Flexibilisering van arbeidsrelaties

1,722 views

Published on

Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop gaven een jurist en fiscalist inzicht in de mogelijkheden om arbeidsrelaties flexibeler in te richten. Flexibel in tijd, in honorering en in 'het afscheid nemen van elkaar'. Het arbeidsrecht biedt daartoe verrassend veel mogelijkheden biedt. Ook wordt aan de orde gesteld dat er vanuit fiscaal oogpunt een wereld te winnen valt; denk bijvoorbeeld aan het terugdringen van de belastingdruk, zonder dat risico's onbeheersbaar dreigen te worden.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,722
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
595
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Flexibilisering van arbeidsrelaties

  1. 2. Flexibilisering van arbeidsrelaties Hélène Bogaard Boris Emmerig Deze presentatie is beschikbaar op legalbusinessday.nl
  2. 3. Inleiding <ul><li>&quot; De arbeidsmarkt veert alweer op &quot; (FD, 17 augustus 2011) </li></ul><ul><ul><li>economische groei eerste kwartaal 2011 : 2,8 procent </li></ul></ul><ul><ul><li>economische groei tweede kwartaal 2011 : 1,5 procent </li></ul></ul><ul><li>Flexibele arbeidsrelaties </li></ul><ul><ul><li>Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd </li></ul></ul><ul><ul><li>Oproepcontract / nul-urencontract </li></ul></ul><ul><ul><li>Freelance-overeenkomst </li></ul></ul><ul><ul><li>Uitzendwerk </li></ul></ul><ul><ul><li>Detachering </li></ul></ul><ul><ul><li>Payrolling </li></ul></ul>
  3. 4. <ul><li>Voldoet aan drie vereisten arbeidsovereenkomst in BW (7:610 BW) </li></ul><ul><li>Ketenregeling </li></ul><ul><li>Uitzondering voor werknemers tot 27 jaar </li></ul>Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: fiscale aspecten
  4. 5. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: fiscale aspecten <ul><li>Wettelijk verplichte inhouding van: </li></ul><ul><ul><li>loonbelasting </li></ul></ul><ul><ul><li>Premies volksverzekeringen (AOW, AWBZ, Anw) </li></ul></ul><ul><ul><li>Premies werknemersverzekeringen (WAO/WIA, WW, Zvw) </li></ul></ul><ul><li>Normaal fiscaal regime voor werknemers </li></ul><ul><li>Actualiteit </li></ul><ul><ul><li>Werkkostenregeling </li></ul></ul><ul><ul><li>Vitaliteitsregeling </li></ul></ul>
  5. 6. Oproepcontract / nul-urencontract: arbeidsrechtelijke aspecten <ul><li>Voldoet niet meteen aan de drie vereisten arbeidsovereenkomst </li></ul><ul><li>Voorovereenkomst </li></ul><ul><li>Dan arbeidsovereenkomst </li></ul><ul><li>NB: ketenregeling </li></ul>
  6. 7. Oproepcontract / nul-urencontract: fiscale aspecten <ul><li>Zie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd </li></ul>
  7. 8. Freelance-overeenkomst: arbeidsrechtelijke aspecten <ul><li>Geen arbeidsovereenkomst </li></ul><ul><li>Overeenkomst van opdracht </li></ul><ul><li>7:400 BW e.v. </li></ul><ul><li>Tussen 2 BV’s is in beginsel geen arbeidsovereenkomst, tenzij ' piercing the corporate veil ' </li></ul>
  8. 9. Freelance-overeenkomst: twee fiscale verschijningsvormen Variant 1 Variant 2 Overeenkomst van opdracht Overeenkomst van opdracht 100% Freelancer Opdrachtgever Freelancer Opdrachtgever Freelancer BV
  9. 10. Freelance-overeenkomst: fiscale herkwalificatie Variant 1 Variant 2 Arbeidsovereenkomst Werkgever Werknemer Arbeids- overeenkomst 100% BV van werknemer Werkgever Werknemer
  10. 11. Freelance-overeenkomst: verklaring arbeidsrelatie Loon DGA WUO ROW
  11. 12. Freelance-overeenkomst: fiscale dienstbetrekking? <ul><li>Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking </li></ul><ul><li>Resultaatsverbintenis - inspanningsverbintenis </li></ul><ul><li>Aanwijzingsbevoegdheid </li></ul><ul><li>Gezagsverhouding </li></ul>Arbeid Gezag Loon Dienstbetrekking
  12. 13. Freelance-overeenkomst: flexibele schil Freelancers Werknemers
  13. 14. Uitzendwerk: arbeidsrechtelijke aspecten <ul><li>Geen arbeidsovereenkomst conform 7:610 BW </li></ul><ul><li>Wél arbeidsovereenkomst met uitzendbureau (7:690 BW) </li></ul><ul><li>Eigen CAO (ABU, NBBU) </li></ul><ul><li>Eigen ketenregeling conform CAO </li></ul>
  14. 15. Uitzendwerk: inlenersaansprakelijkheid <ul><ul><li>Maatregelen : </li></ul></ul><ul><ul><li>Verklaring betalingsgedrag </li></ul></ul><ul><ul><li>G-rekening </li></ul></ul><ul><ul><li>Rechtstreeks storten </li></ul></ul>Arbeidsovereenkomst Uitzendbureau Inlener Uitzendkracht Uitzendovereenkomst
  15. 16. Detachering: arbeidsrechtelijke aspecten <ul><li>Detachering: niet gedefinieerd </li></ul><ul><li>Arbeidsovereenkomst met uitlener </li></ul><ul><li>Geen arbeidsovereenkomst met inlener </li></ul><ul><li>Inlenersaansprakelijkheid (7:658 BW) </li></ul><ul><li>Overgang onderneming: </li></ul><ul><li>Albron (onderscheid materiële en formele werkgever) </li></ul>Arbeidsovereenkomst Materiële werkgever Detacherings-overeenkomst Gedetacheerde werknemer Formele werkgever
  16. 17. Detachering: fiscale aspecten <ul><li>Inlenersaansprakelijkheid </li></ul><ul><li>Zie verder uitzendwerk </li></ul>
  17. 18. Payrolling: arbeidsrechtelijke aspecten <ul><li>Payrolling: niet gedefinieerd </li></ul><ul><li>Uitzending? </li></ul><ul><li>Payrolling CAO </li></ul>Was werkgever Wordt opdrachtgever Payrolling-overeenkomst Werknemer Payroll- onderneming
  18. 19. Payrolling: fiscale aspecten <ul><li>Inlenersaansprakelijkheid </li></ul><ul><li>Zie verder uitzendwerk </li></ul>
  19. 20. Contact Hélène Bogaard Boris Emmerig E: helene.bogaard@dlapiper.com T: 020 5419 841 E: boris.emmerig@dlapiper.com T: 020 5419 974
  20. 21. legalbusinessday.nl Twitter mee over Legal Business Day: #LBD11 #dlapiper

×