SlideShare a Scribd company logo
1 of 70
Download to read offline
järjestösome-kartoituksen tulokset 2016
järjestösome-trendit 2017
Järjestösome-trendit aamiaistilaisuus 2017
Viestintä-Piritta	 	 	 #sometrendit		 	 	
Elina Sorsa ja Piritta Seppälä 	 	 #järjestösome
16.12.2016, Helsinki #viestintäpiritta
www.viestintapiritta.fi
VIESTINTÄ-PIRITTA OY
Verkkoviestinnän ja sosiaalisen median asiantuntijatoimisto, järjestösomen suunnannäyttäjä
Perustettu maaliskuussa 2010, perustaja ja toimitusjohtaja Piritta Seppälä
Asiakkaita suomalaiset järjestöt, julkishallinnon organisaatiot ja oppilaitokset
Some-koulutukset ja puheenvuorot, käytännön sometyöpajat ja koulutukset, some-
strategiatyön tuki, nykytila-analyysit, viestinnän onnistumisen analysoinnin,
mittaamisen ja raportoinnin tuki, organisaation some-linjaukset, henkilöstön ja some-
lähettiläiden koulutukset, blogikoulutus, verkkosivu-uudistusten konsultointi,
verkkokirjoittamisen koulutukset, tapahtumaviestinnän konsultaatio verkossa ja
somessa (ennen, aikana ja jälkeen tapahtuman), yhteisömanagerointi,
mediakasvatusluennot, webinaarit ja oppaiden julkaiseminen
Julkaissut järjestösometrendit vuosina 2013-2017 ja järjestösomekartoituksen 2014-2016
viestintä-pirittan tiimi
Piritta Seppälä @Piritta Elina Sorsa @sorseli Päivi Laakso @PLaakso Heidi Johansson @heidimaaria
Pauliina @PauliinaMakelaAnne @AnneLindfors Maija @MaijaRuokonen Laura @laurajohansson
@marikamast
miksi some-kartoitus ja sometrendit?
Tilannekatsaus järjestöjen somen käytöstä ja kehityksestä.
Muutoksen havainnollistaminen ja omaan toimintaan vertaaminen.
Ideoita ja inspiraatiota muiden toiminnasta omaan tekemiseen.
Sometrendit eivät niinkään ennusta, vaan tukevat kehittymistä.
Kartoituksen ja some-trendien avulla haluamme tarjota vinkkejä 

ja toimintamalleja somen hyödylliseen käyttöön järjestöissä!	
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
järjestösome-kartoitus 2016
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
tietoa kyselystä
59 vastaajaa
Kaikki järjestösektorit edustettuina (painottunut sosiaali- ja 

terveysalan toimijoihin sekä nuorisojärjestöihin)
Verkkokysely 21.9.—18.10.2016
Aihealueet: Käytössä olevat sosiaalisen median kanavat, 

Strategia ja mittaaminen, Mainostaminen ja ylläpito, Henkilöstö 

somessa & Järjestön vapaaehtoiset, haasteet ja somen tulevaisuus.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
tärkeimpiä tuloksia
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
käytössä olevat some-kanavat
1. Facebook-sivu 96,6 %
2. Twitter 93,2 % (+ 8,9 %)
3. YouTube 84,7 % (+ 8,2 %)
4. Instagram 76,3 % (+ 15,5 %)
5. Blogi 69,5 % (+ 20,5 %)
6. Facebook-ryhmä 57,6 %
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
käytössä olevat some-kanavat
Sisäinen viestintä vastaajajärjestöissä
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Tiedostojen jako on hoidettu myös
etätyötä palvelemaan.
sisäinen viestintä
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
uudet some-kanavat
Ulkoinen viestintä vastaajajärjestöissä
2015
35,3 % ei aio ottaa
uusia ulkoisen viestinnän
kanavia käyttöön.
Sisäinen
viestintä
54,2 %
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Järjestöt haluavat entistä suunnitelmallisempaa
some-viestintää. Some-suunnitelmia uudistetaan
tai luodaan kokonaan uusia strategioita.
Päivitysvastuuta halutaan jakaa useammalle taholle.
Vanhojen kanavien käyttöä tehostetaan
ja otetaan käyttöön myös uusia tai
vähälle käytölle jääneitä ominaisuuksia.
Sisäiseen viestintään panostetaan ja kaivataan yksinkertaisempia
tapoja toteuttaa sitä.
kanavat
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Kaikki kumpuaa sisällöistä ja niistä
viriävistä viestintätarpeista.
kanavat
”Systemaattisuus, säännöllisyys ja tavoitteellisuus.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
somen käytön syyt
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
some tukemassa järjestön toimintaa
1. Tiedonvälitys 	 45,8%
2. Kohderyhmän tavoittaminen 35,6 %
3. Vaikuttamistyö, keskustelun herättäminen 20,3 %
4. Ihmisryhmän äänenä oleminen 16,9 %
5. Vuorovaikutus ja keskustelu 15,3 %
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Järjestömme tavoitteena on lisätä kohderyhmämme hyvän elämänlaadun
edellytyksiä. Sosiaalisen median kautta on
kevyt ja helppo tehdä esimerkiksi asennevaikuttamistyötä
sekä lisätä tietoa kohderyhmämme sairauksista, mikä
osaltaan hälventää niihin liittyviä ennakkoluuloja ja stigmaa.
Some antaa hyvän mahdollisuuden myös tuoda näkyväksi ihmisiä sairauden takaa
- omine kasvoineen, omine nimineen. Lisäksi some tarjoaa oivia mahdollisuuksia
vertaistukeen erityisesti silloin, kun kohde-/sairausryhmä on erityisen
pieni tai maantieteellisesti hajallaan.
somen hyödyt
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
some-strategia
2015
strategia
olemassa
tai tulossa
75 %
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Pyrkimyksenä on kehittää
sometoimintaa jatkuvasti niin että
se vastaisi muita strategisia
tavoitteitamme.
strategia ohjaa somea
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
mittaaminen ja analysointi
Noin ⅔ vastaajajärjestöistä mittaa onnistumista 

sosiaalisessa mediassa. Suurin osa näistä mittaa 

onnistumista kerran kuukaudessa.

Mittaamisessa hyödynnetään pääosin some-kanavien 

omia analytiikkatyökaluja. Toiseksi yleisin apuväline 

on Google Analytics.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
mitä mitataan?
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
raportointi
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Analyysi johtanut tiettyjen sisältöjen
sulkemiseen pois (tapahtuma-
ilmoitusten jako), tietynlaisten
kuvien käyttökieltoon (pönötys)
ja kommentointikulttuurin
tarkentumiseen.
strategia ohjaa somea
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Yritämme tehdä mittaamisen
tulokset myös koko henkilökunnalle
näkyväksi motivoidaksemme heitä
some-kanavien käyttöön entistä
enemmän.
strategia ohjaa somea
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
mainonta ja markkinointi
85 % vastaajajärjestöistä tekee maksettua 

mainontaa Facebookissa.

