NR. 3 2012
TILBURG
Innovatiekracht
en vakmanschap
Een man een man, Ruim een eeuw Duitse gründlichkeit naar Van ‘Wimbledon op straat’ tot
een woord een woord ‘meesters in techniek’ Nederlandse meetapparatuur gesubsidieerde studiebeurzen
•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL

Alulas houdt zich vooral bezig met het TIG-lassen van
aluminium. Reparatie van aluminium onderdelen zoals
carters, versnellingsbakken en steunen. Vervaardigen
van frames en lichte constructies, inclusief zagen, boren
en ontbramen. Lassen op locatie (230 V).
Alulas, Kreitenmolenstraat 212, 5071 BL Udenhout
Tel. 06-13888804 (dagelijks tussen 12:00 – 12:30 uur en na 16:30 uur, zaterdag de gehele dag)
info@alulas.nl • www.alulas.nl
openingstijden: ma t/m vrij 17:30 – 22:00 uur, zat 8:00 – 17:00 uur
HET ADRES VOOR :
ONDERSTEUNING BIJ BOUWWERKZAAMHEDEN,
MONTAGE EN ONDERHOUDS WERKZAAMHEDEN.
ONS SERVICENUMMER:
06-51109973

het ONDERNEMERS B E L A N G
Het Ondernemersbelang Tilburg
verschijnt vijf keer per jaar.
Vijfde jaargang, nummer 3, 2012
Inhoud
INNOVATIEKRACHT EN VAKMANSCHAP BEPALEND VOOR
SUCCES METAALBEDRIJVEN
OPLAGE
4000 exemplaren Wat moeten metaal- en techniekbedrijven doen om vanuit Nederland de
Europese markt te kunnen blijven bedienen? Deze vraag staat centraal in het
COVERFOTO rondetafelgesprek Metaal, Techniek & Innovatie bij Kin Machinebouw in Rijen.
Deelnemers rondetafelgesprek De sleutel tot succes zit volgens de deelnemers in de combinatie van vakman-
Fotografie: Marco Magielse
UITGEVER
08 schap en innovatiekracht. Door deze factoren op de juiste manier samen te
brengen, kun je volgens de deelnemers in Nederland blijven produceren.
Dit terwijl je producten de wereld overgaan.
Jelte Hut
Novema Uitgevers BV
Postbus 30
9860 AA Grootegast
Weegbree 1
EEN MAN EEN MAN, EEN WOORD EEN WOORD
9861 ES Grootegast
April 2012. Den Haag is in juichstemming. Na zeven weken oeverloos onderhan-
T 0594 - 51 03 03
F 0594 - 61 18 63 delen is niet het kabinet eruit maar de zogenoemde Kunduz-coalitie met een
info@novema.nl plaatsvervangend crisisakkoord voor een demissionair kabinet. Het Lenteakkoord,
www.novema.nl jawel er werd meteen een historische titel aangehangen. Een kabinet dat alleen
nog maar met instemming van de oppositie beslissingen mag nemen. En dat laat-
EINDREDACTIE ste zorgde voor een schokgolf door het politieke landschap. Politieke tegenstel-
Novema Grootegast
Jørg van Caulil
12 lingen die het plots met elkaar eens waren. Nederland wordt hiermee ‘Kunduz’
door de crisis geloodst. Leiderschap werd er getoond naast hoera.
j.vancaulil@novema.nl
BLADMANAGER
Novema Valkenswaard RUIM EEN EEUW ‘MEESTERS IN TECHNIEK’
Janneke van Bree
T 040 - 845 04 57 ‘Meesters in techniek’ die gespecialiseerd zijn in het ontwerpen en bouwen
j.vanbree@novema.nl van technisch hoogwaardige machines en machine-onderdelen. Deze naam
heeft het Rijense Kin Machinebouw in ruim honderd jaar zorgvuldig
WEBSITE opgebouwd. Niet voor niks weten opdrachtgevers als De Efteling, Nestlé,
www.ondernemersbelang.nl Bosch Rexroth, Mammoet, Perfetti van Melle en FEI Company de weg naar
de Stedenbaan in Rijen inmiddels feilloos te vinden.
VORMGEVING
VDS Vormgeving!, Drachten 13
DRUK
Drukkerij Veldhuis, Raalte
ESDERS BRENGT DUITSE GRÜNDLICHKEIT NAAR NEDERLANDSE
AAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE
Nico de Beer
MEETAPPARATUUR
Blinkfotografie
Accuraat, gebruiksvriendelijk en veilig. Bij Esders, specialist in meettechniek,
Jur Engelchor
Jerry Helmers gaat hoge kwaliteit voor alles. Door dit te combineren met een innovatieve
Sandra Kagie en onconventionele werkwijze kon het bedrijf in relatief korte tijd uitgroeien
Jeroen Kuypers tot een toonaangevende speler in de wereld van gas- en waterleidingen.
15
Marco Magielse
Astrid Potters
Henk Roede (strip)
Wendy van Schie
Frank Thooft
André Vermeulen
Adreswijzigingen, verandering
van contactpersoon of afmeldingen
kunt u per mail doorgeven aan
Dirk Zeur - de directeur Voor al uw strips en illustraties:
www.studioroede.nl
Tiny Klunder, t.klunder@novema.nl. In het kader van de bezuinigingen Dat scheelt Maar wat O, ik heb al
heb ik, voor op het kantoor, deze ons heel veel moet er wat klaar gezet!
Vermeld s.v.p. ook de editie er bij, allesbrander gekocht! gas! dan in?
die vindt u bovenaan in het colofon.
ISSN 1877 – 2838
Niets uit deze uitgave mag worden
verveelvoudigd en/of overgenomen
zonder schriftelijke toestemming
van de uitgever. De uitgever kan niet
aansprakelijk worden gesteld voor de
inhoud van de advertenties.
02 het ONDERNEMERS BELANG

Column
■ En verder Verjaardagscadeau
04 Nieuws Nederland is een van de weinige landen, zo niet het enige,
waar acquisitie- en advertentiefraude op grote schaal
10 Van de Werken klaar voor elke uitdaging voorkomt. Georganiseerde groepen oplichters bellen of
mailen met bedrijven en instellingen om (nep-)advertenties
11 Keuze voor vakmanschap en innovatiekracht
te verkopen, naamsvermeldingen in niet-bestaande gidsen
14 Voor een slimme verbetering van uw productieproces of websites te slijten of spookfacturen te versturen voor
niet-verleende diensten.
16 Hoe verder na het kabinet Rutte? Het is goed mogelijk dat u zelf ooit bent benaderd met een
aanbod of voor een abonnementsverlenging; misschien
19 Outsourcing Parts Supplies (OPS)
heeft u wel een spookfactuur in uw postbus gevonden.
20 Univé lanceert e-Support voor ondernemers Mogelijk bent u er zelfs in getrapt. En bent u zó kwaad
geworden, dat u aangifte heeft gedaan bij de politie.
21 MKB-kredietcoach Daar heeft u dan waarschijnlijk te horen gekregen dat men
helaas weinig of niets voor u kan doen.
Het fenomeen acquisitiefraude bestaat al in Nederland sinds
de uitvinding van de boekdrukkunst. In de vorige eeuw nam
het een grote vlucht toen de fax zijn intrede deed. Dat inmid-
dels al weer bijna verdwenen apparaat maakte het kinderlijk
eenvoudig om een argeloze medewerker van de afdeling
debiteuren/crediteuren een nepnota te laten betalen.
Eén van de gedupeerde ondernemers richtte in 1995 het
bureau Eerlijk Zaken Doen op om een vuist te kunnen
maken tegen de oplichters. Zeven jaar later ging het initiatief
■ In het hartkatern failliet wegens gebrek aan steun uit het bedrijfsleven en de
overheid. Een idealistische dame met een achtergrond in de
Van ‘Wimbledon op straat’ tot bankwereld nam de failliete boedel over en stortte zich vol
gesubsidieerde studiebeurzen passie op de bestrijding van de fraudeurs.
Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke
Zij boekte meer succes dan haar voorganger. Langzaam
sportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte maar zeker begon haar geluid door te dringen bij organi-
of sympathie dan strategie. Ondernemers kunnen saties van werkgevers en inmiddels wordt haar stichting
echter een groter rendement uit hun betrokken- financieel gesteund door enkele duizenden donateurs uit
heid bij de sport halen door bewuster te het midden- en kleinbedrijf. Maar de gewraakte oplichting
sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard Krajicek
vindt nog elke dag plaats. Volgens een ruwe schatting van
Foundation te steunen. Het Ondernemersbelang
sprak met Richard Krajicek naar aanleiding van
haar Steunpunt Acquisitiefraude (SAF) harken de heren
het vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. 400 miljoen euro op jaarbasis binnen.
In april boekte SAF z’n voorlopig grootste succes. Het CDA
en de SP in de Tweede Kamer brachten plannen naar buiten
- Zorgeloos ondernemen met de MasterCard Business voor wetgeving tegen acquisitiefraude. Oplichting is
- Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor weliswaar strafbaar, maar de wijze waarop de heren u van
steeds meer bedrijven uw geld afhelpen is vaak zo gehaaid, dat de rechter er weinig
mee kan. In België en Oostenrijk bestaan al wetten tegen
Tweede Women’s Conference Europe nep-acquisiteurs waardoor het verschijnsel daar de kop is
op 30 november in Den Haag ingedrukt.
Als de twee fracties een meerderheid voor hun plannen
Wat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in
vinden, en die kans is groot, komt er op acquisitiefraude
Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van
de (feitelijke!) constatering dat slechts 6% van de topposities
in Nederland gevangenisstraf te staan en geldboetes die
in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? kunnen oplopen tot 450.000 euro. In 2013 bestaat SAF tien
Nederland was toch uitgeëmancipeerd? Het antwoord op jaar. Het zou de kroon op het werk zijn als het Binnenhof
al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. volgend jaar een wet als verjaardagscadeau kan geven.
Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen,
lid van het algemeen bestuur van VNO-NCW is
André Vermeulen
initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe.
info@avoor.nl
het ONDERNEMERS BELANG 03

