SlideShare a Scribd company logo
1 of 44
РЕЗУЛЬТАТЫ
ЕЖЕГОДНОГО
ИССЛЕДОВАНИЯ
СТУДЕНТОВ
10 июня 2015
2015-2016 ГОДА
ВЫПУСКА, ТОП-ВУЗЫ
СТРУКТУРА ПРЕЗЕНТАЦИИ
РЕЗУЛЬТАТЫ ЕЖЕГОДНОГО
ИССЛЕДОВАНИЯ СТУДЕНТОВ 2015
ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
ПОРТРЕТ ВЫПУСКНИКА ТОП-ВУЗА
КОММУНИКАЦИОННАЯ КАРТА
НАИБОЛЕЕ ЖЕЛАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ
КАК СТАТЬ ЖЕЛАННЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ
РЕЗУЛЬТАТЫ ЕЖЕГОДНОГО
ИССЛЕДОВАНИЯ СТУДЕНТОВ 2015
Март – май 2015 года
9368 респондентов
Онлайн и оффлайн сбор данных
Санкт-Петербург
Екатеринбург
Новосибирс
к
География и охват исследования
Вузы:
1. Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова
2. Санкт-Петербургский Государственный Университет
3. Национальный Исследовательский Университет Высшая Школа Экономики
4. Российский Экономический Университет им. Г.В.Плеханова
5. Финансовый Университет при Правительстве РФ
6. Московский Физико-Технический Институт
7. Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы
8. Санкт-Петербургский Национальный Исследовательский Университет
Информационных Технологий, Механики и Оптики
9. Новосибирский Государственный Технический Университет
10. Уральский Федеральный Университет имени Первого Президента России Б. Н.
Ельцина
11. Санкт-Петербургский Государственный Университет Экономики и Финансов
12. Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э. Баумана
13. Санкт-Петербургский Государственный Инженерно-Экономический
Университет
14. Национальный Исследовательский Ядерный Университет МИФИ
15. Московский Государственный Институт Международных Отношений
(Университет) МИД РФ
16. Государственный Университет Управления
17. Уральский Государственный Экономический Университет
18. Санкт-Петербургский Государственный Политехнический Университет
19. Новосибирский Государственный Университет
20. Национальный Исследовательский Университет Высшая Школа Экономики –
Санкт-Петербург
21. Российская Экономическая Школа
Москва
5 client.fut.ru
Мы собрали репрезентативную выборку отдельно
по каждому вузу по выпускникам 2015-2016 годов
256
119
100
206
216
287
205
260
55
201
104
107
100
209
213
353
206
600
219
231
218
0 100 200 300 400 500 600 700
Финансовый Университет при Правительстве РФ
Уральский Федеральный Университет имени Первого Президента…
Уральский Государственный Экономический Университет
Санкт-Петербургский Национальный Исследовательский…
Санкт-Петербургский Государственный Экономический Университет
Санкт-Петербургский Государственный Университет
Санкт-Петербургский Государственный Политехнический…
Российский Экономический Университет им. Г.В.Плеханова
Российская Экономическая Школа
Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной…
Новосибирский Государственный Университет Экономики и…
Новосибирский Государственный Университет
Новосибирский Государственный Технический Университет
Национальный Исследовательский Ядерный Университет МИФИ
Национальный Исследовательский Университет Высшая Школа…
Национальный Исследовательский Университет Высшая Школа…
Московский Физико-Технический Институт
Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова
Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э.…
Московский Государственный Институт Международных…
Государственный Университет Управления
6 client.fut.ru
СERTIFIED HIGH POTENTIAL
ВСЕРОССИЙСКАЯ СЕРТИФИКАЦИОННАЯ
ПРОГРАММА ДЛЯ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ
ХОТЯТ ДОБИТЬСЯ БОЛЬШЕГО
Более 12 000 участников
165 городов, 500 вузов
Особенность этого исследования
7 client.fut.ru
Мы сравнили желания респондентов с их
способностями
Числовые способности
Вербальные способности
Знание английского языка
ПОРТРЕТ
ВЫПУСКНИКА
РЕЗУЛЬТАТЫ ЕЖЕГОДНОГО
ИССЛЕДОВАНИЯ СТУДЕНТОВ 2015
9 client.fut.ru
Английский язык является самым популярным
Но даже его знают менее половины студентов
Английский язык является самым популярным
8%
15% 11% 5%
36%
8%
7%
4%
56%
2%
2%
1%
Английский Немецкий Французский Испанский
Свободно
общаюсь и пишу
на языке
Говорю, понимаю,
но не очень
хорошо
Читаю со
словарём
4% 3% 7% 4%
15%
4%
18%
6%
29%
57%
39%
61%
49% 65%
45%
62%
67%
40%
54%
35% 37% 31% 36% 32%
Самооценка Тест Самооценка Тест Самооценка Тест Самооценка Тест
Свободно общаюсь
и пишу на языке
Говорю, понимаю,
но не очень хорошо
Читаю со словарём
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург
10 client.fut.ru
Выпускники, в среднем, заметно
лучше справляются с цифровыми,
чем с вербальными заданиями
6%
6%
9%
9%
13%
8%
13%
11%
16%
8%
14%
8%
11%
9%
11%
15%
7%
12%
2%
14%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
VRT
NRT
0 - 10
10 - 20
20 - 30
30 - 40
40 - 50
50 - 60
60 - 70
70 - 80
80 - 90
90 - 100
РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТОВ SHL, 5195 КАНДИДАТОВ, ПРОШЕДШИХ ОБА ТЕСТА
58%
45%
9%
11 client.fut.ru
Не во всех топ-вузах студенты
одинаково хороши!
36
38
41
44
40
41
43
43
45
43
47
49
46
47
52
50
50
52
50
54
54
43
46
44
45
49
50
52
52
54
55
53
57
60
62
58
62
62
60
64
69
73
30 35 40 45 50 55 60 65 70 75
УрГЭУ
ГУУ
ИТМО
РАНХиГС
НГТУ
НГУЭУ
СПбГЭУ
МИФИ
НГУ
УрФУ
СПбГПУ
РЭУ
ФУ
МФТИ
МГИМО
МГТУ им.Баумана
МГУ
НИУ ВШЭ СПб
СПбГУ
НИУ ВШЭ
РЭШ
Среднее из NRT
Среднее из VRT
12 client.fut.ru
Более 2/3 респондентов имеют опыт работы, при
этом респонденты из Москвы имеют тенденцию
позднее приступать к работе
15%
23%
33% 33%
9%
9%
11%
14%
16%
19%
13%
20%
14%
15%
12%
11%
9%
6%
6%
5%
4%
3%
3%
3%
1%
0%
0%
0%
30%
22%
20%
13%
2% 2% 2% 2%
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург
Затрудняюсь ответить
Я еще никогда не работал
На 6 курсе (или втором
курсе магистратуры)
На 5 курсе (или первом
курсе магистратуры)
На 4 курсе
На 3 курсе
На 2 курсе
На 1 курсе
До учебы в ВУЗе
13 client.fut.ru
Несмотря на то, что респонденты достаточно рано
начинают трудовой путь, 37% респондентов
сейчас не работают….
24%
12%
22%
5%
37%
Постоянная работа
Стажировка, практика
Временная / проектная работа / подработка
Разовая работа не по специальности
Нет, не работаю
14 client.fut.ru
Студенты сочетают учебу и работу. Есть и такие,
кто уделяет работе более 40 часов в неделю
36%
33%
16%
10%
4%
Менее 20
Более 20, но менее 40
Примерно 40
Более 40
Затрудняюсь ответить
15 client.fut.ru
Структура занятости респондентов немного
отличается по регионам
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14%
Юристы
Управление персоналом/Тренинги
Туризм/Гостиницы/Рестораны
Транспорт/Логистика
Строительство/Недвижимость
Страхование
Спортивные клубы/Фитнес
Производство
Продажи
Некоммерческие организации
Наука/Образование
Медицина/Фармацевтика
Маркетинг/Реклама/PR
Консультирование
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
Информационные технологии/Интернет/Телеком
Инсталляция и Сервис
Затрудняюсь ответить
Закупки
Другое (укажите)
Добыча Сырья
Государственная служба
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы…
Безопасность
Банки/Инвестиции/Лизинг
Административный персонал
Автомобильный бизнес
Екатеринбург
Новосибирск
Санкт-Петербург
Москва
16 client.fut.ru
Сотрудники из разных отраслей имеют разные
способности
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Автомобильный бизнес
Административный персонал
Банки/Инвестиции/Лизинг
Безопасность
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы…
Государственная служба
Добыча Сырья
Другое (укажите)
Закупки