Suurin osa maksettua mainontaa tekevistä 

vastaajajärjestöistä käyttää mainontaan 

korkeintaan 50 euroa kuukaudessa.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
Noin ¾ järjestöjohtajista on jo somessa.
järjestöjohtajat somessa
1. Twitter 	 	 86 %
2. Facebook 	 78 %
3. Instagram 	38 %
4. Blogi 		 34 %
5. LinkedIn 	 18 %
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
henkilöstön koulutus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
vapaaehtoiset
Noin puolet järjestöistä on ottanut vapaaehtoiset 

mukaan some-toimintaan.
Yleisimmin vapaaehtoiset olivat mukana kanavien 

ja tilien ylläpitäjinä, järjestön some-lähettiläinä ja 

jakamassa organisaation julkaisuja.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Meillä on vapaaehtoisia somelähettiläitä,
joiden tehtävänä on viedä omalla persoonallisella
tavallaan järjestön viestiä eteenpäin.
Somelähettiläät on koulutettu tekemään viestintää
ja yhdessä on sovittu pelisäännöt.
Jokainen somelähettiläs toimii omalla tavallaan
ja siten on päästy huikeisiin tuloksiin!
vapaaehtoiset
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
ajankäyttö ja linjaukset
70 % vastaajajärjestöistä käyttää someen 

korkeintaan tunnin päivässä.
Noin puolet järjestöistä on tehnyt henkilös-

tölle some-linjaukset työ- ja vapaa-ajalle.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
kannustaminen
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Some ajatellaan kivaksi tavaksi tehdä
ulkoista viestintää, mutta sitä ei nähdä
kaikkien työnkuvaan kuuluvaksi, vaan
nimenomaan viestintäkoordinaattorin työksi.
suhtautuminen someen
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Yhteinen sitoutuminen someviestintään.
Vaikka yksi henkilö käytännössä huolehtiikin
somesta, tulisi jokaisen olla aktiivinen sen suhteen,
että tuo oman työnsä sisältöjä näkyväksi.
Someen ei voi päteväkään viestintä-
koordinaattori viedä sellaista, josta ei tiedä.
suhtautuminen someen
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
haasteet
1. Organisaation sisäiset asenne-erot, someen aktivointi.
2. Resurssien puute	ja vähäisyys.
3. Sisällöntuotanto (suunnitelmallisuus, mielenkiintoisuus,
tilien aktiivisuus).
4. Haastavat tilanteet, häiriköinti, keskustelujen moderointi.
5. Oman viestintätyylin ja -sävyn löytäminen.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Olemme luoneet vakiovastauksia
kysymyksiin, jotka toistuvat usein.
Se on helpottanut työtämme.
haasteet: häiriköinti
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”On (onneksi harvoja) sitkeitä jääräpäitä,
jotka eivät ota välineitä omakseen, vaikka
juuri heillä olisi esim. sisältöalueen ja
asiantuntemuksen puolesta paljon
annettavaa vaikuttamistyöhön.
haasteet: asenne-erot
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
somen tulevaisuus
1. Somen arkipäiväistyminen.
2. Käytön monipuolistuminen ja lisääntyminen.
3. Somen pirstaloituminen ja polarisoituminen.
4. Lisää kuvia ja videoita, myös liveä.
5. Somen merkitys kasvaa.
6. Sisältöjen ja läsnäolon räätälöinti ja kohdentaminen. 	
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Jos järjestö haluaa olla
elinvoimainen, niin myös
järjestösomen pitää olla
elinvoimainen ja
valmis muuttumaan muun
maailman mukana.
tulevaisuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Kohderyhmät pirstaloituvat entistä enemmän useisiin
eri kanaviin, joten sisällöt on räätälöitävä ja
kohdennettava nykyistä paremmin - ja visuaalisuuteen
kiinnitettävä nykyistä enemmän huomiota.
Sisältöjen kuluttajat muuttuvat entistä valikoivimmiksi,
joten tuotetun sisällön on oltava laadukasta.
Nopeutta, vuorovaikutusta, persoonallista ja
puhuttelevaa läsnäoloa, niitä tarvitaan.
tulevaisuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Jos aihe ei ole kuolemanvakava
niin pitäisi voida hiukan iloitella.
tulevaisuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
sosiaalisen median trendit
järjestöille 2017
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
Ihmiseltä ihmiselle, ihmisten kanssa.
JOHDANTO SOMETRENDEIHIN
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
Rohkeus tehdä uusia asioita ja keskustella.
Avoimuus sekä prosesseissa että viestinnässä.
Järjestösome ja järjestödigi välineinä onnistua,
vaikuttaa ja toimia tavoitteellisesti
Suunnitelmallisesti kehittyen YHDESSÄ!
1. somea ihmisille
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Somessa ollaan läsnä ja toimitaan
järjestön ihmisten kanssa ja näitä varten.
Some on oleellinen osa 

järjestön toimintaa ja sen merkitys
vahvistuu.
1. somea ihmisille
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Jäsenten tarpeet tunnistetaan ja somen avulla
tarjotaan näille tietoa, tukea, toimintaa ja tekemistä.
1. somea ihmisille
”Somea hyödynnetään järjestön toiminnan
avaamiseen: jäsenille ja muille kiinnostuneille
tarjotaan mahdollisuus päästä paikkoihin, joihin
he eivät muuten pääsisi.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
2. someen
kannustaminen
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
2. someen kannustaminen
”Henkilöstöä koulutetaan sisäisesti hyödyntämään
somea kukin omalla tavallaan. Järjestölle sopivia
linjoja viestiä ja hyödyntää somen mahdollisuuksia
muokataan yhdessä.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
2. someen kannustaminen
”Henkilöstöä tuetaan ja ohjataan toimimaan oikein
hankalissa some-tilanteissa. Some-häiriköintiin
valmistaudutaan ja toimijoita opastetaan ottamaan
tilanteet haltuun niiden vaatimalla tavalla.
Toimintamalleja ja tukilinjauksia tehdään yhdessä, että
tunteita herättävistäkin aiheista edelleen uskalletaan
puhua myös järjestötyöntekijän äänellä.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
3. tavoitteellisuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Onnistumisen mittaamiseen
panostetaan ja tuloksia hyödynnetään
some-viestinnän, sisäisten prosessien ja
myös järjestön koko toiminnan
kehittämiseen entistä paremmin.
3. tavoitteellisuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Some-keskusteluja seurataan järjestölle
merkittävien aiheiden tiimoilta. Keskusteluihin
mennään mukaan niin järjestönä kuin ihmisinä.
Some ei ole enää meiltä teille, vaan
tulemme sinne missä te olette.
3. tavoitteellisuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
4. rohkeus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Työ- ja yksityisminän erottelu hälvenee
järjestöihmisten tekemässä viestinnässä.
Rohkeus olla läsnä somessa kokonaisena
persoonana yleistyy.
4. rohkeus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Erilaisia some-viestinnän tapoja testataan enemmän
ja kokeiluluontoisuus lisääntyy. Epäonnistumiset myös
hyväksytään ja vanhasta uskalletaan luopua.
Joustavuudesta ja muutosvalmiudesta viestinnässä
tulee normi.
4. rohkeus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Järjestöt uskaltavat ottaa enemmän osaa järjestön
aihepiirejä koskevaan tai järjestöön kohdistettuun
haastavaankin keskusteluun myös järjestön tilien
kautta, perustellusti ja hallitusti.
4. rohkeus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
5. avoimuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Järjestötoimijoiden ja -viestijöiden järjestörajat
rikkova keskinäinen tiedonjako, kysyminen ja
auttaminen lisääntyy some-ryhmissä.
5. avoimuus
”Järjestöissä rikotaan hierarkioita suunnittelemalla,
viestimällä ja kehittämällä some-viestintää yhdessä
sekä jakamalla rohkeasti vastuuta useammille.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
5. avoimuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017
”Järjestön henkilöstö, vapaaehtoiset ja toimijat
vastaavat somen suljetuissa ympäristöissä
tapahtuvaan keskusteluun viestimällä niissä
henkilöinä järjestöä edustaen.
@Piritta @sorseli
6. kanavat ja sisällöt
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Keskiössä on nykyisten some-kanavien
eri käyttömahdollisuudet järjestön
tavoitteita ja jäsenistön tarpeita
tukemassa.
6. kanavat ja sisällöt
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Laadukkaan ja vastaanottajaa palvelevan sisällön
kehittämiseen panostetaan, myös mainostaen.
6. kanavat ja sisällöt
”Kanavavalikoima valikoituu tavoiteltavien ihmisten
ehdoilla: viestinnän pirstaloituminen usealle kanavalle
hyväksytään. Muutosalttius somen käytössä
omaksutaan osaksi some-tekemistä.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Kanavien ylläpidon vastuunjakoa laajennetaan
rohkeammin: sisältöä tuottavat jatkossa itse toimijat,
myös järjestön nimissä oleville kanaville.
6. kanavat ja sisällöt
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
6. kanavat ja sisällöt
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017
”Järjestöbloggaaminen lisääntyy vastineena nopealle
ja tiiviille viestinnälle some-kanavilla. Ihmisen ääni ja
kokemukset saavat blogien kautta ansaittua huomiota.
@Piritta @sorseli
6. kanavat ja sisällöt
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017
”Some ja verkon erilaiset työkalut, sovellukset ja
palvelut tulevat osaksi järjestön kaikkea toimintaa ja
viestintää, niin sisäisesti kuin ulospäin - tavoitteena
aiempien prosessien parantaminen ja järjestö-
toiminnan kehittäminen nykyaikaa vastaamaan
kaikilla tasoilla - yhdessä jäsenistön kanssa.
@Piritta @sorseli
järjestösome-trendit
2017
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
järjestösome-trendit 2017
1. Järjestön strategia ohjaa entistä enemmän some-toimintaa,
joka vastaa suoraan jäsenistön tarpeisiin.
2. Nykykanavien mahdollisuudet otetaan laajemmin käyttöön.
3. Vastaanottajalle räätälöityyn ja tätä palvelevaan
laadukkaaseen sisältöön panostetaan, myös mainostaen. 	
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
järjestösome-trendit 2017
4. Uusia some-viestinnän tapoja kokeillaan rohkeasti.
Joustavuus ja jatkuva uusiutuminen ovat normi.
5. 	Toimintaa kehitetään mittaamalla saaduilla tuloksilla.
6. Somea suunnitellaan, tehdään ja kehitetään yhdessä.
7. Henkilöstöä ja luottamushenkilöitä koulutetaan someen
viestimään omilla profiileilla myös suljetuissa ympäristöissä.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
järjestösome-trendit 2017
8. Roolit hälvenevät ja somessa viestii yksi persoona.
9. Haastavistakin asioista uskalletaan puhua omilla nimillä
myös työroolissa ja häiriköintiin valmistaudutaan ennalta.
10. Somessa mennään ihmisten luo: keskusteluja seurataan
entistä enemmän ja niihin mennään mukaan - niin järjestön
tilien kuin sen edustajien toimesta.
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
tulevaisuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017
#Järjestösome

