Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
järjestösome-kartoituksen tulokset 2016
järjestösome-trendit 2017
Järjestösome-trendit aamiaistilaisuus 2017
Viestintä-Pir...
VIESTINTÄ-PIRITTA OY
Verkkoviestinnän ja sosiaalisen median asiantuntijatoimisto, järjestösomen suunnannäyttäjä
Perustettu...
viestintä-pirittan tiimi
Piritta Seppälä @Piritta Elina Sorsa @sorseli Päivi Laakso @PLaakso Heidi Johansson @heidimaaria
...
miksi some-kartoitus ja sometrendit?
Tilannekatsaus järjestöjen somen käytöstä ja kehityksestä.
Muutoksen havainnollistami...
järjestösome-kartoitus 2016
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
tietoa kyselystä
59 vastaajaa
Kaikki järjestösektorit edustettuina (painottunut sosiaali- ja 

terveysalan toimijoihin sek...
tärkeimpiä tuloksia
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
käytössä olevat some-kanavat
1. Facebook-sivu 96,6 %
2. Twitter 93,2 % (+ 8,9 %)
3. YouTube 84,7 % (+ 8,2 %)
4. Instagram ...
käytössä olevat some-kanavat
Sisäinen viestintä vastaajajärjestöissä
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Tiedostojen jako on hoidettu myös
etätyötä palvelemaan.
sisäinen viestintä
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
uudet some-kanavat
Ulkoinen viestintä vastaajajärjestöissä
2015
35,3 % ei aio ottaa
uusia ulkoisen viestinnän
kanavia käyt...
”Järjestöt haluavat entistä suunnitelmallisempaa
some-viestintää. Some-suunnitelmia uudistetaan
tai luodaan kokonaan uusia...
”Kaikki kumpuaa sisällöistä ja niistä
viriävistä viestintätarpeista.
kanavat
”Systemaattisuus, säännöllisyys ja tavoitteel...
somen käytön syyt
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
some tukemassa järjestön toimintaa
1. Tiedonvälitys 	 45,8%
2. Kohderyhmän tavoittaminen 35,6 %
3. Vaikuttamistyö, keskust...
”Järjestömme tavoitteena on lisätä kohderyhmämme hyvän elämänlaadun
edellytyksiä. Sosiaalisen median kautta on
kevyt ja he...
some-strategia
2015
strategia
olemassa
tai tulossa
75 %
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Pyrkimyksenä on kehittää
sometoimintaa jatkuvasti niin että
se vastaisi muita strategisia
tavoitteitamme.
strategia ohjaa...
mittaaminen ja analysointi
Noin ⅔ vastaajajärjestöistä mittaa onnistumista 

sosiaalisessa mediassa. Suurin osa näistä mit...
mitä mitataan?
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
raportointi
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Analyysi johtanut tiettyjen sisältöjen
sulkemiseen pois (tapahtuma-
ilmoitusten jako), tietynlaisten
kuvien käyttökieltoo...
”Yritämme tehdä mittaamisen
tulokset myös koko henkilökunnalle
näkyväksi motivoidaksemme heitä
some-kanavien käyttöön enti...
mainonta ja markkinointi
85 % vastaajajärjestöistä tekee maksettua 

mainontaa Facebookissa.

Suurin osa maksettua mainont...
Noin ¾ järjestöjohtajista on jo somessa.
järjestöjohtajat somessa
1. Twitter 	 	 86 %
2. Facebook 	 78 %
3. Instagram 	38 ...
henkilöstön koulutus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
vapaaehtoiset
Noin puolet järjestöistä on ottanut vapaaehtoiset 

mukaan some-toimintaan.
Yleisimmin vapaaehtoiset olivat ...
”Meillä on vapaaehtoisia somelähettiläitä,
joiden tehtävänä on viedä omalla persoonallisella
tavallaan järjestön viestiä e...
ajankäyttö ja linjaukset
70 % vastaajajärjestöistä käyttää someen 

