4. • Воронка «1 оффер из 100 целевых резюме» больше не
работает
• Готовых кандидатов на вакансии в производство
практически нет
• Для каждой позиции может быть своя воронка и они
могут сильно отличатся
• Сложные позиции: в продажах, производстве, логистике,
закупках
• Нет одного универсального канала для привлечения
кандидатов, надо использовать разные и отслеживать их
эффективность
4 client.fut.ru
5. Чаще всего молодых специалистов ищут в сферу продаж и
маркетинга
В какие функции Вы набираете
молодых специалистов в рамках
программы?
27.0%
27.0%
24.3%
24.3%
21.6%
18.9%
13.5%
18.9%
8.1%
40.5%
35.1%
35.1%
48.6%
56.8%
Продажи/Обслуживание
Маркетинг, PR
ИТ/Разработка
Финансы
Управление персоналом
Логистика
Бухгалтерия
Управление проектами
Исследование/Аналитика
Производство
Трейд-маркетинг
R&D/НИОКР
Аудит
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
Другое
Молодые специалисты хотят
работать в
Банках/Инвестициях/Лизинге
. Но как правило работают в
в Науке/Образовании и
Продажах. На втором месте
в предпочтениях кандидатов
стоит сфера маркетинга.
5 client.fut.ru
7. • В регионе могут не понимать ваше предложение
или ваши форматы/темы мероприятия
• В регионе могут не знать английский или знать
китайский
• Часто предпочитают «синицу в руке» и не
приходят на мероприятиях про работу, если уже
есть работа
• Погода может все испортить
• Успешные по тестам кандидаты могут не пройти
ассессмент – совсем не пройти, никто
7 client.fut.ru
9. Основная причина появления программ по работе с молодыми
специалистами – это желание растить своих специалистов
непосредственно в компании
Основные причины появления программ по работе с молодыми
8%
8%
17%
36%
36%
33%
28%
56%
78%
Для выращивания специалистов на перспективу
1-3 года
Глобальная политика нашей компании
Для воспитания будущих руководителей
компании
Программа помогает нам привлекать к себе
внимание молодых специалистов и эффективнее
закрывать текущие вакансии
Для привлечения качественных "рабочих рук" уже
Хотим заранее начать выстраивать отношения с
вузами и целевой аудитории в свете
ухудшающейся демографической обстановки
Наличие молодых специалистов привносит в
Компанию дополнительную энергетику
Наши кандидаты являются и нашими будущими
клиентами, поэтому, продвигая бренд
работодателя, мы одновременно воспитываем …
9 client.fut.ru
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Другое (укажите)
сегодня
специалистами
10. • Мы видим большое несоответствие запросов
бизнеса и ожиданий кандидатов
• Часто программа и ее важность не допродана
внутри компании
• Отсутствие хорошего плана развития молодых
специалистов внутри компании приводит
снижению интереса компаний к GRP
10 client.fut.ru
12. • Бизнес хочет людей, которые будут много
работать и развиваться
• Кандидаты не против много работать, если то,
что они делают для них значимо
• Не все кандидаты чистые Y даже если они
родились в «правильные» годы – самые
большие сложности с «пограничными»
кандидатами
• Время одна из ключевых ценностей для Y
• Они хотят развивать и улучшать Россию и
бизнес в ней – дайте им такую возможность!
12 client.fut.ru
