SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Download to read offline
Использование социальных сетей как канала привлечения кандидатов 
Оксана Огневая, 2013
Понятие «Социальная сеть» 
•Социальнаясеть(отангл.socialnetworkingservice)—платформа,онлайн- сервисиливеб-сайт,предназначенныедляпостроения,отраженияиорганизациисоциальныхвзаимоотношений,визуализациейкоторыхявляютсясоциальныеграфы. 
•Социальнаясеть–интерактивныймногопользовательскийсайт,контенткоторогонаполняетсяегопосетителями,свозможностьюуказаниякакой- либоинформациюоботдельномчеловеке,покоторойаккаунтпользователясмогутнайтидругиеучастникисети.Социальнаясеть–этосоциальнаяструктура,состоящаяизгруппузлов,которымиявляютсясоциальныегруппы,личности,индивидуумы.Однаизобычныхчертсоциальныхсетей– этосистема«друзей»и«групп». 
•Социальнаясетьоблегчаетсозданиеперсональногопрофиляивиртуальныхвзаимоотношений.Социальныесетииспользуютсядляпоискалюдейсосхожимиинтересамииобъектовэтихинтересов.Всоциальныхсетяхобычноиспользуетсянароднаяклассификация,практикасовместнойкатегоризацииинформации.
По данным Государственной службы статистики: 
•Состояниемна01.08.2013вУкраинепроживает45.508.982тыс.чел. 
•Состояниемна01.01.2013вУкраине20.393.500тыс.чел.Работоспособногонаселения,возраста15-70лет
Немного статистикисостоянием на 01.10.2013 г. 
Ресурс 
Зарегистрировано, тыс.чел. /акаунтов 
Коректирующийкоэфициент 
Всего, аккаунтов 
Сучетом «неактивных»-10% 
HH.ua 
361,692 
Коэф. 0,07% 
- 
Work.ua 
1, 043, 136 
Коэф. 0,07% 
- 
Rabota.ua 
379, 888 
Коэф. 0,07% 
- 
LinkedIn 
677, 071 
0 
0 
- 
Odnoklassniki 
16,987,772 
Дети до 15 лет: 230 000 
Старше 70: 100 000 
14.242.395 
12.818.155 
VK.Ua 
17, 704, 012 
2 114 647 
0 
15.589.365 
14.030.428 
Facebook 
2, 000, 000 
Коэф. 7% 
1.599.600 
1.439.640 
Всего, % от всего РН 
1,8% 
5,1% 
1,86% 
3,32% 
63% 
69% 
7%
Итак, что мы получаем: 
•ИспользуясоциальныесетиВыможетерассматриватьнетолькотехкандидатов,которыеактивносейчасищутработу,ноитех,которыенаходятсявпасивномпоиске 
•HRменеджерамзападныхкомпанийиРА,которыеищутперсоналвзападныекомпании–социальныесети–одинизосновныхканаловпоискаперсонала 
•Используясоциальныесети,мыполучаемвозможностьосуществлятьпрямойпоискпроще,легче–азначит–созначительнойэкономиейрабочеговремени
•Сайт: Linkedin.com 
•Год создания: 2003 год 
•Количество зарегистрированных аккаунтов во всем мире: 225 млн. 
•Возрастная аудитория: 26 и старше 
•Принятое общение: бизнес 
•Целевое предназначение для рекрутера: поиск middle и топ-менеджемнтасо знаем английского языка 
•Покрытие поиска: Мир + Украина 
Способы поиска: 
«Company», с разными способами написания названия компании, вплоть до ошибочного 
если у Вам обычный, бесплатнийаккаунт: делайте уточнения по компании и должности. Будьте внимательны, должность «Закупщик» можно написать и как: Byer, purchasingmanager, supplychainmanagerи т.д. 
находим страничку той самой компанию, которая Вас интересует –и пересматриваем всех работников
•Сайт: vk.com 
•Год создания: 2006 год 
•Количество зарегистрированыхаккаунтов во всем мире: 50 млн. 
•Возрастная аудитория: до 35 лет 
•Принятое общение: неформальное, личное 
•Целевое предназначение для рекрутера: поиск молодых специалистов 
•Покрытие поиска: Украина + Россия 
•Способы поиска: 
По имени-фамилии, городу 
Ищите вашу целевую компанию в «Групах» 
Ищите по поиску «Люди –работа, должность»
•Сайт: facebook.com 
•Год создания: 2004 
•Количество зарегистрированыхаккаунтов во всем мире: 1 млрд. 
•Возрастная аудитория: 24 –40 
•Принятое общение: на срезе бизнес/ не формальное 
•Целевое предназначение для рекрутера: поиск middle&TOP 
•Покрытие поиска: Украина + Мир 
•Способы поиска: 
Вводим в строку «поиск» название компании. Попадаем на страничку компании. Особый интерес предоставляет «Люди, которым нравиться «компания», и «Люди, которых вы можете знать, которые работали в «компании» 