korkeintaan tunnin päivässä.
Noin puolet järjestöistä ...
kannustaminen
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Some ajatellaan kivaksi tavaksi tehdä
ulkoista viestintää, mutta sitä ei nähdä
kaikkien työnkuvaan kuuluvaksi, vaan
nimen...
”Yhteinen sitoutuminen someviestintään.
Vaikka yksi henkilö käytännössä huolehtiikin
somesta, tulisi jokaisen olla aktiivi...
haasteet
1. Organisaation sisäiset asenne-erot, someen aktivointi.
2. Resurssien puute	ja vähäisyys.
3. Sisällöntuotanto (...
”Olemme luoneet vakiovastauksia
kysymyksiin, jotka toistuvat usein.
Se on helpottanut työtämme.
haasteet: häiriköinti
JÄRJ...
”On (onneksi harvoja) sitkeitä jääräpäitä,
jotka eivät ota välineitä omakseen, vaikka
juuri heillä olisi esim. sisältöalue...
somen tulevaisuus
1. Somen arkipäiväistyminen.
2. Käytön monipuolistuminen ja lisääntyminen.
3. Somen pirstaloituminen ja ...
”Jos järjestö haluaa olla
elinvoimainen, niin myös
järjestösomen pitää olla
elinvoimainen ja
valmis muuttumaan muun
maailm...
”Kohderyhmät pirstaloituvat entistä enemmän useisiin
eri kanaviin, joten sisällöt on räätälöitävä ja
kohdennettava nykyist...
”Jos aihe ei ole kuolemanvakava
niin pitäisi voida hiukan iloitella.
tulevaisuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
sosiaalisen median trendit
järjestöille 2017
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
Ihmiseltä ihmiselle, ihmisten kanssa.
JOHDANTO SOMETRENDEIHIN
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
Rohkeus tehdä uus...
1. somea ihmisille
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Somessa ollaan läsnä ja toimitaan
järjestön ihmisten kanssa ja näitä varten.
Some on oleellinen osa 

järjestön toimintaa...
”Jäsenten tarpeet tunnistetaan ja somen avulla
tarjotaan näille tietoa, tukea, toimintaa ja tekemistä.
1. somea ihmisille
...
2. someen
kannustaminen
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
2. someen kannustaminen
”Henkilöstöä koulutetaan sisäisesti hyödyntämään
somea kukin omalla tavallaan. Järjestölle sopivia...
2. someen kannustaminen
”Henkilöstöä tuetaan ja ohjataan toimimaan oikein
hankalissa some-tilanteissa. Some-häiriköintiin
...
3. tavoitteellisuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Onnistumisen mittaamiseen
panostetaan ja tuloksia hyödynnetään
some-viestinnän, sisäisten prosessien ja
myös järjestön ko...
”Some-keskusteluja seurataan järjestölle
merkittävien aiheiden tiimoilta. Keskusteluihin
mennään mukaan niin järjestönä ku...
4. rohkeus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Työ- ja yksityisminän erottelu hälvenee
järjestöihmisten tekemässä viestinnässä.
Rohkeus olla läsnä somessa kokonaisena
p...
”Erilaisia some-viestinnän tapoja testataan enemmän
ja kokeiluluontoisuus lisääntyy. Epäonnistumiset myös
hyväksytään ja v...
”Järjestöt uskaltavat ottaa enemmän osaa järjestön
aihepiirejä koskevaan tai järjestöön kohdistettuun
haastavaankin keskus...
5. avoimuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Järjestötoimijoiden ja -viestijöiden järjestörajat
rikkova keskinäinen tiedonjako, kysyminen ja
auttaminen lisääntyy some...
5. avoimuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017
”Järjestön henkilöstö, vapaaehtoiset ja toimijat
vastaavat somen suljetuissa ympäris...
6. kanavat ja sisällöt
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
”Keskiössä on nykyisten some-kanavien
eri käyttömahdollisuudet järjestön
tavoitteita ja jäsenistön tarpeita
tukemassa.
6. ...
”Laadukkaan ja vastaanottajaa palvelevan sisällön
kehittämiseen panostetaan, myös mainostaen.
6. kanavat ja sisällöt
”Kana...
”Kanavien ylläpidon vastuunjakoa laajennetaan
rohkeammin: sisältöä tuottavat jatkossa itse toimijat,
myös järjestön nimiss...
6. kanavat ja sisällöt
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017
”Järjestöbloggaaminen lisääntyy vastineena nopealle
ja tiiviille viestinn...
6. kanavat ja sisällöt
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017
”Some ja verkon erilaiset työkalut, sovellukset ja
palvelut tulevat osaks...
järjestösome-trendit
2017
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
järjestösome-trendit 2017
1. Järjestön strategia ohjaa entistä enemmän some-toimintaa,
joka vastaa suoraan jäsenistön tarp...
järjestösome-trendit 2017
4. Uusia some-viestinnän tapoja kokeillaan rohkeasti.
Joustavuus ja jatkuva uusiutuminen ovat no...
järjestösome-trendit 2017
8. Roolit hälvenevät ja somessa viestii yksi persoona.
9. Haastavistakin asioista uskalletaan pu...
tulevaisuus
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017
#Järjestösome