+
#Järjestödigi
=
Toimiva ja alati kehittyvä järjestö 

sen ihmisille
@Piritta @sorseli
kiitos! 

aikaa keskustelulle
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
Mail: 
www: 
Blogi: 
Facebook: 
LinkedIn: 
Twitter: 
Slideshare: 
Pinterest:
Storify:
Soita minulle:
VIESTINTÄ-PIRITTA KIITTÄÄ
piritta@viestintapiritta.fi
www.viestintapiritta.fi
www.viestintapiritta.fi/blogi
www.facebook.com/viestintapiritta
fi.linkedin.com/in/pirittaseppala 
www.twitter.com/Piritta
www.slideshare.net/Piritta
www.pinterest.com/pirittas/
www.storify.com/Piritta
+358 400 622 046

More Related Content

What's hot

Sosiaalisen median työkalut liiketoiminnassa
Sosiaalisen median työkalut liiketoiminnassaSosiaalisen median työkalut liiketoiminnassa
Sosiaalisen median työkalut liiketoiminnassaGrapevine Media Oy
 
Järjestösome trendit 2018 - Viestintä-Piritta
Järjestösome trendit 2018 - Viestintä-PirittaJärjestösome trendit 2018 - Viestintä-Piritta
Järjestösome trendit 2018 - Viestintä-PirittaPiritta Seppälä
 
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017Piritta Seppälä
 
Sosiaalisen median strategian luominen
Sosiaalisen median strategian luominenSosiaalisen median strategian luominen
Sosiaalisen median strategian luominenHarto Pönkä
 
Työntekijälähettilään vinkit somen käyttöön
Työntekijälähettilään vinkit somen käyttöön Työntekijälähettilään vinkit somen käyttöön
Työntekijälähettilään vinkit somen käyttöön Piritta Seppälä
 
140 merkillä viestiminen ja vaikuttaminen Twitterissä
140 merkillä viestiminen ja vaikuttaminen Twitterissä140 merkillä viestiminen ja vaikuttaminen Twitterissä
140 merkillä viestiminen ja vaikuttaminen TwitterissäPiritta Seppälä
 
Viestintä-Piritta CMAD-tapahtumassa 2016
Viestintä-Piritta CMAD-tapahtumassa 2016Viestintä-Piritta CMAD-tapahtumassa 2016
Viestintä-Piritta CMAD-tapahtumassa 2016Piritta Seppälä
 
Tavoitteellinen järjestöviestintä sosiaalisessa mediassa ja verkossa
Tavoitteellinen järjestöviestintä sosiaalisessa mediassa ja verkossaTavoitteellinen järjestöviestintä sosiaalisessa mediassa ja verkossa
Tavoitteellinen järjestöviestintä sosiaalisessa mediassa ja verkossaPiritta Seppälä
 
Viestintä-Pirittan Järjestösometrendit 2016
Viestintä-Pirittan Järjestösometrendit 2016Viestintä-Pirittan Järjestösometrendit 2016
Viestintä-Pirittan Järjestösometrendit 2016Piritta Seppälä
 
Järjestöjohtaja sosiaalisessa mediassa
Järjestöjohtaja sosiaalisessa mediassa Järjestöjohtaja sosiaalisessa mediassa
Järjestöjohtaja sosiaalisessa mediassa Piritta Seppälä
 
M/S SOSTE: Vaikuttava someyhteisö
M/S SOSTE: Vaikuttava someyhteisöM/S SOSTE: Vaikuttava someyhteisö
M/S SOSTE: Vaikuttava someyhteisöPiritta Seppälä
 
Viestintä-Pirittan tarina 2015
Viestintä-Pirittan tarina 2015Viestintä-Pirittan tarina 2015
Viestintä-Pirittan tarina 2015Piritta Seppälä
 
Sosiaalisen median strategia - Viestintä-Piritta 2016
Sosiaalisen median strategia - Viestintä-Piritta 2016Sosiaalisen median strategia - Viestintä-Piritta 2016
Sosiaalisen median strategia - Viestintä-Piritta 2016Piritta Seppälä
 
Slidesharen perusteet syksy 2014
Slidesharen perusteet syksy 2014Slidesharen perusteet syksy 2014
Slidesharen perusteet syksy 2014Piritta Seppälä
 
Järjestöjen koronakevät 2020 - toiminnan vieminen verkkoon ja someen
Järjestöjen koronakevät 2020 - toiminnan vieminen verkkoon ja someenJärjestöjen koronakevät 2020 - toiminnan vieminen verkkoon ja someen
Järjestöjen koronakevät 2020 - toiminnan vieminen verkkoon ja someenPiritta Seppälä
 
Verkko ja some järjestöviestinnän tehokeinoina
Verkko ja some järjestöviestinnän tehokeinoinaVerkko ja some järjestöviestinnän tehokeinoina
Verkko ja some järjestöviestinnän tehokeinoinaPiritta Seppälä
 
Vertaistoimintaa nykyviestinnän keinoin - Allianssi-risteily 2016 Viestintä...
Vertaistoimintaa nykyviestinnän keinoin - Allianssi-risteily 2016 Viestintä...Vertaistoimintaa nykyviestinnän keinoin - Allianssi-risteily 2016 Viestintä...
Vertaistoimintaa nykyviestinnän keinoin - Allianssi-risteily 2016 Viestintä...Piritta Seppälä
 
Järjestösome-trendit 2021 - Viestintä-Piritta Oy
Järjestösome-trendit 2021 - Viestintä-Piritta OyJärjestösome-trendit 2021 - Viestintä-Piritta Oy
Järjestösome-trendit 2021 - Viestintä-Piritta OyPiritta Seppälä
 
Mikä SlideShare on ja vinkkejä SlideShare-sisältöihin
Mikä SlideShare on ja vinkkejä SlideShare-sisältöihinMikä SlideShare on ja vinkkejä SlideShare-sisältöihin
Mikä SlideShare on ja vinkkejä SlideShare-sisältöihinPiritta Seppälä
 