Поиск: поиск людей по местам работы 
Особого вниманиниязаслуживают фото с корпоратива, где подписано большинство участников 
Анализируете взаимосвязи человека, который Вас наиболее заинтересовал (или всех).
•Сайт: odnoklassniki.ua 
•Год создания: 2006 
•Количество зарегистрированыхаккаунтов во всем мире: 205 млн. 
•Возрастная аудитория: 26 (ближе к 30) –и 60 (есть и более взрослая категория) 
•Принятое общение: не формальное/личное 
•Целевое предназначение для рекрутера: поиск информации о людях 
•Покрытие поиска: Украина + Россия 
•Способы поиска: 
Ищем целевую аудиторию в группах 
Ищем одногрупников(если узкая специализация) исходя из найденогоаккаунта 2-3 кандидатов
Какие еще сети популярны в мире? 
•QQ—наиболеераспространённыйвКитаесервисмгновенногообменасообщениями[1.СогласнофинансовымотчётамTencentмарта2008года,вQQоколо317,9миллионовактивныхпользователей,изкоторыхприблизительно160миллионовизКитая.Нотаккакнекоторыепользователииспользуютпо2иболееаккаунтов,этиподсчётыспорны. 
•Google+—проектсоциальнойсетиоткомпанииGoogle.СервиспредоставляетвозможностьобщениячерезИнтернетспомощьюспециальныхкомпонентов:Круги,Темы,ВидеоВстречи, Мобильнаяверсия.КомпанияGoogleприанонсированиисетизаявила,чтоосновополагающимипринципамидействиясервисаявляются:пользователи,приватностьиживоеобщение[3]. Информация,которойделятсяучастникисети,влияетнаперсонализированныерезультатыпоискаGoogle[4][5][6].90млн.пользователей 
•Tumblr—этосервисмикроблогов,позволяющийпользователямвыкладыватьтекстовыесообщения,изображения,видеоролики,ссылки,цитатыиаудиозаписивихтамблелог(англ.tumblelog),короткоформатныйблог(англ.short-formblog).Пользовательможетследить(англ.follow)заблогамидругихпользователей,послечегоихсообщениябудутпоявлятьсянаегостранице(англ.dashboard).Сервисхарактеризуетсебякак«Простейшийспособвестиблог»
•Твиттер(англ.Twitter[3]—«чирикать»,«щебетать»,«болтать»)—система,позволяющаяпользователямотправлятькороткиетекстовыезаметки(до140символов),используявеб-интерфейс,SMS,средствамгновенногообменасообщениямиилисторонниепрограммы-клиенты[4].ХарактернойособенностьюТвиттераявляетсяпубличнаядоступностьразмещённыхсообщений;этоназываетсямикроблоггингом. 
•SinaWeibo(кит.新浪微博)—китайскийсервисмикроблогов,запущенныйкомпаниейSinaCorp14августа2009года.ЯвляясьсвоегородагибридоммеждуТвиттеромиFacebook,сервисявляетсяоднимизсамыхпопулярныхсайтоввКитае[1].Посостояниюнафевраль2013годачислопользователейсервисасоставляетболее500миллионовпользователей[2]. 
•RenrenNetwork(кит.人人网;буквально"всевсети"),ранееизвестныйкакXiaoneiNetwork(кит.校内网;буквально"кампуснаясеть")—китайскаясоциальнаясетьсинтерфейсом,аналогичнымFacebook.ПользуетсяпопулярностьюсредистудентовКитая.ПоданнымXiaonei,посостояниюнаиюль2008года,онбыл"крупнейшимкитайскимонлайн-сообществомуниверситетов",сболеечем22миллионамиактивныхпользователейиоколо40миллионамипользователей,которыезарегистрировалисвоинастоящиеимена.Такимобразом,XiaoneiсчитаетсясамоймощнойсоциальнойсетьювКитае,особенносредистудентовуниверситетов.Вмарте2008года,XiaoneiзапустилаWAP-версию,доступвкоторуюпользователимогутполучитьчерезмобильныетелефоны[1]. Xiaoneiпримечателенсвоейслужбоймгновенныхсообщений(Renrenzhuomian,кит.人人桌面)предназначеннойдлясвоихпользователей,котораяболеепопулярна,чемFacebookChat[2]. 
•Badoo—социальнаясетьзнакомств,поддерживающаямножествоязыковиработающаяспользователямивсехстранмира. ГоловнойофискомпаниирасполагаетсявСохо,Лондон,однакосамакомпаниязарегистрировананаКипре,апринадлежитроссийскомубизнесменуАндреюАндрееву.Всентябре2011годавжурналеTheEconomistбылаопубликованастатья,вкоторойрассматриваетсянеожиданныйуспехкомпанииBadoo,позволившийейстать«однойизнаиболееуспешныхIT-компанийЕвропы», открывсовершенноновыйрынок.
Удачного Вам поиска! 
Оксана Огневая 
моб. 095 644 44 48 E-mail: Ognevaya.Oksana@ukr.net 
Skype: Oksana.Ognevaya