Затрудняюсь ответить
Инсталляция и Сервис
Информационные технологии/Интернет/Телеком
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
Консультирование
Маркетинг/Реклама/PR
Медицина/Фармацевтика
Наука/Образование
Некоммерческие организации
Продажи
Производство
Спортивные клубы/Фитнес
Страхование
Строительство/Недвижимость
Транспорт/Логистика
Туризм/Гостиницы/Рестораны
Управление персоналом/Тренинги
Юристы
Среднее из NRT
Среднее из VRT
17 client.fut.ru
Текущие доходы респондентов разнятся в
зависимости от индустрии, где они работают
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000
Автомобильный бизнес
Административный персонал
Банки/Инвестиции/Лизинг
Безопасность
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия
Государственная служба
Добыча Сырья
Другое (укажите)
Закупки
Затрудняюсь ответить
Инсталляция и Сервис
Информационные технологии/Интернет/Телеком
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
Консультирование
Маркетинг/Реклама/PR
Медицина/Фармацевтика
Наука/Образование
Некоммерческие организации
Продажи
Производство
Спортивные клубы/Фитнес
Страхование
Строительство/Недвижимость
Транспорт/Логистика
Туризм/Гостиницы/Рестораны
Управление персоналом/Тренинги
Юристы
18 client.fut.ru
Текущие доходы респондентов разнятся в
зависимости от города
16 985
14 622
17 133
24 210
- 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000
Екатеринбург
Новосибирск
Санкт-Петербург
Москва
19 client.fut.ru
Текущие доходы респондентов слабо коррелируют
с их способностями
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000
0 - 10
10 - 20
20 - 30
30 - 40
40 - 50
50 - 60
60 - 70
70 - 80
80 - 90
90 - 100
NRT
VRT
20 client.fut.ru
Большинство респондентов после окончания вуза
планируют работать по найму, однако их всего
56% от общего выпуска
Затрудняюсь
ответить
8%
Не собираюсь работать
или учиться
0%
Продолжу учебу в
другом вузе в РФ
6%
Продолжу учебу в своем
вузе
18%
Продолжу учебу за
рубежом
6%
Работать по найму, в
организации
56%
Сразу после окончания
учебы попробую создать
свой бизнес, буду
работать самостоятельно
6%
21 client.fut.ru
Выпускники рассчитывают на рост своих доходов
примерно вдвое
0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000
Екатеринбург
Уральский Государственный Экономический Университет
Уральский Федеральный Университет имени Первого…
Москва
Государственный Университет Управления
Московский Государственный Институт Международных…
Московский Государственный Технический Университет им.…
Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова
Московский Физико-Технический Институт
Национальный Исследовательский Университет Высшая…
Национальный Исследовательский Ядерный Университет МИФИ
Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной…
Российская Экономическая Школа
Российский Экономический Университет им. Г.В.Плеханова
Финансовый Университет при Правительстве РФ
Новосибирск
Новосибирский Государственный Технический Университет
Новосибирский Государственный Университет
Новосибирский Государственный Университет Экономики и…
Санкт-Петербург
Национальный Исследовательский Университет Высшая…
Санкт-Петербургский Государственный Политехнический…
Санкт-Петербургский Государственный Университет
Санкт-Петербургский Государственный Экономический…
Санкт-Петербургский Национальный Исследовательский…
22 client.fut.ru
Выпускники со способностями выше среднего,
рассчитывают на доходы выше среднего
37000 38000 39000 40000 41000 42000 43000 44000 45000 46000
0 - 10
10 - 20
20 - 30
30 - 40
40 - 50
50 - 60
60 - 70
70 - 80
80 - 90
90 - 100
NRT
VRT
23 client.fut.ru
В столицах больше важна возможность учиться, в
регионах – стабильность и уверенность в
завтрашнем дне
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Затрудняюсь ответить
Мои друзья, родные или знакомые работают в
компании и хорошо о ней отзываются
Я общался с представителями компании, и они мне
понравились
Близость к дому
Привлекательность продукции компании
Личность начальника
Социально-ответсвенная позиция компании
Престижность работы в компании по мнению
окружающих
Соответствие полученному образованию
Высокая зарплата уже на стартовой позиции
Разумное сочетание работы и личной жизни
Быстрый рост зарплаты
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
Возможность учиться и узнавать новое в профессии
Екатеринбург
Новосибирск
Санкт-Петербург
Москва
РЕЗУЛЬТАТЫ ЕЖЕГОДНОГО
ИССЛЕДОВАНИЯ СТУДЕНТОВ 2015
25 client.fut.ru
Как молодые люди воспринимают информацию?
Учебные
занятия
Работные
сайты
Центр
карьеры
Общие
СМИ
Социальн
ые сети
Мероприят
ия
компаний
26 client.fut.ru
Самые эффективные каналы поиска работы для
респондентов – по знакомству, через карьерные
сайты и прямые обращения
4%
1%
1%
3%
3%
11%
13%
19%
21%
24%
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Затрудняюсь ответить
Газеты и журналы о работе
Кадровые агентства
Центр карьеры вуза
Дни карьеры / Ярмарки вакансий
Через родственников, друзей семьи
По рекомендации преподавателя / через базовую кафедру
Через друзей и знакомых из школы, вуза
Прямое обращение к работодателям
Специализированные Интернет-сайты о работе
27 client.fut.ru
ВКонтакте – лидирующая социальная сеть в
целевой аудитории. На втором месте Instagram.
Немного растут Facebook и LinkedIn.
2% 2%
18%
15%
68%
78%
47% 49%
73%
57%
36%
30%
7% 5%
60%
61%
25%
20%
35%
39%
20%
31%
18%
19%
91% 93%
21% 24%
7%
2%
18%
12%
7%
13%
46%
51%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2014 2015 2014 2015 2014 2015 2014 2015 2014 2015 2014 2015
Использую
постоянно
Есть аккаунт, но
практически не
использую
Нет аккаунта
28 client.fut.ru
Все больше студентов бывают на карьерных
мероприятиях
Не бывал на карьерных
мероприятиях за
последний год
29%
Дни Карьеры и Ярмарки
вакансий в вузе
34%
Дни Карьеры и Ярмарки
вакансий не в вузе
14%
Другие мероприятия, на
которых было
представлено несколько
работодателей
10%
Мероприятия на
территории компании (в
офисе, на фабрике, в
магазине и т.п.)
11%
Другие мероприятия
(укажите)
2%
29 client.fut.ru
hh.ru – по-прежнему самый популярный
«работный» сайт
№ Рекрутинговые сайты
По сравнению с
рейтингом-2014
Количество
голосов
Доля от
респондентов
1 HeadHunter = 3252 73%
2 SuperJob.ru +1 1107 25%
3 Career.ru +1 1083 24%
4 Fut.ru +2 1016 23%
5 Job.ru -3 971 22%
6 Rabota.ru = 496 11%
7 Avito.ru +1 208 5%
8 Яндекс впервые 176 4%
9 Rabota.ngs.ru = 167 4%
10 LinkedIn впервые 128 3%
Q: КАКИЕ САЙТЫ О РАБОТЕ ВЫ ЗНАЕТЕ?
(УКАЖИТЕ НЕ МЕНЕЕ ОДНОГО)
РЕЗУЛЬТАТЫ ЕЖЕГОДНОГО
ИССЛЕДОВАНИЯ СТУДЕНТОВ 2015
31 client.fut.ru
Самые привлекательные сферы
Q: В КАКОЙ СФЕРЕ ВЫ ХОТЕЛИ БЫ РАБОТАТЬ?
(УКАЖИТЕ НЕ БОЛЕЕ 3Х ВАРИАНТОВ ОТВЕТА)
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14%
Затрудняюсь ответить
Другое (укажите)
Инсталляция и Сервис
Спортивные клубы/Фитнес
Страхование
Безопасность
Некоммерческие организации
Юристы
Медицина/Фармацевтика
Закупки
Добыча Сырья
Строительство/Недвижимость
Административный персонал
Транспорт/Логистика
Автомобильный бизнес
Туризм/Гостиницы/Рестораны
Продажи
Управление персоналом/Тренинги
Производство
Государственная служба
Наука/Образование
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы…
Информационные технологии/Интернет/Телеком
Консультирование
Маркетинг/Реклама/PR
Банки/Инвестиции/Лизинг
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Екатеринбург
32 client.fut.ru