Järjestöviestintä tänään - miten markkinoida aatetta?
Järjestöviestintä tänään - miten markkinoida aatetta?Järjestöviestintä tänään - miten markkinoida aatetta?
Järjestöviestintä tänään - miten markkinoida aatetta?Piritta Seppälä
 

What's hot (20)

Sosiaalisen median työkalut liiketoiminnassa
Sosiaalisen median työkalut liiketoiminnassaSosiaalisen median työkalut liiketoiminnassa
Sosiaalisen median työkalut liiketoiminnassa
 
Järjestösome trendit 2018 - Viestintä-Piritta
Järjestösome trendit 2018 - Viestintä-PirittaJärjestösome trendit 2018 - Viestintä-Piritta
Järjestösome trendit 2018 - Viestintä-Piritta
 
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017
 
Sosiaalisen median strategian luominen
Sosiaalisen median strategian luominenSosiaalisen median strategian luominen
Sosiaalisen median strategian luominen
 
Työntekijälähettilään vinkit somen käyttöön
Työntekijälähettilään vinkit somen käyttöön Työntekijälähettilään vinkit somen käyttöön
Työntekijälähettilään vinkit somen käyttöön
 
140 merkillä viestiminen ja vaikuttaminen Twitterissä
140 merkillä viestiminen ja vaikuttaminen Twitterissä140 merkillä viestiminen ja vaikuttaminen Twitterissä
140 merkillä viestiminen ja vaikuttaminen Twitterissä
 
Viestintä-Piritta CMAD-tapahtumassa 2016
Viestintä-Piritta CMAD-tapahtumassa 2016Viestintä-Piritta CMAD-tapahtumassa 2016
Viestintä-Piritta CMAD-tapahtumassa 2016
 
Tavoitteellinen järjestöviestintä sosiaalisessa mediassa ja verkossa
Tavoitteellinen järjestöviestintä sosiaalisessa mediassa ja verkossaTavoitteellinen järjestöviestintä sosiaalisessa mediassa ja verkossa
Tavoitteellinen järjestöviestintä sosiaalisessa mediassa ja verkossa
 
Viestintä-Pirittan Järjestösometrendit 2016
Viestintä-Pirittan Järjestösometrendit 2016Viestintä-Pirittan Järjestösometrendit 2016
Viestintä-Pirittan Järjestösometrendit 2016
 
Järjestöjohtaja sosiaalisessa mediassa
Järjestöjohtaja sosiaalisessa mediassa Järjestöjohtaja sosiaalisessa mediassa
Järjestöjohtaja sosiaalisessa mediassa
 
M/S SOSTE: Vaikuttava someyhteisö
M/S SOSTE: Vaikuttava someyhteisöM/S SOSTE: Vaikuttava someyhteisö
M/S SOSTE: Vaikuttava someyhteisö
 
Viestintä-Pirittan tarina 2015
Viestintä-Pirittan tarina 2015Viestintä-Pirittan tarina 2015
Viestintä-Pirittan tarina 2015
 
Sosiaalisen median strategia - Viestintä-Piritta 2016
Sosiaalisen median strategia - Viestintä-Piritta 2016Sosiaalisen median strategia - Viestintä-Piritta 2016
Sosiaalisen median strategia - Viestintä-Piritta 2016
 
Slidesharen perusteet syksy 2014
Slidesharen perusteet syksy 2014Slidesharen perusteet syksy 2014
Slidesharen perusteet syksy 2014
 
Järjestöjen koronakevät 2020 - toiminnan vieminen verkkoon ja someen
Järjestöjen koronakevät 2020 - toiminnan vieminen verkkoon ja someenJärjestöjen koronakevät 2020 - toiminnan vieminen verkkoon ja someen
Järjestöjen koronakevät 2020 - toiminnan vieminen verkkoon ja someen
 
Verkko ja some järjestöviestinnän tehokeinoina
Verkko ja some järjestöviestinnän tehokeinoinaVerkko ja some järjestöviestinnän tehokeinoina
Verkko ja some järjestöviestinnän tehokeinoina
 
Vertaistoimintaa nykyviestinnän keinoin - Allianssi-risteily 2016 Viestintä...
Vertaistoimintaa nykyviestinnän keinoin - Allianssi-risteily 2016 Viestintä...Vertaistoimintaa nykyviestinnän keinoin - Allianssi-risteily 2016 Viestintä...
Vertaistoimintaa nykyviestinnän keinoin - Allianssi-risteily 2016 Viestintä...
 
Järjestösome-trendit 2021 - Viestintä-Piritta Oy
Järjestösome-trendit 2021 - Viestintä-Piritta OyJärjestösome-trendit 2021 - Viestintä-Piritta Oy
Järjestösome-trendit 2021 - Viestintä-Piritta Oy
 
Mikä SlideShare on ja vinkkejä SlideShare-sisältöihin
Mikä SlideShare on ja vinkkejä SlideShare-sisältöihinMikä SlideShare on ja vinkkejä SlideShare-sisältöihin
Mikä SlideShare on ja vinkkejä SlideShare-sisältöihin
 
Järjestöviestintä tänään - miten markkinoida aatetta?
Järjestöviestintä tänään - miten markkinoida aatetta?Järjestöviestintä tänään - miten markkinoida aatetta?
Järjestöviestintä tänään - miten markkinoida aatetta?
 

Similar to Järjestösome kartoitus 2016 ja järjestösome-trendit 2017

Yhteisömanageritutkimus 2017 - Cmadfi 2018
Yhteisömanageritutkimus 2017 - Cmadfi 2018Yhteisömanageritutkimus 2017 - Cmadfi 2018
Yhteisömanageritutkimus 2017 - Cmadfi 2018Johanna Janhonen
 
Some-markkinoinnin perusteet kuntoon
Some-markkinoinnin perusteet kuntoonSome-markkinoinnin perusteet kuntoon
Some-markkinoinnin perusteet kuntoonHarto Pönkä
 
Some osana yrittäjän arkea
Some osana yrittäjän arkeaSome osana yrittäjän arkea
Some osana yrittäjän arkeaVesa Rinne
 
Menestyvät järjestöt 2016: Järjestöviestinnän suunnittelu ja kehittäminen...
Menestyvät järjestöt 2016: Järjestöviestinnän suunnittelu ja kehittäminen...Menestyvät järjestöt 2016: Järjestöviestinnän suunnittelu ja kehittäminen...
Menestyvät järjestöt 2016: Järjestöviestinnän suunnittelu ja kehittäminen...Menestyvät Järjestöt
 
Digi & some Mäntsälän Yrittäjät_2016
Digi & some Mäntsälän Yrittäjät_2016Digi & some Mäntsälän Yrittäjät_2016
Digi & some Mäntsälän Yrittäjät_2016FutureMarja
 
Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014
Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014
Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014Janne Pullinen
 
Järjestösome-trendit 2020 - Viestintä-Piritta
Järjestösome-trendit 2020 - Viestintä-PirittaJärjestösome-trendit 2020 - Viestintä-Piritta
Järjestösome-trendit 2020 - Viestintä-PirittaPiritta Seppälä
 
Webinaari 4/4 Olenko olemassa, jos en ole läsnä verkossa? - Näy ja löydy verk...
Webinaari 4/4 Olenko olemassa, jos en ole läsnä verkossa? - Näy ja löydy verk...Webinaari 4/4 Olenko olemassa, jos en ole läsnä verkossa? - Näy ja löydy verk...
Webinaari 4/4 Olenko olemassa, jos en ole läsnä verkossa? - Näy ja löydy verk...Pauliina Mäkelä
 
Nuorkauppakamarit - digi-brändi-ilta Järvenpäässä
Nuorkauppakamarit - digi-brändi-ilta JärvenpäässäNuorkauppakamarit - digi-brändi-ilta Järvenpäässä
Nuorkauppakamarit - digi-brändi-ilta JärvenpäässäFutureMarja
 
Mistä muodostuvat hyvät someohjeet? CMAD-puheenvuoro 2020
Mistä muodostuvat hyvät someohjeet? CMAD-puheenvuoro 2020Mistä muodostuvat hyvät someohjeet? CMAD-puheenvuoro 2020
Mistä muodostuvat hyvät someohjeet? CMAD-puheenvuoro 2020Piritta Seppälä
 
