Apakah kepemimpinan itu?

1. APAKAH
KEPEMIMPINA
N ITU?
Sesi 1

2. Definisi Kepemimpinan menurut
Ralp M. Stogdill
 Leadership as a focus of group process.
 Leadership as personality and its effects.
 Leadership as the exercise of influence.
 Leadership as act or behavior.
 Leadership as form of persuasion.
 Leadership as a power relation.
 Leadership as a instrument of goal achievement.
 Leadearship as an effect of interaction.
 Leadership as a differentiated role.
 Leadership as the inititaion of structure.
2

3. Definisi kepemimpinan
 Proses mempengearuhi dalam rangka
mencapai tujuan bersama.
 Mempengaruhi prilaku pengikut untuk
mencapai tujuan organisasi
 Mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok
dan budayanya.
3

4. Definisi Kepemimpinan (menurut
Sashkin)
 Mengembangkan suatu visi mengenai kondisi
masa depan.
 Menjabarkan visi tersebut kepada pengikut.
 Mempengaruhi pengikut untuk mencapai visi.
 Menciptakan kondisi yg memungkinkan
membuat hidup lebih bermakna.
4

5. KOMPONEN (UNSUR) DALAM
KEPEMIMPINAN
 Adanya Pemimpin dan Pengikut
 Upaya atau proses mempengaruhi
 Tujuan akhir yang ingin dicapai.
 Di dalam organisasi atau diluar organisasi
 Bisa formal atau informal
 Ada situasi tertentu
5

6. Bagaimana Deskripsi Pemimpin?
 (Game untuk mahasiswa)
6

7. 7
“Apabila di dalam diri
seseorang masih ada rasa
malu dan takut untuk
berbuat suatu kebaikan,
maka tidak akan bertemu ia
dengan kemajuan
selangkah pun”. (Bung
Karno)
Jangan sekali-sekali
meninggalkan sejarah.

8. 8
Integritas adalah
keharmonisan antara kata,
hati dan perbuatan.
There is love, there is life.

9. 9
“Bila kamu punya
kebenaran, maka
kebenaran itu harus
ditambah dengan cinta,
atau pesan dan
pembawanya akan ditolak.”
“Orang lemah tidak pernah
bisa memaafkan. Memaafkan
adalah sifat orang perkasa.”

10. 3 Tiga Pendekatan Utama
kepemimpinan
 Sifat-sifat atau kepribadian
 Perilaku
 Konteks Situasional
10

11. 11
Perilaku
Konteks
situasional
Sifat atau
kepribadian

12. Pendekatan yang lebih
komprehensif.
 Multi tafsir tentang kepemimpinan ada, masing-masing
menyajikan irisan pengertian (sliver of insight) tetapi
masing-masing tetap merupakan suatu penjelasan
yang tidak lengkap dan tidak memadai secara
keseluruhan.
 Berfokus pada sifat atau perilaku saja tidak akan
lengkap tidak dapat menjelaskan secara penuh dan
lengkap bagaimana kepemimpinan itu menjadi
bermakna.
 Oleh karenanya perlu pendekatan baru, yang disebut
kepemimpinan transformasional.
12