Seminar OntwikkelingOntslagvergoedingen:arbeidsrechtelijke en fiscaleaspecten16, 18 en 25 april 2013
Programma1. Ontwikkeling ontslagvergoeding:Eva van den Krommenacker - AKD2. Beëindigingsvergoeding in het "nieuwe"ontslagr...
Seminar OntwikkelingOntslagvergoedingenarbeidsrechtelijke en fiscale aspectenEva van den KrommenackerOntwikkeling Ontslagv...
Agenda1. Billijkheidsvergoeding op basis vankantonrechtersformule versus schadevergoedingop basis van kennelijk onredelijk...
Opzegging OntbindingKennelijk onredelijk ontslagprocedure ex. artikel 7:681 BWschadevergoedingOntbindingsprocedure ex. art...
Kantonrechtersformule versuskennelijk onredelijk ontslagvergoedingKOO OntbindingSchadevergoedingVroeger“XYZ-formule” Kanto...
Kantonrechtersformule versus kennelijkonredelijk ontslagvergoedingKOO schadevergoeding:• Eerst vaststelling dat het ontsla...
Kantonrechtersformule versus kennelijkonredelijk ontslagvergoeding• Wat is de geleden schade voor werknemer? Ontwikkelinge...
Kantonrechtersformule versus kennelijkonredelijk ontslagvergoedingVormen van berekeningswijzen uit lagerejurisprudentie ja...
Het “habe nichts” verweerGebaseerd op Aanbeveling 3.4 sub 4 van deAanbevelingen van de Kring der Kantonrechters:“De overig...
Het “habe nichts” verweerOnderbouwing “habe nichts, habe wenig”:• Jaarstukken laatste 3 boekjaren:Balans + W&V met toelich...
Het “habe nichts” verweerContra-indicaties:• (Te) hoge management fee> ktr. Zwolle, 16 april 2000• Geen volledig inzicht i...
Het “habe nichts” verweerMoeder bloedt voor dochter?• Stelling houdt niet makkelijk stand, tenzij sprakevan 403-verklaring...
De vooraf overeengekomenbeëindigingsvergoeding• Uitgangspunt: contractsvrijheid tussen partijenbinnen grenzen van (i) open...
Vooraf overeengekomenbeëindigingsvergoeding“Exits”:• Derogerende werking van artikel 6:248 lid 2 BW“Een tussen partijen al...
Vooraf overeengekomenbeëindigingsvergoedingKantonrechter Zwolle, 10 oktober 2012, RAR 2013/53• Vooraf overeengekomen ontsl...
Vooraf overeengekomenbeëindigingsvergoedingHof Amsterdam, 28 september 2010, RAR 2010/164• Vooraf overeengekomen ontslagve...
Vooraf overeengekomenbeëindigingsvergoedingHof Den Haag, 3 mei 2011, RAR 2011/125• Vooraf overeengekomen beëindigingsvergo...
Seminar OntwikkelingOntslagvergoedingenarbeidsrechtelijke en fiscale aspecten
Seminar OntwikkelingOntslagvergoedingenarbeidsrechtelijke en fiscale aspectenHans van MensBeëindigingsvergoeding in het"ni...
Beëindigingsvergoeding in hetnieuwe ontslagrechtWetsvoorstel Maximering Ontslagvergoeding13 februari 2009• In art 7:685 BW...
Regeerakkoord “Bruggenslaan” 29 oktober 2012• Beperken topinkomens en beëindigings-vergoedingen voor bestuurders in (semi-...
Regeerakkoord 29-10-2012Geen preventieve ontslagtoets meer• Ontbindingsprocedure vervalt (behalve bijopzegverboden en over...
Regeerakkoord 29-10-2012Werknemer moet na ontslag zelf naarkantonrechter:• Afgeweken van advies, dan kan kantonrechteronts...
Intrekking wetsvoorstelmax ontslagvergoeding15 februari 2013:Intrekking Wetsvoorstel MaximeringOntslagvergoeding 13 februa...
Ontslagrecht per 01-01-2016Preventieve ontslagtoets blijft• Route via het UWV; bedrijfseconomische redenenvoor ontslag of ...
Vergoeding per 01-01-2016• Werknemers die worden ontslagen, krijgen recht opeen „transitievergoeding‟ bij een dienstverban...
