1.
Zastavite vsaj kakšno vprašanje.
Z vprašanji pokažete zanimanje za
delovno mesto in pridobite koristne
informacije, med drugim se lahko tudi
prepričate o tem, ali so vam vrednote
podjetja blizu, ali vam bo klima v podjetju
ustrezala in, ali sploh želite delati za to
podjetje.

2.
Kakšen je vaš idealni kandidat
za to delovno mesto?
Odprto vprašanje, ki prisili kadrovika, da položi vse karte na
mizo in pove točno kaj išče pri kandidatu. Če kadrovik omeni
kaj kar niste že omenili v svoji predstavitvi, je tu vaša nova
priložnost. Če vam njegova predstavitev idealnega kandidata
niti malo ni blizu, vsaj veste pri čem ste.
#1

3.
Kako ste vi začeli v tem podjetju
in kaj vam je najbolj všeč pri
delu v tem podjetju?
Z vprašanjem se kadroviku približate na bolj osebni ravni,
kadrovik namreč z vami deli osebno izkušnjo. Z odgovorom
lahko pridobite informacijo o tem, kaj kadrovik v podjetju ceni,
kakšna je klima v podjetju, kakšne so njegove vrednote in
obenem ali vaše vrednote temu ustrezajo.
#2

4.
Imate kaj zadržkov glede
mojih kvalifikacij oziroma
kakšne pomisleke glede
mojih sposobnosti?
S tem boste pokazali samozavest, da ste pripravljeni
razpravljati tudi o svojih slabostih. Vsi jih imamo, le pogumno
jih obrnite v svoj prid.
#3

5.
Svoja vprašanje vedno formulirajte na osnovi
tega, kar vam je povedal kadrovik na
razgovoru, kar pomeni, da pozorno poslušajte
in bodite pozorni na njegovo govorico telesa
ali morebitne namige, ki vam jih daje med
razgovorom.

6.
Mi lahko podate primer, kako
poteka delo s sodelavci in
nadrejenim ter kaj se v vašem
podjetju šteje za uspeh?
S tem boste izvedeli, koliko nadrejeni sodelujejo z
zaposlenimi, koliko cenijo njihove sposobnosti ter obenem
kako v podjetju merijo uspeh in kako se zaposleni lahko
izkažejo s svojimi znanji in sposobnostmi.
#4

7.
Kaj pričakujete od novega
sodelavca v prvih treh mesecih
oziroma katere so prednostne
naloge, ki se jih na tem
delovnem mestu zahteva od
kandidata?
Tako boste, če boste izbrani, vedeli, na kaj se morate v prvih
dneh osredotočiti, da boste naredili čim boljši prvi vtis.
#5

8.
Katere cilje želite uresničiti s
pomočjo tega delovnega mesta
oziroma kateri so tisti ključni
izzivi, ki me čakajo na tem
položaju?
Z vprašanjem pokažete, da že razmišljate o tem, na kak način
lahko vi pomagate s svojim znanjem in izkušnjami, obenem
pa kadrovika vzpodbudite, da razmišlja o vas kot o nekom, ki
že dela za podjetje.
#6

9.
Priprava na razgovor je ključna. Temeljito se
pozanimajte o podjetju pred razgovorom.
Sestavite potencialna vprašanja, ki jih seveda
med razgovorom, na osnovi povedanega s
strani kadrovika ustrezno prilagodite. Ne
postavljajte neumesnih vprašanj ali vprašanj
brez repa in glave, ki jih tudi sami ne bi znali
nikakor odgovoriti.