SlideShare a Scribd company logo

מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015

1 of 1
Download to read offline
?‫אני‬ ‫מי‬
‫וארגונים‬ ‫מנהלים‬ ‫עם‬ ‫שנים‬ 17-‫כ‬ ‫העובדת‬ ,‫פסיכולוגית‬
‫אישי‬ ‫פוטנציאל‬ ‫למימוש‬ ‫שיובילו‬ ,‫שינויים‬ ‫לאפשר‬ ‫במטרה‬
‫ופסיכולוגית‬ ‫ארגונית‬ ,‫עסקית‬ ‫שפה‬ ‫בין‬ ‫משלבת‬ ‫אני‬ .‫וארגוני‬
.‫ועמיד‬ ‫מוחשי‬ ‫שינוי‬ ‫לייצר‬ ‫בכדי‬
?‫עושה‬ ‫אני‬ ‫מה‬
:‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬
‫ממגוון‬ ,‫מנהלים‬ ‫עשרות‬ ‫עם‬ ‫עבדתי‬ :‫למנהלים‬ ‫אישי‬ ‫ייעוץ‬
‫ממוקד‬ ‫הוא‬ ‫שלי‬ ‫העבודה‬ ‫תהליך‬ .‫ודרגים‬ ‫תפקידים‬ ,‫ארגונים‬
‫של‬ ‫בסיסיות‬ ‫בתפיסות‬ ‫נוגע‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫ויחד‬ ,‫בזמן‬ ‫ותחום‬ ‫מטרות‬
.‫אישי‬ ‫ותפקוד‬ ‫תפקיד‬
‫בכניסה‬ ‫התמקמות‬ :‫ייעוץ‬ ‫תהליך‬ ‫של‬ ‫שכיחות‬ ‫מטרות‬
‫בתפקיד‬ ‫ניהולי‬ ‫וסגנון‬ ‫תפקיד‬ ‫תפיסת‬ ‫גיבוש‬ ,‫חדש‬ ‫לתפקיד‬
‫של‬ ‫והתאמה‬ ‫עידון‬ ,‫ניהול‬ ‫מיומנויות‬ ‫חיזוק‬ ,‫ראשון‬ ‫ניהולי‬
‫ותכנית‬ ‫מטרות‬ ‫הגדרת‬ – ‫ניהולי‬ ‫מיקוד‬ ‫הגברת‬ ,‫בינאישי‬ ‫סגנון‬
.‫עבודה‬
‫לניהול‬ ‫קורסים‬ ‫ומנחה‬ ‫בונה‬ ‫אני‬ :‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫תכניות‬
‫המותאמות‬ Role Analysis ‫וסדנאות‬ ‫מתקדם‬ ‫וניהול‬ ‫בסיסי‬
.‫לארגון‬
:‫צוותים‬ ‫פיתוח‬
,‫המשותפת‬ ‫המשימה‬ ‫לחידוד‬ ‫ניהול‬ ‫צוותי‬ ‫עם‬ ‫עובדת‬ ‫אני‬
‫ושיתוף‬ ‫אמון‬ ‫בניית‬ ,‫ואחריות‬ ‫סמכות‬ ‫חלוקת‬ ‫של‬ ‫נכונה‬ ‫בנייה‬
.‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫מנגנוני‬ ‫ויצירת‬ ‫פעולה‬
:‫שינוי‬ ‫תהליכי‬ ‫ליווי‬ - ‫מערכתי‬ ‫ייעוץ‬
‫שמטרתם‬ ,‫שינוי‬ ‫תהליכי‬ ‫להוביל‬ ‫כיצד‬ ‫לארגונים‬ ‫מייעצת‬ ‫אני‬
,‫למשל‬ .‫הארגוניות‬ ‫המטרות‬ ‫למימוש‬ ‫יותר‬ ‫טובה‬ ‫יכולת‬ ‫לייצר‬
‫של‬ ‫מחדש‬ ‫הבנייה‬ ,‫ארגוני‬ ‫מבנה‬ ‫שינוי‬ ,‫ארגוני‬ ‫חזון‬ ‫הגדרת‬
.‫ועוד‬ ‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫שותפות‬ ‫קידום‬ ,‫עבודה‬ ‫תהליכי‬