Vergoeding per 01-01-2016• In geval van ernstige verwijtbaarheid van dewerknemer is werkgever geen vergoedingverschuldigd•...
WW vanaf 01-01-2016• De maximale duur van de WW wordt vanaf 2016met 1 maand per kwartaal teruggebracht, zodat deWW vanaf 2...
Invoering?• Wetsvoorstel maken en indienen bij Tweede Kamer• Behandeling/aannemen Tweede Kamer• Behandeling/aannemen Eerst...
Onduidelijkheden• Wat is transitievergoeding (geoirmerkt)?• Wat met lopende ontbindingsprocedures en kennelijkonredelijk o...
Wet Normering Topinkomensen wat we daarvan kunnen leren met oog opveranderingen maximale vergoedingen?
Wetgevingsproces14 januari 2011:Indiening wetsvoorstel WNT Tweede Kamer6 december 2011:Tweede Kamer neemt wetsvoorstel WNT...
Voor wie?WNT geldt voor topfunctionarissen:• De leden van de hoogste uitvoerende entoezichthoudende organen van een rechts...
Bezoldiging/beëindigings-vergoeding• Max per jaar € 187.340 loon, € 8.069 belasteonkostenvergoeding, € 33.190 pensioenvoor...
In werkingtreding/overgangsrecht• Alle regeling met betrekking tot beëindigings-vergoedingen overeengekomen voor 1 januari...
Mogelijke toekomstigeontwikkelingen• De Minister heeft aangegeven dat er op kortetermijn een wetsvoorstel ingediend zal wo...
Effecten1. Bestuurder kan op grond vankantonrechtersformule € 250.000 vergoedingovereenkomen, maar in kader van WNT “slech...
Seminar OntwikkelingOntslagvergoedingenarbeidsrechtelijke en fiscale aspecten
Ontwikkeling ontslagvergoedingenLoonbelastingaspecten nationaalHarm PrinsenGlobal Employer Services
© 2013 Deloitte The NetherlandsStamrechtvrijstelling, het waarom• Overbrugging naar volgende dienstbetrekking• Uitstel bel...
© 2013 Deloitte The NetherlandsStamrechtvrijstelling, de wettelijk definitie• Aanspraak• Periodieke uitkering• Ter vervang...
© 2013 Deloitte The NetherlandsStamrechtvrijstelling, wat staat er niet• Omvang• Verband met einde dienstbetrekking• Welk ...
© 2013 Deloitte The NetherlandsRVUStamrecht voor oudere werknemer kan RVU zijn:• doel van de regeling = overbrugging naar ...
© 2013 Deloitte The NetherlandsBesluit van 8 december 2005Geen RVU• Reorganisaties: geen intentie ouderen te ontslaan• Int...
© 2013 Deloitte The NetherlandsBesluit van 26 mei 2005Geen RVU• Indien uitkeringen (100%-inkomensvervangend) uiterlijk sto...
© 2013 Deloitte The NetherlandsExcessieve vertrekvergoeding• Formule• Feitelijke vaststelling• Ongeacht reden!• 75%!• Teru...
© 2013 Deloitte The NetherlandsSeminar Ontwikkeling OntslagvergoedingenArbeidsrechtelijke en fiscale aspecten48
De ontslagvergoeding – internationaal16-18-25 april 2013Martijn VerwijsGlobal Employer Services
© 2013 Deloitte The NetherlandsAgenda50Ontslagvergoeding en 30%-regelingVerdeling belastingheffing van deontslagvergoeding...
© 2013 Deloitte The NetherlandsOntslagvergoeding en30%-regeling
© 2013 Deloitte The NetherlandsOntslagvergoeding en 30%-regeling30%-regeling van toepassing op een ontslagvergoeding?De gr...
© 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling belastingheffingover ontslagvergoeding naeen internationaleloopbaan
© 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanOntslagvergoeding = belast loon (...
© 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanVerschillende mogelijkheden om de...
© 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanVoorbeeld 1 Werknemer, Jansen, w...
© 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanUitkomst:• Nederland mag gedurend...
© 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanVoorbeeld 2 Werknemer, Jansen, w...
© 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanUitkomst:• Nederland mocht gedure...
© 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanVoorbeeld 3 Inwoner Nederland H...
© 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanVoorbeeld 4 Inwoner US Heeft 10...
