Enhancing Ethical Behavior "_PRODI PERPAJAKAN PROFESIONAL POLITEKNIK UBAYA_"

1. ENHANCING ETHICAL
BEHAVIOR

2. EXAMPLES OF ETHICAL BEHAVIOR
Terbuka saat wawancara kerja bahwa dirinya
dipecat dari pekerjaan yang lama
Saling melaporkan antar-rekan kerja apabila
masing-masing melakukan kesalahan
Jujur mengakui keterlambatan penyelesaian
pekerjaan
Menjaga fasilitas-fasilitas tempat kerja agar
tetap berfungsi optimal
Memanfaatkan fasilitas kerja di dalam tempat
kerja

3. EXAMPLES OF UNETHICAL BEHAVIOR
Mencuri uang perusahaan ketika
membutuhkan uang untuk keperluan pribadi
Mengerjakan bisnis pribadi lain di dalam
jam kerja
Menggunakan alasan sakit ketika ingin
bolos kerja
Mencuri ide orang lain di tempat kerja dan
menyatakan hal itu sebagai idenya

4. WHY BE CONCERNED ABOUT
BUSINESS ETHICS
People are motivated by both self-interest and
moral commitments (so you have to watch
out).
A good ethics reputation can enhance business.
Many unethical acts are illegal leading to
financial loss and imprisonment.
High ethics can increase quality of work life.

5. WHY BEING ETHICAL
ISN’T EASY
Ethical decisions are complex.
People do not always recognize the moral
issues in a decision.
People have different levels of moral
development.
The work environment could be unethical.
Some people have a predisposition to be
unethical (utilitarian).

6. Factors Affecting Ethical Behavior
Individual
Characteristics
Structural
Variables
Organization
Culture
Ethical
or
Unethical
Behavior
•Personal
Values
•Ego
Strength
•Locus of
Control
X
•Formalization
•Rewards
•Appraisal
System
•Job pressures
• Vision
• Goals
• Values
X =

7. Individual Characteristics
Values – keyakinan tentang baik-buruknya
sesuatu
Ego Strength – kekuatan/kemantapan
pribadi
Locus of Control – tingkat kepercayaan
pribadi tentang sumber kendali diri (internal
– eksternal)

8. Structural Variables
Formalization: hirarki kepemimpinan,
birokrasi, maupun perilaku pribadi
pemimpin dalam organisasi
Reward: penghargaan terhadap kinerja
Appraisal system: evaluasi atau penilaian
kinerja terkait pengembangan diri karyawan
Job pressures: tekanan-tekanan atau
tuntutan beban kerja sehari-hari

9. Organization Culture
Visi-misi organisasi
Nilai-nilai organisasi (organization values)
 meliputi nilai/norma dasar kinerja,
aturan, kebijakan, maupun kebiasaan-
kebiasaan pekerja dalam organisasi

10. GUIDELINES TO ENHANCE ETHICAL
BEHAVIOR
Menyesuaikan diri dengan kaidah-kaidah
organisasional (norma, nilai, kebiasaan)
Menjalin relasi yang kuat dan positif dengan rekan
kerja atau kolega
Memanfaatkan pedoman atau panduan etik yang ada
di organisasi (misalnya: peraturan, kode etik,
pelatihan)
Mengevaluasi kinerja atau aktivitas pribadi dengan
sudut pandang etika kerja
Meningkatkan pemahaman dan kepekaan diri
terhadap situasi di lingkungan organisasi