SlideShare a Scribd company logo
1 of 21
Download to read offline
Hoe op een gezonde manier
medewerkers aantrekken,
ontwikkelen en binden
aan je organisatie?
Olivier Van den Broecke
Manager HR Expertise & Innovation
 ° 1986
 265 collega’s
 43 locaties
 Polyvalent
 Multidisciplinaire Business Units
Hoe op een gezonde manier “ de juiste”
medewerkers aantrekken, ontwikkelen en
binden aan je organisatie?
Om de zes jaar
8 jobs
Zijn er nog zekerheden…
Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group
1. Opleidingsmogelijkheden
2. Flexibele werktijden
3. Deskundig team en management
4. Heldere communicatie
5. Aansluiting vinden bij persoonlijke idealen
6. Doorgroeimogelijkheden
7. Inhoud van het werk
8. Dicht bij huis/acceptabele reistijd
9. Maatschappelijk belang van het werk
10. Vast contract
Wat trekt ons aan ……
“Een organisatie is pas gezond wanneer ze volledig en
samenhangend is, en wanneer management, medewerkers,
waarden en cultuur op één lijn zitten.
Gezonde organisaties scoren beter dan hun concurrenten,
politiek gedoe en verwarring is niet aan hen besteed en de
randvoorwaarden zorgen ervoor dat de beste elementen
nooit willen vertrekken.”
Organisatie
Team / Leiders
Individu
Wer(k)(v)en op waarden..
Moeten we competenties loslaten …
Geïntegreerde aanpak op elk niveau……
Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan je organisatie?
Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan je organisatie?

More Related Content

What's hot

Bedrijfspresentatie
BedrijfspresentatieBedrijfspresentatie
BedrijfspresentatieSusan72
 
Alain Molinard - Learning & Development manager
Alain Molinard - Learning & Development managerAlain Molinard - Learning & Development manager
Alain Molinard - Learning & Development managerHRmagazine
 
Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
Langer werken met goesting - Vb. Plan van AanpakLanger werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
Langer werken met goesting - Vb. Plan van AanpakDirk Ameel
 
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3VOV lerend netwerk
 
De update van meurs hrm
De update van meurs hrmDe update van meurs hrm
De update van meurs hrmQuint Dozel
 
Triam Float Minimagazine 1
Triam Float Minimagazine 1Triam Float Minimagazine 1
Triam Float Minimagazine 1slangerak
 
Ascento Symposium 2017 De Oever
Ascento Symposium 2017 De OeverAscento Symposium 2017 De Oever
Ascento Symposium 2017 De Oevert-groep NV
 
Flyer TriamFloat Workshops Ppl
Flyer TriamFloat Workshops PplFlyer TriamFloat Workshops Ppl
Flyer TriamFloat Workshops PplMarieke Megens
 
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...Antwerp Management School
 
RedFoxBlue - mmi drijfveren team
RedFoxBlue - mmi drijfveren teamRedFoxBlue - mmi drijfveren team
RedFoxBlue - mmi drijfveren teamMaurice Neuféglise
 
KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014
KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014
KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014Dirk Sterkendries
 
Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0hansdoorenspleet
 

What's hot (19)

Folder samengevoegd
Folder samengevoegdFolder samengevoegd
Folder samengevoegd
 
Bedrijfspresentatie
BedrijfspresentatieBedrijfspresentatie
Bedrijfspresentatie
 
Alain Molinard - Learning & Development manager
Alain Molinard - Learning & Development managerAlain Molinard - Learning & Development manager
Alain Molinard - Learning & Development manager
 
Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
Langer werken met goesting - Vb. Plan van AanpakLanger werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
 
DLG_KAFT_2016-09-21
DLG_KAFT_2016-09-21DLG_KAFT_2016-09-21
DLG_KAFT_2016-09-21
 
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
 
De update van meurs hrm
De update van meurs hrmDe update van meurs hrm
De update van meurs hrm
 
Eickmoment brochure
Eickmoment brochureEickmoment brochure
Eickmoment brochure
 
Triam Float Minimagazine 1
Triam Float Minimagazine 1Triam Float Minimagazine 1
Triam Float Minimagazine 1
 
Belangrijk
BelangrijkBelangrijk
Belangrijk
 
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborghOrganisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
 
Ascento Symposium 2017 De Oever
Ascento Symposium 2017 De OeverAscento Symposium 2017 De Oever
Ascento Symposium 2017 De Oever
 