Кого привлекают различные сферы
Q: В КАКОЙ СФЕРЕ ВЫ ХОТЕЛИ БЫ РАБОТАТЬ?
(УКАЖИТЕ НЕ БОЛЕЕ 3Х ВАРИАНТОВ ОТВЕТА)
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Затрудняюсь ответить
Другое (укажите)
Инсталляция и Сервис
Спортивные клубы/Фитнес
Страхование
Безопасность
Некоммерческие организации
Юристы
Медицина/Фармацевтика
Закупки
Добыча Сырья
Строительство/Недвижимость
Административный персонал
Транспорт/Логистика
Автомобильный бизнес
Туризм/Гостиницы/Рестораны
Продажи
Управление персоналом/Тренинги
Производство
Государственная служба
Наука/Образование
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия
Информационные технологии/Интернет/Телеком
Консультирование
Маркетинг/Реклама/PR
Банки/Инвестиции/Лизинг
0 - 10
10 - 20
20 - 30
30 - 40
40 - 50
50 - 60
60 - 70
70 - 80
80 - 90
90 - 100
NRT
33 client.fut.ru
Кого привлекают различные сферы
Q: В КАКОЙ СФЕРЕ ВЫ ХОТЕЛИ БЫ РАБОТАТЬ?
(УКАЖИТЕ НЕ БОЛЕЕ 3Х ВАРИАНТОВ ОТВЕТА)
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Затрудняюсь ответить
Другое (укажите)
Инсталляция и Сервис
Спортивные клубы/Фитнес
Страхование
Безопасность
Некоммерческие организации
Юристы
Медицина/Фармацевтика
Закупки
Добыча Сырья
Строительство/Недвижимость
Административный персонал
Транспорт/Логистика
Автомобильный бизнес
Туризм/Гостиницы/Рестораны
Продажи
Управление персоналом/Тренинги
Производство
Государственная служба
Наука/Образование
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия
Информационные технологии/Интернет/Телеком
Консультирование
Маркетинг/Реклама/PR
Банки/Инвестиции/Лизинг
0 - 10
10 - 20
20 - 30
30 - 40
40 - 50
50 - 60
60 - 70
70 - 80
80 - 90
90 - 100
VRT
34 client.fut.ru
Самые привлекательные работодатели 2015
Q: ВЫБЕРИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ИЗ ПРЕДЛОЖЕННОГО СПИСКА ИЛИ ДОБАВЬТЕ В
ПОЛЕ КОММЕНТАРИЕВ НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ВАС ЛИЧНО
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
№ Работодатель Голосов
Доля от
респондентов
Доля от
упоминаний
1 Газпром 1658 37,1% 2,6%
2 Google 1585 35,5% 2,5%
3 Яндекс 1385 31,0% 2,1%
4 Apple 1157 25,9% 1,8%
5 BMW 1123 25,2% 1,7%
6 Роснефть 1051 23,5% 1,6%
7 Unilever 994 22,3% 1,5%
8 McKinsey & Company 939 21,0% 1,5%
9 PwC 901 20,2% 1,4%
10 Coca-Cola 880 19,7% 1,4%
35 client.fut.ru
Кого привлекают Газпром и Ко.?
0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800
ГАЗПРОМ
GOOGLE
ЯНДЕКС
APPLE
BMW
РОСНЕФТЬ
UNILEVER
MCKINSEY & COMPANY
PWC
COCA-COLA
0 - 10
10 - 20
20 - 30
30 - 40
40 - 50
50 - 60
60 - 70
70 - 80
80 - 90
90 - 100
NRT
36 client.fut.ru
Кто привлекает «умников»?
* - СУММА ПРОЦЕНТИЛЕЙ ПО ТЕСТАМ NRT И VRT БОЛЕЕ 140
№ Работодатель Голосов
Доля от
респондентов
Доля от
упоминаний
1 Google 405 36,3% 2,3%
2 Газпром 403 36,1% 2,3%
3 Яндекс 358 32,1% 2,0%
4 McKinsey & Company 342 30,6% 1,9%
5 Boston Consulting Group 305 27,3% 1,7%
6 Apple 289 25,9% 1,6%
7 Unilever 286 25,6% 1,6%
8 KPMG 282 25,2% 1,6%
9 PwC 278 24,9% 1,6%
10 BMW 265 23,7% 1,5%
37 client.fut.ru
Самые привлекательные работодатели по городам
Q: ВЫБЕРИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ИЗ ПРЕДЛОЖЕННОГО СПИСКА ИЛИ ДОБАВЬТЕ В
ПОЛЕ КОММЕНТАРИЕВ НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ВАС ЛИЧНО
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
№ Работодатель Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург
1 Газпром 35% 35% 38% 38%
2 Google 35% 35% 40% 40%
3 Яндекс 32% 32% 28% 28%
4 Apple 26% 26% 26% 26%
5 BMW 26% 26% 22% 22%
6 Роснефть 23% 23% 25% 25%
7 Unilever 24% 24% 16% 16%
8 McKinsey & Company 25% 25% 12% 12%
9 PwC 23% 23% 10% 10%
10 Coca-Cola 19% 19% 22% 22%
38 client.fut.ru
Важно понимать, что общий рейтинг – это
«средняя температура по больнице»
ВШЭ (Спб) 40% 31% 28% 23% 19% 23% 19% 27% 22% 18%
ГУУ 43% 22% 24% 27% 29% 26% 22% 13% 23% 29%
ИТМО 40% 44% 45% 33% 24% 19% 7% 1% 8% 15%
МГИМО 29% 29% 16% 18% 16% 19% 22% 26% 16% 15%
МГТУ 41% 25% 26% 26% 34% 21% 20% 20% 21% 14%
МГУ 32% 37% 37% 28% 24% 20% 24% 24% 20% 19%
МИФИ 39% 48% 47% 38% 25% 28% 4% 6% 8% 6%
МФТИ 29% 35% 42% 24% 20% 28% 7% 30% 17% 7%
НГТУ 40% 37% 23% 21% 17% 32% 15% 13% 9% 19%
НГУ 36% 48% 31% 27% 26% 27% 22% 18% 12% 32%
НГУЭУ 38% 36% 31% 29% 23% 16% 10% 4% 9% 14%
НИУ ВШЭ 29% 41% 34% 22% 21% 20% 37% 46% 35% 27%
РАНХиГС 39% 32% 31% 32% 30% 23% 25% 11% 15% 26%
РУЭ 40% 34% 30% 27% 33% 26% 32% 22% 29% 27%
РЭШ 16% 24% 13% 7% 9% 13% 9% 42% 18% 4%
СпбГПУ 42% 36% 29% 24% 31% 27% 12% 5% 5% 18%
СпбГУ 45% 45% 32% 28% 28% 30% 32% 29% 24% 25%
СпбГЭУ 42% 31% 25% 24% 30% 28% 31% 19% 24% 29%
УрГЭУ 41% 18% 11% 19% 16% 18% 15% 3% 15% 18%
УрФУ 38% 29% 22% 18% 15% 24% 23% 8% 12% 10%
ФУ 39% 40% 32% 27% 31% 25% 34% 31% 41% 23%
РЕЗУЛЬТАТЫ ЕЖЕГОДНОГО
ИССЛЕДОВАНИЯ СТУДЕНТОВ 2015
40 client.fut.ru
Как стать желанным работодателем
1. У вас должно быть
привлекательное предложение:
 Возможность учиться и
узнавать новое в
профессии
 Стабильность и уверен-
ность в завтрашнем дне
 Быстрый рост зарплаты
 Высокая зарплата уже на
стартовой позиции
1. Вы должны правильно его
донести!
41 client.fut.ru
Для анализа эффективности Ваших
коммуникаций используется модель
Awareness
Interest
Desire
Action
1. В предоставленном списке, отметьте,
пожалуйста, каждую компанию, о которой
Вы слышали и знаете вид
бизнеса, которым она занимается
2.1. На карьерных мероприятиях каких компаний
Вы были за последний год?
2.2 На карьерные сайты/страницы каких компаний
Вы заходили за последний год?
4. Укажите, пожалуйста, работодателей, на чьи вакансии Вы
пробовали устроиться / отправляли свое резюме?
3. Укажите, пожалуйста, наиболее привлекательных для
Вас лично работодателей
42 client.fut.ru
AIDAдля ведущих компаний
Awarness 4132 4102 4146 4180 4093 4032 3192 2509 4099
Interest 792 905 896 541 455 362 1380 1068 794
events 154 141 170 51 80 53 526 378 226
site 638 764 726 490 375 309 854 690 568
Desire 1658 1585 1385 1157 1123 1051 994 939 901 880
Action 327 228 287 104 178 80 436 262 250
Awarness 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Interest 19% 22% 22% 13% 11% 9% 43% 43% 19%
events 4% 3% 4% 1% 2% 1% 16% 15% 6%
site 15% 19% 18% 12% 9% 8% 27% 28% 14%
Desire 40% 39% 33% 28% 27% 26% 31% 37% 21%
Action 8% 6% 7% 2% 4% 2% 14% 10% 6%
43 client.fut.ru
Как использовать данные воронкиAIDA?
Interest events site Desire
Bain & Company 33,8% 11,4% 22,4% 37,2%
Boston Consulting Group 34,0% 10,6% 23,4% 37,5%
Google 22,1% 3,4% 18,6% 38,6%
KPMG 54,9% 19,9% 35,0% 33,9%
McKinsey & Company 42,6% 15,1% 27,5% 37,4%
Unilever 43,2% 16,5% 26,8% 31,1%
Газпром 19,2% 3,7% 15,4% 40,1%
Яндекс 21,6% 4,1% 17,5% 33,4%
Interest events site Desire Action
Apple 12,9% 1,2% 11,7% 27,7% 2,5%
Ferrero 5,4% 0,9% 4,5% 12,0% 1,4%
IBM 8,5% 1,5% 6,9% 22,6% 2,6%
IKEA 9,8% 2,1% 7,6% 10,3% 2,7%
Intel 8,3% 1,9% 6,5% 22,2% 1,9%
Metro
Cash&Carry 6,9% 1,6% 5,4% 6,3% 2,6%
Microsoft 15,3% 3,2% 12,1% 18,9% 2,9%
Samsung 9,2% 2,0% 7,2% 16,0% 2,6%
Аэрофлот 11,3% 1,6% 9,7% 21,5% 2,8%
Лукойл 9,3% 1,6% 7,8% 20,8% 2,4%
Роснефть 9,0% 1,3% 7,7% 26,1% 2,0%
КЕЙС №1.
Компании, которые привлекают
более 30% тех, кто о них знает
Ключевая задача – повысить
узнаваемость!
КЕЙС №2.
Компании, в которые пробуют
откликаться менее 3% тех, кто о
них знает
Ключевая задача – рассказать о
себе, как о возможном месте
работы!
44 client.fut.ru
Вопросы?
СПАСИБО,С РАДОСТЬЮ ОТВЕЧУ НА ВАШИ ВОПРОСЫ!
ИВАН САФРОНОВ
Партнер
safronov@futuretoday.ru
+7 (495) 66-44-643

