Hoe cultuur uw organisatie identiteit kan versterken
•
1 like•558 views
Wanneer je als organisatie doelen wilt realiseren, realiseer je dan dat tijden constant onderhevig zijn aan veranderingen. Ondanks dat mensen van nature nieuwsgierig zijn, zijn veel medewerkers vastgeroest. Lopen veel medewerkers op hun tenen en kunnen de verandering niet realiseren. Een verandering die je als organisatie echt moet inzetten wil je bestaansrecht behouden / groei wil realiseren. Dit vraagt om een verandering. Dit vraagt om een andere aanpak.
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (13)
Similar to Hoe cultuur uw organisatie identiteit kan versterken
Similar to Hoe cultuur uw organisatie identiteit kan versterken (20)
More from Visie Selectie & Advies B.V.
Hoe cultuur uw organisatie identiteit kan versterken
- 1. Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt! Van Naar
- 2. Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt! Arbeidskapitaal benutten Binnen een gemiddeld bedrijf wordt ongeveer 33% van het arbeidskapitaal efficiënt benut. Binnen een gemiddeld bedrijf zegt ongeveer 70% van alle medewerkers zijn / haar werk niet leuk te vinden. Van alle medewerkers is slechts 20% bevlogen. Bevlogen werknemers zijn 18% meer productief dan anderen, 27% minder verzuimen en 62% veiliger werken.
- 3. Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt!
- 4. Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt! Werken aan cultuur Cultuur wordt bepaalt door zaken die niet worden uitgesproken. Cultuur bepaalt het tempo waarin ambities gerealiseerd worden. De 77% van de medewerkers die hun werk niet leuk vinden, spreken niet uit wat ze écht leuk vindt omdat ze daarvan niet bewust zijn. Medewerkers die bevlogen zijn, zijn bewust van hun kwaliteiten, talenten en geloven ergens in. De bevlogen medewerkers beïnvloeden de cultuur in positieve zin!
- 5. Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt! Werk aan je bevlogenheid of het is exit Wanneer resultaten achterblijven... Wanneer een reorganisatie gaat of heeft plaatsgevonden... Wanneer een organisatie een doorstart heeft gemaakt... Hebben veel medewerkers last van een “zakelijk” masker én blinde vlekken. Zijn er veel medewerkers die op hun tenen lopen en (eigenlijk) het werk niet aankunnen. Zijn er maar weinig medewerkers die vanuit hun eigen bezieling werken én geloven in de organisatiedoelen. Dit ondanks er in veel medewerkers meer in zit dan ze zelf denken!
- 6. Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt! Kracht Handelen Voeding Resultaat
- 7. Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt! Waar wij vanuit onze visie in geloven Wanneer je als organisatie resultaten wilt realiseren... Wanneer je creativiteit onder medewerkers wilt stimuleren... Wanneer je bevlogenheid wilt bevorderen... Dan geldt: Vreemde ogen dwingen én op momenten waarin TIJD kostbaar is, is het verstandig om “externen” in te schakelen.
- 8. Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt! Samen werken aan een sterke identiteit Als “externen” hebben wij een eigen aanpak met bewezen resultaten. Als geen ander begrijpen we dat elke organisatie een andere aanpak nodig heeft. Graag werken we samen aan een unieke aanpak om de verandering te kunnen realiseren. Van Naar