Nieuws
Partner Holla VDL Groep winnaar Koning Willem I Prijs 2012
Advocaten in jury de Koning Willem I Stichting. De Stich-
Business Awards ting heeft als doelstelling de nationale
Franse KvK economie van nieuwe impulsen te
voorzien en daarmee het aanzien van
De CFCI Pays-Bas, de Franse het Nederlandse bedrijfsleven te ver-
Kamer van Koophandel in groten. De criteria waarop beoordeeld Fietsen naar je werk
Nederland, organiseerde op wordt zijn durf, daadkracht, duurzaam- voor het goede doel
14 juni voor de eerste keer de heid en doorzettingsvermogen. In het
Business Awards. Tijdens een De VDL Groep heeft de prestigieuze juryrapport spreekt het Bestuur van de Steeds meer werknemers laten de
gala-avond in hotel De L’Europe Koning Willem I Prijs 2012 gewonnen Koning Willem I Stichting bijzondere auto staan en pakken de fiets, om
in Amsterdam reikte de organi- in de categorie Groot Bedrijf. De prijs waardering uit voor het feit dat VDL zo deel te nemen aan de campagne
satie de ‘Trophées du commerce werd door prins Willem-Alexander een voorbeeld is voor de Nederlandse ‘Fietsen Scoort voor een beter klimaat’.
France-Pays-Bas’ uit. Succesvolle uitgereikt aan Wim van der Leegte op maakindustrie, waarbij VDL de strategie Kilometers betekenen geld, want naast
bedrijven die een bijdrage leve- de Floriade in Venlo. De Koning Willem I heeft om de maakindustrie voor en individuele deelnemers doen bedrijven
ren aan de Frans-Nederlandse Prijs wordt gezien als de Oscar voor on- in Nederland te behouden. Durven te en instellingen mee en sponsoren de
handelsrelaties maken kans op dernemers in Nederland. De prijs wordt blijven en werkgelegenheid te creëren gefietste kilometers van werknemers.
de Trophée du Développement, één keer in de twee jaar uitgereikt door maakt VDL tot een uniek concern. Fietsen Scoort bestaat al twintig jaar,
de Trophée de l’Innovation, de maar biedt fietsers en geïnteresseer-
Trophée du Luxe of zelfs op de den nu een primeur: door een stem uit
Prix Napoléon (Juryprijs). Naast Bijna een op de vijf werknemers is een flexwerker te brengen kan iedereen meebepalen
de Ambassadeur van Frankrijk welke van de genomineerde
en de Président van de CFCI, Werknemers hebben steeds vaker ging het om bijna 7 procent van de kleinschalige ontwikkelingsprojecten
is mr. Peter Louwers, advocaat een flexibele arbeidsrelatie. Tussen werknemers, tegen 4 procent in 2001. 3000 euro ontvangen. ‘Fietsen Scoort
en partner bij Holla Advocaten, 2001 en 2011 groeide het aandeel Ook het aandeel oproepkrachten voor een beter klimaat’ is een lande-
met kantoren in Tilburg, Den flexwerkers van 13 naar 18 procent. groeide tot 3 procent in 2011. Het aan- lijke campagne die het fietsen naar het
Bosch en Eindhoven, een van de Dat blijkt uit cijfers van het Centraal deel uitzendkrachten is echter redelijk werk stimuleert. Fietsen draagt bij aan
juryleden voor de Prix Napoléon. Bureau voor de Statistiek. In tien jaar stabiel gebleven en lag zowel in 2001 CO2 reductie en het tegengaan van
Peter Louwers is honorair consul is het aandeel flexwerkers met bijna als 2011 rond de 3 procent. klimaatverandering wereldwijd. Door
van Frankrijk en onderhoudt in de helft toegenomen. Van de ruim Vooral onder jongeren is het aandeel met de fiets in plaats van met de auto
die hoedanigheid contacten met 6,3 miljoen werknemers in 2011 met flexwerkers sterk toegenomen. In 2001 naar het werk te gaan wordt minder
Franse bedrijven en instanties en een baan voor minimaal twaalf uur had 35 procent van de 15- tot 25-ja- CO2 uitgestoten. Zo komt er minder
met de Franse gemeenschap met per week had 18 procent een flexibele rige werknemers een flexibele arbeids- broeikasgas in de atmosfeer.
name in de regio Noord-Brabant/ arbeidsrelatie. In 2001 bedroeg het relatie. In 2011 was dit opgelopen tot De campagne blijft zich actief
Gelderland. “De ambities van het aandeel flexwerkers nog 13 procent. 52 procent. Ook in de leeftijdsgroep verder ontwikkelen. Zo is recent de
Frans-Nederlandse zakenleven De toename komt vooral door het tussen 25 en 35 jaar nam het aandeel vernieuwde website gelanceerd, www.
zijn zichtbaar in megaprojecten, aandeel werknemers met een tijdelijk flexwerkers toe. Jongere werknemers fietsenscoort.nl, met groter gebruiks-
denk bijvoorbeeld aan Air France- contract met uitzicht op een vast zijn in 2011 vooral vaker dan voorheen gemak en een duidelijk overzicht van
KLM, en zeker ook in belangrijke dienstverband en vaste uren. In 2011 aan het werk als oproepkracht. behaalde resultaten per bijvoorbeeld
activiteiten van vele onderne- fietser, regio of deelnemende organisa-
mingen in het mkb of de PME tie. Op de website worden vijftien ge-
(Petites et Moyennes Entreprises), Cijfers Philips beter dan verwacht nomineerde ontwikkelingsprojecten,
de Franse evenknie. Dit initiatief van kleinschalige vrijwilligersorganisa-
van de CFCI Pays-Bas ondersteunt Omzet en winst van Philips zijn in de kostenbesparingen inmiddels ties, gepresenteerd. Fietsers bepalen
deze dynamiek en biedt erken- de eerste drie maanden van 2012 hun vruchten af. Zo was er na zeven dus zelf waar hun bijeen gefietste
ning”, aldus Peter Louwers. gestegen. De omzet kwam uit op maanden van dalende omzet weer sponsorgeld heen gaat.
5,6 miljard euro, bijna 7 procent sprake van groei bij de lichtdivisie.
meer dan in 2011. De nettowinst is In de divisie Healthcare (medische
bijna verdubbeld tot 249 miljoen apparatuur) steeg de omzet met 9 Ondernemer in de klas
euro. De cijfers zijn beter dan door procent. Bij Consumer Lifestyle, het
analisten was verwacht. Volgens vroegere consumentenelektronica, Het aantal jongeren dat uitvalt in
Philips werpen de reorganisatie en was een daling. vervolgopleidingen is hoog. Dat is de-
motiverend voor de jongeren zelf en het
is negatief voor de arbeidsmarkt. Goede
advertentie voorlichting tijdens de vooropleidingen
kan helpen om uitval te voorkomen.
Dankzij ‘Ondernemer in de klas’, een
initiatief van MKB Eindhoven, kunnen
scholen voortaan ondernemers uitno-
digen, die hun eigen praktijkervaringen
vertellen en zo de leerlingen duidelijk in-
formeren en inspireren. Op www.onder-
nemerindeklas.nl kunnen ondernemers
Reeuwijkstraat 4 zich aanmelden voor presentaties in de
5035 CC Tilburg klas of voor rondleidingen in hun bedrijf.
T 013 - 211 42 51 Scholen vinden hier de ondernemer die
F 013 - 211 52 37 hun leerlingen interesseert en verzorgen
info@ed-securitysystems.nl zo een duidelijke en eerlijke presentatie
www.ed-securitysystems.nl over beroepskeuze en vervolgopleiding.
04 het ONDERNEMERS BELANG