Mistä muodostuvat hyvät some-ohjeet? CMADFI 2020, Piritta Seppälä
Mistä muodostuvat hyvät some-ohjeet? CMADFI 2020, Piritta SeppäläMistä muodostuvat hyvät some-ohjeet? CMADFI 2020, Piritta Seppälä
Mistä muodostuvat hyvät some-ohjeet? CMADFI 2020, Piritta SeppäläCMAD Finland
 
Yrittäjä suuntana sosiaalinenmedia
Yrittäjä suuntana sosiaalinenmediaYrittäjä suuntana sosiaalinenmedia
Yrittäjä suuntana sosiaalinenmediaSeppälä Riikka
 
Get it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakki
Get it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakkiGet it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakki
Get it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakkitaina myöhänen
 
Markkinointi somepalveluissa, perusteet kuntoon -paketti
Markkinointi somepalveluissa, perusteet kuntoon -pakettiMarkkinointi somepalveluissa, perusteet kuntoon -paketti
Markkinointi somepalveluissa, perusteet kuntoon -pakettiHarto Pönkä
 
Some osana yrittäjän arkea
Some osana yrittäjän arkeaSome osana yrittäjän arkea
Some osana yrittäjän arkeaVesa Rinne
 
Dicolewebinaari 10 myyttiä
Dicolewebinaari 10 myyttiäDicolewebinaari 10 myyttiä
Dicolewebinaari 10 myyttiäDicole
 
Järjestödigi-kartoituksen tulokset 2019
Järjestödigi-kartoituksen tulokset 2019 Järjestödigi-kartoituksen tulokset 2019
Järjestödigi-kartoituksen tulokset 2019 Piritta Seppälä
 

Similar to Järjestösome kartoitus 2016 ja järjestösome-trendit 2017 (20)

Järjestödigi 2017 -kartoitus: Yhteenveto tuloksista julkaisutilaisuudessa 15....
Järjestödigi 2017 -kartoitus: Yhteenveto tuloksista julkaisutilaisuudessa 15....Järjestödigi 2017 -kartoitus: Yhteenveto tuloksista julkaisutilaisuudessa 15....
Järjestödigi 2017 -kartoitus: Yhteenveto tuloksista julkaisutilaisuudessa 15....
 
Yhteisömanageritutkimus 2017 - Cmadfi 2018
Yhteisömanageritutkimus 2017 - Cmadfi 2018Yhteisömanageritutkimus 2017 - Cmadfi 2018
Yhteisömanageritutkimus 2017 - Cmadfi 2018
 
Some-markkinoinnin perusteet kuntoon
Some-markkinoinnin perusteet kuntoonSome-markkinoinnin perusteet kuntoon
Some-markkinoinnin perusteet kuntoon
 
Some osana yrittäjän arkea
Some osana yrittäjän arkeaSome osana yrittäjän arkea
Some osana yrittäjän arkea
 
Menestyvät järjestöt 2016: Järjestöviestinnän suunnittelu ja kehittäminen...
Menestyvät järjestöt 2016: Järjestöviestinnän suunnittelu ja kehittäminen...Menestyvät järjestöt 2016: Järjestöviestinnän suunnittelu ja kehittäminen...
Menestyvät järjestöt 2016: Järjestöviestinnän suunnittelu ja kehittäminen...
 
Digi & some Mäntsälän Yrittäjät_2016
Digi & some Mäntsälän Yrittäjät_2016Digi & some Mäntsälän Yrittäjät_2016
Digi & some Mäntsälän Yrittäjät_2016
 
Cmkysely2015
Cmkysely2015Cmkysely2015
Cmkysely2015
 
Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014
Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014
Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014
 
Somella tehoa tapahtumaprojektiin
Somella tehoa tapahtumaprojektiinSomella tehoa tapahtumaprojektiin
Somella tehoa tapahtumaprojektiin
 
Järjestösome-trendit 2020 - Viestintä-Piritta
Järjestösome-trendit 2020 - Viestintä-PirittaJärjestösome-trendit 2020 - Viestintä-Piritta
Järjestösome-trendit 2020 - Viestintä-Piritta
 
Webinaari 4/4 Olenko olemassa, jos en ole läsnä verkossa? - Näy ja löydy verk...
Webinaari 4/4 Olenko olemassa, jos en ole läsnä verkossa? - Näy ja löydy verk...Webinaari 4/4 Olenko olemassa, jos en ole läsnä verkossa? - Näy ja löydy verk...
Webinaari 4/4 Olenko olemassa, jos en ole läsnä verkossa? - Näy ja löydy verk...
 
Nuorkauppakamarit - digi-brändi-ilta Järvenpäässä
Nuorkauppakamarit - digi-brändi-ilta JärvenpäässäNuorkauppakamarit - digi-brändi-ilta Järvenpäässä
Nuorkauppakamarit - digi-brändi-ilta Järvenpäässä
 
Mistä muodostuvat hyvät someohjeet? CMAD-puheenvuoro 2020
Mistä muodostuvat hyvät someohjeet? CMAD-puheenvuoro 2020Mistä muodostuvat hyvät someohjeet? CMAD-puheenvuoro 2020
Mistä muodostuvat hyvät someohjeet? CMAD-puheenvuoro 2020
 
Mistä muodostuvat hyvät some-ohjeet? CMADFI 2020, Piritta Seppälä
Mistä muodostuvat hyvät some-ohjeet? CMADFI 2020, Piritta SeppäläMistä muodostuvat hyvät some-ohjeet? CMADFI 2020, Piritta Seppälä
Mistä muodostuvat hyvät some-ohjeet? CMADFI 2020, Piritta Seppälä
 
Yrittäjä suuntana sosiaalinenmedia
Yrittäjä suuntana sosiaalinenmediaYrittäjä suuntana sosiaalinenmedia
Yrittäjä suuntana sosiaalinenmedia
 
Get it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakki
Get it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakkiGet it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakki
Get it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakki
 
Markkinointi somepalveluissa, perusteet kuntoon -paketti
Markkinointi somepalveluissa, perusteet kuntoon -pakettiMarkkinointi somepalveluissa, perusteet kuntoon -paketti
Markkinointi somepalveluissa, perusteet kuntoon -paketti
 
Some osana yrittäjän arkea
Some osana yrittäjän arkeaSome osana yrittäjän arkea
Some osana yrittäjän arkea
 
Dicolewebinaari 10 myyttiä
Dicolewebinaari 10 myyttiäDicolewebinaari 10 myyttiä
Dicolewebinaari 10 myyttiä
 
Järjestödigi-kartoituksen tulokset 2019
Järjestödigi-kartoituksen tulokset 2019 Järjestödigi-kartoituksen tulokset 2019
Järjestödigi-kartoituksen tulokset 2019
 

More from Piritta Seppälä

Vaikuttavaa asiantuntijaviestintää sosiaalisessa mediassa
Vaikuttavaa asiantuntijaviestintää sosiaalisessa mediassaVaikuttavaa asiantuntijaviestintää sosiaalisessa mediassa
Vaikuttavaa asiantuntijaviestintää sosiaalisessa mediassaPiritta Seppälä
 
Haastavien tilanteiden hallinta somessa
Haastavien tilanteiden hallinta somessa Haastavien tilanteiden hallinta somessa
Haastavien tilanteiden hallinta somessa Piritta Seppälä
 
Vaikuttavan some-viestinnän 10 kohtaa
Vaikuttavan some-viestinnän 10 kohtaaVaikuttavan some-viestinnän 10 kohtaa
Vaikuttavan some-viestinnän 10 kohtaaPiritta Seppälä
 
Sosiaalinen media kulttuuritoimijoiden viestinnässä Hyvinkään kaupunki 2019
Sosiaalinen media kulttuuritoimijoiden viestinnässä Hyvinkään kaupunki 2019Sosiaalinen media kulttuuritoimijoiden viestinnässä Hyvinkään kaupunki 2019
Sosiaalinen media kulttuuritoimijoiden viestinnässä Hyvinkään kaupunki 2019Piritta Seppälä
 
