Agenda
• Inleiding
• Arbeidsrechtdoor Mr. A. Klaassen
• Pauze
• VLK- personeelsadviseur door
F. Wessels RPP
• Fiscale actualiteiten 2013 door
J. Tijssen FB
• Culinair door Jolanda en Theo Heetmaijer
• Borrel
Nieuw: gelijkschakeling UWVroute – kantonroute (1=2)
Nieuws: Denkmodel kennelijk onredelijk ontslagvergoeding V = (SxT +I) –
GV
Afgelopen week is het volgende “denkmodel” dat mogelijk door de Kring
van Kantonrechters als uitgangspunt voor de vaststelling van de kennelijk
onredelijk ontslagvergoeding opgedoken:
Vergoeding = (schade x toerekening + immateriele schade) – getroffen
voorziening
Bij de vaststelling van S zal met name de inkomensschade over de
geschatte duur van de werkloosheid een belangrijke rol spelen.
8.
Nieuwe kantonrechtersformule in2013 ?
Tijdens de hoorzittingen over de ontslagplannen 2014 in de Tweede Kamer kwamen de
kantonrechters met een nieuwtje. Kantonrechters zijn intern aan het onderzoeken of de
kantonrechtersformule gemoderniseerd kan worden. De kantonrechtersformule bestaat al sinds
1997 en is in 2001 en in 2009 veranderd. Globaal ontvangen ontslagen werknemers 1 maandsalaris
per gewerkt jaar, volgens de formule. De wijziging in 2009 was een verslechtering: de
kantonrechtersformule 2009 levert een gemiddeld 25 % lagere ontslagvergoeding op dan de oude
kantonrechtersformule. De oude kantonrechtersformule wordt nog veel in sociaal plannen
gebruikt. De nieuwe kantonrechtersformule 2009 wordt door kantonrechters gebruikt om in
individuele ontslagzaken de hoogte van de ontslagvergoeding te berekenen.
Ontslagvergoeding vanaf 2013 gebaseerd op werkelijk te verwachten inkomensschade
De kantonrechters zijn van mening dat de ontslagvergoeding meer afgestemd zou moeten
worden op de werkelijke inkomensschade die werknemers lijden. Dat betekent dat een
werknemer die direct een nieuwe baan heeft een lage of geen ontslagvergoeding zou ontvangen.
De werknemer met slechte kansen op de arbeidsmarkt daarentegen zou een hoge
ontslagvergoeding gaan ontvangen. De verwachting is dat de kantonrechters eind 2012 de
kantonrechtersformule 2013 presenteren.
9.
Ratio 2 formules= 1 lijn trekken en
onderscheid ontbinding/opzegging ongedaan maken:
“De kantonrechters willen het verschil in vergoeding nu aanpakken. Zij
werken aan één formule voor alle ontslagzaken. Daarbij wordt de schade
die de werknemer lijdt door het ontslag cruciaal. Is de kans groot dat de
werknemer makkelijk nieuw werk vindt, dan wordt de vergoeding lager dan
wanneer de kans op werk erg laag is. Dat is in het nadeel van hoger
opgeleiden en in het voordeel van laag opgeleiden”
10.
De toekomst vanhet arbeidsrecht?
Hoofdlijnennotitie minister Kamp (Lente akkoord):
1. Afschaffing preventieve toets
2. Transitiebudget
3. ERD WW
11.
1. Afschaffen preventieve toets
- Geen voorafgaande toestemming UWV of rechter vereist (uitzonder: opzegverboden)
- Werkgever moet hoorzitting houden, waarin ontslagreden wordt meegedeeld en
reactie werknemer wordt opgenomen
- Ontslaggronden blijven identiek aan huidige gronden (dossier?)
- Afspiegelingsbeginsel blijft in stand
- Werkgever kan vervolgens eenzijdig opzeggen met standaard opzegtermijn van twee
maanden
- Werkgever betaalt dan standaard transitiebudget (zie 2)
12.
Vervolg 1: afschaffentoestemming vooraf:
- Rechter kan op vordering werknemer ontslag toetsen en dienstverband herstellen of
bij vergaande verwijtbaarheid extra vergoeding toekennen;
- Extra vergoeding bedraagt 0,5 mnd per dienstjaar met maximum van 1 jaarsalaris;
- Hoger beroep mogelijk, maar alleen m.b.t. vergoeding.