More Related Content

Similar to Всеукраинская конференция рекрутинга. Оксана Огневая (Агрохолдинг "Мрия"). "Использование социальных сетей как канала привлечения кандида

раскрась свою жизнь яркими красками
раскрась свою жизнь яркими краскамираскрась свою жизнь яркими красками
раскрась свою жизнь яркими красками
Алевтина Борщ
 
нко как возможность проявит инициативу
нко как возможность проявит инициативунко как возможность проявит инициативу
нко как возможность проявит инициативу
Ольга Дроздова
 
феномен соц.сетей выступление на интершарме
феномен соц.сетей выступление на интершармефеномен соц.сетей выступление на интершарме
феномен соц.сетей выступление на интершарме
Михаил Самохин
 
презентация по мир выполнил дротик антон группа мд302 тема социалные сети и с...
презентация по мир выполнил дротик антон группа мд302 тема социалные сети и с...презентация по мир выполнил дротик антон группа мд302 тема социалные сети и с...
презентация по мир выполнил дротик антон группа мд302 тема социалные сети и с...
Anton Drotik
 
Anna Galakhova.CareeristRU
Anna Galakhova.CareeristRUAnna Galakhova.CareeristRU
Anna Galakhova.CareeristRU
Dmitry Satin
 
Виртуалы и реалы в сети. особенности потребительского поведения
Виртуалы и реалы в сети. особенности потребительского поведенияВиртуалы и реалы в сети. особенности потребительского поведения
Виртуалы и реалы в сети. особенности потребительского поведения
Oleg Somin
 

Similar to Всеукраинская конференция рекрутинга. Оксана Огневая (Агрохолдинг "Мрия"). "Использование социальных сетей как канала привлечения кандида (20)

Исследование онлайн аудитории
Исследование онлайн аудиторииИсследование онлайн аудитории
Исследование онлайн аудитории
 
раскрась свою жизнь яркими красками
раскрась свою жизнь яркими краскамираскрась свою жизнь яркими красками
раскрась свою жизнь яркими красками
 
ТРИ А современных маркетинговых кампаний
ТРИ А современных маркетинговых кампаний ТРИ А современных маркетинговых кампаний
ТРИ А современных маркетинговых кампаний
 
три A маркетинговых компаний от Digital Boutique
три A маркетинговых компаний от Digital Boutiqueтри A маркетинговых компаний от Digital Boutique
три A маркетинговых компаний от Digital Boutique
 
нко как возможность проявит инициативу
нко как возможность проявит инициативунко как возможность проявит инициативу
нко как возможность проявит инициативу
 
волонтерство 1
волонтерство 1волонтерство 1
волонтерство 1
 
Моисеенкова на PR'MIX
Моисеенкова на PR'MIXМоисеенкова на PR'MIX
Моисеенкова на PR'MIX
 
феномен соц.сетей выступление на интершарме
феномен соц.сетей выступление на интершармефеномен соц.сетей выступление на интершарме
феномен соц.сетей выступление на интершарме
 