Vernieuwing Brabantse bedrijventerreinen succesvol Geef je bedrijf op
voor de MVO-prijs
Zes jaar geleden had Noord-Brabant herstructureringsplannen ten grond- herstructurering moet bijdragen aan de
Tilburg 2012
met ruim 5.400 hectare het grootste slag. “Het is ons gelukt om de impasse Brabantse ambitie om tot de top van de
areaal aan verouderde bedrijventer- tussen overheden en ondernemers op Europese kennis- en innovatieregio’s Werk je in Tilburg? En ben je trots op je
reinen in Nederland. Door samen met het gebied van verouderde bedrijven- te behoren. “Brabant is koploper in bedrijf? Geef je bedrijf dan op voor de
andere overheden en ondernemers terreinen te doorbreken. Iedereen wil herstructurering”, aldus Bert Pauli, MVO prijs Tilburg 2012! Zo laat je zien
te investeren in vitale werklocaties, vooruit, maar niemand kan alleen de gedeputeerde Economische Zaken. “De wat je bedrijf doet aan maatschappelijk
is 1.112 hectare geherstructureerd knopen doorhakken. Door initiatief te grootste toegevoegde waarde is dat we verantwoord ondernemen. En ben
en fungeert Brabant als kennis- en nemen en als onafhankelijke onderne- niet alleen oude terreinen opruimen, je een voorbeeld voor anderen.
expertisecentrum voor het hele ming op te treden, hebben we partijen maar nieuwe mogelijkheden bouwen. Op www.mvoprijs.nl staat alle infor-
land. De Brabantse Ontwikkelings gemobiliseerd en samenwerking We willen met herstructurering matie hoe je mee kunt doen aan de
Maatschappij (BOM) en de Brabantse georganiseerd tussen gemeenten en nadrukkelijk de verbinding leggen met MVO-prijs. Je kunt je eigen bedrijf of
Herstructureringsmaatschappij voor ondernemers”, zegt Jan Pelle, directeur innovatie en zo de groei van onze eco- een ander bedrijf opgeven, tot en met
Bedrijventerreinen (BHB) waren hier- BOM. Sinds 2005 is het werkveld nomische clusters ondersteunen. Ons 24 juni 2012. De uitreiking van de prijs
voor verantwoordelijk. telkens verder verbreed. Het gaat niet initiatief van het Life Sciences Park Oss vindt plaats op 10 oktober 2012.
Aan het behaalde resultaat liggen 58 alleen om grond en gebouwen, maar is daar een uitstekend voorbeeld van.” Maatschappelijk Verantwoord Onder-
nemen (MVO) gaat over de winnende
combinatie van people, planet en profit.
Ondernemers die hun bedrijfsvoering
afstemmen op samenleving en milieu,
zijn de koplopers in hun sector.
De MVO-prijs Tilburg beloont onder-
nemers die een voortrekkersrol in MVO
nemen en zet andere vooruitstrevende
verantwoorde ondernemers in het zon-
netje. Grijp deze kans: geef je bedrijf
(of een ander bedrijf) op voor de
MVO-prijs Tilburg 2012.
De winnaar van de MVO-prijs Tilburg
2012 ontvangt naast de MVO Award
een uitgebreide reportage in een maga-
zine, landelijke en regionale publiciteit
en het bedrijf mag zich de komende
twee jaar de beste Maatschappelijk
Verantwoorde Ondernemer van Tilburg
noemen. Het aanmeldformulier en de
voorwaarden zijn te vinden op www.
mvoprijs.nl (kies voor Tilburg).
De website betrekt het publiek actief bij
Gratis vacaturebank voor vinden hoogopgeleide stagiaires en starters de prijs. Na de selectieronde door een
deskundige jury kunnen alle Tilburgers,
Sinds kort bestaat er een unieke gratis. U maakt eenvoudig een kort gingen, wat u helpt bij het vinden personeelsleden van de deelnemende
vacaturewebsite: EersteWerkgever.nl. bedrijfsprofiel en plaatst uw vacatures van de gewenste kandidaten. bedrijven, toeleveranciers en andere
Een website speciaal voor het vinden online. Dankzij de specialistische posi- Komt u er niet aan toe om zelf handelspartners stemmen op de
van uw hoogopgeleide stagiaires, tie, weten hoogopgeleide talenten de enthousiaste, gemotiveerde starters te genomineerde ondernemingen.
afstudeerders en starters. weg naar uw vacatures snel te vinden. werven, dan kan het recruitmentteam
Wat maakt EersteWerkgever.nl zo Bovendien is EersteWerkgever.nl de van EersteWerkgever.nl u tegen lage
bijzonder? Allereerst is het voor u, meest aangeraden vacaturebank door kosten helpen bij het vinden van uw
hr deskundige of recruiter, helemaal onderwijsinstellingen en studievereni- geschikte kandidaten.
EersteWerkgever.nl, de vacatureweb-
site waar u hoogopgeleide stagiaires,
Bedrijvenronde Hart van Brabant afstudeerders en starters zult vinden.
Op zondag 7 oktober organiseert mende bedrijven. Zo kun je erachter
advertentie
de Junior Kamer Hart van Brabant komen wat er gebeurt, hoe ze hun
in samenwerking met de gemeente producten maken, wie er werken en
Tilburg de Bedrijvenronde Hart van hoe ze er werken. Je krijgt een rond-
Brabant. Trotse ondernemers uit de leiding en uitleg. En als je klaar bent
regio Tilburg openen tijdens deze dag bij het ene bedrijf kun je zo door naar
de deuren van hun bedrijf om jong en de volgende. Het bezoeken van de
oud een leuke en leerzame blik achter bedrijven die meedoen aan de Bedrij-
de schermen te geven. Het concept venronde Hart van Brabant is interes-
van een openbedrijvendag is een sant voor jong en oud. Daarnaast is
bewezen concept dat in vele steden in het interessant voor werkzoekenden,
Nederland en België zeer succesvol is buren en collega-ondernemers.
en waar ieder jaar weer veel bezoekers De Junior Kamer Hart van Brabant
op af komen. zorgt voor de gehele organisatie.
Gedurende de dag kan ieder die dat Meer informative via www.bedrijven-
wil op bezoek gaan bij de deelne- rondehartvanbrabant.nl
het ONDERNEMERS BELANG 05

Sla een brug tussen je
gevoel en je verstand.
In welke richting gaat je gevoel? Ga naar jeep.nl/valuepacks
We gaan nooit weg zonder te weten waar we heen gaan, maar zo vonden we
wel onze bestemming. Tijdelijk kun je bij aankoop van een Jeep Compass Sport
kiezen uit vijf aantrekkelijke gratis Value Packs met een
Tigchelaar groep
Kraaivenstraat 20, 5048 AB Tilburg
Telefoon 013 - 5943943. www.tigchelaar.nl
Gemiddeld verbruik: 6,1 - 8,6 l/100 km (16,4 - 11,6 km/l). CO2-uitstoot: 161 - 199 gr/km.
Vraag ons naar de voorwaarden. Jeep is a registered trademark of Chrysler Group LLC. ©Copyright 2012 Chrysler Group LLC. All Rights Reserved. Het gepubliceerde aanbod is uitsluitend vrijblijvend,
ter informatie. De specificaties, omschrijvingen en illustraties zijn gebaseerd op de beschikbare informatie op het moment van advertentie realisatie en aanpassing. Foto’s en autobeelden zijn enkel
ter illustratie, waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Vermelde prijs is inclusief BTW/BPM en exclusief kosten rijklaarmaken. Raadpleeg ons voor het actuele leasetarief. Prijswijzigingen
voorbehouden. Kijk voor meer informatie op www.jeep.nl.

Kies één van de vijf gratis
Jeep Compass Value Packs
met een waarde tot € 2.300,-.
Technology Pack
Winter Value Pack
Jeep Hybrid Mobility Pack
Finance Pack
3 Extended Warranty Pack
Ga naar jeep.nl/valuepacks
klantwaarde tot € 2.300,-. Bovendien rijd je al Jeep Compass Sport vanaf
€ 27.890,-. Laat je gevoel en verstand samenkomen en kom nu langs voor
een proefrit.
SCAN & ONTDEK
Never Adapt.

