SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
ทฤษฎีองค์การยุคดั้งเดิม
1.ทฤษฎีการจัดองค์การแบบวิทยาศาสตร์ (Scientific Management)
Frederic W. Taylor (ค.ศ.1911)
ใช้หลักการทางวิทยาศาสตร์มาเป็นหลักเกณฑ์ ไม่ว่าจะเป็น วิธีการ
ทางาน ปริมาณงานที่ทา ค่าจ้าง ผลตอบแทน ทั้งการคัดคนให้
เหมาะสมกับงานที่ทาและพัฒนาให้ดีที่สุด เห็นอกเห็นใจกันระหว่าง
ผู้ร่วมงาน เพื่อให้งานได้ประสิทธิภาพมากที่สุด
มีการกาหนดกฎเกณฑ์และเวลาอย่างมีระเบียบ มุ่งให้ผล
ผลิตมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เพื่อผลผลิตที่สูง รวดเร็ว
เปรียบมนุษย์เสมือนเครื่องจักรกล แนวความคิดนี้สามารถแบ่ง
ออกได้3 ทฤษฎีดังต่อไป
1.ทฤษฎีการจัดองค์การแบบวิทยาศาสตร์
2.ทฤษฎีการบริหาร
3.ทฤษฎีระบบราชการ
2.ทฤษฎีการบริหาร (Administrative Theory)
Lyndall Urwick Luther Gulick
Henri Fayol (ค.ศ.1916)
Henri Fayol ได้คิดค้นหลักการบริหารสาหรับองค์การขึ้นมา
ว่าการบริหารนั้นต้องมีความยืดหยุ่นและสามารถประยุกต์ใช้ได้
กับนักบริหารทุกระดับขององค์การ ซึ่งเขาเรียกว่า “หลักการ
บริหารสากล”
(ค.ศ.1937)
Urwick และ Gulick ได้พัฒนาแนวความคิดของ Fayol เกิดเป็น
หลักการทางบริหารขึ้นมาในปี ค.ศ.1937 ในหนังสือ Paper on the
Science of Administration มี 6 หลักการดังนี้ บังคับบัญชา ใช้ที่ปรึกษา
แบ่งงานในองค์การ อานาจและหน้าที่ ช่วงกว้างของบังคับบัญชา และ
บรรจุคนให้เหมาะสมกับงาน
อีกทั้งยังกาหนดหน้าที่ในการบริหารไว้7 ประการ ซึ่งถูกนามาใช้
ในระบบราชการไทย เรียกสั้นๆว่า “POSDCORB”
3.ทฤษฎีระบบราชการ (BureaucraticTheory)
Max Weber (ปลายศตวรรษที่ 19)
Max Weber ได้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงลักษณะการบริหารงานในองค์การ
ต่างๆว่ามีรูปแบบที่แตกต่างจากการดาเนินกิจการในอดีต ที่มีลักษณะแบบ
ครอบครัว ได้เน้นให้เห็นถึงการจัดองค์การที่เป็นระเบียบ Max Weber เลยสร้าง
โครงสร้างรูปแบบราชการในอุดมคติ ที่เรียกว่า “Ideal Type of Bureaucracy”
ที่เป็นเครื่องมือที่สาคัญขององค์การขนาดใหญ่ในทุกวันนี้ มีลักษณะดังนี้
1.มีการแบ่งงานกันทาอย่างชัดเจน
2.มีระเบียบและกฎเกณฑ์อย่างเป็นทางการ
3.ไม่มีความเป็นส่วนตัว
4.มีสายการบังคับบัญชาลดหลั่นกันลงมา
5.การก้าวหน้าในอาชีพการงานยึดถือหลักคุณธรรม
วิเชียร วิทยอุดม, ทฤษฎีองค์การ Organization Theory, นนทบุรี: พิมพ์ที่บริษัท ธนธัช การพิมพ์จากัด พ.ศ.2558.
http://adisony.blogspot.com/2012/10/henri-fayol.html
https://en.wikipedia.org/wiki/Lyndall_Urwick
http://vatchareeporndba.blogspot.com/
http://www.buchan.thaieducation.net/payul/report/%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B8%AB%E0%B8%A1%E0%B8%B2%E0%B8%A2
%E0%B8%82%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%97%E0%B8%A4%E0%B8%A9%E0%B8%8E%E0%B8%B5%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B
9%8C%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3.pdf
นางสาวมัลลิกา เศษสวย รหัส 60170140654 สาขา การจัดการธุรกิจ
วิชา ทฤษฎีองค์การ 1701220-60section 01