More Related Content

Similar to Результаты ежегодного исследования студентов 2015

Gemius. Рунет и изменения за год. Рост популярности e-commerce. Тренды из Евр...
Gemius. Рунет и изменения за год. Рост популярности e-commerce. Тренды из Евр...Gemius. Рунет и изменения за год. Рост популярности e-commerce. Тренды из Евр...
Gemius. Рунет и изменения за год. Рост популярности e-commerce. Тренды из Евр...CPAex
 
интеллектуальная миграция в современной россии
интеллектуальная миграция в современной россииинтеллектуальная миграция в современной россии
интеллектуальная миграция в современной россииElmar Aydynbekov
 
"Рынок труда Украины. Тенденции, закономерности, выводы", Татьяна Пашкина
"Рынок труда Украины. Тенденции, закономерности, выводы", Татьяна Пашкина "Рынок труда Украины. Тенденции, закономерности, выводы", Татьяна Пашкина
"Рынок труда Украины. Тенденции, закономерности, выводы", Татьяна Пашкина rabota.ua
 
Как стать студентом зарубежного университета. 5 шагов от EduSteps
Как стать студентом зарубежного университета. 5 шагов от EduStepsКак стать студентом зарубежного университета. 5 шагов от EduSteps
Как стать студентом зарубежного университета. 5 шагов от EduStepsOlesia Shakhraiuk
 
Российская система образования глазами россиян: 30.03.2010
Российская система образования глазами россиян: 30.03.2010Российская система образования глазами россиян: 30.03.2010
Российская система образования глазами россиян: 30.03.2010ВЦИОМ
 
Университет в кармане
Университет в карманеУниверситет в кармане
Университет в карманеMaxim Prikhodko
 
Вступительная кампания кафедры маркетинга (НГУ)
Вступительная кампания кафедры маркетинга (НГУ)Вступительная кампания кафедры маркетинга (НГУ)
Вступительная кампания кафедры маркетинга (НГУ)Veronika Stroeva
 
финальная презентация G6 репетиторком
финальная презентация G6 репетиторкомфинальная презентация G6 репетиторком
финальная презентация G6 репетиторкомВероника Афанасенко
 
Аудитория Уанета Май 2013 г.
Аудитория Уанета Май 2013 г.Аудитория Уанета Май 2013 г.
Аудитория Уанета Май 2013 г.Roman Kaspirovych
 
презентация 2017.
презентация 2017.презентация 2017.
презентация 2017.irina-gorbunova
 
SmartStartup - Глава 1.2 - Финансы в бизнес-модели
SmartStartup - Глава 1.2 - Финансы в бизнес-моделиSmartStartup - Глава 1.2 - Финансы в бизнес-модели
SmartStartup - Глава 1.2 - Финансы в бизнес-моделиAlexander Kiselev
 
2015 998 i-vox_nps tracker 4waves_report 2014-2015
2015 998 i-vox_nps tracker 4waves_report 2014-20152015 998 i-vox_nps tracker 4waves_report 2014-2015
2015 998 i-vox_nps tracker 4waves_report 2014-2015Marketing Media Review
 
юлия сахарова акар рынок труда в сфере маркетинга
юлия сахарова акар рынок труда в сфере маркетингаюлия сахарова акар рынок труда в сфере маркетинга
юлия сахарова акар рынок труда в сфере маркетингаИМА-ПРЕСС
 
Cамые желанные работодатели
Cамые желанные работодателиCамые желанные работодатели
Cамые желанные работодателиFutureToday
 

Similar to Результаты ежегодного исследования студентов 2015 (20)

Gemius. Рунет и изменения за год. Рост популярности e-commerce. Тренды из Евр...
Gemius. Рунет и изменения за год. Рост популярности e-commerce. Тренды из Евр...Gemius. Рунет и изменения за год. Рост популярности e-commerce. Тренды из Евр...
Gemius. Рунет и изменения за год. Рост популярности e-commerce. Тренды из Евр...
 