Flyer TriamFloat Workshops Ppl
Flyer TriamFloat Workshops PplFlyer TriamFloat Workshops Ppl
Flyer TriamFloat Workshops Ppl
 
Coaching @ opportunity
Coaching @ opportunityCoaching @ opportunity
Coaching @ opportunity
 
K-POS GOESTING
K-POS GOESTINGK-POS GOESTING
K-POS GOESTING
 
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
 
RedFoxBlue - mmi drijfveren team
RedFoxBlue - mmi drijfveren teamRedFoxBlue - mmi drijfveren team
RedFoxBlue - mmi drijfveren team
 
KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014
KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014
KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014
 
Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0
 

Similar to Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan je organisatie?

Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarIkinnoveer
 
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014UmanID
 
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcWebsite tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcDirk Ameel
 
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13Michiel Vermeulen
 
15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learningrinuswit
 
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor TrainersTrends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor TrainersAnneke Dekkers
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingErik Janssen
 
HRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone Randstad
HRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone RandstadHRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone Randstad
HRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone RandstadHRmagazine
 
Motion10_InMotion-magazine_online test 2
Motion10_InMotion-magazine_online test 2Motion10_InMotion-magazine_online test 2
Motion10_InMotion-magazine_online test 2Daan Scheer
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeAngela van de Loo
 
Lrm boeien en binden in de zorg 19-08-13
Lrm   boeien en binden in de zorg 19-08-13Lrm   boeien en binden in de zorg 19-08-13
Lrm boeien en binden in de zorg 19-08-13LRM Group
 
IMGENT - Els van Betsbrugge
IMGENT - Els van BetsbruggeIMGENT - Els van Betsbrugge
IMGENT - Els van BetsbruggeUPoliteia
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenZo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenLaurens Waling
 

Similar to Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan je organisatie? (20)

130314 Relatiedag Tredin 1.0
130314 Relatiedag Tredin 1.0130314 Relatiedag Tredin 1.0
130314 Relatiedag Tredin 1.0
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
 
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
 
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
 
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcWebsite tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
 
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
 
Hr live proforma beurs
Hr live proforma beursHr live proforma beurs
Hr live proforma beurs
 
15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning
 
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor TrainersTrends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start Connecting
 
HRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone Randstad
HRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone RandstadHRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone Randstad
HRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone Randstad
 
Berenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw NlBerenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw Nl
 
Berenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw NlBerenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw Nl
 
Motion10_InMotion-magazine_online test 2
Motion10_InMotion-magazine_online test 2Motion10_InMotion-magazine_online test 2
Motion10_InMotion-magazine_online test 2
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4
HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4
HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4
 
Lrm boeien en binden in de zorg 19-08-13
Lrm   boeien en binden in de zorg 19-08-13Lrm   boeien en binden in de zorg 19-08-13
Lrm boeien en binden in de zorg 19-08-13
 
IMGENT - Els van Betsbrugge
IMGENT - Els van BetsbruggeIMGENT - Els van Betsbrugge
IMGENT - Els van Betsbrugge
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenZo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
 

Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan je organisatie?

  • 1. Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan je organisatie? Olivier Van den Broecke Manager HR Expertise & Innovation
  • 2.  ° 1986  265 collega’s  43 locaties  Polyvalent  Multidisciplinaire Business Units
  • 3. Hoe op een gezonde manier “ de juiste” medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan je organisatie?
  • 4.
  • 5. Om de zes jaar 8 jobs
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. Zijn er nog zekerheden…
  • 10.
  • 11.
  • 12. Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group 1. Opleidingsmogelijkheden 2. Flexibele werktijden 3. Deskundig team en management 4. Heldere communicatie 5. Aansluiting vinden bij persoonlijke idealen 6. Doorgroeimogelijkheden 7. Inhoud van het werk 8. Dicht bij huis/acceptabele reistijd 9. Maatschappelijk belang van het werk 10. Vast contract Wat trekt ons aan ……
  • 13.
  • 14. “Een organisatie is pas gezond wanneer ze volledig en samenhangend is, en wanneer management, medewerkers, waarden en cultuur op één lijn zitten. Gezonde organisaties scoren beter dan hun concurrenten, politiek gedoe en verwarring is niet aan hen besteed en de randvoorwaarden zorgen ervoor dat de beste elementen nooit willen vertrekken.”
  • 15.
  • 18. Moeten we competenties loslaten …
  • 19. Geïntegreerde aanpak op elk niveau……