© 2013 Deloitte The NetherlandsSeminar Ontwikkeling OntslagvergoedingenArbeidsrechtelijke en fiscale aspecten62
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.ppt

1,878 views

Published on

Op 16, 18 en 25 april 2013 vond het seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen; arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten plaats. Deze PowerPoint presentatie met als titel: ‘Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013’ is toen gebruikt.

Heeft u vragen? Neem dan contact op met Hans van Mens (hvanmens@akd.nl).

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,878
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
25
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.ppt

  1. 1. Seminar OntwikkelingOntslagvergoedingen:arbeidsrechtelijke en fiscaleaspecten16, 18 en 25 april 2013
  2. 2. Programma1. Ontwikkeling ontslagvergoeding:Eva van den Krommenacker - AKD2. Beëindigingsvergoeding in het "nieuwe"ontslagrecht en de Wet Normering Topinkomens:Hans van Mens - AKD3. Loonbelastingaspecten nationaal:Harm Prinsen - Deloitte4. Fiscaliteiten internationaal:Martijn Verwijs - Deloitte
  3. 3. Seminar OntwikkelingOntslagvergoedingenarbeidsrechtelijke en fiscale aspectenEva van den KrommenackerOntwikkeling Ontslagvergoedingen
  4. 4. Agenda1. Billijkheidsvergoeding op basis vankantonrechtersformule versus schadevergoedingop basis van kennelijk onredelijk ontslagprocedure2. De vooraf overeengekomen beëindigingsvergoeding3. Het “habe nichts” verweer
  5. 5. Opzegging OntbindingKennelijk onredelijk ontslagprocedure ex. artikel 7:681 BWschadevergoedingOntbindingsprocedure ex. artikel 7:685 BWbillijkheidsvergoedingKantonrechtersformule versuskennelijk onredelijk ontslagvergoeding
  6. 6. Kantonrechtersformule versuskennelijk onredelijk ontslagvergoedingKOO OntbindingSchadevergoedingVroeger“XYZ-formule” KantonrechtersformuleA x B x CNu:Te begroten via schadestaatprocedure ex. artikel 6:97BW
  7. 7. Kantonrechtersformule versus kennelijkonredelijk ontslagvergoedingKOO schadevergoeding:• Eerst vaststelling dat het ontslag kennelijkonredelijk is• Dan pas bepaling hoogte schadevergoeding >wanneer ontslag kennelijk onredelijk is, moetkantonrechter een schadevergoeding toekennen(HR 4 juni 1976, NJ 1977/98 en HR 12 februari2010, NJ 2010,494)
  8. 8. Kantonrechtersformule versus kennelijkonredelijk ontslagvergoeding• Wat is de geleden schade voor werknemer? Ontwikkelingen bepaling hoogte (thans) onvoorspelbaarRechter heeft grote mate van vrijheid• Alle omstandigheden van het geval ex tunc zijn bepalend• aard en ernst tekortschieten werkgever• (ontslagkandidaat?)• duur dienstverband• leeftijd werknemer• arbeidsmarktpositie• is er een vergoeding aangeboden?• draagkracht werkgever• etc.• Zo concreet mogelijke berekening schade ex. artikel 6:97BW.Indien niet mogelijk > schatting schade naar billijkheid
  9. 9. Kantonrechtersformule versus kennelijkonredelijk ontslagvergoedingVormen van berekeningswijzen uit lagerejurisprudentie januari 2010- juni 2012:• Inkomensschade/WW-suppletie (70% van de ktr enhoven in 2011-2012)• Schatten/billijkheid• Outplacementkosten• Sociaal planSP met vakbonden overeengekomen = aanwijzing datdaarin opgenomen vergoeding toereikend is.HR 14 juni 2002, NJ 2003/324
  10. 10. Het “habe nichts” verweerGebaseerd op Aanbeveling 3.4 sub 4 van deAanbevelingen van de Kring der Kantonrechters:“De overige bijzondere omstandigheden van hetgeval, zoals de (slechte) financiële positie van dewerkgever of de afwijkende arbeidsmarktpositie vande werknemer, worden eveneens door middel van detoepassing van de C-factor tot uitdrukking gebracht.”