?‫עובדת‬ ‫אני‬ ‫מי‬ ‫עם‬
Galil SW, 888, ECI, Comverse, amdocs :‫היי-טק‬
Retalix, PassCall, BMC, Applied Materials, Orbotech
,‫בזק‬ :‫ותעשייה‬ ‫פרמצבטיקה‬ ,‫שירותים‬ ,‫תקשורת‬
,‫מנורה‬ ,‫ביטוח‬ ‫כלל‬ ,‫אל-על‬ ,‫סאטקום‬ ‫גילת‬ ,‫בינלאומי‬ ‫בזק‬
,‫אלקטרה‬ ,‫פלסטיק‬ ‫כתר‬ ,‫גליל‬ ‫דלתא‬ ,‫טבע‬ ,‫סיימון‬ ‫מבטח‬
‫אריזות‬ ‫גלעם‬ ,‫ב.ר.מ‬
‫רשות‬ - ‫ג׳וינט‬ ,‫מעברים‬ - ‫ג׳וינט‬ :‫וקיבוצים‬ ‫שלישי‬ ‫מגזר‬
,‫מענית‬ ‫קיבוץ‬ ,‫לצרכנות‬ ‫המועצה‬ ,‫תעסוקה‬ ‫מקדמת‬
‫איחוד‬ ‫חיים‬ ‫גבעת‬ ‫קיבוץ‬
‫ארגוני‬ ‫ייעוץ‬ | ‫שטדלר‬ ‫מיא‬
‫לשינוי‬ ‫שותפה‬
?‫אליי‬ ‫לפנות‬ ‫כדאי‬ ‫מתי‬
‫רוצה‬ ‫והארגון‬ ‫משתנה‬ ‫העסקית‬ ‫ו/או‬ ‫הארגונית‬ ‫הסביבה‬ ‫כאשר‬
‫מיטבי‬ ‫באופן‬ ‫להיערך‬
‫ביעדים‬ ‫עומדים‬ ‫אינם‬ ‫כולו‬ ‫הארגון‬ ‫או‬ ‫מחלקה‬ ,‫מנהל‬ ‫כאשר‬
‫המצופים‬
- ‫בארגון‬ ‫מרכזיים‬ ‫תפקידים‬ ‫בעלי‬ ‫או‬ - ‫ההנהלה‬ ‫צוות‬ ‫כאשר‬
‫אפקטיבית‬ ‫בצורה‬ ‫יחד‬ ‫עובדים‬ ‫אינם‬
‫בארגון‬ ‫הניהולית‬ ‫השדרה‬ ‫את‬ ‫ולפתח‬ ‫לחזק‬ ‫רוצים‬ ‫אתם‬ ‫כאשר‬
‫פרטנר‬ ‫רוצה‬ ‫ואת/ה‬ ‫חדש‬ ‫ניהולי‬ ‫לתפקיד‬ ‫נכנסת‬ ‫כאשר‬
‫אישית‬ ‫והתפתחות‬ ‫נכונה‬ ‫התמקמות‬ ‫על‬ ‫לחשיבה‬
?‫אני‬ ‫דווקא‬ ‫למה‬
‫המורכבות‬ ‫את‬ ‫בחשבון‬ ‫שלוקח‬ ‫פתרון‬ ‫לייצר‬ ‫יודעת‬ ‫אני‬ ‫כי‬
‫האילוצים‬ ‫ואת‬ ‫המקצועי‬ ‫הידע‬ ‫את‬ ,‫הלקוח‬ ‫של‬ ‫והייחודיות‬
)‫תקציב‬ ,‫(זמן‬ ‫הקיימים‬
‫בענפים‬ ‫מגוון‬ ‫ניסיון‬ ‫על‬ ‫שנשענת‬ ‫רחבה‬ ‫ראייה‬ ‫לי‬ ‫יש‬ ‫כי‬
‫שונים‬ ‫ייעוציים‬ ‫ובתחומים‬
‫וארגונית‬ ‫קבוצתית‬ ,‫אישית‬ ‫עבודה‬ ‫בין‬ ‫נכון‬ ‫לשלב‬ ‫יודעת‬ ‫אני‬ ‫כי‬
‫מבלי‬ ‫מטרות‬ ‫וממוקדת‬ ‫שיטתית‬ ‫בצורה‬ ‫לעבוד‬ ‫יודעת‬ ‫אני‬ ‫כי‬
‫שטחית‬ ‫להיות‬
?‫שלי‬ ‫ההכשרה‬ ‫מהי‬
‫הטכניון‬ ,MBA‫‏‬
‫תל-אביב‬ ‫אוניברסיטת‬ ,‫קלינית‬ ‫בפסיכולוגיה‬ M.A‫‏‬
‫חיפה‬ ‫אוניברסיטת‬ ,‫קבוצות‬ ‫להנחית‬ ‫דו-שנתית‬ ‫תכנית‬
‫איפ״א‬ ,‫והנהלות‬ ‫למנכ״לים‬ ‫ייעוץ‬ ‫קורס‬
?‫קשר‬ ‫איתי‬ ‫ליצור‬ ‫איך‬
‫שטדלר‬ ‫מיא‬
054 - 7686658 :‫נייד‬
stadlerm@012.net.il