Järjestöviestinta tänään - Piritta Seppälä puheenvuoro TIEKE AamuAreenassa 5....
Järjestöviestinta tänään - Piritta Seppälä puheenvuoro TIEKE AamuAreenassa 5....Järjestöviestinta tänään - Piritta Seppälä puheenvuoro TIEKE AamuAreenassa 5....
Järjestöviestinta tänään - Piritta Seppälä puheenvuoro TIEKE AamuAreenassa 5....Piritta Seppälä
 
Somekriisit, kohut ja niiden hoitaminen - Viestintä-Piritta 2019
Somekriisit, kohut ja niiden hoitaminen - Viestintä-Piritta 2019Somekriisit, kohut ja niiden hoitaminen - Viestintä-Piritta 2019
Somekriisit, kohut ja niiden hoitaminen - Viestintä-Piritta 2019Piritta Seppälä
 
Järjestödigi kartoitus 2018 - Julkaisutilaisuuden yhteenveto
Järjestödigi kartoitus 2018 - Julkaisutilaisuuden yhteenvetoJärjestödigi kartoitus 2018 - Julkaisutilaisuuden yhteenveto
Järjestödigi kartoitus 2018 - Julkaisutilaisuuden yhteenvetoPiritta Seppälä
 
Haastava some haltuun - Markkinoinnin viikko 2018 Viestintä-Piritta
Haastava some haltuun - Markkinoinnin viikko 2018 Viestintä-PirittaHaastava some haltuun - Markkinoinnin viikko 2018 Viestintä-Piritta
Haastava some haltuun - Markkinoinnin viikko 2018 Viestintä-PirittaPiritta Seppälä
 
Vaikuttavan twiittaamisen ABC 2017
Vaikuttavan twiittaamisen ABC 2017Vaikuttavan twiittaamisen ABC 2017
Vaikuttavan twiittaamisen ABC 2017Piritta Seppälä
 
Instagram-tarinat ja niiden käyttövinkit Viestintä-Piritta 2017
Instagram-tarinat ja niiden käyttövinkit Viestintä-Piritta 2017Instagram-tarinat ja niiden käyttövinkit Viestintä-Piritta 2017
Instagram-tarinat ja niiden käyttövinkit Viestintä-Piritta 2017Piritta Seppälä
 
Mitä Mount Everest opettaa järjestöille?
Mitä Mount Everest opettaa järjestöille?Mitä Mount Everest opettaa järjestöille?
Mitä Mount Everest opettaa järjestöille?Piritta Seppälä
 

More from Piritta Seppälä (12)

Vaikuttavaa asiantuntijaviestintää sosiaalisessa mediassa
Vaikuttavaa asiantuntijaviestintää sosiaalisessa mediassaVaikuttavaa asiantuntijaviestintää sosiaalisessa mediassa
Vaikuttavaa asiantuntijaviestintää sosiaalisessa mediassa
 
Haastavien tilanteiden hallinta somessa
Haastavien tilanteiden hallinta somessa Haastavien tilanteiden hallinta somessa
Haastavien tilanteiden hallinta somessa
 
Vaikuttavan some-viestinnän 10 kohtaa
Vaikuttavan some-viestinnän 10 kohtaaVaikuttavan some-viestinnän 10 kohtaa
Vaikuttavan some-viestinnän 10 kohtaa
 
Sosiaalinen media kulttuuritoimijoiden viestinnässä Hyvinkään kaupunki 2019
Sosiaalinen media kulttuuritoimijoiden viestinnässä Hyvinkään kaupunki 2019Sosiaalinen media kulttuuritoimijoiden viestinnässä Hyvinkään kaupunki 2019
Sosiaalinen media kulttuuritoimijoiden viestinnässä Hyvinkään kaupunki 2019
 
Järjestöviestinta tänään - Piritta Seppälä puheenvuoro TIEKE AamuAreenassa 5....
Järjestöviestinta tänään - Piritta Seppälä puheenvuoro TIEKE AamuAreenassa 5....Järjestöviestinta tänään - Piritta Seppälä puheenvuoro TIEKE AamuAreenassa 5....
Järjestöviestinta tänään - Piritta Seppälä puheenvuoro TIEKE AamuAreenassa 5....
 
Somekriisit, kohut ja niiden hoitaminen - Viestintä-Piritta 2019
Somekriisit, kohut ja niiden hoitaminen - Viestintä-Piritta 2019Somekriisit, kohut ja niiden hoitaminen - Viestintä-Piritta 2019
Somekriisit, kohut ja niiden hoitaminen - Viestintä-Piritta 2019
 
Järjestösome-trendit 2019
Järjestösome-trendit 2019Järjestösome-trendit 2019
Järjestösome-trendit 2019
 
Järjestödigi kartoitus 2018 - Julkaisutilaisuuden yhteenveto
Järjestödigi kartoitus 2018 - Julkaisutilaisuuden yhteenvetoJärjestödigi kartoitus 2018 - Julkaisutilaisuuden yhteenveto
Järjestödigi kartoitus 2018 - Julkaisutilaisuuden yhteenveto
 
Haastava some haltuun - Markkinoinnin viikko 2018 Viestintä-Piritta
Haastava some haltuun - Markkinoinnin viikko 2018 Viestintä-PirittaHaastava some haltuun - Markkinoinnin viikko 2018 Viestintä-Piritta
Haastava some haltuun - Markkinoinnin viikko 2018 Viestintä-Piritta
 
Vaikuttavan twiittaamisen ABC 2017
Vaikuttavan twiittaamisen ABC 2017Vaikuttavan twiittaamisen ABC 2017
Vaikuttavan twiittaamisen ABC 2017
 
Instagram-tarinat ja niiden käyttövinkit Viestintä-Piritta 2017
Instagram-tarinat ja niiden käyttövinkit Viestintä-Piritta 2017Instagram-tarinat ja niiden käyttövinkit Viestintä-Piritta 2017
Instagram-tarinat ja niiden käyttövinkit Viestintä-Piritta 2017
 
Mitä Mount Everest opettaa järjestöille?
Mitä Mount Everest opettaa järjestöille?Mitä Mount Everest opettaa järjestöille?
Mitä Mount Everest opettaa järjestöille?
 