More Related Content

What's hot

Ch1 แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการ
Ch1 แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการCh1 แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการ
Ch1 แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการNittaya Intarat
 
ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์wiraja
 
ทฤษฎีทางการบริหาร
ทฤษฎีทางการบริหารทฤษฎีทางการบริหาร
ทฤษฎีทางการบริหารPrapaporn Boonplord
 
การบริหาร(เอาจริง)
การบริหาร(เอาจริง)การบริหาร(เอาจริง)
การบริหาร(เอาจริง)Yingjira Panomai
 
ทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีระบบทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีระบบwiraja
 
การศึกษาที่ฮอว์ธอร์น
การศึกษาที่ฮอว์ธอร์นการศึกษาที่ฮอว์ธอร์น
การศึกษาที่ฮอว์ธอร์นwiraja
 
ทฤษฏีการบริหาร
ทฤษฏีการบริหารทฤษฏีการบริหาร
ทฤษฏีการบริหารguest6b6fea3
 
Chapter 3 พฤติกรรมศาสตร์กับการพัฒนาองค์การ
Chapter 3 พฤติกรรมศาสตร์กับการพัฒนาองค์การChapter 3 พฤติกรรมศาสตร์กับการพัฒนาองค์การ
Chapter 3 พฤติกรรมศาสตร์กับการพัฒนาองค์การwanna2728
 
Peter drucker เรียนรู้จากกูรูด้านบริหาร
Peter drucker เรียนรู้จากกูรูด้านบริหารPeter drucker เรียนรู้จากกูรูด้านบริหาร
Peter drucker เรียนรู้จากกูรูด้านบริหารmaruay songtanin
 
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่Aj.Mallika Phongphaew
 
002191 Chapter 3 Organizational Theories
002191 Chapter 3 Organizational Theories002191 Chapter 3 Organizational Theories
002191 Chapter 3 Organizational Theorieswiraja
 
๑.๘ การบริหารการเปลี่ยนแปลงและบริหารความเสี่ยง จักราวุธ คำทวี
๑.๘ การบริหารการเปลี่ยนแปลงและบริหารความเสี่ยง จักราวุธ คำทวี๑.๘ การบริหารการเปลี่ยนแปลงและบริหารความเสี่ยง จักราวุธ คำทวี
๑.๘ การบริหารการเปลี่ยนแปลงและบริหารความเสี่ยง จักราวุธ คำทวีนายจักราวุธ คำทวี
 

What's hot (20)

OM Theory (Ch.2)
OM Theory (Ch.2)OM Theory (Ch.2)
OM Theory (Ch.2)
 
Ch1 แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการ
Ch1 แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการCh1 แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการ
Ch1 แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการ
 
ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
 
หลักการบริหาร
หลักการบริหารหลักการบริหาร
หลักการบริหาร
 
ทฤษฎีทางการบริหาร
ทฤษฎีทางการบริหารทฤษฎีทางการบริหาร
ทฤษฎีทางการบริหาร
 
การบริหาร(เอาจริง)
การบริหาร(เอาจริง)การบริหาร(เอาจริง)
การบริหาร(เอาจริง)
 
ทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีระบบทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีระบบ
 
การศึกษาที่ฮอว์ธอร์น
การศึกษาที่ฮอว์ธอร์นการศึกษาที่ฮอว์ธอร์น
การศึกษาที่ฮอว์ธอร์น
 
ทฤษฏีการบริหาร
ทฤษฏีการบริหารทฤษฏีการบริหาร
ทฤษฏีการบริหาร
 
ทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีระบบทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีระบบ
 
Chapter 3 พฤติกรรมศาสตร์กับการพัฒนาองค์การ
Chapter 3 พฤติกรรมศาสตร์กับการพัฒนาองค์การChapter 3 พฤติกรรมศาสตร์กับการพัฒนาองค์การ
Chapter 3 พฤติกรรมศาสตร์กับการพัฒนาองค์การ
 
Peter drucker เรียนรู้จากกูรูด้านบริหาร
Peter drucker เรียนรู้จากกูรูด้านบริหารPeter drucker เรียนรู้จากกูรูด้านบริหาร
Peter drucker เรียนรู้จากกูรูด้านบริหาร
 
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
 
ทฤษฎีองค์การ
 ทฤษฎีองค์การ  ทฤษฎีองค์การ
ทฤษฎีองค์การ
 
Vunst dr delek
Vunst dr delekVunst dr delek
Vunst dr delek
 
จิตวิทยาการบริหาร
จิตวิทยาการบริหารจิตวิทยาการบริหาร
จิตวิทยาการบริหาร
 
Organization Theory
Organization TheoryOrganization Theory
Organization Theory
 
002191 Chapter 3 Organizational Theories
002191 Chapter 3 Organizational Theories002191 Chapter 3 Organizational Theories
002191 Chapter 3 Organizational Theories
 