+
#Järjestödigi
=
Toimiva ja alati kehittyvä järjestö 

sen ihmisille...
kiitos! 

aikaa keskustelulle
JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
Mail: 
www: 
Blogi: 
Facebook: 
LinkedIn: 
Twitter: 
Slideshare: 
Pinterest:
Storify:
Soita minulle:
VIESTINTÄ-PIRITTA KII...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Järjestösome kartoitus 2016 ja järjestösome-trendit 2017

1,722 views

Published on

Viestintä-Piritta kartoittaa ja tutkii järjestöjen sosiaalisen median käyttöä vuosittain. Tässä materiaalissa on yhteenveto nyt kolmatta kertaa toteutetusta järjestösome-kartoituksesta, jonka on tehnyt Viestintä-Pirittan asiantuntija Elina Sorsa. Materiaalin toinen osa on sosiaalisen median trendit järjestöille 2017, jotka julkaisee nyt viidettä kertaa Piritta Seppälä.

Kartoituksen tulokset ja sometrendit julkaistiin Helsingissä Seurahuoneella Viestintä-Pirittan aamiaistilaisuudessa perjantaina 16.12. 2016.

Published in: Social Media
  • Be the first to comment

Järjestösome kartoitus 2016 ja järjestösome-trendit 2017

  1. 1. järjestösome-kartoituksen tulokset 2016 järjestösome-trendit 2017 Järjestösome-trendit aamiaistilaisuus 2017 Viestintä-Piritta #sometrendit Elina Sorsa ja Piritta Seppälä #järjestösome 16.12.2016, Helsinki #viestintäpiritta www.viestintapiritta.fi
  2. 2. VIESTINTÄ-PIRITTA OY Verkkoviestinnän ja sosiaalisen median asiantuntijatoimisto, järjestösomen suunnannäyttäjä Perustettu maaliskuussa 2010, perustaja ja toimitusjohtaja Piritta Seppälä Asiakkaita suomalaiset järjestöt, julkishallinnon organisaatiot ja oppilaitokset Some-koulutukset ja puheenvuorot, käytännön sometyöpajat ja koulutukset, some- strategiatyön tuki, nykytila-analyysit, viestinnän onnistumisen analysoinnin, mittaamisen ja raportoinnin tuki, organisaation some-linjaukset, henkilöstön ja some- lähettiläiden koulutukset, blogikoulutus, verkkosivu-uudistusten konsultointi, verkkokirjoittamisen koulutukset, tapahtumaviestinnän konsultaatio verkossa ja somessa (ennen, aikana ja jälkeen tapahtuman), yhteisömanagerointi, mediakasvatusluennot, webinaarit ja oppaiden julkaiseminen Julkaissut järjestösometrendit vuosina 2013-2017 ja järjestösomekartoituksen 2014-2016
  3. 3. viestintä-pirittan tiimi Piritta Seppälä @Piritta Elina Sorsa @sorseli Päivi Laakso @PLaakso Heidi Johansson @heidimaaria Pauliina @PauliinaMakelaAnne @AnneLindfors Maija @MaijaRuokonen Laura @laurajohansson @marikamast
  4. 4. miksi some-kartoitus ja sometrendit? Tilannekatsaus järjestöjen somen käytöstä ja kehityksestä. Muutoksen havainnollistaminen ja omaan toimintaan vertaaminen. Ideoita ja inspiraatiota muiden toiminnasta omaan tekemiseen. Sometrendit eivät niinkään ennusta, vaan tukevat kehittymistä. Kartoituksen ja some-trendien avulla haluamme tarjota vinkkejä 
 ja toimintamalleja somen hyödylliseen käyttöön järjestöissä! JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  5. 5. järjestösome-kartoitus 2016 JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  6. 6. tietoa kyselystä 59 vastaajaa Kaikki järjestösektorit edustettuina (painottunut sosiaali- ja 
 terveysalan toimijoihin sekä nuorisojärjestöihin) Verkkokysely 21.9.—18.10.2016 Aihealueet: Käytössä olevat sosiaalisen median kanavat, 
 Strategia ja mittaaminen, Mainostaminen ja ylläpito, Henkilöstö 
