2. 2 client.fut.ru
• Все ждали что же будет, а некоторые ждут до сих пор…
• Кто-то воспользовался кризисом чтобы
оптимизироваться
• Кто-то его предвосхитил и оптимизировался до того,
как все случилось
3. 3 client.fut.ru
Что происходило осенью и зимой
- Уменьшился turnover (доля тех, кто в этом году хочет остаться на
текущем месте работы увеличились с 27% до 36%*)
- Несколько сократился набор опытных сотрудников
- Местами сократились программы набора молодых специалистов
- Сократились бюджеты (начиная с осени 2014 года)
1. Заработная плата
2. Лояльность и вовлеченность
3. Бренд работодателя
4. L&D
5. Рекрутинг
- Бизнес стал очень пристально смотреть на результаты работы HR
* По результатам исследования Antal Russia за весну 2015 года
5. 5 client.fut.ru
В нашем опросе приняли участие 37 компаний
2.7
2.7
2.7
5.4
5.4
10.8
13.5
18.9
24.3
32.4
0 5 10 15 20 25 30 35
Нефтехимический/топливно-энергетический
Инвестиционные компании
Добыча и переработка полезных ископаемых
Торговая компания
Фармацевтика
IT компании
Банки
Производственные компании (кроме FMCG)
Консалтинговые компании
Товары народного потребления (FMCG)
%
6. 6 client.fut.ru
Как изменились ваши планы по продвижению
бренда работодателя на внешние целевые
аудитории на прошедший сезон 14/15 гг. в связи с
кризисом в экономике?
2.7
13.5
18.9
18.9
45.9
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
мы заморозили все активности по продвижению бренда
работодателя на этот сезон
мы и ранее не вкладывали деньги в продвижение бренда
работодателя
мы были вынуждены скорректировать планы в сторону
уменьшения, но реализовали больше половины
запланированных активностей в этом сезоне
мы сильно сократили наши активности на рынке труда,
проводили только самые необходимые активности
планы не изменились, мы реализовали все активности,
которые были запланированы в полном объеме
%
7. 7 client.fut.ru
Если Вы проводили активности по продвижению
бренда работодателя на внешние целевые
аудитории, за прошедший сезон 14/15 гг. то какие?
2.7
8.1
13.5
16.2
21.6
27
43.2
51.4
62.2
62.2
0 10 20 30 40 50 60 70
ведение программы амбасадоров (послов бренда)
компании в вузах
формулирование ценностного предложения (EVP)
создание брендбука и/или визуальной концепции бренда
работодателя
другое
активное ведение карьерной группы в Вконтакте или в
Facebook
исследования целевой аудитории (количественные и/или
качественные)
мероприятия в офисе компании (тренинги, встречи с
менеджерами компании)
мастер классы и тренинги для студентов целевых вузов
размещение баннеров и рассылок о вакансиях и
мероприятиях компании на карьерных ресурсах
участие в днях карьеры в вузах
%
8. 8 client.fut.ru
Как изменились ваши планы по набору
сотрудников с опытом (все, кроме молодых
специалистов) на этот сезон в связи с кризисом в
экономике:
5.4
5.4
8.1
10.8
35.1
35.1
0 5 10 15 20 25 30 35 40
мы заметно (на 30-50%) сократили набор сотрудников
мы очень сильно (на 60% и более) сократили набор
сотрудников, но не прекратили его совсем
мы увеличили планы по набору сотрудников в этом
сезоне
мы временно приостановили набор сотрудников
наши планы не изменились, мы набираем сотрудников
так, как запланировали изначально
мы несколько (на 10-20%) сократили набор сотрудников
%
9. 9 client.fut.ru
Как изменились ваши планы по набору молодых
специалистов на этот сезон в связи с кризисом в
экономике:
8.1
10.8
13.5
13.5
13.5
40.5
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
мы очень сильно (на 60% и более) сократили набор
сотрудников, но не прекратили его совсем
мы увеличили планы по набору сотрудников в этом
сезоне
мы временно приостановили набор сотрудников
мы заметно (на 30-50%) сократили набор сотрудников
мы несколько (на 10-20%) сократили набор сотрудников
наши планы не изменились, мы набираем сотрудников
так, как запланировали изначально
%
10. 10 client.fut.ru
Как, на ваш взгляд, изменилось количество заявок
от целевых молодых специалистов в этом сезоне
по сравнению с прошлым:
8.1
10.8
16.2
27
37.8
0 5 10 15 20 25 30 35 40
мы получили примерно столько же заявок от целевых
кандидатов при сопоставимом объеме рекламы
мы получили меньше заявок от целевых кандидатов при
сопоставимом объеме рекламы
мы получили больше заявок от целевых кандидатов при
сопоставимом объеме рекламы
мы сократили рекламные активности и получили меньше
заявок, чем ожидали/планировали
мы сократили рекламные активности, но смогли
получили необходимое количество заявок от целевых
кандидатов
%
11. 11 client.fut.ru
Как, на ваш взгляд, изменилось качество
подготовки кандидатов - молодых специалистов в
этом году?
13.5
29.7
56.8
0 10 20 30 40 50 60
качество кандидатов улучшилось
качество кандидатов стабильно ухудшается каждый год и
этот год не стал исключением
качество кандидатов осталось таким же как в прошлом
году, мы не видим сильных изменений по результатам
наших отборов
%
12. 12 client.fut.ru
Что происходит сейчас
• Компании начали размораживать набор
• В целом рынок рекрутинга немного оживился
• Стартуют проекты по созданию бренда работодателя
• Компании планируют продвижение уже существующего бренда
работодателя
14. 14 client.fut.ru
Что стали делать по-другому?
• «Компании отказываются от классических рекрутинговых агентств
– внутренний рекрутер должен уметь активно работать с
карьерными сайтами и социальными сетями и находить
кандидатов там»
• «Компании стали пристальнее смотреть на таланты – бережно к
ним относиться»
• «Больше образовательных активностей уходит внутрь компаний и
в e-learning, например в комбинированные программы: web
семинары, домашние задания для развития, follow up семинары»
• «Бизнес мотивирует HR еще больше считать эффективность»
15. 15 client.fut.ru
Что нового было у нас за этот сезон
мы сделали и делаем больше исследований
(качественных) и разрабатываем бренды работодателей
мы делаем больше дизайна
мы делаем больше landing page
появилось больше запросов на продвижение бренда и
проектов для опытных кандидатов