Rondetafelgesprek Tekst: Sandra Kagie • Fotografie: Marco Magielse
Rob van der Meijden (Carotte Engineering) Bert van Lammeren (Kin Machinebouw)
Innovatiekracht en
vakmanschap bepalend
voor succes metaalbedrijven
A
Wat moeten metaal- en techniek- an tafel bij Kin Machinebouw in Rijen betere en completere vakmensen worden.
schuiven aan: Lydia van de Werken Iets wat bijvoorbeeld naar voren komt in het
bedrijven doen om vanuit van Van de Werken Hardchroom- meedenkend vermogen van onze mensen”,
industrie uit Tilburg, Twan Smeulders van geeft hij aan.
Nederland de Europese markt te Outsourcing Parts Supplies (OPS) uit Tilburg, Dat meedenken, noemt ook Lydia van de
Henk Meijer namens Bierens Machinefabrieken Werken als een heel belangrijke succes-
kunnen blijven bedienen? eveneens uit Tilburg, Rob van der Meijden van factor in de huidige markt. “Klanten willen
Carotte Engineering uit Udenhout en Bert van ontzorgd worden”, geeft ze aan. “Dit doen
Lammeren namens de Rijense gastheer Kin wij door juist dat stapje extra te zetten. Wan-
Deze vraag staat centraal in het
Machinebouw. neer een opgave onmogelijk lijkt, toch een
oplossing kunnen bieden. Daarmee help je
rondetafelgesprek Metaal,
De jaren 2009 en 2010 hebben er volgens de klanten daadwerkelijk verder.” Iets waar Rob
deelnemers aan deze rondetafel voor gezorgd van der Meijden van Carotte Engineering
Techniek & Innovatie bij Kin
dat het kaf van het koren is gescheiden. Met zich bij aansluit. En wat hierbij volgens
het leveren van kwaliteit alleen onderscheid je hem van doorslaggevende waarde is, is
Machinebouw in Rijen. De sleutel je als metaalbedrijf dus niet meer. Kwaliteit is de vakman en niet zozeer de beschikbare
simpelweg een gegeven. Iets wat volgens Bert machines.
tot succes zit volgens de deelnemers van Lammeren van Kin Machinebouw en Henk Een opmerking die ook Twan Smeulders
Meijer van Bierens Machinefabrieken ook geldt van OPS onderstreept. “Ik denk zelfs dat
in de combinatie van vakman- voor voorwaarden als flexibel kunnen zijn we in Nederland te maken krijgen met een
en korte levertijden bieden. Innovatiekracht overload aan CNC-bewerkingsmachines en
schap en innovatiekracht. Door is volgens hen dan ook de belangrijkste suc- een tekort aan werk”, stelt hij. Heel dure
cesfactor in de huidige markt. bewerkingen zou je als allrounder dan ook
deze factoren op de juiste manier veel beter kunnen uitbesteden. Je ziet dit
Belang sociale innovatie volgens hem deels al gebeuren in geval
samen te brengen, kun je volgens “Innovatie niet alleen ten aanzien van van Laser-plaatbewerkingen. Hiervoor zijn
producten en je productieproces”, geeft Van innovatieve machines nodig waarin je als
de deelnemers in Nederland Lammeren aan. “Maar juist ook sociale innova- allrounder niet meer zo vlug investeert.
tie. Bij Kin werken we hier sinds vorig jaar met “Metaalbedrijven zouden op die manier veel
blijven produceren. Dit terwijl je het project ‘Kunnen en Durven’ heel bewust beter met elkaar binnen een keten kunnen
aan. Met als doel medewerkers continu hun samenwerken voor de eindklant. Zonder
producten de wereld overgaan. grenzen te laten verleggen waardoor ze steeds elkaar kapot te concurreren”, benadrukt hij.
08 het ONDERNEMERS BELANG

We zoeken de technische handen
Twan Smeulders (Outsourcing Parts Supplies)
mét een goed stel hersenen.
is ons zeer ruime netwerk”, aldus Henk Meijer.
“Jonge mensen komen bij Bierens echt binnen
omdat hun vader of zelfs opa er al heeft gewerkt.
Deze jongeren geven we vervolgens een kans.
En als ze wat kunnen, leiden we ze op.”
Trots creëren
Eigen opleiding, training-on-the-job is ook
wat de andere deelnemers zien als absoluut
noodzakelijk. Technische opleidingen sluiten wat
dat betreft onvoldoende aan op de praktijk. “We
besteden bovendien veel aandacht aan het cre-
eren van een zekere trots voor het werk dat onze
mensen doen”, vervolgt Bert van Lammeren.
“Het werken aan projecten voor aansprekende
Henk Meijer is het hiermee eens, maar Weinig interesse jongeren klanten helpt hierbij zeker. Maar ook in geval van
dit vraagt volgens hem om lef. Lef om te Naast het belang van innovatie en samen- meer onbekende klanten laten we medewerkers
delen en zijn ervaring in de branche de af- werking, is er een derde onderwerp dat alle zien waarmee ze daadwerkelijk bezig zijn. Door
gelopen twintig jaar is juist dat metaal- en ondernemers aan tafel als een speerpunt voor de ze het eindproduct te laten zien waaraan ze een
techniekbedrijven erg beschermend zijn. nabije toekomst zien: het interesseren van jonge bijdrage hebben geleverd. Soms een machine
“Deze houding zou wel eens de doodsteek mensen voor metaal en techniek. “Geen nieuw die een waarde van enkele miljoenen vertegen-
van onze eigen voorspoed kunnen zijn”, thema”, benadrukt Henk Meijer. “Ook hierover woordigt.”
waarschuwt hij. discussiëren we al zeker twintig jaar binnen de Bewustwording van de bijdrage die iemand
“Niet, wanneer je samenwerkt met een branche.” De situatie is volgens Van Lammeren levert, is ook volgens Twan Smeulders heel
bedrijf dat je aanvult”, stelt Lydia van de gezien de vergrijzing echter urgenter dan ooit. belangrijk. “De waarde van producten wordt
Werken op haar beurt. “Wij noemen dat “De technische handen mét een goed stel vaak onderschat. Door eindgebruikers, maar ook
investeren in onze strategische flexibele hersenen, daar zijn we als Kin naar op zoek. We door medewerkers zelf”, geeft hij aan. “Zeker
schil”, vult Bert van Lammeren aan. “Dat onderhouden dan ook nauwe contacten met bij- wanneer het eindproduct niet direct zichtbaar
doen we heel bewust door partnerships voorbeeld ROC’s in de regio. Het met de handen is.” Daar verandering in brengen, is volgens hem
te ontwikkelen. In de huidige tijd waarin willen werken is echter niet populair. We kampen dan ook essentieel om meer waardering voor het
klanten steeds meer van je vragen echt wat dat betreft met een imagoprobleem.” vakgebied metaal en techniek te creëren.
van levensbelang.” Naast innovatie, “En er is gewoon veel minder aanbod dan vroe- Blijven investeren in (potentiële) medewerkers
moeten we samenwerken dus tot prio- ger”, weet ook Rob van der Meijden. “We hebben is volgens alle deelnemers dan ook absoluut
riteit maken, concludeert Henk Meijer. momenteel een stagiair van het ROC. Hij doet noodzakelijk om de benodigde continuïteit in de
“En wanneer je de mogelijkheid hebt de opleiding metaal. In zijn klas zitten nog geen sector te kunnen garanderen. Daarbij liggen er
om iets uit te besteden, doe dit dan bij twintig leerlingen. Terwijl er wel drie klassen voor de Nederlandse metaalindustrie ook kansen
klanten”, benadrukt Rob van der Meijden waren toen ik de opleiding deed.” door meer te presteren met minder mensen.
vervolgens. “Wij doen dat veelvuldig en Er bestaat in Nederland volgens de deelnemers Lean manufacturing en productie mechanisering
dit creëert echt een dubbele binding met name een gebrek aan waardering voor het zijn de termen die Bert van Lammeren in deze
is mijn ervaring.” “In zo’n geval heb je werken met de handen. “Werken in de metaal noemt. Dat dit laatste in strijd zou zijn met het
ook al een vertrouwensband met elkaar wordt daarbij vooral als vuil werk gezien”, geeft investeren in mensen, bestrijdt het panel. Het
opgebouwd”, weet Twan Smeulders. “Dat Lydia van de Werken aan. gaat juist om de combinatie. “Zonder goede,
maakt het organiseren van samenwerking “Wat in ons voordeel werkt, als familiebedrijf met gemotiveerde mensen immers geen succesvolle
zonder meer eenvoudiger.” een historie van meer dan honderddertig jaar, proces- en productinnovatie”, besluit Henk Meijer.
Lydia van de Werken Henk Meijer (Bierens Machinefabrieken)
(Van de Werken Hardchroomindustrie)
het ONDERNEMERS BELANG 09