 somessa & Järjestön vapaaehtoiset, haasteet ja somen tulevaisuus. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  7. 7. tärkeimpiä tuloksia JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  8. 8. käytössä olevat some-kanavat 1. Facebook-sivu 96,6 % 2. Twitter 93,2 % (+ 8,9 %) 3. YouTube 84,7 % (+ 8,2 %) 4. Instagram 76,3 % (+ 15,5 %) 5. Blogi 69,5 % (+ 20,5 %) 6. Facebook-ryhmä 57,6 % JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  9. 9. käytössä olevat some-kanavat Sisäinen viestintä vastaajajärjestöissä JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  10. 10. ”Tiedostojen jako on hoidettu myös etätyötä palvelemaan. sisäinen viestintä JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  11. 11. uudet some-kanavat Ulkoinen viestintä vastaajajärjestöissä 2015 35,3 % ei aio ottaa uusia ulkoisen viestinnän kanavia käyttöön. Sisäinen viestintä 54,2 % JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  12. 12. ”Järjestöt haluavat entistä suunnitelmallisempaa some-viestintää. Some-suunnitelmia uudistetaan tai luodaan kokonaan uusia strategioita. Päivitysvastuuta halutaan jakaa useammalle taholle. Vanhojen kanavien käyttöä tehostetaan ja otetaan käyttöön myös uusia tai vähälle käytölle jääneitä ominaisuuksia. Sisäiseen viestintään panostetaan ja kaivataan yksinkertaisempia tapoja toteuttaa sitä. kanavat JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  13. 13. ”Kaikki kumpuaa sisällöistä ja niistä viriävistä viestintätarpeista. kanavat ”Systemaattisuus, säännöllisyys ja tavoitteellisuus. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  14. 14. somen käytön syyt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  15. 15. some tukemassa järjestön toimintaa 1. Tiedonvälitys 45,8% 2. Kohderyhmän tavoittaminen 35,6 % 3. Vaikuttamistyö, keskustelun herättäminen 20,3 % 4. Ihmisryhmän äänenä oleminen 16,9 % 5. Vuorovaikutus ja keskustelu 15,3 % JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  16. 16. ”Järjestömme tavoitteena on lisätä kohderyhmämme hyvän elämänlaadun edellytyksiä. Sosiaalisen median kautta on kevyt ja helppo tehdä esimerkiksi asennevaikuttamistyötä sekä lisätä tietoa kohderyhmämme sairauksista, mikä osaltaan hälventää niihin liittyviä ennakkoluuloja ja stigmaa. Some antaa hyvän mahdollisuuden myös tuoda näkyväksi ihmisiä sairauden takaa - omine kasvoineen, omine nimineen. Lisäksi some tarjoaa oivia mahdollisuuksia vertaistukeen erityisesti silloin, kun kohde-/sairausryhmä on erityisen pieni tai maantieteellisesti hajallaan. somen hyödyt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  17. 17. some-strategia 2015 strategia olemassa tai tulossa 75 % JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  18. 18. ”Pyrkimyksenä on kehittää sometoimintaa jatkuvasti niin että se vastaisi muita strategisia tavoitteitamme. strategia ohjaa somea JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  19. 19. mittaaminen ja analysointi Noin ⅔ vastaajajärjestöistä mittaa onnistumista 
 sosiaalisessa mediassa. Suurin osa näistä mittaa 
 onnistumista kerran kuukaudessa.
 Mittaamisessa hyödynnetään pääosin some-kanavien 
 omia analytiikkatyökaluja. Toiseksi yleisin apuväline 
 on Google Analytics. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  20. 20. mitä mitataan? JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  21. 21. raportointi JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  22. 22. ”Analyysi johtanut tiettyjen sisältöjen sulkemiseen pois (tapahtuma- ilmoitusten jako), tietynlaisten kuvien käyttökieltoon (pönötys) ja kommentointikulttuurin tarkentumiseen. strategia ohjaa somea JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  23. 23. ”Yritämme tehdä mittaamisen tulokset myös koko henkilökunnalle näkyväksi motivoidaksemme heitä some-kanavien käyttöön entistä enemmän. strategia ohjaa somea JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  24. 24. mainonta ja markkinointi 85 % vastaajajärjestöistä tekee maksettua 
 mainontaa Facebookissa.
 Suurin osa maksettua mainontaa tekevistä 
 vastaajajärjestöistä käyttää mainontaan 