สรุปคำศัพท์ทางการบริหาร
สรุปคำศัพท์ทางการบริหารสรุปคำศัพท์ทางการบริหาร
สรุปคำศัพท์ทางการบริหาร
 
๑.๘ การบริหารการเปลี่ยนแปลงและบริหารความเสี่ยง จักราวุธ คำทวี
๑.๘ การบริหารการเปลี่ยนแปลงและบริหารความเสี่ยง จักราวุธ คำทวี๑.๘ การบริหารการเปลี่ยนแปลงและบริหารความเสี่ยง จักราวุธ คำทวี
๑.๘ การบริหารการเปลี่ยนแปลงและบริหารความเสี่ยง จักราวุธ คำทวี
 

Similar to Classical theory mallika setsuai

บริหารราชการไทย 1
บริหารราชการไทย 1บริหารราชการไทย 1
บริหารราชการไทย 1Saiiew
 
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วมการบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วมPhakawat Owat
 
สัปดาห์ที่ 5 6 ทฤษฎีสังคมวิทยา แนวคิด
สัปดาห์ที่ 5 6 ทฤษฎีสังคมวิทยา แนวคิดสัปดาห์ที่ 5 6 ทฤษฎีสังคมวิทยา แนวคิด
สัปดาห์ที่ 5 6 ทฤษฎีสังคมวิทยา แนวคิดSani Satjachaliao
 
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)Aj.Mallika Phongphaew
 
Research11 conceptual framework
Research11 conceptual frameworkResearch11 conceptual framework
Research11 conceptual frameworkSani Satjachaliao
 
Versatile in Management History
Versatile in Management HistoryVersatile in Management History
Versatile in Management HistorySiam University
 
การเปรียบเทียบทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ 8 ทฤษฎ1 99991 (4)
การเปรียบเทียบทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ 8 ทฤษฎ1 99991 (4)การเปรียบเทียบทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ 8 ทฤษฎ1 99991 (4)
การเปรียบเทียบทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ 8 ทฤษฎ1 99991 (4)puasansern tawipan
 
9789740330592
97897403305929789740330592
9789740330592CUPress
 
บทที่ 2
บทที่ 2บทที่ 2
บทที่ 2nattawad147
 

Similar to Classical theory mallika setsuai (20)

Ppt chapter1
Ppt chapter1Ppt chapter1
Ppt chapter1
 
บริหารราชการไทย 1
บริหารราชการไทย 1บริหารราชการไทย 1
บริหารราชการไทย 1
 
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วมการบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
 
สัปดาห์ที่ 5 6 ทฤษฎีสังคมวิทยา แนวคิด
สัปดาห์ที่ 5 6 ทฤษฎีสังคมวิทยา แนวคิดสัปดาห์ที่ 5 6 ทฤษฎีสังคมวิทยา แนวคิด
สัปดาห์ที่ 5 6 ทฤษฎีสังคมวิทยา แนวคิด
 
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
 
5 behavior theory 15092558 (1)
5 behavior theory 15092558 (1)5 behavior theory 15092558 (1)
5 behavior theory 15092558 (1)
 
System management
System managementSystem management
System management
 
Chapter1
Chapter1Chapter1
Chapter1
 
Research11 conceptual framework
Research11 conceptual frameworkResearch11 conceptual framework
Research11 conceptual framework
 
Versatile in Management History
Versatile in Management HistoryVersatile in Management History
Versatile in Management History
 
การเปรียบเทียบทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ 8 ทฤษฎ1 99991 (4)
การเปรียบเทียบทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ 8 ทฤษฎ1 99991 (4)การเปรียบเทียบทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ 8 ทฤษฎ1 99991 (4)
การเปรียบเทียบทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ 8 ทฤษฎ1 99991 (4)
 
