RAZISKAVE IN RAZVOJ
Profili ključnih kadrov: RAZISKAVE IN RAZVOJ
 
Profili ključnih kadrov: VODENJE in UPRAVLJANJE
Profili ključnih kadrov: VODENJE in UPRAVLJANJEProfili ključnih kadrov: VODENJE in UPRAVLJANJE
Profili ključnih kadrov: VODENJE in UPRAVLJANJE
 
Profili ključnih kadrov: TEHNIKA, PROIZVODNJA, STROJNIŠTVO
Profili ključnih kadrov: TEHNIKA, PROIZVODNJA, STROJNIŠTVOProfili ključnih kadrov: TEHNIKA, PROIZVODNJA, STROJNIŠTVO
Profili ključnih kadrov: TEHNIKA, PROIZVODNJA, STROJNIŠTVO
 

Zaposlimo HR STROKOVNJAKA ZA RAZVOJ KADROVSKIH SISTEMOV

  • 1. Kragelj V kadrovskem in kariernem centru Kragelj & Kragelj smo specializirani za profesionalno in sistematično iskanje, psihološke ocene kompetenc ter izbor sodelavcev za ključna delovna mesta. Naš naročnik, Nova KBM d.d., je sodobna, stabilna in varna banka, z več kot 150 letno bančno tradicijo. Zaradi smelih razvojnih ambicij ponujajo odlično priložnost za delo v ambicioznem, kreativnem, motiviranem in urejenem delovnem okolju ter možnost izpopolnjevanja in osebne rasti. V svoj strokovni tim vabijo: HR strokovnjaka za razvoj kadrovskih sistemov (m/ž) Odgovorni boste za vzpostavitev in implementacijo:  različnih sistemskih orodji na področju razvoja kadrov (prepoznavanje in zadržanje talentov, usposabljanje, izobraževanje, sistem nasledstev…)  sistema upravljanja uspešnosti zaposlenih (Performance management)  sprememb in upravljanja organizacijske kulture  orodij in pristopov za zagotavljanje in povečevanje zavzetosti zaposlenih Vaša ključna odgovornost pa bo predvsem izbor učinkovitih HRM orodji, njihova vpeljava v sistem in skrb za njihovo pravilno in učinkovito uporabo Od Vas pričakujemo:  univerzitetno izobrazbo, smer kadrovski management, psihologija, ekonomija, sociologija  vsaj 3 leta izkušenj in konkretne dosežke na področju razvoja kadrov v večjih organizacijah  aktiven pristop in samoiniciativnost pri uvajanju in upravljanju sprememb  aktivno znanje angleškega jezika  odlično poznavanje programov Mircosoft Office  izrazite organizacijske sposobnosti, komunikacijske spretnosti, prepričljivost in samozavest v nastopu  zmožnost timskega dela  ciljno usmerjenost in pripravljenost prevzemanja osebne odgovornosti  veliko mero čustvene inteligentnosti. Ponujamo Vam:  zaposlitev za nedoločen čas,  dinamično delo v stabilnem, ambicioznem, kreativnem in hitro razvijajočem se bančnem okolju  možnost dela in sodelovanja z vodilnimi strokovnjaki na HR področju  stimulativno plačilo, odvisno od doseženih ciljev  odprto možnost izpopolnjevanja in osebne rasti tako doma, kot v tujini Lokacija dela: Maribor Pogoji prijave: Vaše prijave v slovenskem jeziku, s popolnimi kontaktnimi podatki (naslov, telefon, e-pošta) in poudarkom na Vaših dosedanjih izkušnjah in konkretnih dosežkih na HR področju sprejemamo izključno na e-naslov: kragelj.kragelj@kadrovanje.com. V polje »Zadeva: / Subject:« vpišite »Prijava_HR razvojnik« Upoštevali bomo prijave, ki jih bomo prejeli do vključno 05.08.2017.