 korkeintaan 50 euroa kuukaudessa. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  25. 25. Noin ¾ järjestöjohtajista on jo somessa. järjestöjohtajat somessa 1. Twitter 86 % 2. Facebook 78 % 3. Instagram 38 % 4. Blogi 34 % 5. LinkedIn 18 % JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  26. 26. henkilöstön koulutus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  27. 27. vapaaehtoiset Noin puolet järjestöistä on ottanut vapaaehtoiset 
 mukaan some-toimintaan. Yleisimmin vapaaehtoiset olivat mukana kanavien 
 ja tilien ylläpitäjinä, järjestön some-lähettiläinä ja 
 jakamassa organisaation julkaisuja. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  28. 28. ”Meillä on vapaaehtoisia somelähettiläitä, joiden tehtävänä on viedä omalla persoonallisella tavallaan järjestön viestiä eteenpäin. Somelähettiläät on koulutettu tekemään viestintää ja yhdessä on sovittu pelisäännöt. Jokainen somelähettiläs toimii omalla tavallaan ja siten on päästy huikeisiin tuloksiin! vapaaehtoiset JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  29. 29. ajankäyttö ja linjaukset 70 % vastaajajärjestöistä käyttää someen 
 korkeintaan tunnin päivässä. Noin puolet järjestöistä on tehnyt henkilös-
 tölle some-linjaukset työ- ja vapaa-ajalle. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  30. 30. kannustaminen JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  31. 31. ”Some ajatellaan kivaksi tavaksi tehdä ulkoista viestintää, mutta sitä ei nähdä kaikkien työnkuvaan kuuluvaksi, vaan nimenomaan viestintäkoordinaattorin työksi. suhtautuminen someen JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  32. 32. ”Yhteinen sitoutuminen someviestintään. Vaikka yksi henkilö käytännössä huolehtiikin somesta, tulisi jokaisen olla aktiivinen sen suhteen, että tuo oman työnsä sisältöjä näkyväksi. Someen ei voi päteväkään viestintä- koordinaattori viedä sellaista, josta ei tiedä. suhtautuminen someen JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  33. 33. haasteet 1. Organisaation sisäiset asenne-erot, someen aktivointi. 2. Resurssien puute ja vähäisyys. 3. Sisällöntuotanto (suunnitelmallisuus, mielenkiintoisuus, tilien aktiivisuus). 4. Haastavat tilanteet, häiriköinti, keskustelujen moderointi. 5. Oman viestintätyylin ja -sävyn löytäminen. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  34. 34. ”Olemme luoneet vakiovastauksia kysymyksiin, jotka toistuvat usein. Se on helpottanut työtämme. haasteet: häiriköinti JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  35. 35. ”On (onneksi harvoja) sitkeitä jääräpäitä, jotka eivät ota välineitä omakseen, vaikka juuri heillä olisi esim. sisältöalueen ja asiantuntemuksen puolesta paljon annettavaa vaikuttamistyöhön. haasteet: asenne-erot JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  36. 36. somen tulevaisuus 1. Somen arkipäiväistyminen. 2. Käytön monipuolistuminen ja lisääntyminen. 3. Somen pirstaloituminen ja polarisoituminen. 4. Lisää kuvia ja videoita, myös liveä. 5. Somen merkitys kasvaa. 6. Sisältöjen ja läsnäolon räätälöinti ja kohdentaminen. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  37. 37. ”Jos järjestö haluaa olla elinvoimainen, niin myös järjestösomen pitää olla elinvoimainen ja valmis muuttumaan muun maailman mukana. tulevaisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  38. 38. ”Kohderyhmät pirstaloituvat entistä enemmän useisiin eri kanaviin, joten sisällöt on räätälöitävä ja kohdennettava nykyistä paremmin - ja visuaalisuuteen kiinnitettävä nykyistä enemmän huomiota. Sisältöjen kuluttajat muuttuvat entistä valikoivimmiksi, joten tuotetun sisällön on oltava laadukasta. Nopeutta, vuorovaikutusta, persoonallista ja puhuttelevaa läsnäoloa, niitä tarvitaan. tulevaisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  39. 39. ”Jos aihe ei ole kuolemanvakava niin pitäisi voida hiukan iloitella. tulevaisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  40. 40. sosiaalisen median trendit järjestöille 2017 JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  41. 41. Ihmiseltä ihmiselle, ihmisten kanssa. JOHDANTO SOMETRENDEIHIN JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli Rohkeus tehdä uusia asioita ja keskustella. Avoimuus sekä prosesseissa että viestinnässä. Järjestösome ja järjestödigi välineinä onnistua, vaikuttaa ja toimia tavoitteellisesti Suunnitelmallisesti kehittyen YHDESSÄ!