Успешное резюме с Career.ru
Успешное резюме с Career.ruУспешное резюме с Career.ru
Успешное резюме с Career.ru
 
интеллектуальная миграция в современной россии
интеллектуальная миграция в современной россииинтеллектуальная миграция в современной россии
интеллектуальная миграция в современной россии
 
"Рынок труда Украины. Тенденции, закономерности, выводы", Татьяна Пашкина
"Рынок труда Украины. Тенденции, закономерности, выводы", Татьяна Пашкина "Рынок труда Украины. Тенденции, закономерности, выводы", Татьяна Пашкина
"Рынок труда Украины. Тенденции, закономерности, выводы", Татьяна Пашкина
 
Full presenter
Full presenterFull presenter
Full presenter
 
Как стать студентом зарубежного университета. 5 шагов от EduSteps
Как стать студентом зарубежного университета. 5 шагов от EduStepsКак стать студентом зарубежного университета. 5 шагов от EduSteps
Как стать студентом зарубежного университета. 5 шагов от EduSteps
 
One Life Systems
One Life SystemsOne Life Systems
One Life Systems
 
Oqi
OqiOqi
Oqi
 
Аналитика тренингового рынка Сибири (СибТренинг-2014)
Аналитика тренингового рынка Сибири (СибТренинг-2014)Аналитика тренингового рынка Сибири (СибТренинг-2014)
Аналитика тренингового рынка Сибири (СибТренинг-2014)
 
Особенности трудоустройства выпускников с овз
Особенности трудоустройства выпускников с овзОсобенности трудоустройства выпускников с овз
Особенности трудоустройства выпускников с овз
 
Российская система образования глазами россиян: 30.03.2010
Российская система образования глазами россиян: 30.03.2010Российская система образования глазами россиян: 30.03.2010
Российская система образования глазами россиян: 30.03.2010
 
Университет в кармане
Университет в карманеУниверситет в кармане
Университет в кармане
 
Вступительная кампания кафедры маркетинга (НГУ)
Вступительная кампания кафедры маркетинга (НГУ)Вступительная кампания кафедры маркетинга (НГУ)
Вступительная кампания кафедры маркетинга (НГУ)
 
финальная презентация G6 репетиторком
финальная презентация G6 репетиторкомфинальная презентация G6 репетиторком
финальная презентация G6 репетиторком
 
Аудитория Уанета Май 2013 г.
Аудитория Уанета Май 2013 г.Аудитория Уанета Май 2013 г.
Аудитория Уанета Май 2013 г.
 
презентация 2017.
презентация 2017.презентация 2017.
презентация 2017.
 
SmartStartup - Глава 1.2 - Финансы в бизнес-модели
SmartStartup - Глава 1.2 - Финансы в бизнес-моделиSmartStartup - Глава 1.2 - Финансы в бизнес-модели
SmartStartup - Глава 1.2 - Финансы в бизнес-модели
 
2015 998 i-vox_nps tracker 4waves_report 2014-2015
2015 998 i-vox_nps tracker 4waves_report 2014-20152015 998 i-vox_nps tracker 4waves_report 2014-2015
2015 998 i-vox_nps tracker 4waves_report 2014-2015
 
юлия сахарова акар рынок труда в сфере маркетинга
юлия сахарова акар рынок труда в сфере маркетингаюлия сахарова акар рынок труда в сфере маркетинга
юлия сахарова акар рынок труда в сфере маркетинга
 
Cамые желанные работодатели
Cамые желанные работодателиCамые желанные работодатели
Cамые желанные работодатели
 

More from FutureToday

круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРFutureToday
 
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)FutureToday
 
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...FutureToday
 
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016FutureToday
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...FutureToday
 
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаFutureToday
 
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?FutureToday
 
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияСодействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияFutureToday
 
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...FutureToday
 
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиFutureToday
 
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВОрганизация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВFutureToday
 
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиОпыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиFutureToday
 
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...FutureToday
 
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...FutureToday
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливFutureToday
 
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...FutureToday
 
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиFutureToday
 
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalFutureToday
 
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции FutureToday
 

More from FutureToday (20)

круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
 
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
 
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
 
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
 
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
 
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
 
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияСодействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
 
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
 
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
 
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВОрганизация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
 
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиОпыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
 