Bedrijfsreportage Tekst: Sandra Kagie • Fotografie: Marco Magielse
Van de Werken
hardchroomindustrie:
klaar voor elke
uitdaging
Meedenken, klanten daadwerkelijk ondersteunen en oplossingen bieden juist
wanneer de opgave onmogelijk lijkt. Dit is in de woorden van Lydia van de Werken
het onderscheidend vermogen van Van de Werken hardchroomindustrie,
specialist in oppervlaktebehandeling en metaalbewerking van zowel revisie-
onderdelen als nieuwe producten. Waarbij hardverchromen en slijpen,
chemisch zwarten, chemisch vernikkelen en elektrolytisch verzinken de
belangrijkste activiteiten zijn van het Tilburgse familiebedrijf.
J
uist dat stapje extra dat wij voor samen een hechte club met hart voor het elkaar hebben. Een belangrijke voorwaarde
klanten doen, maakt dat we heel veel bedrijf en voor onze klanten”, vertelt Lydia voor succesvolle samenwerking.”
trouwe klanten hebben. Machine- enthousiast. “Deze instelling maakt dat we
bouwers, bedrijven actief in de automotive, heel flexibel kunnen reageren op ad hoc Professionaliseringsslag
wegenbouw en scheepvaart, maar ook opdrachten. Wij begrijpen bijvoorbeeld Daarbij wil Van de Werken hardchroom-
bijvoorbeeld levensmiddelenfabrikanten dat er meteen een oplossing moet komen industrie de komende tijd een verdere
en drukkerijen”, vervolgt Lydia van de wanneer een machine stilvalt. We zijn professionaliseringsslag maken. “Dit
Werken. “We hebben met al deze klanten dan ook gespecialiseerd in kleine series met name als het gaat om het op papier
een heel persoonlijke band.” Een aanpak onderdelen en enkelstuks. Grotere series zetten van het feit dat we voldoen aan alle
die volgens haar van vader op dochter is doen we ook, maar alleen wanneer het om noodzakelijke kwaliteits-, arbo- en milieu-
overgegaan. Een goed voorbeeld van deze bijzondere bewerkingen gaat. We laten ons eisen”, legt Lydia uit. “Natuurlijk voldoen
persoonlijke betrokkenheid is dat beiden wat dat betreft graag uitdagen.” we hieraan, iets wat onze klanten ook wel
proberen vaak zelf even langs te gaan bij weten, maar we hebben bijvoorbeeld nog
een klant om een bestelling af te leveren. De toekomst ziet Lydia mede dankzij geen ISO-certificering. Een traject dat we
“Dat soort contactmomenten zijn voor ons het genoemde hechte team met veel daarom de komende tijd gaan starten.
heel belangrijk”, legt de Tilburgse uit. vertrouwen tegemoet. Zowel dit jaar als Ook voor kleinere bedrijven als het onze
En hoewel Lydia het bedrijf al in 2001 volgend jaar ziet er volgens haar qua van belang om met name richting grotere
overnam van haar vader, de oprichter, opdrachtenportefeuille al heel behoorlijk opdrachtgevers te laten zien dat we een
maakt juist deze aanpak dat hij nog altijd uit. Bovendien zal de samenwerking met interessante partner zijn en blijven.”
bij het bedrijf betrokken is. Niet meer wat een ander Tilburgs familiebedrijf, Van Dun
betreft de dagelijkse gang van zaken, Galvanotechniek, in de nabije toekomst
maar juist wel als sparringpartner voor zijn verder worden uitgebouwd. “Een ontwik-
dochter en dus door nog geregeld klanten keling waar we hoge verwachtingen van
te bezoeken of even bij te springen in de hebben. Juist omdat we elkaar prima
werkplaats aan de Jules Verneweg als dat aanvullen”, legt de Tilburgse uit. Van de Werken hardchroomindustrie
nodig is. “We hebben al veel gezamenlijke klanten Jules Verneweg 111
die we door de samenwerking te inten- 5015 BJ Tilburg
Heel flexibel siveren alleen nog maar breder en dus T 013 - 542 06 34
Van de Werken hardchroomindustrie telt beter kunnen bedienen. Daarbij passen de F 013 - 535 14 46
momenteel zeven medewerkers. Dit inclu- bedrijven ook qua bedrijfsfilosofie prima info@vandewerkenbv.nl
sief Lydia zelf en haar vader. “We vormen bij elkaar. We weten hierdoor wat we aan www.vandewerkenbv.nl
10 het ONDERNEMERS BELANG

Tekst: Sandra Kagie • Fotografie: Nico de Beer Bedrijfsreportage
Bierens Machinefabrieken:
keuze voor vakmanschap
en innovatiekracht
Wie tandwielen zegt, zou in één adem Bierens Machinefabrieken moeten zeggen. Het Tilburgse metaalbedrijf is namelijk sinds 1931
gespecialiseerd in het produceren en reviseren van tandwielen. De historie van het bedrijf gaat zelfs nog verder terug. Tot 1880 om
precies te zijn. Bierens Machinefabrieken is hiermee één van de weinige Nederlandse machinefabrieken met een geschiedenis van
meer dan 130 jaar. Inmiddels vormen tandwielen, tandwielkasten en mechanische aandrijvingen de corebusiness van het bedrijf
dat alweer sinds 1955 is gevestigd aan de Ringbaan Noord.
D
e huidige algemeen directeur, diameter van enkele centimeters tot
Henk Meijer, is de vierde ‘man zo’n drie meter. Ze vinden wereldwijd
van buiten’ aan het roer van het hun weg naar de maritieme en auto-
Tilburgse familiebedrijf. Meijer leidt het motive industrie, de olie- en gaswin-
bedrijf sinds april dit jaar. De reden voor industrie, de mijnbouw en allerhande
hem om te kiezen voor Bierens Machine- machinefabrieken. Iets wat niet alleen
fabrieken is gelegen in de combinatie van geldt voor de verschillende tandwielen,
traditioneel vakmanschap, innovatief ver- maar ook voor uiteenlopende overbren-
mogen en liefde voor ijzer dat de 50 mede- gings- en aandrijfmechanismen.
werkers in Tilburg en 25 in België naar zijn “Wereldwijd staan we hierbij bekend
zeggen in zich hebben. “Een combinatie om het maken van prototypes en kleine
van factoren die voldoende kansen biedt series. Kennisintensieve productie dus”,
op een voorspoedige toekomst”, geeft hij benadrukt Meijer. “Reden voor ons om
aan. te kiezen voor lean manufacturing en
slim automatiseren waardoor we onze
Bierens-tandwiel leveringsperformance steeds weer kun-
Het ultieme voorbeeld van het nen verhogen.”
innovatieve vakmanschap dat Bierens
Machinefabrieken in huis heeft, is het Nieuwbouw op oude plek
Bierens-tandwiel, ook wel S-vertanding Momenteel werkt Bierens Machine-
genoemd. Een geheel eigen vinding fabrieken hard aan de plannen voor een
die dankzij geavanceerde 5-assige heel nieuw onderkomen. Nieuwbouw
bewerkingstechnieken tot stand is die volgend jaar in gebruik moet
gekomen. De S-vormige tanden van het worden genomen. Dit op het huidige
Bierens-tandwiel maken dat dit tand- terrein aan de Ringbaan Noord. “Als
wiel in verhouding tot conventionele bedrijf met een historie van ruim 130
uitvoeringen veel zwaarder belast kan jaar bouwen we dus nadrukkelijk aan
worden. Bovendien kan het bij een- een gezonde toekomst”, vertelt Meijer
zelfde belasting tot wel 35 procent klei- enthousiast.
ner worden uitgevoerd. “Een besparing “Dit niet alleen door te investeren in
die bijvoorbeeld in de scheepsbouw automatisering, een modern machine-
van groot belang is”, geeft Meijer aan. park en in een nieuw pand, maar juist
ook door te investeren in onze mensen. Bierens Machinefabrieken BV
De tandwielen die de fabriek in Tilburg Zo gaan we in ons nieuwe pand ook Ringbaan Noord 189
verlaten - ontworpen aan de hand van eigen opleidingen verzorgen. Dit alles 5046 AB Tilburg
aangeleverde tekeningen, een oud om uiteindelijk als Bierens Machine- T 013 - 536 00 25
versleten model of op basis van een fabrieken een centrum voor nieuw, F 013 - 543 55 50
eigen ontwerp - variëren in grootte qua jeugdig, technisch talent te worden.” www.bierens.com
het ONDERNEMERS BELANG 11

