3. MARS model of individual behavior
Individual
Characteristics
MARS model
4. Employee Motivation
แบบจาลอง MARS แสดงให้เห็นปัจจัยทั้ง 4 ปัจจัย ที่ส่งผลต่อผล
การทางานของบุคคลแต่ละคน ปัจจัยทั้ง 4 ที่ประกอบกันเป็น
แบบจาลองชื่อเดียวกันนี้ประกอบด้วย
M : Motivation
A : Ability
R : Role perceptions
S : Situational factors
5. Motivation : แรงจูงใจ
แรงจูงใจ (Motivation) คือแรงขับดันภายในบุคคลที่ส่งผลให้
บุคคลนั้นดาเนินการตามทิศทางที่กาหนด (Direction) ความ
พยายามเอาจริงเอาจังมุ่งสู่เป้าหมาย (Intensity) และ ความ
วิริยะอดทนเพื่อให้ไปถึงเป้าหมาย อาจกล่าวโดยสรุปว่าแรงจูงใจ
ประกอบด้วย
• Direction − focused by goals.
• Intensity − bulk of effort allocated.
• Persistence − amount of time taken for
the effort to be exerted.
Competencies − abilities, individual values, personality traits and other features of people that result in superior performance.
Person-job fit − there are three ways to match people with jobs
selecting qualified people
developing employee abilities through training
redesigning job to fit person's existing abilities