  11. 11. Het “habe nichts” verweerOnderbouwing “habe nichts, habe wenig”:• Jaarstukken laatste 3 boekjaren:Balans + W&V met toelichting + prognose 6 maanden• Toelichting urgentie en omvang van de ingreep(bijv. middels accountantsverklaring)• Correspondentie bank (opzegging of beperkingkredietfaciliteit)• Let op gelijke behandeling
  12. 12. Het “habe nichts” verweerContra-indicaties:• (Te) hoge management fee> ktr. Zwolle, 16 april 2000• Geen volledig inzicht in financiën> Hof Leeuwarden, 4 oktober 2011, LJN BT6598• EV te hoog• Eerder gedane dividenduitkeringen• Eerder beeindigingsvergoeding aangeboden> ktr. Breda, 10 januari 2011
  13. 13. Het “habe nichts” verweerMoeder bloedt voor dochter?• Stelling houdt niet makkelijk stand, tenzij sprakevan 403-verklaring• Artikel 2:403 BW bepaalt dat middels dezogenaamde “403 verklaring” de moeder deaansprakelijkheid voor de dochter kan aanvaarden• Intrekken 403-verklaring vlak voor ontslag leidtniet tot niet kunnen aanspreken moeder> Kantonrechter Venlo 20 februari 2008Later bekrachtigd door Hof Den Bosch
  14. 14. De vooraf overeengekomenbeëindigingsvergoeding• Uitgangspunt: contractsvrijheid tussen partijenbinnen grenzen van (i) openbare orde, (ii) goedezeden en (iii) dwingend recht (BW/cao!)• Uitgangspunt “pacta sunt servanda”> Hof Amsterdam, 28 september 2010,RAR 2010/164
  15. 15. Vooraf overeengekomenbeëindigingsvergoeding“Exits”:• Derogerende werking van artikel 6:248 lid 2 BW“Een tussen partijen als gevolg van deovereenkomst geldende regel is niet vantoepassing, voor zover dit in de gegevenomstandigheden naar maatstaven van redelijkheiden billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.”• Onvoorziene omstandigheden ex. artikel 6:258 BW“De rechter kan op verlangen van een der partijende gevolgen van een overeenkomst wijzigen ofdeze geheel of gedeeltelijk ontbinden op grond vanonvoorziene omstandigheden welke van dien aardzijn…”
  16. 16. Vooraf overeengekomenbeëindigingsvergoedingKantonrechter Zwolle, 10 oktober 2012, RAR 2013/53• Vooraf overeengekomen ontslagvergoedingbestuurder van € 365.000,00 bruto• Relevante overwegingen:• Werknemer was langdurig arbeidsongeschikt• Sociaal plan voorzag in een vergoeding van € 40.000• Hevige economische crisis in de bouwwereld• Beroep op onvoorziene omstandigheden ex. artikel6:258 BW slaagt gezien (i) hevigheid crisisbouwwereld en (ii) aangetoond slechte financiëlesituatie werkgever: matiging vergoeding tot€ 40.000 op grond van SP.
  17. 17. Vooraf overeengekomenbeëindigingsvergoedingHof Amsterdam, 28 september 2010, RAR 2010/164• Vooraf overeengekomen ontslagvergoeding bestuurder• Geen sprake van onvoorziene omstandigheden volgenshet Hof. Het hof wijst de eerder overeengekomenvergoeding toe.• Relevante overwegingen:• Kredietcrisis had niet tot gevolg dat vergoeding nietmeer betaald kon worden• Staatsinterventie dwong eveneens niet tot eenafwijking van de overeengekomen vergoeding• De gevolgen van het beloningsbeleid van ABN AMROlagen in de risicosfeer van de werkgever
  18. 18. Vooraf overeengekomenbeëindigingsvergoedingHof Den Haag, 3 mei 2011, RAR 2011/125• Vooraf overeengekomen beëindigingsvergoeding• Kantonrechter ontbindt en legt vergoeding op lagerdan overeengekomen• Werknemer vordert vervolgens nakoming van deovereengekomen beëindigingsvergoeding• Hof:• forse beëindigingsvergoeding gezien zeer kortdienstverband > maar bedoeling partijen• redenen ontbinding (bankencrisis) liggen inrisicosfeer werkgever• geen onaanvaardbaarheid ex. artikel 6:258 BW