13.
Ad 2. Transitiebudget
- Gaat voor iedereen gelden, ook bepaalde tijd!
- Omvang 0,25 mnd per dj, met maximum van half jaarsalaris;
- Bestemd voor scholing/outplacement; restant komt werknemer cash toe;
- Eventueel korten met reeds gepleegde scholingsinvesteringen
14.
Ad 3. Eigenrisico WW 6 maanden
- Kleine werkgevers mogelijk ontzien; nog geen criteria bekend (omzet/aantal wn?)
Evaluatie:
- Kantonrechters Boot en Ulrici: veel onzeker en onduidelijk. Partijen gaan grenzen
opzoeken. Wordt lawyers paradise?
- Kans op realisatie van dit voorstel wordt steeds geringer.
15.
PvdA:
- UWV routeafschaffen, ktr niet;
- Terugdringen flexwerk (sneller vast contract);
- Wel 6 mnd eigen risico WW + re-integratieverplichting;
- Scholing zeer belangrijk
VVD:
- Afschaffen UWV route en formule (wettelijke vergoeding 1 wk/dj, max 0,5 jrln)
- Flexcontracten verruimen (5 jr ipv 3)
Programma
• Belastingplan 2012
• Belastingplan 2013
• Alternatief belastingplan
• Afstempelen pensioen eigen beheer
• Bezwaar successie / BOR
• Flex-BV
• Wat ons opviel
26.
Belastingplan 2012
• Research & Development Aftrek (RDA) i.c.m.
WBSO
• Scholingsuitgaven drempel € 250
• Multiplier bij giften aan culturele
instellingen
• Vrijwillige voortzetting pensioenregeling
ex-werkgever van 3 naar 10 jaar
Belastingplan 2013
(iedereen)
– Forenzentaks inmiddels van de baan!
– Tarieven inkomstenbelasting
1e schijf 0 - 19.645 > 37%
2e schijf 19.645 - 33.363 < 42%
3e schijf 33.363 - 55.991 > 42%
4e schijf 55.991 - e.v. > 52%
29.
Belastingplan 2013
(ondernemers)
– Begrenzing verplicht beroepspensioen
zelfstandigen (januari 2015); 2,15%
pensioengevend inkomen (middelloon); teveel
premie betaald geen aftrek wel belast
– Versoepeling uitstel van betaling, 4 maanden
bij belastingschulden < € 12.000, mag geen
sprake zijn van een dwangbevel; geen
aangifteverzuim; geen belastingschulden
oninbaar zijn gebleken
30.
Belastingplan 2013
(personeel)
– Wijziging afdrachtsvermindering onderwijs; intentie
erkend diploma; programmaverklaring
(onderwijsinstelling, werkgever, werknemer) anders
verzuimboete € 2.460- € 4.920; aanvullende
afdrachtvermindering BBL en werkend-leren HBO niveau
en geen toetsloon meer; vanaf 1 januari 2013 in een keer
– Verruiming / beperking afdrachtsvermindering S&O;
bedrag vermindering omhoog van € 110.000 naar
€ 200.000; tarief omlaag van 42% naar 38%; in alle
gevallen melding bij agentschap.nl wanneer minder S&O
uren gemaakt zijn (ook bij afwijking < 10%).
31.
Belastingplan 2013
(eigen woning)
– Begrip eigenwoningschuld; voor nieuwe
leningen; voorwaarde in 30 jaar aflossen en dit
d.m.v. lineaire of annuïtaire aflossing; geldt per
lening; bij tekort over dat deel geen aftrek.
33.
Belastingplan 2013
(eigen woning)
– Bij hypotheek van € 250.000 is netto maandlast over
hele looptijd € 50.000 hoger !
– Overgangsrecht voor op 31 december 2012 bestaande
schulden; twee eigen woningen alleen overblijvende
woning onder overgangsrecht; oversluiten, maar niet
bij-lenen; let op de werking van de bijleenregeling bij
oversluiten i.c.m. verhuizen.
– Afschaffen vrijstelling KEW, SEW en BEW;
opgebouwde rechten na 1 januari 2013 belast box 3;
bij oversluiten mag bedrag niet omhoog gaan.
34.
Belastingplan 2013
(eigen woning)
– Geldt ook voor eigen woning lening bij de
eigen BV !