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
 
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
 
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
 
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
 
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
 
Ft round table
Ft round tableFt round table
Ft round table
 
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
 

Результаты ежегодного исследования студентов 2015

  • 2. СТРУКТУРА ПРЕЗЕНТАЦИИ РЕЗУЛЬТАТЫ ЕЖЕГОДНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ СТУДЕНТОВ 2015 ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОРТРЕТ ВЫПУСКНИКА ТОП-ВУЗА КОММУНИКАЦИОННАЯ КАРТА НАИБОЛЕЕ ЖЕЛАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ КАК СТАТЬ ЖЕЛАННЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ
  • 4. Март – май 2015 года 9368 респондентов Онлайн и оффлайн сбор данных Санкт-Петербург Екатеринбург Новосибирс к География и охват исследования Вузы: 1. Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова 2. Санкт-Петербургский Государственный Университет 3. Национальный Исследовательский Университет Высшая Школа Экономики 4. Российский Экономический Университет им. Г.В.Плеханова 5. Финансовый Университет при Правительстве РФ 6. Московский Физико-Технический Институт 7. Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы 8. Санкт-Петербургский Национальный Исследовательский Университет Информационных Технологий, Механики и Оптики 9. Новосибирский Государственный Технический Университет 10. Уральский Федеральный Университет имени Первого Президента России Б. Н. Ельцина 11. Санкт-Петербургский Государственный Университет Экономики и Финансов 12. Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э. Баумана 13. Санкт-Петербургский Государственный Инженерно-Экономический Университет 14. Национальный Исследовательский Ядерный Университет МИФИ 15. Московский Государственный Институт Международных Отношений (Университет) МИД РФ 16. Государственный Университет Управления 17. Уральский Государственный Экономический Университет 18. Санкт-Петербургский Государственный Политехнический Университет 19. Новосибирский Государственный Университет 20. Национальный Исследовательский Университет Высшая Школа Экономики – Санкт-Петербург 21. Российская Экономическая Школа Москва
  • 5. 5 client.fut.ru Мы собрали репрезентативную выборку отдельно по каждому вузу по выпускникам 2015-2016 годов 256 119 100 206 216 287 205 260 55 201 104 107 100 209 213 353 206 600 219 231 218 0 100 200 300 400 500 600 700 Финансовый Университет при Правительстве РФ Уральский Федеральный Университет имени Первого Президента… Уральский Государственный Экономический Университет Санкт-Петербургский Национальный Исследовательский… Санкт-Петербургский Государственный Экономический Университет Санкт-Петербургский Государственный Университет Санкт-Петербургский Государственный Политехнический… Российский Экономический Университет им. Г.В.Плеханова Российская Экономическая Школа Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной… Новосибирский Государственный Университет Экономики и… Новосибирский Государственный Университет Новосибирский Государственный Технический Университет Национальный Исследовательский Ядерный Университет МИФИ Национальный Исследовательский Университет Высшая Школа… Национальный Исследовательский Университет Высшая Школа… Московский Физико-Технический Институт Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э.… Московский Государственный Институт Международных… Государственный Университет Управления
  • 6. 6 client.fut.ru СERTIFIED HIGH POTENTIAL ВСЕРОССИЙСКАЯ СЕРТИФИКАЦИОННАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ ХОТЯТ ДОБИТЬСЯ БОЛЬШЕГО Более 12 000 участников 165 городов, 500 вузов Особенность этого исследования
  • 7. 7 client.fut.ru Мы сравнили желания респондентов с их способностями Числовые способности Вербальные способности Знание английского языка
  • 9. 9 client.fut.ru Английский язык является самым популярным Но даже его знают менее половины студентов Английский язык является самым популярным 8% 15% 11% 5% 36% 8% 7% 4% 56% 2% 2% 1% Английский Немецкий Французский Испанский Свободно общаюсь и пишу на языке Говорю, понимаю, но не очень хорошо Читаю со словарём 4% 3% 7% 4% 15% 4% 18% 6% 29% 57% 39% 61% 49% 65% 45% 62% 67% 40% 54% 35% 37% 31% 36% 32% Самооценка Тест Самооценка Тест Самооценка Тест Самооценка Тест Свободно общаюсь и пишу на языке Говорю, понимаю, но не очень хорошо Читаю со словарём Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург
  • 10. 10 client.fut.ru Выпускники, в среднем, заметно лучше справляются с цифровыми, чем с вербальными заданиями 6% 6% 9% 9% 13% 8% 13% 11% 16% 8% 14% 8% 11% 9% 11% 15% 7% 12% 2% 14% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% VRT NRT 0 - 10 10 - 20 20 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 - 70 70 - 80 80 - 90 90 - 100 РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТОВ SHL, 5195 КАНДИДАТОВ, ПРОШЕДШИХ ОБА ТЕСТА 58% 45% 9%
  • 11. 11 client.fut.ru Не во всех топ-вузах студенты одинаково хороши! 36 38 41 44 40 41 43 43 45 43 47 49 46 47 52 50 50 52 50 54 54 43 46 44 45 49 50 52 52 54 55 53 57 60 62 58 62 62 60 64 69 73 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 УрГЭУ ГУУ ИТМО РАНХиГС НГТУ НГУЭУ СПбГЭУ МИФИ НГУ УрФУ СПбГПУ РЭУ ФУ МФТИ МГИМО МГТУ им.Баумана МГУ НИУ ВШЭ СПб СПбГУ НИУ ВШЭ РЭШ Среднее из NRT Среднее из VRT
  • 12. 12 client.fut.ru Более 2/3 респондентов имеют опыт работы, при этом респонденты из Москвы имеют тенденцию позднее приступать к работе 15% 23% 33% 33% 9% 9% 11% 14% 16% 19% 13% 20% 14% 15% 12% 11% 9% 6% 6% 5% 4% 3% 3% 3% 1% 0% 0% 0% 30% 22% 20% 13% 2% 2% 2% 2% Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Затрудняюсь ответить Я еще никогда не работал На 6 курсе (или втором курсе магистратуры) На 5 курсе (или первом курсе магистратуры) На 4 курсе На 3 курсе На 2 курсе На 1 курсе До учебы в ВУЗе
  • 13. 13 client.fut.ru Несмотря на то, что респонденты достаточно рано начинают трудовой путь, 37% респондентов сейчас не работают…. 24% 12% 22% 5% 37% Постоянная работа Стажировка, практика Временная / проектная работа / подработка Разовая работа не по специальности Нет, не работаю
  • 14. 14 client.fut.ru Студенты сочетают учебу и работу. Есть и такие, кто уделяет работе более 40 часов в неделю 36% 33% 16% 10% 4% Менее 20 Более 20, но менее 40 Примерно 40 Более 40 Затрудняюсь ответить
  • 15. 15 client.fut.ru Структура занятости респондентов немного отличается по регионам 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% Юристы Управление персоналом/Тренинги Туризм/Гостиницы/Рестораны Транспорт/Логистика Строительство/Недвижимость Страхование Спортивные клубы/Фитнес Производство Продажи Некоммерческие организации Наука/Образование Медицина/Фармацевтика Маркетинг/Реклама/PR Консультирование Искусство/Развлечения/Масс-медиа Информационные технологии/Интернет/Телеком Инсталляция и Сервис Затрудняюсь ответить Закупки Другое (укажите) Добыча Сырья Государственная служба Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы… Безопасность Банки/Инвестиции/Лизинг Административный персонал Автомобильный бизнес Екатеринбург Новосибирск Санкт-Петербург Москва