  19. 19. Seminar OntwikkelingOntslagvergoedingenarbeidsrechtelijke en fiscale aspecten
  20. 20. Seminar OntwikkelingOntslagvergoedingenarbeidsrechtelijke en fiscale aspectenHans van MensBeëindigingsvergoeding in het"nieuwe" ontslagrecht en de WetNormering Topinkomens
  21. 21. Beëindigingsvergoeding in hetnieuwe ontslagrechtWetsvoorstel Maximering Ontslagvergoeding13 februari 2009• In art 7:685 BW (ontbindingsprocedure) komt eennieuw artikel waarin ontbindingsvergoeding voorfunctionarissen met een salaris van > € 75.000wordt beperkt tot max € 75.000
  22. 22. Regeerakkoord “Bruggenslaan” 29 oktober 2012• Beperken topinkomens en beëindigings-vergoedingen voor bestuurders in (semi-)publiekeorganisaties (inmiddels bij wet, WNT, ingevoerd per01-01-2013)• WW beperken qua duur (2 jaar) en hoogte (1e jaargerelateerd aan laatstverdiende loon en 2e jaar aanwettelijk minimumloon)• WW-premie omhoog
  23. 23. Regeerakkoord 29-10-2012Geen preventieve ontslagtoets meer• Ontbindingsprocedure vervalt (behalve bijopzegverboden en overeenkomsten voor bepaaldetijd)• Werkgever hoeft niet naar UWV voor vergunning,wel voor advies (tenzij CAO andere vergelijkbareprocedure aangeeft)
  24. 24. Regeerakkoord 29-10-2012Werknemer moet na ontslag zelf naarkantonrechter:• Afgeweken van advies, dan kan kantonrechterontslag ongedaan maken• Onterecht (onredelijk?) ontslag of te wijten aanwerkgever, dan vergoeding van niet meer dan halfmaandsalaris per gewerkt jaar met max van€ 75.000,--
  25. 25. Intrekking wetsvoorstelmax ontslagvergoeding15 februari 2013:Intrekking Wetsvoorstel MaximeringOntslagvergoeding 13 februari 2009Wat nu?11 april 2013:Bonden, werkgevers en Kabinetbereiken overeenstemming
  26. 26. Ontslagrecht per 01-01-2016Preventieve ontslagtoets blijft• Route via het UWV; bedrijfseconomische redenenvoor ontslag of van langdurige arbeidsongeschiktheid• De proceduretijd bij UWV kan worden verrekend met deopzegtermijn (altijd een opzegtermijn van eenmaand)• Route via de kantonrechter; een persoonlijk conflictof in de persoon gelegen redenen voor ontbindingvan het arbeidscontract• Bij ontbinding ontbindt de kantonrechter metinachtneming van een termijn gelijk aan deopzegtermijn minus proceduretijd bij de rechter (altijdeen opzegtermijn van een maand)• Beëindigingsovereenkomst is toegestaan (geengevaar voor WW). Bedenktijd voor de werknemervan twee weken.
  27. 27. Vergoeding per 01-01-2016• Werknemers die worden ontslagen, krijgen recht opeen „transitievergoeding‟ bij een dienstverband vanminimaal twee jaar. Dat geld kan worden gebruiktvoor (om)scholing of outplacement:• Voor ieder gewerkt dienstjaar een derde maandsalarisals vergoeding;• Langer dan tien jaar bij 1 werkgever gewerkt, danvanaf het 10e dienstjaar een vergoeding van een halfmaandsalaris per dienstjaar.• Niet meer dan € 75.000 bruto of jaarsalaris als dathoger is• Voor werknemers van 50+ geldt tot 2020 overgangs-recht waarbij de transitievergoeding voor 50+s met 10dienstjaren wordt gesteld op 1 maand per dienstjaarboven de 50, met een uitzondering voor MKB-bedrijvenmet minder dan 25 werknemers (nader uit te werkentussen sociale partners).