Recommended

Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.oritzahar
 
התמונה השלמה אודותינו
התמונה השלמה  אודותינוהתמונה השלמה  אודותינו
התמונה השלמה אודותינודינה זילברמן
 
Shira Rosenfeld
Shira RosenfeldShira Rosenfeld
Shira Rosenfeldshiraros
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינויNiv Yaaran
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותESP
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותYoram Raviv
 
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013יהושע גלעד
 

More Related Content

Similar to מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015

ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחריםLiat Wilde Duani
 
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםשירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםLiat Wilde Duani
 
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםאנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםקבוצת נירם גיתן NGG
 
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים   אפקטיביות ניהוליתילקוט כלים   אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים אפקטיביות ניהוליתNOVA
 
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development ToolNetworking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development ToolGil Bozer P.hD.
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובהNOVA
 
קיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטוריןקיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטוריןLeadersNet.co.il
 
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותריש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותרnili_g
 
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותהעמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותהNOVA
 
Bridging the strategy execution gap
Bridging the strategy execution gapBridging the strategy execution gap
Bridging the strategy execution gapYoram Raviv
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1Sivan Cohen
 
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני   מצגתהנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני   מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגתLeadersNet.co.il
 
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)NOVA
 
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכהפיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכהLeadersNet.co.il
 
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתתדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתLeadersNet.co.il
 
השפעה חברתית
השפעה חברתיתהשפעה חברתית
השפעה חברתיתsheatufim
 

Similar to מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015 (20)

ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםשירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחרים
 
מצגת עסקית
מצגת עסקיתמצגת עסקית
מצגת עסקית
 
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםאנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
 
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים   אפקטיביות ניהוליתילקוט כלים   אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
 
Advot v3.3 (8)
Advot v3.3 (8)Advot v3.3 (8)
Advot v3.3 (8)
 
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development ToolNetworking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
 
קיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטוריןקיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטורין
 
aluma brochore final all
aluma brochore final allaluma brochore final all
aluma brochore final all
 
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותריש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
 
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותהעמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
 
Bridging the strategy execution gap
Bridging the strategy execution gapBridging the strategy execution gap
Bridging the strategy execution gap
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
 
אוגדן הצעות לסדנאות
אוגדן הצעות לסדנאותאוגדן הצעות לסדנאות
אוגדן הצעות לסדנאות
 
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני   מצגתהנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני   מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
 
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
 
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכהפיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
 
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתתדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
 