Järjestösome kartoitus 2016 ja järjestösome-trendit 2017

  • 1. järjestösome-kartoituksen tulokset 2016 järjestösome-trendit 2017 Järjestösome-trendit aamiaistilaisuus 2017 Viestintä-Piritta #sometrendit Elina Sorsa ja Piritta Seppälä #järjestösome 16.12.2016, Helsinki #viestintäpiritta www.viestintapiritta.fi
  • 2. VIESTINTÄ-PIRITTA OY Verkkoviestinnän ja sosiaalisen median asiantuntijatoimisto, järjestösomen suunnannäyttäjä Perustettu maaliskuussa 2010, perustaja ja toimitusjohtaja Piritta Seppälä Asiakkaita suomalaiset järjestöt, julkishallinnon organisaatiot ja oppilaitokset Some-koulutukset ja puheenvuorot, käytännön sometyöpajat ja koulutukset, some- strategiatyön tuki, nykytila-analyysit, viestinnän onnistumisen analysoinnin, mittaamisen ja raportoinnin tuki, organisaation some-linjaukset, henkilöstön ja some- lähettiläiden koulutukset, blogikoulutus, verkkosivu-uudistusten konsultointi, verkkokirjoittamisen koulutukset, tapahtumaviestinnän konsultaatio verkossa ja somessa (ennen, aikana ja jälkeen tapahtuman), yhteisömanagerointi, mediakasvatusluennot, webinaarit ja oppaiden julkaiseminen Julkaissut järjestösometrendit vuosina 2013-2017 ja järjestösomekartoituksen 2014-2016
  • 3. viestintä-pirittan tiimi Piritta Seppälä @Piritta Elina Sorsa @sorseli Päivi Laakso @PLaakso Heidi Johansson @heidimaaria Pauliina @PauliinaMakelaAnne @AnneLindfors Maija @MaijaRuokonen Laura @laurajohansson @marikamast
  • 4. miksi some-kartoitus ja sometrendit? Tilannekatsaus järjestöjen somen käytöstä ja kehityksestä. Muutoksen havainnollistaminen ja omaan toimintaan vertaaminen. Ideoita ja inspiraatiota muiden toiminnasta omaan tekemiseen. Sometrendit eivät niinkään ennusta, vaan tukevat kehittymistä. Kartoituksen ja some-trendien avulla haluamme tarjota vinkkejä 
 ja toimintamalleja somen hyödylliseen käyttöön järjestöissä! JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 6. tietoa kyselystä 59 vastaajaa Kaikki järjestösektorit edustettuina (painottunut sosiaali- ja 
 terveysalan toimijoihin sekä nuorisojärjestöihin) Verkkokysely 21.9.—18.10.2016 Aihealueet: Käytössä olevat sosiaalisen median kanavat, 
 Strategia ja mittaaminen, Mainostaminen ja ylläpito, Henkilöstö 
 somessa & Järjestön vapaaehtoiset, haasteet ja somen tulevaisuus. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 8. käytössä olevat some-kanavat 1. Facebook-sivu 96,6 % 2. Twitter 93,2 % (+ 8,9 %) 3. YouTube 84,7 % (+ 8,2 %) 4. Instagram 76,3 % (+ 15,5 %) 5. Blogi 69,5 % (+ 20,5 %) 6. Facebook-ryhmä 57,6 % JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 9. käytössä olevat some-kanavat Sisäinen viestintä vastaajajärjestöissä JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 10. ”Tiedostojen jako on hoidettu myös etätyötä palvelemaan. sisäinen viestintä JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 11. uudet some-kanavat Ulkoinen viestintä vastaajajärjestöissä 2015 35,3 % ei aio ottaa uusia ulkoisen viestinnän kanavia käyttöön. Sisäinen viestintä 54,2 % JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 12. ”Järjestöt haluavat entistä suunnitelmallisempaa some-viestintää. Some-suunnitelmia uudistetaan tai luodaan kokonaan uusia strategioita. Päivitysvastuuta halutaan jakaa useammalle taholle. Vanhojen kanavien käyttöä tehostetaan ja otetaan käyttöön myös uusia tai vähälle käytölle jääneitä ominaisuuksia. Sisäiseen viestintään panostetaan ja kaivataan yksinkertaisempia tapoja toteuttaa sitä. kanavat JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 13. ”Kaikki kumpuaa sisällöistä ja niistä viriävistä viestintätarpeista. kanavat ”Systemaattisuus, säännöllisyys ja tavoitteellisuus. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 15. some tukemassa järjestön toimintaa 1. Tiedonvälitys 45,8% 2. Kohderyhmän tavoittaminen 35,6 % 3. Vaikuttamistyö, keskustelun herättäminen 20,3 % 4. Ihmisryhmän äänenä oleminen 16,9 % 5. Vuorovaikutus ja keskustelu 15,3 % JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 16. ”Järjestömme tavoitteena on lisätä kohderyhmämme hyvän elämänlaadun edellytyksiä. Sosiaalisen median kautta on kevyt ja helppo tehdä esimerkiksi asennevaikuttamistyötä sekä lisätä tietoa kohderyhmämme sairauksista, mikä osaltaan hälventää niihin liittyviä ennakkoluuloja ja stigmaa. Some antaa hyvän mahdollisuuden myös tuoda näkyväksi ihmisiä sairauden takaa - omine kasvoineen, omine nimineen. Lisäksi some tarjoaa oivia mahdollisuuksia vertaistukeen erityisesti silloin, kun kohde-/sairausryhmä on erityisen pieni tai maantieteellisesti hajallaan. somen hyödyt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 18. ”Pyrkimyksenä on kehittää sometoimintaa jatkuvasti niin että se vastaisi muita strategisia tavoitteitamme. strategia ohjaa somea JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 19. mittaaminen ja analysointi Noin ⅔ vastaajajärjestöistä mittaa onnistumista 
 sosiaalisessa mediassa. Suurin osa näistä mittaa 
 onnistumista kerran kuukaudessa.
 Mittaamisessa hyödynnetään pääosin some-kanavien 
 omia analytiikkatyökaluja. Toiseksi yleisin apuväline 
 on Google Analytics. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 22. ”Analyysi johtanut tiettyjen sisältöjen sulkemiseen pois (tapahtuma- ilmoitusten jako), tietynlaisten kuvien käyttökieltoon (pönötys) ja kommentointikulttuurin tarkentumiseen. strategia ohjaa somea JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 23. ”Yritämme tehdä mittaamisen tulokset myös koko henkilökunnalle näkyväksi motivoidaksemme heitä some-kanavien käyttöön entistä enemmän. strategia ohjaa somea JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 24. mainonta ja markkinointi 85 % vastaajajärjestöistä tekee maksettua 
 mainontaa Facebookissa.
 Suurin osa maksettua mainontaa tekevistä 
 vastaajajärjestöistä käyttää mainontaan 
 korkeintaan 50 euroa kuukaudessa. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 25. Noin ¾ järjestöjohtajista on jo somessa. järjestöjohtajat somessa 1. Twitter 86 % 2. Facebook 78 % 3. Instagram 38 % 4. Blogi 34 % 5. LinkedIn 18 % JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 27. vapaaehtoiset Noin puolet järjestöistä on ottanut vapaaehtoiset 
 mukaan some-toimintaan. Yleisimmin vapaaehtoiset olivat mukana kanavien 
 ja tilien ylläpitäjinä, järjestön some-lähettiläinä ja 
 jakamassa organisaation julkaisuja. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 28. ”Meillä on vapaaehtoisia somelähettiläitä, joiden tehtävänä on viedä omalla persoonallisella tavallaan järjestön viestiä eteenpäin. Somelähettiläät on koulutettu tekemään viestintää ja yhdessä on sovittu pelisäännöt. Jokainen somelähettiläs toimii omalla tavallaan ja siten on päästy huikeisiin tuloksiin! vapaaehtoiset JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 29. ajankäyttö ja linjaukset 70 % vastaajajärjestöistä käyttää someen 
 korkeintaan tunnin päivässä. Noin puolet järjestöistä on tehnyt henkilös-