  28. 28. Vergoeding per 01-01-2016• In geval van ernstige verwijtbaarheid van dewerknemer is werkgever geen vergoedingverschuldigd• In geval van ernstige verwijtbaarheid vanwerkgever kan de kantonrechter een aanvullendevergoeding toekennen. De criteria voor ernstigeverwijtbaarheid worden nog uitgewerkt• Kosten voor „ van-werk-naar-werk‟ , scholing, etc.die in kader van ontslag en in overleg metwerknemer zijn gemaakt, kunnen in minderingworden gebracht op de transitievergoeding.Voorwaarden worden nader uitgewerkt door socialepartners
  29. 29. WW vanaf 01-01-2016• De maximale duur van de WW wordt vanaf 2016met 1 maand per kwartaal teruggebracht, zodat deWW vanaf 2019 maximaal 2 jaar wordt uitgekeerd• Reeds opgebouwd arbeidsverleden tot 2016 wordtgerespecteerd. Elk jaar arbeidsverleden voor 2016geeft recht op 1 maand WW• Per CAO mag aanvullende WW worden afgesproken• Premies gaan reeds per 01-01-2014 omhoog• Werkgevers en werknemers nemen ieder de helftvan de premies van het publiek gefinancierde deelvan de WW voor hun rekening• De hoogte van de WW blijft loongerelateerd
  30. 30. Invoering?• Wetsvoorstel maken en indienen bij Tweede Kamer• Behandeling/aannemen Tweede Kamer• Behandeling/aannemen Eerste Kamer
  31. 31. Onduidelijkheden• Wat is transitievergoeding (geoirmerkt)?• Wat met lopende ontbindingsprocedures en kennelijkonredelijk ontslagprocedures?• Beperkt tot alleen door rechter op te leggen vergoeding(mag je hogere vergoeding overeenkomen)?• CAO-regelingen• In arbeidsovereenkomst opgenomenbeëindigingsvergoeding• Wachtgeldregelingen en cumulatie
  32. 32. Wet Normering Topinkomensen wat we daarvan kunnen leren met oog opveranderingen maximale vergoedingen?
  33. 33. Wetgevingsproces14 januari 2011:Indiening wetsvoorstel WNT Tweede Kamer6 december 2011:Tweede Kamer neemt wetsvoorstel WNT aan13 november 2012:Eerste Kamer neemt wetsvoorstel WNT aan1 januari 2013:WNT in werking getreden
  34. 34. Voor wie?WNT geldt voor topfunctionarissen:• De leden van de hoogste uitvoerende entoezichthoudende organen van een rechtspersoonof instelling• Alsmede de hoogste ondergeschikten aan datorgaan• En degenen belast met de dagelijkse leiding• raad van bestuur• directie• management dagelijkse leiding? gehele organisatie?
  35. 35. Bezoldiging/beëindigings-vergoeding• Max per jaar € 187.340 loon, € 8.069 belasteonkostenvergoeding, € 33.190 pensioenvoorziening(2013)• Verbod loonbetaling bij schorsing/non-actiefstelling/vrijstelling (in strijd met art. 7:628 BW, recht oploondoorbetaling bij non-actiefstelling/schorsing)• Beëindigingsvergoeding max. 12 brutomaandsalarissen maar nooit meer dan € 75.000bruto
  36. 36. In werkingtreding/overgangsrecht• Alle regeling met betrekking tot beëindigings-vergoedingen overeengekomen voor 1 januari 2013(dus ook die van na 6 december 2011) blijven 4jaar onaangetast. Na die 4 jaar onmiddellijke envolledige toepassing WNT
  37. 37. Mogelijke toekomstigeontwikkelingen• De Minister heeft aangegeven dat er op kortetermijn een wetsvoorstel ingediend zal worden omde WNT betrekking te laten hebben op allefunctionarissen• De Minister heeft aangegeven dat er eenwetsvoorstel ingediend zal worden om de WNT-norm nog verder te verlagen van 130% naar 100%
  38. 38. Effecten1. Bestuurder kan op grond vankantonrechtersformule € 250.000 vergoedingovereenkomen, maar in kader van WNT “slechts”€ 75.000 krijgen, terwijl controller in diezelfdeorganisatie wel € 250.000 mee kan krijgen2. Een hogere vergoeding dan € 75.000 mag nietworden overeengekomen maar wel wordenvastgesteld door de rechter: veel procedures3. Een bovenwettelijke aanvulling op de WW-uitkering (CAO‟s) is geen beëindigingsvergoeding.Bestuurder kan én een beëindigingsvergoeding éneen bovenwettelijke aanvulling verkrijgen4. Bij geschillen mag bestuurder nu niet meer wordenvrijgesteld om te onderhandelen over een regeling.Vrijstelling met loondoorbetaling is verboden