השפעה חברתית
השפעה חברתיתהשפעה חברתית
השפעה חברתית
 

מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015

  • 1. ?‫אני‬ ‫מי‬ ‫וארגונים‬ ‫מנהלים‬ ‫עם‬ ‫שנים‬ 17-‫כ‬ ‫העובדת‬ ,‫פסיכולוגית‬ ‫אישי‬ ‫פוטנציאל‬ ‫למימוש‬ ‫שיובילו‬ ,‫שינויים‬ ‫לאפשר‬ ‫במטרה‬ ‫ופסיכולוגית‬ ‫ארגונית‬ ,‫עסקית‬ ‫שפה‬ ‫בין‬ ‫משלבת‬ ‫אני‬ .‫וארגוני‬ .‫ועמיד‬ ‫מוחשי‬ ‫שינוי‬ ‫לייצר‬ ‫בכדי‬ ?‫עושה‬ ‫אני‬ ‫מה‬ :‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫ממגוון‬ ,‫מנהלים‬ ‫עשרות‬ ‫עם‬ ‫עבדתי‬ :‫למנהלים‬ ‫אישי‬ ‫ייעוץ‬ ‫ממוקד‬ ‫הוא‬ ‫שלי‬ ‫העבודה‬ ‫תהליך‬ .‫ודרגים‬ ‫תפקידים‬ ,‫ארגונים‬ ‫של‬ ‫בסיסיות‬ ‫בתפיסות‬ ‫נוגע‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫ויחד‬ ,‫בזמן‬ ‫ותחום‬ ‫מטרות‬ .‫אישי‬ ‫ותפקוד‬ ‫תפקיד‬ ‫בכניסה‬ ‫התמקמות‬ :‫ייעוץ‬ ‫תהליך‬ ‫של‬ ‫שכיחות‬ ‫מטרות‬ ‫בתפקיד‬ ‫ניהולי‬ ‫וסגנון‬ ‫תפקיד‬ ‫תפיסת‬ ‫גיבוש‬ ,‫חדש‬ ‫לתפקיד‬ ‫של‬ ‫והתאמה‬ ‫עידון‬ ,‫ניהול‬ ‫מיומנויות‬ ‫חיזוק‬ ,‫ראשון‬ ‫ניהולי‬ ‫ותכנית‬ ‫מטרות‬ ‫הגדרת‬ – ‫ניהולי‬ ‫מיקוד‬ ‫הגברת‬ ,‫בינאישי‬ ‫סגנון‬ .‫עבודה‬ ‫לניהול‬ ‫קורסים‬ ‫ומנחה‬ ‫בונה‬ ‫אני‬ :‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫תכניות‬ ‫המותאמות‬ Role Analysis ‫וסדנאות‬ ‫מתקדם‬ ‫וניהול‬ ‫בסיסי‬ .‫לארגון‬ :‫צוותים‬ ‫פיתוח‬ ,‫המשותפת‬ ‫המשימה‬ ‫לחידוד‬ ‫ניהול‬ ‫צוותי‬ ‫עם‬ ‫עובדת‬ ‫אני‬ ‫ושיתוף‬ ‫אמון‬ ‫בניית‬ ,‫ואחריות‬ ‫סמכות‬ ‫חלוקת‬ ‫של‬ ‫נכונה‬ ‫בנייה‬ .‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫מנגנוני‬ ‫ויצירת‬ ‫פעולה‬ :‫שינוי‬ ‫תהליכי‬ ‫ליווי‬ - ‫מערכתי‬ ‫ייעוץ‬ ‫שמטרתם‬ ,‫שינוי‬ ‫תהליכי‬ ‫להוביל‬ ‫כיצד‬ ‫לארגונים‬ ‫מייעצת‬ ‫אני‬ ,‫למשל‬ .‫הארגוניות‬ ‫המטרות‬ ‫למימוש‬ ‫יותר‬ ‫טובה‬ ‫יכולת‬ ‫לייצר‬ ‫של‬ ‫מחדש‬ ‫הבנייה‬ ,‫ארגוני‬ ‫מבנה‬ ‫שינוי‬ ,‫ארגוני‬ ‫חזון‬ ‫הגדרת‬ .‫ועוד‬ ‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫שותפות‬ ‫קידום‬ ,‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ?‫עובדת‬ ‫אני‬ ‫מי‬ ‫עם‬ Galil SW, 888, ECI, Comverse, amdocs :‫היי-טק‬ Retalix, PassCall, BMC, Applied Materials, Orbotech ,‫בזק‬ :‫ותעשייה‬ ‫פרמצבטיקה‬ ,‫שירותים‬ ,‫תקשורת‬ ,‫מנורה‬ ,‫ביטוח‬ ‫כלל‬ ,‫אל-על‬ ,‫סאטקום‬ ‫גילת‬ ,‫בינלאומי‬ ‫בזק‬ ,‫אלקטרה‬ ,‫פלסטיק‬ ‫כתר‬ ,‫גליל‬ ‫דלתא‬ ,‫טבע‬ ,‫סיימון‬ ‫מבטח‬ ‫אריזות‬ ‫גלעם‬ ,‫ב.ר.מ‬ ‫רשות‬ - ‫ג׳וינט‬ ,‫מעברים‬ - ‫ג׳וינט‬ :‫וקיבוצים‬ ‫שלישי‬ ‫מגזר‬ ,‫מענית‬ ‫קיבוץ‬ ,‫לצרכנות‬ ‫המועצה‬ ,‫תעסוקה‬ ‫מקדמת‬ ‫איחוד‬ ‫חיים‬ ‫גבעת‬ ‫קיבוץ‬ ‫ארגוני‬ ‫ייעוץ‬ | ‫שטדלר‬ ‫מיא‬ ‫לשינוי‬ ‫שותפה‬ ?‫אליי‬ ‫לפנות‬ ‫כדאי‬ ‫מתי‬ ‫רוצה‬ ‫והארגון‬ ‫משתנה‬ ‫העסקית‬ ‫ו/או‬ ‫הארגונית‬ ‫הסביבה‬ ‫כאשר‬ ‫מיטבי‬ ‫באופן‬ ‫להיערך‬ ‫ביעדים‬ ‫עומדים‬ ‫אינם‬ ‫כולו‬ ‫הארגון‬ ‫או‬ ‫מחלקה‬ ,‫מנהל‬ ‫כאשר‬ ‫המצופים‬ - ‫בארגון‬ ‫מרכזיים‬ ‫תפקידים‬ ‫בעלי‬ ‫או‬ - ‫ההנהלה‬ ‫צוות‬ ‫כאשר‬ ‫אפקטיבית‬ ‫בצורה‬ ‫יחד‬ ‫עובדים‬ ‫אינם‬ ‫בארגון‬ ‫הניהולית‬ ‫השדרה‬ ‫את‬ ‫ולפתח‬ ‫לחזק‬ ‫רוצים‬ ‫אתם‬ ‫כאשר‬ ‫פרטנר‬ ‫רוצה‬ ‫ואת/ה‬ ‫חדש‬ ‫ניהולי‬ ‫לתפקיד‬ ‫נכנסת‬ ‫כאשר‬ ‫אישית‬ ‫והתפתחות‬ ‫נכונה‬ ‫התמקמות‬ ‫על‬ ‫לחשיבה‬ ?‫אני‬ ‫דווקא‬ ‫למה‬ ‫המורכבות‬ ‫את‬ ‫בחשבון‬ ‫שלוקח‬ ‫פתרון‬ ‫לייצר‬ ‫יודעת‬ ‫אני‬ ‫כי‬ ‫האילוצים‬ ‫ואת‬ ‫המקצועי‬ ‫הידע‬ ‫את‬ ,‫הלקוח‬ ‫של‬ ‫והייחודיות‬ )‫תקציב‬ ,‫(זמן‬ ‫הקיימים‬ ‫בענפים‬ ‫מגוון‬ ‫ניסיון‬ ‫על‬ ‫שנשענת‬ ‫רחבה‬ ‫ראייה‬ ‫לי‬ ‫יש‬ ‫כי‬ ‫שונים‬ ‫ייעוציים‬ ‫ובתחומים‬ ‫וארגונית‬ ‫קבוצתית‬ ,‫אישית‬ ‫עבודה‬ ‫בין‬ ‫נכון‬ ‫לשלב‬ ‫יודעת‬ ‫אני‬ ‫כי‬ ‫מבלי‬ ‫מטרות‬ ‫וממוקדת‬ ‫שיטתית‬ ‫בצורה‬ ‫לעבוד‬ ‫יודעת‬ ‫אני‬ ‫כי‬ ‫שטחית‬ ‫להיות‬ ?‫שלי‬ ‫ההכשרה‬ ‫מהי‬ ‫הטכניון‬ ,MBA‫‏‬ ‫תל-אביב‬ ‫אוניברסיטת‬ ,‫קלינית‬ ‫בפסיכולוגיה‬ M.A‫‏‬ ‫חיפה‬ ‫אוניברסיטת‬ ,‫קבוצות‬ ‫להנחית‬ ‫דו-שנתית‬ ‫תכנית‬ ‫איפ״א‬ ,‫והנהלות‬ ‫למנכ״לים‬ ‫ייעוץ‬ ‫קורס‬ ?‫קשר‬ ‫איתי‬ ‫ליצור‬ ‫איך‬ ‫שטדלר‬ ‫מיא‬ 054 - 7686658 :‫נייד‬ stadlerm@012.net.il