– Overdrachtsbelasting is sinds 1 juli 2012
definitief verminderd naar 2%; aanhorigheden
hier ook onder laten vallen
– Vrijstelling overdrachtsbelasting bij
doorverkoop binnen 6 maanden; per 1
september 2012 naar doorverkoop binnen 36
maanden.
35.
Belastingplan 2013
(overige maatregelen)
– Boetebeleid en oplegging belastingaanslag
– Studiekosten alleen les-, cursus-, (verplichte)
boeken-, examengeld en promotiekosten.
36.
Belastingplan 2013
(overige maatregelen)
– Verhuurdersheffing; bij verhuur meer dan 10
woningen; boven huurtoeslaggrens
(€ 646,66); tarief heffing 0,014% x WOZ (2013) en
0,231% x WOZ (2014); gemiddelde heffing per
woning € 2 (2013) en € 356 (2014) !
– Om scheef-wonen tegen te gaan mogen
verhuurders huurverhoging doorvoeren van inflatie
+ 5% bij huishoudinkomen van € 43.000 of meer; bij
inkomen tussen € 33.000 en € 43.000 inflatie + 1%;
hierop komt de verhuurdersheffing in mindering;
38.
Alternatief
belastingplan ?
– Op verzoek 2e kamer onderzoeken hervorming belastingstelsel
met als gevolg en wordt gebruikt in onderhandelingen VVD en
PVDA (interim-rapport commissie Van Dijkhuizen):
• 2 tarieven inkomstenbelasting; 37% t/m € 62.000 en daarboven 49%;
• Opnieuw BTW verhoging van 2%; zo niet dan IB 38%
• Geen zelfstandigen- en startersaftrek
• Hypotheekrenteaftrek beperken, nieuwe en bestaande gevallen gelijk
behandelen; niet verplicht aflossen maar annuïtair verminderingen
renteaftrek en tegen 37% (of 38%)
• Geen overdrachtsbelasting woningen en renteschuld fiscaal
aftrekbaar; huur geleidelijk meer marktconform
• AOW-ers met aanvullend pensioen gaan erop achteruit; deze moeten
ook AOW premie gaan meebetalen
• Najaar compleet rapport waarbij AB en toeslagen ook zijn
meegenomen
Afstempelen pensioen
eigen beheer
– Eenmalig op pensioendatum
– Zonder dat er sprake is van afkoop / afzien
pensioen
– Dekkingsgraad < 75%
– Onderdekking gevolg van reële beleggings- en/of
ondernemingsverliezen
– Uitdeling winst (dividend) afgelopen jaren geen
reden onderdekking
– Pensioenen die op 01-01-2013 zijn ingegaan
overgangsregeling 2013-2015
41.
Bezwaarmogelijkheid
successiebelasting BOR
– Aanleiding: uitspraak augustus 2012 rechtbank
Breda
– Wat: Bedrijfsopvolgingsfaciliteit maakt
ongeoorloofd onderscheid tussen
ondernemingsvermogen (hoge vrijstelling) en
privévermogen (lagere vrijstelling)
– Gevolgen privévermogen: Bezwaar maken ter
behoud van rechten
– Gevolgen huidige regeling?
42.
Flex-BV
–Gevolgen:
• BV oprichten door minimaal € 0,01 te storten
(i.p.v. € 18.000);
• Blokkeringsregeling vervallen; aandelen vrij
overdraagbaar; niet mogelijk dit eeuwig
onoverdraagbaar te maken
• Mogelijkheid om stemrechtloze en
winstrechtloze aandelen uit te geven
43.
Flex-BV
• Mogelijkheden
– Afstempelen aandelenkapitaal bestaande BV’s
– Statuten aanpassen
• Risico’s
– Aansprakelijkheid; wordt gekeken naar uitdelingen
van winst; uitkeringstest; indien later blijkt
onterecht uitgekeerd dan directie aansprakelijk
– Eerder AB doordat elk soort aandelen meetelt en
TBS en gebruikelijk loon kan eerder spelen
– Noodzaak aanpassen statuten?
– Niet van toepassing op de NV
– Fiscale eenheid – 95% stemrecht
44.
Wat ons opviel
– Werkkostenregeling (2013: 1,6%/2014 2,1%)
– Melden investeringen in MIA, EIA en VAMIL
– KOT; 1 maand terugwerkende kracht
– Afkopen lijfrentepolissen