  39. 39. Seminar OntwikkelingOntslagvergoedingenarbeidsrechtelijke en fiscale aspecten
  40. 40. Ontwikkeling ontslagvergoedingenLoonbelastingaspecten nationaalHarm PrinsenGlobal Employer Services
  41. 41. © 2013 Deloitte The NetherlandsStamrechtvrijstelling, het waarom• Overbrugging naar volgende dienstbetrekking• Uitstel belastingheffing• Tariefmatiging• Uitstel Box 3 heffing• Behouden Box 1 inkomen i.v.m. aftrekposten41
  42. 42. © 2013 Deloitte The NetherlandsStamrechtvrijstelling, de wettelijk definitie• Aanspraak• Periodieke uitkering• Ter vervanging• Gederfd of te derven• Loon• Uiterlijk op de AOW leeftijd ingaan• Verzekeraar, Bank of Stamrecht B.V.42
  43. 43. © 2013 Deloitte The NetherlandsStamrechtvrijstelling, wat staat er niet• Omvang• Verband met einde dienstbetrekking• Welk loon43
  44. 44. © 2013 Deloitte The NetherlandsRVUStamrecht voor oudere werknemer kan RVU zijn:• doel van de regeling = overbrugging naar pensioen of AOW of aanvulling oppensioen• tenzij pensioen in de zin van PW of Hfdstuk IIB, Wet LB• ruime werking, beperkt door:o Besluit van 8 december 2005o Besluit van 26 mei 200544
  45. 45. © 2013 Deloitte The NetherlandsBesluit van 8 december 2005Geen RVU• Reorganisaties: geen intentie ouderen te ontslaan• Intentie vaststellen op basis van objectieve criteria (b.v. lifo en afspiegeling)• Niet leeftijd gerelateerd individueel ontslagMogelijk RVU?• Toetsing aan besluit van 26 mei 2005V&A 13-003: Vrijwillige fase45
  46. 46. © 2013 Deloitte The NetherlandsBesluit van 26 mei 2005Geen RVU• Indien uitkeringen (100%-inkomensvervangend) uiterlijk stoppen op 55 jaar• Anders 70% toets46
  47. 47. © 2013 Deloitte The NetherlandsExcessieve vertrekvergoeding• Formule• Feitelijke vaststelling• Ongeacht reden!• 75%!• Terugwerkende kracht!47
  48. 48. © 2013 Deloitte The NetherlandsSeminar Ontwikkeling OntslagvergoedingenArbeidsrechtelijke en fiscale aspecten48
  49. 49. De ontslagvergoeding – internationaal16-18-25 april 2013Martijn VerwijsGlobal Employer Services
  50. 50. © 2013 Deloitte The NetherlandsAgenda50Ontslagvergoeding en 30%-regelingVerdeling belastingheffing van deontslagvergoeding na een internationaleloopbaanVoorbeelden: inwoner – niet inwoner
  51. 51. © 2013 Deloitte The NetherlandsOntslagvergoeding en30%-regeling
  52. 52. © 2013 Deloitte The NetherlandsOntslagvergoeding en 30%-regeling30%-regeling van toepassing op een ontslagvergoeding?De grondslag voor de 30%-regeling is:• de som van het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking en de vergoeding voorextraterritoriale kosten.• Een ontslagvergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking. Onder loon uitvroegere dienstbetrekking wordt in de wet verstaan: loon uit een beëindigdedienstbetrekking (bijvoorbeeld ontslagvergoedingen), dan wel loon waaraangeen bepaalde, concrete arbeid is gerelateerd (bijvoorbeeldpensioenuitkeringen).Antwoord: NEE52
  53. 53. © 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling belastingheffingover ontslagvergoeding naeen internationaleloopbaan
  54. 54. © 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanOntslagvergoeding = belast loon (tenzij vergoeding voor immateriële schade).Werkgever moet loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden.Nationaal• Werknemer woont en werkt in Nederland voor Nederlandse werkgever → 100%belastingheffing in NederlandInternationaal• Hoofdregel: je bent belast waar je werkt• Ontslagvergoeding vindt zijn oorzaak in de verrichte arbeid → lastig vast testellen welk deel aan welk land kan worden toegerekend als het salaris tijdenshet dienstverband in verschillende landen belast is geweest.54