  • 16. 16 client.fut.ru Сотрудники из разных отраслей имеют разные способности 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Автомобильный бизнес Административный персонал Банки/Инвестиции/Лизинг Безопасность Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы… Государственная служба Добыча Сырья Другое (укажите) Закупки Затрудняюсь ответить Инсталляция и Сервис Информационные технологии/Интернет/Телеком Искусство/Развлечения/Масс-медиа Консультирование Маркетинг/Реклама/PR Медицина/Фармацевтика Наука/Образование Некоммерческие организации Продажи Производство Спортивные клубы/Фитнес Страхование Строительство/Недвижимость Транспорт/Логистика Туризм/Гостиницы/Рестораны Управление персоналом/Тренинги Юристы Среднее из NRT Среднее из VRT
  • 17. 17 client.fut.ru Текущие доходы респондентов разнятся в зависимости от индустрии, где они работают 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 Автомобильный бизнес Административный персонал Банки/Инвестиции/Лизинг Безопасность Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия Государственная служба Добыча Сырья Другое (укажите) Закупки Затрудняюсь ответить Инсталляция и Сервис Информационные технологии/Интернет/Телеком Искусство/Развлечения/Масс-медиа Консультирование Маркетинг/Реклама/PR Медицина/Фармацевтика Наука/Образование Некоммерческие организации Продажи Производство Спортивные клубы/Фитнес Страхование Строительство/Недвижимость Транспорт/Логистика Туризм/Гостиницы/Рестораны Управление персоналом/Тренинги Юристы
  • 18. 18 client.fut.ru Текущие доходы респондентов разнятся в зависимости от города 16 985 14 622 17 133 24 210 - 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000 Екатеринбург Новосибирск Санкт-Петербург Москва
  • 19. 19 client.fut.ru Текущие доходы респондентов слабо коррелируют с их способностями 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 0 - 10 10 - 20 20 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 - 70 70 - 80 80 - 90 90 - 100 NRT VRT
  • 20. 20 client.fut.ru Большинство респондентов после окончания вуза планируют работать по найму, однако их всего 56% от общего выпуска Затрудняюсь ответить 8% Не собираюсь работать или учиться 0% Продолжу учебу в другом вузе в РФ 6% Продолжу учебу в своем вузе 18% Продолжу учебу за рубежом 6% Работать по найму, в организации 56% Сразу после окончания учебы попробую создать свой бизнес, буду работать самостоятельно 6%
  • 21. 21 client.fut.ru Выпускники рассчитывают на рост своих доходов примерно вдвое 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 Екатеринбург Уральский Государственный Экономический Университет Уральский Федеральный Университет имени Первого… Москва Государственный Университет Управления Московский Государственный Институт Международных… Московский Государственный Технический Университет им.… Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова Московский Физико-Технический Институт Национальный Исследовательский Университет Высшая… Национальный Исследовательский Ядерный Университет МИФИ Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной… Российская Экономическая Школа Российский Экономический Университет им. Г.В.Плеханова Финансовый Университет при Правительстве РФ Новосибирск Новосибирский Государственный Технический Университет Новосибирский Государственный Университет Новосибирский Государственный Университет Экономики и… Санкт-Петербург Национальный Исследовательский Университет Высшая… Санкт-Петербургский Государственный Политехнический… Санкт-Петербургский Государственный Университет Санкт-Петербургский Государственный Экономический… Санкт-Петербургский Национальный Исследовательский…
  • 22. 22 client.fut.ru Выпускники со способностями выше среднего, рассчитывают на доходы выше среднего 37000 38000 39000 40000 41000 42000 43000 44000 45000 46000 0 - 10 10 - 20 20 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 - 70 70 - 80 80 - 90 90 - 100 NRT VRT
  • 23. 23 client.fut.ru В столицах больше важна возможность учиться, в регионах – стабильность и уверенность в завтрашнем дне 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Затрудняюсь ответить Мои друзья, родные или знакомые работают в компании и хорошо о ней отзываются Я общался с представителями компании, и они мне понравились Близость к дому Привлекательность продукции компании Личность начальника Социально-ответсвенная позиция компании Престижность работы в компании по мнению окружающих Соответствие полученному образованию Высокая зарплата уже на стартовой позиции Разумное сочетание работы и личной жизни Быстрый рост зарплаты Стабильность и уверенность в завтрашнем дне Возможность учиться и узнавать новое в профессии Екатеринбург Новосибирск Санкт-Петербург Москва
  • 25. 25 client.fut.ru Как молодые люди воспринимают информацию? Учебные занятия Работные сайты Центр карьеры Общие СМИ Социальн ые сети Мероприят ия компаний
  • 26. 26 client.fut.ru Самые эффективные каналы поиска работы для респондентов – по знакомству, через карьерные сайты и прямые обращения 4% 1% 1% 3% 3% 11% 13% 19% 21% 24% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Затрудняюсь ответить Газеты и журналы о работе Кадровые агентства Центр карьеры вуза Дни карьеры / Ярмарки вакансий Через родственников, друзей семьи По рекомендации преподавателя / через базовую кафедру Через друзей и знакомых из школы, вуза Прямое обращение к работодателям Специализированные Интернет-сайты о работе
  • 27. 27 client.fut.ru ВКонтакте – лидирующая социальная сеть в целевой аудитории. На втором месте Instagram. Немного растут Facebook и LinkedIn. 2% 2% 18% 15% 68% 78% 47% 49% 73% 57% 36% 30% 7% 5% 60% 61% 25% 20% 35% 39% 20% 31% 18% 19% 91% 93% 21% 24% 7% 2% 18% 12% 7% 13% 46% 51% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2014 2015 2014 2015 2014 2015 2014 2015 2014 2015 2014 2015 Использую постоянно Есть аккаунт, но практически не использую Нет аккаунта
  • 28. 28 client.fut.ru Все больше студентов бывают на карьерных мероприятиях Не бывал на карьерных мероприятиях за последний год 29% Дни Карьеры и Ярмарки вакансий в вузе 34% Дни Карьеры и Ярмарки вакансий не в вузе 14% Другие мероприятия, на которых было представлено несколько работодателей 10% Мероприятия на территории компании (в офисе, на фабрике, в магазине и т.п.) 11% Другие мероприятия (укажите) 2%
  • 29. 29 client.fut.ru hh.ru – по-прежнему самый популярный «работный» сайт № Рекрутинговые сайты По сравнению с рейтингом-2014 Количество голосов Доля от респондентов 1 HeadHunter = 3252 73% 2 SuperJob.ru +1 1107 25% 3 Career.ru +1 1083 24% 4 Fut.ru +2 1016 23% 5 Job.ru -3 971 22% 6 Rabota.ru = 496 11% 7 Avito.ru +1 208 5% 8 Яндекс впервые 176 4% 9 Rabota.ngs.ru = 167 4% 10 LinkedIn впервые 128 3% Q: КАКИЕ САЙТЫ О РАБОТЕ ВЫ ЗНАЕТЕ? (УКАЖИТЕ НЕ МЕНЕЕ ОДНОГО)
  • 31. 31 client.fut.ru Самые привлекательные сферы Q: В КАКОЙ СФЕРЕ ВЫ ХОТЕЛИ БЫ РАБОТАТЬ? (УКАЖИТЕ НЕ БОЛЕЕ 3Х ВАРИАНТОВ ОТВЕТА) 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% Затрудняюсь ответить Другое (укажите) Инсталляция и Сервис Спортивные клубы/Фитнес Страхование Безопасность Некоммерческие организации Юристы Медицина/Фармацевтика Закупки Добыча Сырья Строительство/Недвижимость Административный персонал Транспорт/Логистика Автомобильный бизнес Туризм/Гостиницы/Рестораны Продажи Управление персоналом/Тренинги Производство Государственная служба Наука/Образование Искусство/Развлечения/Масс-медиа Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы… Информационные технологии/Интернет/Телеком Консультирование Маркетинг/Реклама/PR Банки/Инвестиции/Лизинг Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург
  • 32. 32 client.fut.ru Кого привлекают различные сферы Q: В КАКОЙ СФЕРЕ ВЫ ХОТЕЛИ БЫ РАБОТАТЬ? (УКАЖИТЕ НЕ БОЛЕЕ 3Х ВАРИАНТОВ ОТВЕТА) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Затрудняюсь ответить Другое (укажите) Инсталляция и Сервис Спортивные клубы/Фитнес Страхование Безопасность Некоммерческие организации Юристы Медицина/Фармацевтика Закупки Добыча Сырья Строительство/Недвижимость Административный персонал Транспорт/Логистика Автомобильный бизнес Туризм/Гостиницы/Рестораны Продажи Управление персоналом/Тренинги Производство Государственная служба Наука/Образование Искусство/Развлечения/Масс-медиа Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия Информационные технологии/Интернет/Телеком Консультирование Маркетинг/Реклама/PR Банки/Инвестиции/Лизинг 0 - 10 10 - 20 20 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 - 70 70 - 80 80 - 90 90 - 100 NRT
  • 33. 33 client.fut.ru Кого привлекают различные сферы Q: В КАКОЙ СФЕРЕ ВЫ ХОТЕЛИ БЫ РАБОТАТЬ? (УКАЖИТЕ НЕ БОЛЕЕ 3Х ВАРИАНТОВ ОТВЕТА) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Затрудняюсь ответить Другое (укажите) Инсталляция и Сервис Спортивные клубы/Фитнес Страхование Безопасность Некоммерческие организации Юристы Медицина/Фармацевтика Закупки Добыча Сырья Строительство/Недвижимость Административный персонал Транспорт/Логистика Автомобильный бизнес Туризм/Гостиницы/Рестораны Продажи Управление персоналом/Тренинги Производство Государственная служба Наука/Образование Искусство/Развлечения/Масс-медиа Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия Информационные технологии/Интернет/Телеком Консультирование Маркетинг/Реклама/PR Банки/Инвестиции/Лизинг 0 - 10 10 - 20 20 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 - 70 70 - 80 80 - 90 90 - 100 VRT
  • 34. 34 client.fut.ru Самые привлекательные работодатели 2015 Q: ВЫБЕРИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ИЗ ПРЕДЛОЖЕННОГО СПИСКА ИЛИ ДОБАВЬТЕ В ПОЛЕ КОММЕНТАРИЕВ НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ВАС ЛИЧНО РАБОТОДАТЕЛЕЙ № Работодатель Голосов Доля от респондентов Доля от упоминаний 1 Газпром 1658 37,1% 2,6% 2 Google 1585 35,5% 2,5% 3 Яндекс 1385 31,0% 2,1% 4 Apple 1157 25,9% 1,8% 5 BMW 1123 25,2% 1,7% 6 Роснефть 1051 23,5% 1,6% 7 Unilever 994 22,3% 1,5% 8 McKinsey & Company 939 21,0% 1,5% 9 PwC 901 20,2% 1,4% 10 Coca-Cola 880 19,7% 1,4%
  • 35. 35 client.fut.ru Кого привлекают Газпром и Ко.? 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 ГАЗПРОМ GOOGLE ЯНДЕКС APPLE BMW РОСНЕФТЬ UNILEVER MCKINSEY & COMPANY PWC COCA-COLA 0 - 10 10 - 20 20 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 - 70 70 - 80 80 - 90 90 - 100 NRT
  • 36. 36 client.fut.ru Кто привлекает «умников»? * - СУММА ПРОЦЕНТИЛЕЙ ПО ТЕСТАМ NRT И VRT БОЛЕЕ 140 № Работодатель Голосов Доля от респондентов Доля от упоминаний 1 Google 405 36,3% 2,3% 2 Газпром 403 36,1% 2,3% 3 Яндекс 358 32,1% 2,0% 4 McKinsey & Company 342 30,6% 1,9% 5 Boston Consulting Group 305 27,3% 1,7% 6 Apple 289 25,9% 1,6% 7 Unilever 286 25,6% 1,6% 8 KPMG 282 25,2% 1,6% 9 PwC 278 24,9% 1,6% 10 BMW 265 23,7% 1,5%
  • 37. 37 client.fut.ru Самые привлекательные работодатели по городам Q: ВЫБЕРИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ИЗ ПРЕДЛОЖЕННОГО СПИСКА ИЛИ ДОБАВЬТЕ В ПОЛЕ КОММЕНТАРИЕВ НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ВАС ЛИЧНО РАБОТОДАТЕЛЕЙ № Работодатель Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург 1 Газпром 35% 35% 38% 38% 2 Google 35% 35% 40% 40% 3 Яндекс 32% 32% 28% 28% 4 Apple 26% 26% 26% 26% 5 BMW 26% 26% 22% 22% 6 Роснефть 23% 23% 25% 25% 7 Unilever 24% 24% 16% 16% 8 McKinsey & Company 25% 25% 12% 12% 9 PwC 23% 23% 10% 10% 10 Coca-Cola 19% 19% 22% 22%
  • 38. 38 client.fut.ru Важно понимать, что общий рейтинг – это «средняя температура по больнице» ВШЭ (Спб) 40% 31% 28% 23% 19% 23% 19% 27% 22% 18% ГУУ 43% 22% 24% 27% 29% 26% 22% 13% 23% 29% ИТМО 40% 44% 45% 33% 24% 19% 7% 1% 8% 15% МГИМО 29% 29% 16% 18% 16% 19% 22% 26% 16% 15% МГТУ 41% 25% 26% 26% 34% 21% 20% 20% 21% 14% МГУ 32% 37% 37% 28% 24% 20% 24% 24% 20% 19% МИФИ 39% 48% 47% 38% 25% 28% 4% 6% 8% 6% МФТИ 29% 35% 42% 24% 20% 28% 7% 30% 17% 7% НГТУ 40% 37% 23% 21% 17% 32% 15% 13% 9% 19% НГУ 36% 48% 31% 27% 26% 27% 22% 18% 12% 32% НГУЭУ 38% 36% 31% 29% 23% 16% 10% 4% 9% 14% НИУ ВШЭ 29% 41% 34% 22% 21% 20% 37% 46% 35% 27% РАНХиГС 39% 32% 31% 32% 30% 23% 25% 11% 15% 26% РУЭ 40% 34% 30% 27% 33% 26% 32% 22% 29% 27% РЭШ 16% 24% 13% 7% 9% 13% 9% 42% 18% 4% СпбГПУ 42% 36% 29% 24% 31% 27% 12% 5% 5% 18% СпбГУ 45% 45% 32% 28% 28% 30% 32% 29% 24% 25% СпбГЭУ 42% 31% 25% 24% 30% 28% 31% 19% 24% 29% УрГЭУ 41% 18% 11% 19% 16% 18% 15% 3% 15% 18% УрФУ 38% 29% 22% 18% 15% 24% 23% 8% 12% 10% ФУ 39% 40% 32% 27% 31% 25% 34% 31% 41% 23%
  • 40. 40 client.fut.ru Как стать желанным работодателем 1. У вас должно быть привлекательное предложение:  Возможность учиться и узнавать новое в профессии  Стабильность и уверен- ность в завтрашнем дне  Быстрый рост зарплаты  Высокая зарплата уже на стартовой позиции 1. Вы должны правильно его донести!
  • 41. 41 client.fut.ru Для анализа эффективности Ваших коммуникаций используется модель Awareness Interest Desire Action 1. В предоставленном списке, отметьте, пожалуйста, каждую компанию, о которой Вы слышали и знаете вид бизнеса, которым она занимается 2.1. На карьерных мероприятиях каких компаний Вы были за последний год? 2.2 На карьерные сайты/страницы каких компаний Вы заходили за последний год? 4. Укажите, пожалуйста, работодателей, на чьи вакансии Вы пробовали устроиться / отправляли свое резюме? 3. Укажите, пожалуйста, наиболее привлекательных для Вас лично работодателей
  • 42. 42 client.fut.ru AIDAдля ведущих компаний Awarness 4132 4102 4146 4180 4093 4032 3192 2509 4099 Interest 792 905 896 541 455 362 1380 1068 794 events 154 141 170 51 80 53 526 378 226 site 638 764 726 490 375 309 854 690 568 Desire 1658 1585 1385 1157 1123 1051 994 939 901 880 Action 327 228 287 104 178 80 436 262 250 Awarness 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Interest 19% 22% 22% 13% 11% 9% 43% 43% 19% events 4% 3% 4% 1% 2% 1% 16% 15% 6% site 15% 19% 18% 12% 9% 8% 27% 28% 14% Desire 40% 39% 33% 28% 27% 26% 31% 37% 21% Action 8% 6% 7% 2% 4% 2% 14% 10% 6%
  • 43. 43 client.fut.ru Как использовать данные воронкиAIDA? Interest events site Desire Bain & Company 33,8% 11,4% 22,4% 37,2% Boston Consulting Group 34,0% 10,6% 23,4% 37,5% Google 22,1% 3,4% 18,6% 38,6% KPMG 54,9% 19,9% 35,0% 33,9% McKinsey & Company 42,6% 15,1% 27,5% 37,4% Unilever 43,2% 16,5% 26,8% 31,1% Газпром 19,2% 3,7% 15,4% 40,1% Яндекс 21,6% 4,1% 17,5% 33,4% Interest events site Desire Action Apple 12,9% 1,2% 11,7% 27,7% 2,5% Ferrero 5,4% 0,9% 4,5% 12,0% 1,4% IBM 8,5% 1,5% 6,9% 22,6% 2,6% IKEA 9,8% 2,1% 7,6% 10,3% 2,7% Intel 8,3% 1,9% 6,5% 22,2% 1,9% Metro Cash&Carry 6,9% 1,6% 5,4% 6,3% 2,6% Microsoft 15,3% 3,2% 12,1% 18,9% 2,9% Samsung 9,2% 2,0% 7,2% 16,0% 2,6% Аэрофлот 11,3% 1,6% 9,7% 21,5% 2,8% Лукойл 9,3% 1,6% 7,8% 20,8% 2,4% Роснефть 9,0% 1,3% 7,7% 26,1% 2,0% КЕЙС №1. Компании, которые привлекают более 30% тех, кто о них знает Ключевая задача – повысить узнаваемость! КЕЙС №2. Компании, в которые пробуют откликаться менее 3% тех, кто о них знает Ключевая задача – рассказать о себе, как о возможном месте работы!
  • 44. 44 client.fut.ru Вопросы? СПАСИБО,С РАДОСТЬЮ ОТВЕЧУ НА ВАШИ ВОПРОСЫ! ИВАН САФРОНОВ Партнер safronov@futuretoday.ru +7 (495) 66-44-643