9789740330592
97897403305929789740330592
9789740330592
 
Research4
Research4Research4
Research4
 
บทที่ 2
บทที่ 2บทที่ 2
บทที่ 2
 
2 170819173059
2 1708191730592 170819173059
2 170819173059
 
บทที่ 2
บทที่ 2บทที่ 2
บทที่ 2
 
2 170819173059
2 1708191730592 170819173059
2 170819173059
 
2 170819173059
2 1708191730592 170819173059
2 170819173059
 
2 170819173059
2 1708191730592 170819173059
2 170819173059
 
บทที่ 2
บทที่ 2บทที่ 2
บทที่ 2
 

Classical theory mallika setsuai

  • 1. ทฤษฎีองค์การยุคดั้งเดิม 1.ทฤษฎีการจัดองค์การแบบวิทยาศาสตร์ (Scientific Management) Frederic W. Taylor (ค.ศ.1911) ใช้หลักการทางวิทยาศาสตร์มาเป็นหลักเกณฑ์ ไม่ว่าจะเป็น วิธีการ ทางาน ปริมาณงานที่ทา ค่าจ้าง ผลตอบแทน ทั้งการคัดคนให้ เหมาะสมกับงานที่ทาและพัฒนาให้ดีที่สุด เห็นอกเห็นใจกันระหว่าง ผู้ร่วมงาน เพื่อให้งานได้ประสิทธิภาพมากที่สุด มีการกาหนดกฎเกณฑ์และเวลาอย่างมีระเบียบ มุ่งให้ผล ผลิตมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เพื่อผลผลิตที่สูง รวดเร็ว เปรียบมนุษย์เสมือนเครื่องจักรกล แนวความคิดนี้สามารถแบ่ง ออกได้3 ทฤษฎีดังต่อไป 1.ทฤษฎีการจัดองค์การแบบวิทยาศาสตร์ 2.ทฤษฎีการบริหาร 3.ทฤษฎีระบบราชการ
  • 2. 2.ทฤษฎีการบริหาร (Administrative Theory) Lyndall Urwick Luther Gulick Henri Fayol (ค.ศ.1916) Henri Fayol ได้คิดค้นหลักการบริหารสาหรับองค์การขึ้นมา ว่าการบริหารนั้นต้องมีความยืดหยุ่นและสามารถประยุกต์ใช้ได้ กับนักบริหารทุกระดับขององค์การ ซึ่งเขาเรียกว่า “หลักการ บริหารสากล” (ค.ศ.1937) Urwick และ Gulick ได้พัฒนาแนวความคิดของ Fayol เกิดเป็น หลักการทางบริหารขึ้นมาในปี ค.ศ.1937 ในหนังสือ Paper on the Science of Administration มี 6 หลักการดังนี้ บังคับบัญชา ใช้ที่ปรึกษา แบ่งงานในองค์การ อานาจและหน้าที่ ช่วงกว้างของบังคับบัญชา และ บรรจุคนให้เหมาะสมกับงาน อีกทั้งยังกาหนดหน้าที่ในการบริหารไว้7 ประการ ซึ่งถูกนามาใช้ ในระบบราชการไทย เรียกสั้นๆว่า “POSDCORB”
  • 3. 3.ทฤษฎีระบบราชการ (BureaucraticTheory) Max Weber (ปลายศตวรรษที่ 19) Max Weber ได้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงลักษณะการบริหารงานในองค์การ ต่างๆว่ามีรูปแบบที่แตกต่างจากการดาเนินกิจการในอดีต ที่มีลักษณะแบบ ครอบครัว ได้เน้นให้เห็นถึงการจัดองค์การที่เป็นระเบียบ Max Weber เลยสร้าง โครงสร้างรูปแบบราชการในอุดมคติ ที่เรียกว่า “Ideal Type of Bureaucracy” ที่เป็นเครื่องมือที่สาคัญขององค์การขนาดใหญ่ในทุกวันนี้ มีลักษณะดังนี้ 1.มีการแบ่งงานกันทาอย่างชัดเจน 2.มีระเบียบและกฎเกณฑ์อย่างเป็นทางการ 3.ไม่มีความเป็นส่วนตัว 4.มีสายการบังคับบัญชาลดหลั่นกันลงมา 5.การก้าวหน้าในอาชีพการงานยึดถือหลักคุณธรรม
  • 4. วิเชียร วิทยอุดม, ทฤษฎีองค์การ Organization Theory, นนทบุรี: พิมพ์ที่บริษัท ธนธัช การพิมพ์จากัด พ.ศ.2558. http://adisony.blogspot.com/2012/10/henri-fayol.html https://en.wikipedia.org/wiki/Lyndall_Urwick http://vatchareeporndba.blogspot.com/ http://www.buchan.thaieducation.net/payul/report/%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B8%AB%E0%B8%A1%E0%B8%B2%E0%B8%A2 %E0%B8%82%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%97%E0%B8%A4%E0%B8%A9%E0%B8%8E%E0%B8%B5%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B 9%8C%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3.pdf นางสาวมัลลิกา เศษสวย รหัส 60170140654 สาขา การจัดการธุรกิจ วิชา ทฤษฎีองค์การ 1701220-60section 01