  55. 55. © 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanVerschillende mogelijkheden om de ontslagvergoeding toe te rekenen aan landen:o Gehele dienstbetrekking in aanmerking nemen; ofo Enkel de laatste jaren; ofo Enkel de verwachting waar de werknemer zou hebben gewerkt als hij/zij niet zou zijnontslagen.Ieder land kan dus zijn eigen toerekeningsmethode hanteren.Hoe kijkt Nederland hier tegenaan?o In welke landen is het salaris van de werknemer belast geweest in het jaar van ontslag ende vier voorgaande kalenderjaren (referentieperiode). Op basis van deze verhoudingwordt de ontslagvergoeding verdeeld over de desbetreffende landen.o Aanvullende voorwaarde: (een gedeelte van) de ontslagvergoeding moet ook ten lastekomen van het werkland.55
  56. 56. © 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanVoorbeeld 1 Werknemer, Jansen, wordt op 1 juli 2013 ontslagen. Hij woont in Nederland. Hij heeft een salary split per 1 januari 2011 tussen Nederland en Frankrijk opbasis van 50%-50%. Zijn jaarsalaris bedraagt ieder jaar EUR 100.000; zijn totale salaris gedurendede referentieperiode is dus EUR 450.000. De ontslagvergoeding komt ook ten laste van Frankrijk.56
  57. 57. © 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanUitkomst:• Nederland mag gedurende de referentieperiode (2009 t/m 1 juli 2013) belastingheffen over EUR 325.000 (EUR 100.000 + EUR 100.000 + EUR 50.000 + EUR50.000 + EUR 25.000).Nederland zal dus over 72% (EUR 325.000 / EUR 450.000) belasting mogenheffen over de totale ontslagvergoeding. Frankrijk over 28%.• Indien de ontslagvergoeding niet ten laste komt van Frankrijk, mag Frankrijkgeen belasting heffen over een gedeelte van de ontslagvergoeding en magNederland over 100% heffen.57
  58. 58. © 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanVoorbeeld 2 Werknemer, Jansen, wordt op 1 juli 2013 ontslagen bij zijn Nederlandsewerkgever. Hij is per 1 januari 2011 geëmigreerd naar in Engeland. Vanaf dat momentheeft hij geen werkzaamheden meer verricht voor de Nederlandse werkgever inNederland (uiteraard wel in Engeland). Zijn jaarsalaris bedraagt ieder jaar EUR 100.000; zijn totale salaris gedurendede referentieperiode is dus EUR 450.000.58
  59. 59. © 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanUitkomst:• Nederland mocht gedurende de referentieperiode (2009 t/m 1 juli 2013)belasting heffen over EUR 200.000 (EUR 100.000 + EUR 100.000).Nederland zal dus over 44% (EUR 200.000 / EUR 450.000) belasting mogenheffen over de totale ontslagvergoeding.• Dit alles volgens de Nederlandse spelregels! De kans bestaat dat hetbuitenland een andere benadering kiest is heel groot59
  60. 60. © 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanVoorbeeld 3 Inwoner Nederland Hij heeft 25 jaar in België gewerkt; de laatste 5 jaar in Nederland Hij wordt ontslagen en krijgt een ontslagvergoeding van EUR 300.000Uitkomst Volgens Nederlandse spelregels mag Nederland 100% belasting heffen (laatste5 jaar salaris belast in Nederland) Niet ondenkbaar dat België ook een gedeelte wil heffen (bijvoorbeeld 25/30stedeel)ConclusieRisico op dubbele belastingheffing!60
  61. 61. © 2013 Deloitte The NetherlandsVerdeling ontslagvergoeding na een internationale loopbaanVoorbeeld 4 Inwoner US Heeft 10 jaar in Nederland gewerkt De laatste 1,5 jaar heeft hij in de US gewerkt De US werkgever betaalt zijn ontslagvergoeding van EUR 300.000Uitkomst Volgens Nederlandse spelregels mag Nederland over 66% belasting heffen(3 jaar in Nederland/4,5 jaar in totaal); Niet ondenkbaar dat US over 13% (1,5 jaar in US/11,5 jaar totaal) belasting wilheffen; In totaal wordt er dus slechts over 79% van de ontslagvergoedingbelasting geheven; Indien de US vennootschap de kosten niet gedeeltelijk doorbelast naarNederland, zal Nederland geen belasting heffen. In dat geval wordt slechts13% van de ontslagvergoeding belast!!61
  62. 62. © 2013 Deloitte The NetherlandsSeminar Ontwikkeling OntslagvergoedingenArbeidsrechtelijke en fiscale aspecten62

×