Koningin Mathilde wordt door koning Filip benoemd tot erevoorzitster van de Federale Raad voor Duurzame Ontwikkeling (FRDO) voor een hernieuwbare periode van vijf jaar.

1. § 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 wordt in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van
21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, de leeftijd bepaald
op 58 jaar voor 2017 en op 59 jaar voor 2018.
Art. 3. SWT 58 en 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van
3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van
21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze
collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van ontslag, het
recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die uiterlijk op
31 december 2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn en aan de bedienden die
uiterlijk op 31 december 2018 en op het ogenblik van de beëindiging
van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, op voorwaarde dat
zij een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar hebben.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van
21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd
bepaald op 58 jaar voor 2017 en op 59 jaar voor 2018.
Art. 4. Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
De bedienden kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn op basis van artikel 22, § 3
van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Art. 5. Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 novem-
ber 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van
11 juni 2018.
De Minister van Werk,
K. PEETERS
*
FEDERALE RAAD
VOOR DUURZAME ONTWIKKELING
[C − 2018/31269]
4 JUNI 2018. — Koninklijk besluit houdende benoeming van Hare
Majesteit Koningin Mathilde tot erevoorzitster van de Federale
Raad voor Duurzame Ontwikkeling
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de Grondwet, artikel 108;
Gelet op de wet van 5 mei 1997 betreffende de coördinatie van het
federale beleid inzake duurzame ontwikkeling, artikel 12, §§ 1 en 2,
laatst gewijzigd bij de wet van 12 november 2012;
Gelet op het koninklijk besluit van 14 januari 2018 tot hernieuwing
van de samenstelling van de Federale Raad voor Duurzame Ontwik-
keling, artikel 4;
Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op
4 mei 2018;
Op de voordracht van de Minister van Duurzame Ontwikkeling en
op het advies van de in Raad vergaderde Ministers,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Hare Majesteit Koningin Mathilde wordt benoemd tot
erevoorzitster van de Federale Raad voor Duurzame Ontwikkeling
voor een hernieuwbare periode van vijf jaar.
Art. 2. De Minister van Duurzame Ontwikkeling is belast met de
uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 juni 2018.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Duurzame Ontwikkeling,
M. C. MARGHEM
§ 3. Pour les régimes de RCC repris aux § 1er
et § 2, et en application
de la convention collective de travail no
121 du 21 mars 2017, conclue au
sein du Conseil national du travail, l’âge est fixé à 58 ans pour 2017 et
à 59 ans pour 2018.
Art. 3. RCC 58 et 59 ans après 40 ans de carrière professionnelle
§ 1er
. En application de l’article 3, § 7 de l’arrêté royal du 3 mai 2007
organisant le régime de chômage avec complément d’entreprise et de la
convention no
124 du 21 mars 2017, conclue au sein du Conseil national
du travail, la présente convention collective de travail a pour but
d’octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément d’entreprise
aux employés qui, au plus tard le 31 décembre 2017 et au moment où
leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou plus et aux employés qui,
au plus tard le 31 décembre 2018 et au moment où leur contrat de
travail prend fin, ont 59 ans ou plus, à condition qu’ils aient une carrière
professionnelle de minimum 40 ans.
§ 2. En application de la convention collective de travail no
125 du
21 mars 2017 conclue au sein du Conseil national du travail, l’âge est
fixé à 58 ans pour 2017 et à 59 ans pour 2018.
Art. 4. Dispense de disponibilité adaptée
Les employés peuvent être dispensés à leur demande de l’obligation
de disponibilité adaptée sur la base de l’article 22, § 3 de l’arrêté royal
du 3 mai 2007 organisant le régime de chômage avec complément
d’entreprise.
Art. 5. Durée
La présente convention collective de travail entre en vigueur le
1er
novembre 2017 et cesse d’être en vigueur le 31 décembre 2018.
Vu pour être annexé à l’arrêté royal du 11 juin 2018.
Le Ministre de l’Emploi,
K. PEETERS
CONSEIL FEDERAL
DU DEVELOPPEMENT DURABLE
[C − 2018/31269]
4 JUIN 2018. — Arrêté royal portant sur la nomination de Sa Majesté
la Reine Mathilde comme présidente d’honneur du Conseil fédéral
du Développement durable
PHILIPPE, Roi des Belges,
A tous, présents et à venir, Salut.
Vu la Constitution, l’article 108;
Vu la loi du 5 mai 1997 relative à la coordination de la politique
fédérale de développement durable, l’article 12, §§ 1er
et 2, modifié en
dernier lieu par la loi du 12 novembre 2012;
Vu l’arrêté royal du 14 janvier 2018 portant sur le renouvellement de
la composition du Conseil fédéral du Développement durable,
l’article 4;
Vu l’avis de l’Inspecteur des Finances, donné le 4 mai 2018;
Sur la proposition de la Ministre du Développement durable et sur
l’avis des Ministres qui en ont délibéré en Conseil,
Nous avons arrêté et arrêtons :
Article 1er
. Sa Majesté la Reine Mathilde est nommée présidente
d’honneur du Conseil fédéral du Développement durable pour une
période de cinq ans renouvelable.
Art. 2. Le Ministre du Développement durable est chargé de
l’exécution du présent arrêté.
Donné à Bruxelles, le 4 juin 2018.
PHILIPPE
Par le Roi :
La Ministre du Développement durable,
M. C. MARGHEM
50381BELGISCH STAATSBLAD — 19.06.2018 — MONITEUR BELGE