Aparatur Sipil Negara (ASN)

1. PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
(PPKPNS)
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 46 TAHUN 2011
TERTANGGAL 30 NOVEMBER 2011
DIUNDANGKAN 1 DESEMBER 2011
Presented by
Edih Supardi, M.Pd
NIP. 196010291986031001

2. Ketentuan Umum
• Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara
sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja
pegawai dan perilaku kerja PNS.
• Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan
organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.
• Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana
kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS.
• Target adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap
pelaksanaan tugas jabatan.
• Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang
dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya
dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
• Rencana kerja tahunan adalah rencana yang memuat kegiatan tahunan
dan target yang akan dicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program
yang telah ditetapkan oleh instansi pemerintah.
Bab I Pasal 1

3. Prinsip-prinsip
Penilaian Prestasi Kerja PNS
• Objektif: adalah penilaian terhadap pencapaian prestasi kerja sesuai
dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh pandangan atau
penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai.
• Terukur: adalah penilaian prestasi kerja yang dapat diukur secara
kuantitatif dan kualitatif.
• Akuntabel: adalah seluruh hasil penilaian prestasi kerja harus dapat
dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang.
• Partisipatif: adalah seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan
melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai.
• Transparan: adalah seluruh proses dan hasil penilaian pretasi kerja
bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia.
Bab I Pasal 3 + Penjelasan

4. Unsur-Unsur
Penilaian Prestasi Kerja PNS
• Sasaran Kerja Pegawai: adalah rencana kerja
dan target yang akan dicapai oleh seorang
PNS. adalah rencana kerja dan target yang
akan dicapai oleh seorang PNS.
• Perilaku Kerja: adalah setiap tingkah laku,
sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS
atau tidak melakukan sesuatu yang
seharusnya dilakukan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
Bab I Pasal 4

5. Aspek-aspek
Penilaian Perilaku Kerja PNS
• Orientasi pelayanan: adalah sikap dan perilaku kerja PNS dalam memberikan pelayanan
terbaik kepada yang dilayani antara lain meliputi masyarakat, atasan, rekan sekerja, unit kerja
terkait, dan/atau instansi lain.
• Integritas: adalah kemampuan untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma dan etika dalam
organisasi.
• Komitmen: adalah kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan PNS
untuk mewujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan dinas dari pada
kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.
• Disiplin: adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari
larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.
• Kerja sama: adalah kemauan dan kemampuan PNS untuk bekerja sama dengan rekan sekerja,
atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan
tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-
besarnya.
• Kepemimpinan: adalah kemampuan dan kemauan PNS untuk memotivasi dan
mempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi
tercapainya tujuan organisasi.
Bab III Pasal 12