2. Pengertian Kinerja
kesuksesan seseorang dalam melaksanakan suatu
pekerjaan yang dibebankannya (Notoatmodjo.
2009).
kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya
(Mangkunegara. 2010).
4. Kinerja Bidan
Meningkatkan cakupan dan mutu
pelayanan kesehatan
Menjaring seluruh kasus resiko
tinggi
Meningkatkan peran serta
masyarakat
Meningkatkan perilaku sehat
5. Ruang Lingkup Kinerja Bidan / Kegiatan
Merumuskan tanggungjawab dan tugas yang
harus dicapai oleh seseorang perawat/bidan
dan disepakati oleh atasannya
Menyepakati sasaran kerja dalam bentuk hasil
yang harus dicapai dalam kurun waktu
tertentu, termasuk penetapan standar prestasi
dan tolok ukurnya.
Melakukan “monitoring”, koreksi, memfasilitasi
serta memberi kesempatan untuk perbaikan
6. Menilai prestasi perawat/bidan tersebut dengan
cara membandingkan prestasi aktual dengan
standar yang telah ditetapkan
Memberikan umpan balik kepada perawat/bidan
yang dinilai berhubungan dengan seluruh hasil
penilaian.
7. Tujuan dari Peningkatan Kinerja Bidan
Meningkatkannya
pengetahuan dan
keterampilan bidan.
Meningkatkannya
kepatuhan
penggunaan standar
dalam melakukan
pelayanan kebidanan.
Meningkatkannya
kemampuan
managerial pelayanan
kebidanan.
9. Meningkatkan Kinerja Bidan Melalui
Reward/penghargaan
Kamus Besar Indonesia Reward adalah
penghargaan,penghormatan menurut PP
32/1996,pasal 25 Reward diberikan
kepada Tenaga Kesehatan yang bertugas
pada sarana kesehatan atas dasar
prestasi kerja,pengabdian,kesetiaan
,berjasa pada Negara atau meninggal
pada saat melaksanakan tugas
10. Penghargaan tersebut dapat
diberikan oleh pemerintah atau oleh
masyarakat. Bentuk penghargaan
dapat berupa kenaikan pangkat,
tanda jasa, uang atau bentuk lain.
IBI seringkali memberikan
penghargaan kepada para bidan.
11. Jenis penghargaan yang sering
diberikan antara lain:
Bidan bersih
berprestasi
Bidan bidang
Bidan sahabat
Bidan delima
12. Dikatakan bidan delima karena buah
delima sering dijadikan symbol kelahiran
bayi seperti pada peringatan tujuh bulan
dsb. Pemberian penghargaan tersebut
untuk memacu para bidan memberikan
pelayanan kesehatan sesuai dengan
standar profesi sehingga dapat
menurunkan angka kematian ibu dan
bayi
13. Kriteria dikatakan berhasil jika
memenuhi standar pelayanan
yaitu:
1. Falsafah dan tujuan
Pengelola pelayanan kebidanan memiliki visi, misi, filosofi dan
tujuan pelayanan kebidanan yang efektif dan efisien
2. Administrasi dan pengelolaan
Pengelola pelayanan kebidanan memiliki pedoman pengelolaan
stándar pelayanan prosedur tetap dan pelaksanaankegiatan
pengelolaan yang kondusif yang memungkinkan terjadinya praktik
pelayanan kebidanan akurat
14. 3.Staf dan pimpinan
Pengelola pelayanan kebidanan mempunyai program pengelolaan
sumber daya manusia agar pelayanan berjalan efektif dan efisien
4.Fasilitas dan peralatan
Tersedia sarana dan peralatan untuk mendukung pencapaian tujuan
pelayanan
5.Kebijakan dan prosedur
Pengelola pelayanan kebidanan memiliki kebijakan dalam
penyelenggaraan pelayanan dan pembinaan personal menuju
pelayanan dan pembinaan personal menuju pelayanan yang
berkulitas
15. 6. Pengembangan staf Dan program pendidikan
Pengelola pelayanan kebidanan memiliki program pengembangan staff dan
perencanaan pendidikan sesuai dengan kebutuhan pelayanan.
7.Stándar Asuhan
Pengelola pelayanan kebidanan memiliki stándar asuhan /manajemen
kebidanan yang diterapkan sebagai pedoman dalam memberikan pelayanan
kepada pasien
8.Evaluasi dan pengendalian Mutu
Pengelola pelayanan kebidanan memiliki program dan pelaksanaan kebidanan
yang dilaksanakan secara berkesinambungan