  42. 42. 1. somea ihmisille JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  43. 43. ”Somessa ollaan läsnä ja toimitaan järjestön ihmisten kanssa ja näitä varten. Some on oleellinen osa 
 järjestön toimintaa ja sen merkitys vahvistuu. 1. somea ihmisille JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  44. 44. ”Jäsenten tarpeet tunnistetaan ja somen avulla tarjotaan näille tietoa, tukea, toimintaa ja tekemistä. 1. somea ihmisille ”Somea hyödynnetään järjestön toiminnan avaamiseen: jäsenille ja muille kiinnostuneille tarjotaan mahdollisuus päästä paikkoihin, joihin he eivät muuten pääsisi. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  45. 45. 2. someen kannustaminen JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  46. 46. 2. someen kannustaminen ”Henkilöstöä koulutetaan sisäisesti hyödyntämään somea kukin omalla tavallaan. Järjestölle sopivia linjoja viestiä ja hyödyntää somen mahdollisuuksia muokataan yhdessä. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  47. 47. 2. someen kannustaminen ”Henkilöstöä tuetaan ja ohjataan toimimaan oikein hankalissa some-tilanteissa. Some-häiriköintiin valmistaudutaan ja toimijoita opastetaan ottamaan tilanteet haltuun niiden vaatimalla tavalla. Toimintamalleja ja tukilinjauksia tehdään yhdessä, että tunteita herättävistäkin aiheista edelleen uskalletaan puhua myös järjestötyöntekijän äänellä. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  48. 48. 3. tavoitteellisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  49. 49. ”Onnistumisen mittaamiseen panostetaan ja tuloksia hyödynnetään some-viestinnän, sisäisten prosessien ja myös järjestön koko toiminnan kehittämiseen entistä paremmin. 3. tavoitteellisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  50. 50. ”Some-keskusteluja seurataan järjestölle merkittävien aiheiden tiimoilta. Keskusteluihin mennään mukaan niin järjestönä kuin ihmisinä. Some ei ole enää meiltä teille, vaan tulemme sinne missä te olette. 3. tavoitteellisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  51. 51. 4. rohkeus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  52. 52. ”Työ- ja yksityisminän erottelu hälvenee järjestöihmisten tekemässä viestinnässä. Rohkeus olla läsnä somessa kokonaisena persoonana yleistyy. 4. rohkeus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  53. 53. ”Erilaisia some-viestinnän tapoja testataan enemmän ja kokeiluluontoisuus lisääntyy. Epäonnistumiset myös hyväksytään ja vanhasta uskalletaan luopua. Joustavuudesta ja muutosvalmiudesta viestinnässä tulee normi. 4. rohkeus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  54. 54. ”Järjestöt uskaltavat ottaa enemmän osaa järjestön aihepiirejä koskevaan tai järjestöön kohdistettuun haastavaankin keskusteluun myös järjestön tilien kautta, perustellusti ja hallitusti. 4. rohkeus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  55. 55. 5. avoimuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  56. 56. ”Järjestötoimijoiden ja -viestijöiden järjestörajat rikkova keskinäinen tiedonjako, kysyminen ja auttaminen lisääntyy some-ryhmissä. 5. avoimuus ”Järjestöissä rikotaan hierarkioita suunnittelemalla, viestimällä ja kehittämällä some-viestintää yhdessä sekä jakamalla rohkeasti vastuuta useammille. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  57. 57. 5. avoimuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017 ”Järjestön henkilöstö, vapaaehtoiset ja toimijat vastaavat somen suljetuissa ympäristöissä tapahtuvaan keskusteluun viestimällä niissä henkilöinä järjestöä edustaen. @Piritta @sorseli