 tölle some-linjaukset työ- ja vapaa-ajalle. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 31. ”Some ajatellaan kivaksi tavaksi tehdä ulkoista viestintää, mutta sitä ei nähdä kaikkien työnkuvaan kuuluvaksi, vaan nimenomaan viestintäkoordinaattorin työksi. suhtautuminen someen JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 32. ”Yhteinen sitoutuminen someviestintään. Vaikka yksi henkilö käytännössä huolehtiikin somesta, tulisi jokaisen olla aktiivinen sen suhteen, että tuo oman työnsä sisältöjä näkyväksi. Someen ei voi päteväkään viestintä- koordinaattori viedä sellaista, josta ei tiedä. suhtautuminen someen JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 33. haasteet 1. Organisaation sisäiset asenne-erot, someen aktivointi. 2. Resurssien puute ja vähäisyys. 3. Sisällöntuotanto (suunnitelmallisuus, mielenkiintoisuus, tilien aktiivisuus). 4. Haastavat tilanteet, häiriköinti, keskustelujen moderointi. 5. Oman viestintätyylin ja -sävyn löytäminen. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 34. ”Olemme luoneet vakiovastauksia kysymyksiin, jotka toistuvat usein. Se on helpottanut työtämme. haasteet: häiriköinti JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 35. ”On (onneksi harvoja) sitkeitä jääräpäitä, jotka eivät ota välineitä omakseen, vaikka juuri heillä olisi esim. sisältöalueen ja asiantuntemuksen puolesta paljon annettavaa vaikuttamistyöhön. haasteet: asenne-erot JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 36. somen tulevaisuus 1. Somen arkipäiväistyminen. 2. Käytön monipuolistuminen ja lisääntyminen. 3. Somen pirstaloituminen ja polarisoituminen. 4. Lisää kuvia ja videoita, myös liveä. 5. Somen merkitys kasvaa. 6. Sisältöjen ja läsnäolon räätälöinti ja kohdentaminen. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 37. ”Jos järjestö haluaa olla elinvoimainen, niin myös järjestösomen pitää olla elinvoimainen ja valmis muuttumaan muun maailman mukana. tulevaisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 38. ”Kohderyhmät pirstaloituvat entistä enemmän useisiin eri kanaviin, joten sisällöt on räätälöitävä ja kohdennettava nykyistä paremmin - ja visuaalisuuteen kiinnitettävä nykyistä enemmän huomiota. Sisältöjen kuluttajat muuttuvat entistä valikoivimmiksi, joten tuotetun sisällön on oltava laadukasta. Nopeutta, vuorovaikutusta, persoonallista ja puhuttelevaa läsnäoloa, niitä tarvitaan. tulevaisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 39. ”Jos aihe ei ole kuolemanvakava niin pitäisi voida hiukan iloitella. tulevaisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 40. sosiaalisen median trendit järjestöille 2017 JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 41. Ihmiseltä ihmiselle, ihmisten kanssa. JOHDANTO SOMETRENDEIHIN JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli Rohkeus tehdä uusia asioita ja keskustella. Avoimuus sekä prosesseissa että viestinnässä. Järjestösome ja järjestödigi välineinä onnistua, vaikuttaa ja toimia tavoitteellisesti Suunnitelmallisesti kehittyen YHDESSÄ!
  • 43. ”Somessa ollaan läsnä ja toimitaan järjestön ihmisten kanssa ja näitä varten. Some on oleellinen osa 
 järjestön toimintaa ja sen merkitys vahvistuu. 1. somea ihmisille JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 44. ”Jäsenten tarpeet tunnistetaan ja somen avulla tarjotaan näille tietoa, tukea, toimintaa ja tekemistä. 1. somea ihmisille ”Somea hyödynnetään järjestön toiminnan avaamiseen: jäsenille ja muille kiinnostuneille tarjotaan mahdollisuus päästä paikkoihin, joihin he eivät muuten pääsisi. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 46. 2. someen kannustaminen ”Henkilöstöä koulutetaan sisäisesti hyödyntämään somea kukin omalla tavallaan. Järjestölle sopivia linjoja viestiä ja hyödyntää somen mahdollisuuksia muokataan yhdessä. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 47. 2. someen kannustaminen ”Henkilöstöä tuetaan ja ohjataan toimimaan oikein hankalissa some-tilanteissa. Some-häiriköintiin valmistaudutaan ja toimijoita opastetaan ottamaan tilanteet haltuun niiden vaatimalla tavalla. Toimintamalleja ja tukilinjauksia tehdään yhdessä, että tunteita herättävistäkin aiheista edelleen uskalletaan puhua myös järjestötyöntekijän äänellä. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 49. ”Onnistumisen mittaamiseen panostetaan ja tuloksia hyödynnetään some-viestinnän, sisäisten prosessien ja myös järjestön koko toiminnan kehittämiseen entistä paremmin. 3. tavoitteellisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 50. ”Some-keskusteluja seurataan järjestölle merkittävien aiheiden tiimoilta. Keskusteluihin mennään mukaan niin järjestönä kuin ihmisinä. Some ei ole enää meiltä teille, vaan tulemme sinne missä te olette. 3. tavoitteellisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 52. ”Työ- ja yksityisminän erottelu hälvenee järjestöihmisten tekemässä viestinnässä. Rohkeus olla läsnä somessa kokonaisena persoonana yleistyy. 4. rohkeus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 53. ”Erilaisia some-viestinnän tapoja testataan enemmän ja kokeiluluontoisuus lisääntyy. Epäonnistumiset myös hyväksytään ja vanhasta uskalletaan luopua. Joustavuudesta ja muutosvalmiudesta viestinnässä tulee normi. 4. rohkeus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 54. ”Järjestöt uskaltavat ottaa enemmän osaa järjestön aihepiirejä koskevaan tai järjestöön kohdistettuun haastavaankin keskusteluun myös järjestön tilien kautta, perustellusti ja hallitusti. 4. rohkeus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 56. ”Järjestötoimijoiden ja -viestijöiden järjestörajat rikkova keskinäinen tiedonjako, kysyminen ja auttaminen lisääntyy some-ryhmissä. 5. avoimuus ”Järjestöissä rikotaan hierarkioita suunnittelemalla, viestimällä ja kehittämällä some-viestintää yhdessä sekä jakamalla rohkeasti vastuuta useammille. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 57. 5. avoimuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017 ”Järjestön henkilöstö, vapaaehtoiset ja toimijat vastaavat somen suljetuissa ympäristöissä tapahtuvaan keskusteluun viestimällä niissä henkilöinä järjestöä edustaen. @Piritta @sorseli
  • 58. 6. kanavat ja sisällöt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 59. ”Keskiössä on nykyisten some-kanavien eri käyttömahdollisuudet järjestön tavoitteita ja jäsenistön tarpeita tukemassa. 6. kanavat ja sisällöt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 60. ”Laadukkaan ja vastaanottajaa palvelevan sisällön kehittämiseen panostetaan, myös mainostaen. 6. kanavat ja sisällöt ”Kanavavalikoima valikoituu tavoiteltavien ihmisten ehdoilla: viestinnän pirstaloituminen usealle kanavalle hyväksytään. Muutosalttius somen käytössä omaksutaan osaksi some-tekemistä. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 61. ”Kanavien ylläpidon vastuunjakoa laajennetaan rohkeammin: sisältöä tuottavat jatkossa itse toimijat, myös järjestön nimissä oleville kanaville. 6. kanavat ja sisällöt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 62. 6. kanavat ja sisällöt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017 ”Järjestöbloggaaminen lisääntyy vastineena nopealle ja tiiviille viestinnälle some-kanavilla. Ihmisen ääni ja kokemukset saavat blogien kautta ansaittua huomiota. @Piritta @sorseli
  • 63. 6. kanavat ja sisällöt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017 ”Some ja verkon erilaiset työkalut, sovellukset ja palvelut tulevat osaksi järjestön kaikkea toimintaa ja viestintää, niin sisäisesti kuin ulospäin - tavoitteena aiempien prosessien parantaminen ja järjestö- toiminnan kehittäminen nykyaikaa vastaamaan kaikilla tasoilla - yhdessä jäsenistön kanssa. @Piritta @sorseli
  • 65. järjestösome-trendit 2017 1. Järjestön strategia ohjaa entistä enemmän some-toimintaa, joka vastaa suoraan jäsenistön tarpeisiin. 2. Nykykanavien mahdollisuudet otetaan laajemmin käyttöön. 3. Vastaanottajalle räätälöityyn ja tätä palvelevaan laadukkaaseen sisältöön panostetaan, myös mainostaen. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 66. järjestösome-trendit 2017 4. Uusia some-viestinnän tapoja kokeillaan rohkeasti. Joustavuus ja jatkuva uusiutuminen ovat normi. 5. Toimintaa kehitetään mittaamalla saaduilla tuloksilla. 6. Somea suunnitellaan, tehdään ja kehitetään yhdessä. 7. Henkilöstöä ja luottamushenkilöitä koulutetaan someen viestimään omilla profiileilla myös suljetuissa ympäristöissä. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 67. järjestösome-trendit 2017 8. Roolit hälvenevät ja somessa viestii yksi persoona. 9. Haastavistakin asioista uskalletaan puhua omilla nimillä myös työroolissa ja häiriköintiin valmistaudutaan ennalta. 10. Somessa mennään ihmisten luo: keskusteluja seurataan entistä enemmän ja niihin mennään mukaan - niin järjestön tilien kuin sen edustajien toimesta. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  • 68. tulevaisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017 #Järjestösome
 + #Järjestödigi = Toimiva ja alati kehittyvä järjestö 
 sen ihmisille @Piritta @sorseli