Слава и деньги в социальных медиа
Слава и деньги в социальных медиаСлава и деньги в социальных медиа
Слава и деньги в социальных медиа
 
Вебинар "Работа с аудиторией «Одноклассников»"
Вебинар "Работа с аудиторией «Одноклассников»"Вебинар "Работа с аудиторией «Одноклассников»"
Вебинар "Работа с аудиторией «Одноклассников»"
 
Как использовать cоцсети в рекрутинге
Как использовать cоцсети в рекрутингеКак использовать cоцсети в рекрутинге
Как использовать cоцсети в рекрутинге
 
презентация по мир выполнил дротик антон группа мд302 тема социалные сети и с...
презентация по мир выполнил дротик антон группа мд302 тема социалные сети и с...презентация по мир выполнил дротик антон группа мд302 тема социалные сети и с...
презентация по мир выполнил дротик антон группа мд302 тема социалные сети и с...
 
Anna Galakhova.CareeristRU
Anna Galakhova.CareeristRUAnna Galakhova.CareeristRU
Anna Galakhova.CareeristRU
 
НКО Лаб. Методы и технологии продвижения деятельности НКО. Способы продвижени...
НКО Лаб. Методы и технологии продвижения деятельности НКО. Способы продвижени...НКО Лаб. Методы и технологии продвижения деятельности НКО. Способы продвижени...
НКО Лаб. Методы и технологии продвижения деятельности НКО. Способы продвижени...
 
НКО Лаб. Методы и технологии продвижения деятельности НКО. Новые возможности ...
НКО Лаб. Методы и технологии продвижения деятельности НКО. Новые возможности ...НКО Лаб. Методы и технологии продвижения деятельности НКО. Новые возможности ...
НКО Лаб. Методы и технологии продвижения деятельности НКО. Новые возможности ...
 
Alekseeva anastasia summer school'2011 jourfak mgu interactive media
Alekseeva anastasia summer school'2011 jourfak mgu interactive mediaAlekseeva anastasia summer school'2011 jourfak mgu interactive media
Alekseeva anastasia summer school'2011 jourfak mgu interactive media
 
Маркетинг в социальных сетях
Маркетинг в социальных сетяхМаркетинг в социальных сетях
Маркетинг в социальных сетях
 
Виртуалы и реалы в сети. особенности потребительского поведения
Виртуалы и реалы в сети. особенности потребительского поведенияВиртуалы и реалы в сети. особенности потребительского поведения
Виртуалы и реалы в сети. особенности потребительского поведения
 
Развитие сетевых организаций и анализ социальных сетей
Развитие сетевых организаций и анализ социальных сетейРазвитие сетевых организаций и анализ социальных сетей
Развитие сетевых организаций и анализ социальных сетей
 
Как социальные сети могут помочь образованию
Как социальные сети могут помочь образованиюКак социальные сети могут помочь образованию
Как социальные сети могут помочь образованию
 

More from RTC

автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
RTC
 
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreatавтоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
RTC
 
06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding
RTC
 
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
RTC
 
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
RTC
 
02. метрики hr benchmark от hh.ua
02. метрики hr  benchmark от hh.ua02. метрики hr  benchmark от hh.ua
02. метрики hr benchmark от hh.ua
RTC
 
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
RTC
 
таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015
RTC
 
девушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked inдевушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked in
RTC
 
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов finalавтоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
RTC
 
Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015
RTC
 

More from RTC (20)

HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRHR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
 
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaHR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
 
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. CiklumHR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
 
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра. HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
 
HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov. HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov.
 
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митинговHR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
 
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
 
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
 
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreatавтоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
 
06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding
 
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
 
04. анкета evp
04. анкета evp04. анкета evp
04. анкета evp
 
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
 
02. метрики hr benchmark от hh.ua
02. метрики hr  benchmark от hh.ua02. метрики hr  benchmark от hh.ua
02. метрики hr benchmark от hh.ua
 
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
 
таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015
 
девушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked inдевушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked in
 
анна кусс
анна куссанна кусс
анна кусс
 
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов finalавтоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
 
Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015
 

Всеукраинская конференция рекрутинга. Оксана Огневая (Агрохолдинг "Мрия"). "Использование социальных сетей как канала привлечения кандида