April 2012. Den Haag is in juichstem-
Advies
ming. Na zeven weken oeverloos on-
derhandelen is niet het kabinet eruit Een man een
maar de zogenoemde Kunduz-coali-
tie met een plaatsvervangend crisisak- man, een woord
koord voor een demissionair kabinet. Het
Lenteakkoord, jawel er werd meteen een woord
een historische titel aangehangen. Een
Europees wordt met ontzag gereageerd en delijke ballen om te staan voor hun handelen
kabinet dat alleen nog maar met instem- wij zijn weer het braafste jongentje uit de klas. en proberen ze met worstelen en rekken hun
Maar is het wel die juichstemming waarop eigen hachje te redden maar als ze dan weer
ming van de oppositie beslissingen mag iedereen zat te wachten? Want het ging ten- eens mogen kiezen moet alles wel snel gebeu-
slotte om bezuinigingen. Harde bezuinigingen ren. Hiermee hun eigen waarheid creërend.
nemen. En dat laatste zorgde voor een die nooit bij iedereen goed zouden gaan Denk maar aan afnemers of personeel.
vallen. Voor de eerste categorie heb je algemene
schokgolf door het politieke landschap.
Afgelopen dagen sneuvelden de eerste leveringsvoorwaarden, de tweede de arbeids-
Politieke tegenstellingen die het plots punten van het plan. Punten die een enorme overeenkomst. Bij firmanten of vennoten heb
remmende werking op de mkb-economie je maatschapscontracten of vennootschaps-
met elkaar eens waren. Nederland wordt en de beurs hebben. De beperking van de overeenkomsten. In alle documenten leg je
hypotheekrenteaftrek en afschaffing van de spelregels vast waarin je met elkaar zaken
hiermee ‘Kunduz’ door de crisis worden de onbelaste reiskostenvergoeding zijn doet of samenwerkt. Daar moet iedereen zich
doorgeschoven tot na de verkiezingen. aan houden. En ja er zijn altijd figuren die hier
geloodst. Leiderschap werd er getoond
Reden? Er is meer tijd nodig om de regelingen bij een breuk onderuit willen. Omdat ze dan
naast hoera. uit te werken? negatieve gevolgen voor door hun in het ver-
De echte reden: de politici durven geen leden gemaakte keuzes niet willen ondergaan
verantwoordelijkheid te nemen. Maken keuzes of er niet naar kunnen handelen.
maar willen daar eigenlijk niet op afgerekend En is het zo ook niet met de politici? Proberen
worden of verantwoordelijkheid voor dragen. te redden wat er te redden valt voor hun eigen
Want stel dat het electoraat je hierop afrekent. zetel in de Kamer. Maar zolang ze maar niet
Als ondernemer heb je dagelijks met keuzes te de verantwoordelijkheid hoeven te dragen
maken. Keuzes waarvoor je uiteindelijk ook de voor hun verkeerde keuzes.
verantwoordelijkheid draagt naar je personeel, Zou het niet tijd worden dat het kabinet
afnemers, leveranciers en het maatschappelijk ook maar eens iets van algemene overheids-
verkeer. Situaties die je zelf creëert of situaties voorwaarden gaat hanteren?
die door keuzes van anderen ontstaan. Ook Oh ja een regeerakkoord noemen ze dat toch?
hierin moet je dan uiteindelijk als ondernemer Maar ook daar wordt te pas en te onpas vanaf
een beslissing nemen. En voor die beslissing geweken. En verkiezingsprogramma’s die zijn
ben je verantwoordelijk. Daar zit namelijk het er toch ook alleen maar om kiezers te lokken
grootste verschil met ‘onze’ leiders, die zijn want breekpunten waar ze echt voor staan die
nooit verantwoordelijk en hoeven nooit de ontbreken vaak.
rekening te betalen. Die krijgen een lintje. De ruggengraat waar u en ik mee zijn opge-
Ondernemers moeten nu keuzes gaan maken voed zijn ze ergens in het proces verloren.
voor 2013 op basis van het Lenteakkoord. Misschien wordt het tijd voor een echt zaken-
Maar hoe is dat nu mogelijk voor hen als kabinet met leiderschap en voorbeeldfunctie.
andere partijen voor de redding van hun eigen
(on)verantwoordelijkheid gaan, eigenbelang
laten prevaleren en met draaikonten die
ondernemers in een lastig parket brengen?
Als ondernemer wil je met betrouwbare men-
sen zaken doen. Mensen die zelf keuzes maken Olaf. H.H. van Hoek AA
en daar ook de verantwoordelijkheid voor olaf@accountantskantoorvanhoek.nl
moeten dragen. Maar het laatste jaar merk
ik bij veel ondernemers dat tegenpartijen op accountantskantoor van hoek
voor hun verkeerde keuzes terugkomen, deze Aresstraat 13-07
ver vooruitschuiven, of op z’n beloop laten. 5048 CD Tilburg
Waarom? Omdat ze geen verantwoordelijk-
heid meer durven nemen voor hun gedrag, T 013 - 570 05 45
keuzes en de voor hun negatieve gevolgen F 013 - 570 37 76
proberen te blijven terugleggen op de ander. info@accountantskantoorvanhoek.nl
Fotografie: Ron’s Photography Volgens mij hebben ze niet de spreekwoor- Twitter: @ovhoek
12 het ONDERNEMERS BELANG

Tekst: Wendy van Schie • Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage
Zorgeloos ondernemen met
de MasterCard Business
Ondernemers kunnen niet meer zonder creditcard. In Nederland is het nog ICS laat ondernemers graag kennismaken met de
MasterCard Business en biedt deze daarom het eerste
niet in alle situaties vanzelfsprekend de creditcard te gebruiken, maar dat is jaar gratis aan.
snel aan het veranderen. De creditcard biedt namelijk behalve betaalgemak Zie het bijgevoegde aanvraagformulier of ga naar de
website: www.icsbusinesscards.nl/ondernemersbelang
ook veel andere zakelijke voordelen, vertelt Mike van der Voort, manager
Sales en Marketing Commercial Cards van International Card Services (ICS). International Card Services
Wisselwerking 32
1112 XP Diemen
MasterCard Business Rentevrij werkkapitaal
ICS heeft een nieuwe zakelijke creditcard Bovendien kan de ondernemer Postbus 23225
gelanceerd: de MasterCard Business. beschikken over rentevrij werkkapitaal. 1100 DS Diemen
Een bankonafhankelijke creditcard die “De creditcard is een betaalproduct en T 020 - 660 09 88
ondernemers veiligheid, zekerheid en geen kredietproduct, maar kan als gratis businesscards@icscards.nl
gemak biedt. “Een zakelijke creditcard voorfinanciering worden gebruikt.” www.icsbusinesscards.nl
verschaft tijd en liquiditeit en houdt privé Van der Voort rekent het voor: “Wij sluiten
en zakelijk goed gescheiden”, aldus Van af op de vierde van de maand. Dan sturen
der Voort. “Het is bijvoorbeeld niet meer we een rekeningoverzicht. Als we dat
nodig om bonnetjes te verzamelen. vooraf hebben afgesproken, dan kan
Wij verstrekken maandelijks een overzicht de ondernemer het bedrag binnen
van de uitgaven. Als medewerkers een 30 dagen overmaken. Wie dus op de
creditcard van de zaak gebruiken, spreken vijfde van de maand een aankoop doet
we van tevoren af wie het rekeningoverzicht met de creditcard, hoeft pas twee
krijgt en wie betaalt: de medewerker of maanden later te betalen.” Zo kan de
het bedrijf. Ook kunnen we voor bepaalde baat voor de kost uit gaan.
uitgaven het gebruik uitschakelen.”
Altijd veilig betalen
Online managementinformatie De creditcard is een zeer veilige manier van
Neemt een bedrijf meer dan 25 creditcards betalen. “De Card is uitstekend beveiligd.
af, dan is een online tool beschikbaar. Voor internetgebruik zijn er aanvullende
“Daarmee kunnen de transacties altijd beveiligingsprotocollen met een zelfge-
online worden bekeken en heeft de kozen wachtwoord. Raakt de Card zoek,
ondernemer direct toegang tot dan kunnen wij binnen 24 uur zorgen
waardevolle managementinformatie.” voor een nieuwe, ook in het buitenland.
Het systeem kan worden gekoppeld aan Ook kan de gebruiker in geval van nood
het eigen boekhoudsysteem, waardoor de heel snel over contant geld beschikken.
interne declaratieprocessen sterk worden Met een creditcard van ICS weet je zeker
vereenvoudigd. dat je altijd overal kunt betalen.”
International Card Services (ICS) verzorgt de uitgifte, verwerking en service van creditcards van
Visa en MasterCard. ICS is in 1988 ontstaan en is op het gebied van de uitgifte van creditcards
marktleider in de Benelux. Met inbegrip van de Duitse en Belgische vestigingen werken er bij
ICS circa 500 medewerkers. ‘Operational Excellence’ is het motto. De serviceafdelingen van ICS
zijn zeven dagen per week 24 uur per dag bereikbaar. Alle servicewerkzaamheden voert ICS in
eigen huis uit. Mike van der Voort: “De creditcard is een betaalproduct en geen kredietproduct,
maar kan als gratis voorfinanciering worden gebruikt”
het ONDERNEMERS BELANG

Interview Tekst: Jerry Helmers – Crown Media • Fotografie: Jur Engelchor
Wat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!)
constatering dat slechts 6% van de topposities in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? Nederland was toch uitgeëmancipeerd?
Het antwoord op al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid van
het algemeen bestuur van VNO-NCW is initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. Afgelopen november voor de eerste
keer georganiseerd, komend november weer op de agenda. “Het principe dat vrouwen hun carrière afbreken, zit veel te diep in onze
genen geworteld. We moeten daarom het statement blijven maken.”
Tweede Women’s Conference Europe op 30 november in Den Haag
‘Vrouwen moeten
calvinistische grondslag
doorbreken’
TIPS voor vrouwen die willen empoweren….
1. Besef dat je een maatschappelijke verantwoorde-
lijkheid hebt. Transformeer van consumptief
handelen naar productief denken. Het is
je verplichting om bij te dragen aan de
maatschappij waarin je leeft.
2. Doe niet alles zelf. Heb focus. En laat
dingen los. Alleen dán kun je succesvol
zijn. Je kunt niet alles tegelijk.
(Mannen kunnen dit ook niet!)
3. Vrouwen dienen onderling veel
meer solidariteit te hebben.
Het lijkt er op alsof we elkaar
alleen maar een hak willen
zetten. Stop daarmee.
het ONDERNEMERS BELANG

