Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba

HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba

  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba

  1. 1. HR Default by Work-around
  2. 2. Hello! We are Lesya Guba & Ira Topilina • 19 years of experience in HR&Recruiting • 63 staffed teams • 5630 hours of interviews • 1113 closed vacancies • 53 completed projects
  3. 3. О чем мы не будем говорить?
  4. 4. В чем измеряется HR?
  5. 5. Кредит доверия HR
  6. 6. Must have HR processes. • Employees’ Loyalty survey • Salary survey (every 6 months) • Well-planned Onboarding process • Transparent Dismissal process • Vacation & Sick-leave management
  7. 7. 37 hours per month Basic HR-support activities Hours per meeting/activ ity Nuber of meetings (per year per person Number of persons Total hours Meeting with CEO, expectations management 2 2 1 4 Regular status meetings with CEO (twice a week) 0.5 28 1 14 Employees' satisfaction survey + reporting 1 4 49 196 Salary review (once a year) 3 1 49 147 Salary survey 8 8 Termination process (check-list, exit interview, knowledge & tasks transfer control) 1 3 12 36 On-boarding 1 3 12 36 Vacations&sick-leaves support 3 3 Total per year 444 Total hours per month 37
  8. 8. What’s next?
  9. 9. HR Panda?
  10. 10. HR accountant?
  11. 11. Цифры стали самоцелью деятельности HR. Так а где же HR?
  12. 12. HR is…
  13. 13. HR is communication
  14. 14. HR is to set right collaboration
  15. 15. Путь истинного HR L1 – позитивная жизненная позиция. Быть в согласии с самим собой. L2 – умеет перевести разговор в позитивное русло, любая коммуникация с сотрудником заканчивается на позитивной ноте, выводит человека из негативного восприятия. Основные заблуждения на этом этапе: «HR- zhyletka» «HR-злой полицейский», «HR-мама», «Сплетница». L3 – способен разрулить конфликт двух сотрудников, сохраняя нейтралитет. L4 – “Высший пилотаж”. Может разрулить конфликт департаментов.
  16. 16. Как же донести руководству выгоду именно этой функции HR?
  17. 17. Questions
  18. 18. Thank you! Contact us: lesyaguba@gmail.com i.topilina@gmail.com

×