  58. 58. 6. kanavat ja sisällöt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  59. 59. ”Keskiössä on nykyisten some-kanavien eri käyttömahdollisuudet järjestön tavoitteita ja jäsenistön tarpeita tukemassa. 6. kanavat ja sisällöt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  60. 60. ”Laadukkaan ja vastaanottajaa palvelevan sisällön kehittämiseen panostetaan, myös mainostaen. 6. kanavat ja sisällöt ”Kanavavalikoima valikoituu tavoiteltavien ihmisten ehdoilla: viestinnän pirstaloituminen usealle kanavalle hyväksytään. Muutosalttius somen käytössä omaksutaan osaksi some-tekemistä. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  61. 61. ”Kanavien ylläpidon vastuunjakoa laajennetaan rohkeammin: sisältöä tuottavat jatkossa itse toimijat, myös järjestön nimissä oleville kanaville. 6. kanavat ja sisällöt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  62. 62. 6. kanavat ja sisällöt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017 ”Järjestöbloggaaminen lisääntyy vastineena nopealle ja tiiviille viestinnälle some-kanavilla. Ihmisen ääni ja kokemukset saavat blogien kautta ansaittua huomiota. @Piritta @sorseli
  63. 63. 6. kanavat ja sisällöt JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017 ”Some ja verkon erilaiset työkalut, sovellukset ja palvelut tulevat osaksi järjestön kaikkea toimintaa ja viestintää, niin sisäisesti kuin ulospäin - tavoitteena aiempien prosessien parantaminen ja järjestö- toiminnan kehittäminen nykyaikaa vastaamaan kaikilla tasoilla - yhdessä jäsenistön kanssa. @Piritta @sorseli
  64. 64. järjestösome-trendit 2017 JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  65. 65. järjestösome-trendit 2017 1. Järjestön strategia ohjaa entistä enemmän some-toimintaa, joka vastaa suoraan jäsenistön tarpeisiin. 2. Nykykanavien mahdollisuudet otetaan laajemmin käyttöön. 3. Vastaanottajalle räätälöityyn ja tätä palvelevaan laadukkaaseen sisältöön panostetaan, myös mainostaen. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  66. 66. järjestösome-trendit 2017 4. Uusia some-viestinnän tapoja kokeillaan rohkeasti. Joustavuus ja jatkuva uusiutuminen ovat normi. 5. Toimintaa kehitetään mittaamalla saaduilla tuloksilla. 6. Somea suunnitellaan, tehdään ja kehitetään yhdessä. 7. Henkilöstöä ja luottamushenkilöitä koulutetaan someen viestimään omilla profiileilla myös suljetuissa ympäristöissä. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  67. 67. järjestösome-trendit 2017 8. Roolit hälvenevät ja somessa viestii yksi persoona. 9. Haastavistakin asioista uskalletaan puhua omilla nimillä myös työroolissa ja häiriköintiin valmistaudutaan ennalta. 10. Somessa mennään ihmisten luo: keskusteluja seurataan entistä enemmän ja niihin mennään mukaan - niin järjestön tilien kuin sen edustajien toimesta. JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  68. 68. tulevaisuus JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017 #Järjestösome
 + #Järjestödigi = Toimiva ja alati kehittyvä järjestö 
 sen ihmisille @Piritta @sorseli
  69. 69. kiitos! 
 aikaa keskustelulle JÄRJESTÖSOME-TRENDIT 2017@Piritta @sorseli
  70. 70. Mail:  www:  Blogi:  Facebook:  LinkedIn:  Twitter:  Slideshare:  Pinterest: Storify: Soita minulle: VIESTINTÄ-PIRITTA KIITTÄÄ piritta@viestintapiritta.fi www.viestintapiritta.fi www.viestintapiritta.fi/blogi www.facebook.com/viestintapiritta fi.linkedin.com/in/pirittaseppala  www.twitter.com/Piritta www.slideshare.net/Piritta www.pinterest.com/pirittas/ www.storify.com/Piritta +358 400 622 046

×