B
reeveld maakt zich grote zorgen
over de toekomst van Nederland.
“Waar is onze handelsgeest gebleven?
Enkele eeuwen geleden waren we hét
ondernemersvoorbeeld voor de rest van
de wereld. Nu zakken we langzaam weg op
internationale ranglijsten. De reden? Carmen Breeveld:
We verliezen concurrentiekracht. De oorzaak? “Nederland zakt
We zitten in een mechanisme waarin we langzaam weg
niet al het talent (willen) benutten dat op internationale
we hebben. Enerzijds met dank aan het ranglijsten”
ongelooflijke gepamper en betuttel van
traditioneel ingestelde vakbonden,
anderzijds zijn er maatschappelijke, fiscale
en sociaal-culturele aspecten die er nog steeds
van uitgaan dat mannen de kostwinner
moeten zijn. Het is grote noodzaak om die
calvinistische grondslag vaarwel te zeggen
en in te zetten op een nog grootser debat
waarin we onszelf kritisch afvragen waarom
we het blijkbaar vanzelfsprekend vinden
dat vrouwen niet mogen bijdragen aan de
groei en dynamiek van de economie.”
Het gaat om bewustwording in optima “De leden denken immers hetzelfde. hebben over corporate responsability?
forma. “We zijn op zoek naar een krachten- Maar wil je meer rendement, dan heb je Verder hebben we Angela Merkel en
bundeling van vrouwen. Eigenlijk wat The meer innovatie nodig. En dán moet je Michelle Obama uitgenodigd. Te hoog
Old Boys altijd deden en doen. Ze hielpen op zoek naar verschillende gedachten, gegrepen? Helemaal niet. Sowieso is de
elkaar. Vrouwen kunnen elkaar echter ook visies en discussies. Vrouwen hebben Women’s Conference een initiatief dat
empoweren. In een netwerk van Fresh een andere kijk op ooit al succesvol
Girls. Maar begrijp me niet verkeerd; we het leven. En op in Amerika was
zijn helemaal niet van mening dat mannen zakendoen. Nee, ‘Vrouwen moeten het ontstaan. We zijn
moeten worden uitgesloten. Integendeel. het is niet altijd dus zeker geen
Zelfs ook op onze conferentie hebben beter, maar die lef hebben effectievere lokaal clubje.
we manlijke gastsprekers. En, mannen diversiteit kan wel Ook in Amerika is
worden van harte uitgenodigd om de veel opleveren.
keuzes te maken’ de conferentie een
conferentie te bezoeken. Zo moeten we Op dit moment doorslaand succes
gezamenlijk aan de slag om bijvoorbeeld sluiten we bewust met als gevolg dat
het diversiteitsvraagstuk op een hoger en onbewust vrouwen uit. Wat mij er een groot maatschappelijk debat op
niveau te brengen. We kunnen veel meer betreft hebben we Nieuw Leiderschap gang is gebracht. Ik vond het van belang
dan we denken. Vrouwen moeten het lef nodig om onszelf, ons land dus, weer om het Event ook jaarlijks in Europa te
hebben effectievere keuzes te maken. écht vooruit te helpen. Creëer een organiseren en te laten zien dat wij vrouwen
Ze doen alles maar ‘een beetje’. Maar als ondernemender klimaat waarin vrouwen met elkaar verbonden zijn en dat we
je alles maar ‘een beetje’ doet, dan kun je volop meedoen!” onszelf ook verplicht moeten voelen
nooit excelleren.” een bijdrage te leveren.”
“In deze snel veranderende wereld
Zelf heeft Breeveld altijd duidelijke keuzes moeten we ons dan ook weer zien te Tijdens de conferentie wordt er op
gemaakt. “En ja, ik heb ook ‘gewoon’ twee onderscheiden,” vervolgt ze. “Natuurlijk strategisch niveau dieper ingegaan op
kinderen, die niets te kort komen. Ik ben is dat lastig voor een land met ‘slechts’ het vraagstuk van Empowerment voor
er voor mijn man, en hij is er voor mij. 17 miljoen inwoners. Wij kunnen wat dat vrouwen en de rol die vrouwen kunnen
Maar ik zeg wel; het gesprek over je eigen betreft nooit op tegen een Brazilië, of innemen in het ondernemersklimaat van
ontplooiing begint al aan de keukentafel. een China . Of een India. De focus moet Nederland. “We gaan reflecteren.
Ik weet nog dat mijn man ooit zei, nog dus op het slimmer laten worden van de We gunnen onszelf die kritische noot.
vóórdat we kinderen hadden, dat hij mensen. Investeer in onderwijs. Het komt We gaan het daar allemaal op 30 november
geen behoefte had aan een vaatwasser. onze economische kracht ten goede. over hebben. Maar bovenal hopen we
Toen ik hem duidelijk maakte, dat hij dan Maar laten we daarbinnen vrouwen wel op een sterkere bewustwording bij al die
degene zou zijn, die dan ’s avonds de afwas heel veel kansen geven.” inspirerende vrouwen. Laten we onze
zou moeten doen, was er in no time een talenten vol benutten; uiteraard moeten
vaatwasser. Want, zo kon ik ’s avonds – na Aan de gastsprekers van de tweede we daar zelf keihard voor werken en onze
het eten – ook nog aan het werk waarbij ik Conference zal het niet liggen. Trots meldt verantwoordelijkheid in nemen maar
dus geen tijd hoefde te besteden aan al die Breeveld, dat intussen Carla Bruni, de laten we vooral ook op sociaal-cultureel
flauwe keukenklusjes. Ik wilde me namelijk echtgenote van de Franse president vlak de ingesleten waarden durven
ook ontwikkelen. Ik wilde ook een carrière.” Sarkozy, is gestrikt als gastspreekster. te doorbreken. Dat is goed voor de
Volgens Breeveld moeten organisaties de “Maar ook Neelie Kroes – beschermvrouwe vrouwen. Dat is goed voor alle mannen.
uitdaging aangaan om écht het beste uit van de conferentie – zal haar zegje doen. Het is bovendien goed voor de kwaliteit
zichzelf te halen. “Leiding geven aan een En wat te denken van voormalig premier van ons ondernemerschap. En dus is het
monocultuur is niet zo moeilijk,” zegt ze. Jan Peter Balkenende, die het met ons wil goed voor Nederland.”
het ONDERNEMERS BELANG

Tekst: Daan Appels • Foto: Mupol Bedrijfsreportage
Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor steeds meer bedrijven
‘Vakmensen
met een
goede
mentaliteit’
De agrarische sector, de bouw, de industriële productiesector en de metaal, kunnen anno 2012 niet zonder buitenlandse
werknemers. Nu een tewerkstellingswerkvergunning voor inwoners van de Europese Economische Ruimte niet meer nodig
is (uitgezonderd voor Bulgaren en Roemenen), vinden met name Poolse arbeidskrachten met duizenden werk in ons land.
Mupol Personeelsdiensten is één van de bedrijven die bemiddelt tussen vraag en aanbod.
V
an een negatief imago van zijn verkrijgen van een sofi-nummer en bank- Mupol Personeelsdiensten BV
Oost-Europese werknemers wil rekeningnummer, de afdracht van belastingen Garnizoenstraat 6c, 5363 VX Velp(NB)
directeur Fred Mulder van Mupol en sociale premies en ook huisvesting. In veel M 06 - 203 630 49
niets weten. Hij staat op het standpunt gevallen worden meerdere buitenlandse T 0486 - 76 00 07
dat we blij mogen zijn dat buitenlanders werknemers ondergebracht in woningen die F 0486 - 47 48 78
het werk willen doen waar de meeste door Mupol worden verzorgd. f.mulder@mupol-personeelsdiensten.nl
Nederlanders niet voor zijn te porren. www.mupol-personeelsdiensten.nl
Fred Mulder: “De Polen komen in een vreemd
“Want zo is het wel. En we weten ook land en dan is het prettig als belangrijke zaken
allemaal waarom. Als je hier geen werk goed voor je worden geregeld. Dat doen wij. Payrolling
hebt, krijg je een uitkering. Een Pool die Alles volgens de regels die daarvoor gelden. Naast het samenbrengen van Neder-
geen werk heeft, zit thuis en heeft geen Met illegale zaakjes laten we ons niet in. landse werkgevers en werknemers uit
inkomsten. Dan wil je wel naar het buiten- We betalen de salarissen die gelden volgens Oost-Europese landen, houdt Mupol zich
land om de kost te verdienen.” de inleners-cao, we zijn NEN gecertificeerd bezig met payrolling voor Nederlandse
en we beschikken over het Certified Flex bedrijven. Dus zowel voor de Nederlandse
Mupol Personeelsdiensten helpt voor- Home-keurmerk voor huisvesting. als Oost Europese werknemer. Payrolling
namelijk Polen en Litouwers aan werk en Daarom doen veel werkgevers graag houdt in dat een bedrijf het werkgever-
incidenteel Hongaren. De meesten komen zaken met ons.” schap uit handen geeft en het personeel
uit het arme oosten van Polen, het gebied op de loonlijst komt van Mupol.
dat grenst aan Wit-Rusland en Oekraïne. Volgens Mulder is het een misverstand te
Fred Mulder: “Via ons netwerk organiseren denken dat Polen alleen geschikt zijn voor het Fred Mulder: “Vooral bij kleinere bedrijven
we contactbijeenkomsten waar mensen ‘domme werk’. “Het werk dat wij aanbieden is tot ongeveer vijftien werknemers is
zich kunnen inschrijven. Als we een baan lang niet alleen voor ongeschoolden. In heel payrolling in opkomst. Een ondernemer
voor ze hebben komen ze naar Nederland. veel gevallen hebben we het over vakmensen hoeft hiervoor geen boekhouder in de
De periode dat ze hier werken is heel ver- met een goede mentaliteit. Polen passen zich arm te nemen en kan zich helemaal rich-
schillend. De één kiest voor acht weken op ook gemakkelijk aan. Zeg tegen ze wat ze ten op zijn core business. Wij regelen alle
en twee weken af, anderen blijven soms moeten doen en ze doen het. Van jong tot juridische en administratieve rompslomp
wel een heel seizoen, bijvoorbeeld jonge- oud. In de fruitpluk hebben we een keer een en nemen hem daarmee een hoop werk
ren die in de tuinbouwsector werken.” echtpaar geplaatst die beiden tegen de tachtig uit handen. Een voorbeeld van ontzorgen
Eenmaal voor het eerst in Nederland zorgt liepen. Die zagen het werk als een leuk uitje in optima forma.”
Mupol voor alle bijkomende zaken als het waarmee ze nog geld verdienden ook.”
het ONDERNEMERS BELANG

Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse
Van ‘Wimbledon op straat’ tot gesubsidieerde studiebeurzen:
Sportsponsoring die maatschappelijk
verantwoord en rendabel is
O
p de als eerste geopende “Vanaf dat moment zijn de playgrounds,
Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke playground in de Haagse Hondius- ook in andere steden, elkaar in rap tempo
straat blikt de tenniskampioen terug opgevolgd. De velden zijn overal een enorm
sportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte op hoe het vijftien jaar geleden allemaal succes gebleken, niet alleen voor de kinderen
begon. “Toen ik in 1996 Wimbledon won, kon die er les krijgen of vrij spelen, maar eigenlijk
of sympathie dan strategie. Ondernemers ik onmogelijk vermoeden waartoe dit zou voor de hele wijk.”
leiden. In plaats van de door de gemeente
kunnen echter een groter rendement uit hun
voorgestelde rijtoer door de stad te accep- Van hardware naar software
betrokkenheid bij de sport halen door bewuster teren, gaf ik midden in een Haagse wijk een De Richard Krajicek Foundation heeft in
tennisclinic voor kinderen. Ik werd zo geraakt de voorbije vijftien jaar het accent steeds
te sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard door het plezier dat ik deze jeugd hiermee meer verlegd van hardware naar software.
bracht, dat ik spontaan op het idee kwam “Niet alleen velden aanleggen, maar ook
Krajicek Foundation te steunen, die inmiddels meer voor deze kinderen te doen en daarvoor begeleiden. De stichting kent scholarships
het talent uit die wijken te benutten. Ik wilde toe voor de opleiding van jongeren uit de
al een tachtigtal sportvelden heeft helpen aan-
niet alleen hun gezondheid, maar ook hun wijk tot sportcoach op mbo niveau. In ruil
leggen en onderhouden in wijken met een maatschappelijke kansen en de sociale veilig- voor deze studiebeurs begeleiden zij honderd
heid van de jeugd in die wijken te stimuleren. uren vrijwillig op de playground. Zo’n beurs
sportieve achterstand. Sport is voor de voorma- Ikzelf heb elke dag kunnen sporten. Die mo- helpt natuurlijk om de jongen of het meisje in
gelijkheid moeten deze kinderen ook krijgen.” kwestie een succesvolle professionele start in
lige tenniskampioen het middel bij uitstek om het leven te laten maken, maar de activiteiten
Meer dan alleen tennis van de sportcoach zijn vooral essentieel in het
de sociale cohesie te bevorderen en jongeren
Met deze gedachte in zijn achterhoofd duurde operabel houden van de playgrounds zelf.
structuur in hun ontwikkeling te geven, twee het nog geen jaar voor Richard Krajicek Voor jongeren zijn mensen die ze persoonlijk
‘Wimbledon op straat’ organiseerde. kennen een betere bron van inspiratie dan
doelstellingen die niet toevallig perfect aan- Het toernooi werd zo’n succes dat de inmiddels een sportmodel dat ze van de televisie
opgerichte Richard Krajicek Foundation kennen. En die inspiratiebronnen zijn in
sluiten bij die van Maatschappelijk Verant- besloot meer voor deze wijkkinderen te doen de wijken met onze playgrounds in steeds
dan tennis alleen. Met zijn stichting wilde meer gevallen degenen die wij hebben laten
woord Ondernemen. Het Ondernemersbelang
hij alle kinderen de kans geven te kunnen opleiden tot sportcoach. Daarnaast kunnen
sprak met Richard Krajicek, naar aanleiding van sporten in een sociaal veilige omgeving. bedrijven hun maatschappelijke betrokken-
Andere sporten en lesmogelijkheden heid tonen door zo’n meisje of jongen een
het vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. kwamen erbij en in Den Haag werd in 2001 kans op een beter leven te geven door hun
de eerste playground geopend. beurs te bekostigen. Zo snijdt het mes aan
meerdere kanten.”
Richard Krajicek: De duurzame playground
“Wij werken nauw Met de onstuitbare opkomst van Maatschap-
samen met gemeentes pelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
maar ook met private willen steeds meer bedrijven zich actief
partijen, zoals inzetten om de sociale cohesie in wijken
woningcorporaties en met een sociale achtergrond te bevorderen.
MKB-bedrijven” Aansluiting zoeken bij de Richard Krajicek
Foundation is daarvoor een prima methode,
want deze stichting kan haar plannen niet
overal enkel met eigen geld en middelen
financieren en realiseren. “Wij werken nauw
samen met gemeentes maar ook met private
partijen, zoals woningcorporaties en MKB-
bedrijven,” licht Richard Krajicek toe. “En we
zijn nog lang niet van plan om te stoppen.
We streven uiteindelijk naar een honderdtal
velden, die we bovendien zo duurzaam
mogelijk willen maken, onder meer op het
gebied van materiaal en verlichting. Omdat
we de kennis daarvoor in onvoldoende mate
zelf in huis hebben, hebben we een wedstrijd
uitgeschreven voor architecten.
het ONDERNEMERS BELANG

Maar de echte verduurzaming, in de zin 15 jaar Richard Krajicek Foundation:
van verankering in het sociale weefsel van de resultaten
de wijk, is natuurlijk de kwaliteit van de
sportbegeleiding. Daarom willen we met • 80 Playgrounds met sportbegeleiding in
onze scholarships op den duur ook een 29 gemeenten in Nederland.
opleiding op hbo niveau kunnen bekostigen.” • Meer dan 100 opgeleide sportcoaches
• 232 jongeren die verder konden leren
Slimme investering voor bedrijven dankzij de Krajicek studiebeurs
De Richard Krajicek Foundation is daarmee • 25 Krajicek Sportclubs, die de leegte
een stichting die continue in beweging is, opvullen van de reguliere sportverenigingen
letterlijk en figuurlijk. Dat de ideeën van die vertrokken uit de aandachtswijken.
Richard en zijn team werken, bewijzen de
feiten én wetenschappelijke onderzoeken Voor meer informatie,
over wat er in die jaren bereikt is. “Ik vind surf naar: www.krajicek.nl
het tekenend dat we er in al die vijftien jaar
slechts één hebben hoeven sluiten.
Het concept slaat duidelijk aan in elke wijk,
waar we ermee aan de slag gaan,i ets wat
inmiddels ook wetenschappelijk door
professor Paul Verweel van de universiteit
Utrecht is vastgesteld. Juist onze jarenlange
betrokkenheid met de mensen zorgt ervoor
dat sociaal veilige plekken ontstaan die
beweging en ontmoeting stimuleren.
De inwoners dragen er zorg voor dat de
playground dagelijks gebruikt blijft en
niet wordt vernield of verloedert.”
Sponsoring van de RKF in welke
vorm dan ook, is wat hem
betreft dan ook echt een slimme
investering voor bedrijven.
“In plaats dat je steun in een ver
continent terechtkomt, waar
niemand de naam van je
bedrijf kent, kun je die nu
direct koppelen aan de
omgeving waar je
werknemers wonen of je
klanten zich bevinden.”
het ONDERNEMERS BELANG