Penilaian prestasi kerja

9,162 views

Published on

Penilaian prestasi kerja

Penilaian prestasi kerja

  1. 1. Penilaian Prestasi Kerja PNS BERDASARKAN PP 46 TAHUN 2011 1
  2. 2. DASAR KEBIJAKANUU No. 8 Tahun 1974 tentangPokok-Pokok Kepegawaiansebagaimana telah diubahdengan UU NO. 43 Tahun 1999 2
  3. 3. LATAR BELAKANGKelemahan sistem penilaian DP3Orientasi pada Prestasi Kerja danPengembangan Potensi PNSObyektifitas pembinaan PNS yangdilakukan berdasarkan sistem prestasi kerjadan sistem karirKeterkaitan penilaian prestasi kerja dengankinerja organisasi 3
  4. 4. DEFINISIPRESTASI KERJA : hasil kerja yang dicapai oleh setiapPNS pada satuan organisasi sesuai dengan SKP.PENILAIAN PRESTASI KERJA (PPK) : proses penilaiansecara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilaiterhadap SKP dan prilaku kerja PNS.SASARAN KERJA PEGAWAI : rencana kerja dan targetyang akan dicapai oleh seorang PNS.PRILAKU KERJA : setiap tingkah laku, sikap atau tindakanyang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatuyang harus dilakukan sesuai dgn ketentuan peraturanperundang-undangan 4
  5. 5. TUJUANuntuk menjamin obyektifitas pembinaanPNS yang dilakukan berdasarkansistem prestasi kerja dan sistem kariryang dititikberatkan pada sistemprestasi kerja 5
  6. 6. PRINSIPObjectif : sesuai dengan keadaan yang sebenarnyatanpa dipengauhi padangan/penilaian subyektifitaspribadi dari pejabat penilai.Terukur : dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif.Akuntabel : dapat dipertanggungjawabkan kepadapejabat yang berwenangPartisipatif : melibatkan secara aktif antara pejabatpenilai dengan PNS yang dinilaiTransparan : terbuka dan tidak bersifat rahasia 6
  7. 7. SISTEM PPKPRESTAS I = SKP + PK KERJA 7
  8. 8. SASARAN KERJAPEGAWAISetiap PNS wajib membuat SKPSKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harusdicapaiSKP ditetapkan oleh pejabat penilaiSKP ditetapkan setiap tahun pada bulan JanuariDalam hal terjadi perpindahan pegawai, pegawai YBS tetapmenyusun SKP pada awal bulan sesuai denganSPMT/SPMJ.PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin 8
  9. 9. SASARAN KERJAPEGAWAIPPK berlaku juga bagi CPNSPPK bagi PNS yang sedang menjalankan TB (dalamnegeri), digunakan penilaian prestasi akademik ygdiberikan PT.PPK bagi PNS yg sedang menjalankan TB (luarnegeri), digunakan penilaian prestasi akademik ygdiberikan PT ybs atau melalui Kepala Perwakilan RI dinegara ybs.PP 46 Tahun 2011 akan berlaku pada 1 Januari 2014 9
  10. 10. ASPEK-ASPEK PPKKUALITAS : Ukuran jumlah hasil kerja ygdicapaiKUALITAS : Ukuran mutu setiap hasil kerjayang dicapaiWAKTU : Ukuran lamanya proses setiaphasil kerja yang dicapaiBIAYA : Besaran jumlah anggaran yangdigunakan setiap hasil kerja 10
  11. 11. METODE PPKmembandingkan antara target dalam SKP danrealisasi kerjaPencapaian realisasi SKP dapat melebihi 100% (overtarget).Dlm hal SKP tidak tercapai karena ketidakmampuanYBS, maka penilaiannya didasarkan padapertimbangan kondisi penyebabnya Tugas tambahan yang diberikan atasan dankreatifitas yang bermanfaat bagi organisasi menjadibagian dari penilaian capaian SKP. 11
  12. 12. ASPEK-ASPEK PRILAKU KERJA Orientasi Pelayanan : memberikan pelayanan terbaik kepada yg dilayani (masyarakat, atasan, rekan sekerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi lain). Integritas : kemampuan u/ bertindak sesuai dgn nilai, norma & etika dlm org. Komitmen : kemauan & kemampuan u/ menyelaraskan sikap & tindakan PNS u/ wujudkan tujuan organisasi dgn mengutamakan kepentingan dinas. Disiplin : kesanggupan PNS u/ menaati kewajiban & menghindari larangan Kerjasama : Kemauan & kemampuan PNS u/ bekerjasama dgn rekan sekerja, atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain dlm penyelesaian tugas & tanggungjawabnya Kepemimpinan : Kemampuan & kemauan PNS u/ memotivasi & mepengaruhi bawahan atau orang lain yg terkait dgn tugasnya. 12
  13. 13. METODE PENILAIANPRILAKU KERJAPengamatan oleh Pejabat PenilaiPejabat penilai dapatmempertimbangkan masukan daripejabat penilai yang lainNilai prilaku kerja dapat diberikanmaksimal 100 (seratus) 13
  14. 14. TATA CARA PENILAIANPPK dilakukan dengan caramenggabungkan penilaian SKP denganPrilaku KerjaPPK dilakukan setiap akhir Desemberpada tahun berjalan dan paling lamaakhir bulan Januari tahun berikutnya. 14
  15. 15. BOBOT NILAI NO UNSUR BOBOTPPK dilakukanPejabat Penilai 1 SKP 60%sekali dalamsetahun 2 PRILAKU KERJA 40% 15
  16. 16. NILAI PRESTASI KERJA NO NILAI PREDIKAT 1 91 ke atas sangat baikNilai PrestasiKerja 2 76 - 90 baikdinyatakandengan 3 61 - 75 cukupangka 4 51 - 60 kurang 5 50 ke bawah buruk 16
  17. 17. PEJABAT PENILAIPejabat penilai wajib melakukan PPKterhadap setiap PNS dilingkungankerjanyapejabat penilai yang tidakmelaksanakan PPK dijatuhi hukumandisiplin. 17
  18. 18. PELAKSANAANPENILAIANHasil PPK diberikan secara langsung oleh pejabat penilaikepada PNS yg dinilaiPNS yg dinilai & telah menerima hasil PPK wajibmenandatangani serta mengembalikan kepada pejabat penilaipaling lama 14 hari sejak tanggal diterimanya hasil PPKPNS yg dinilai dan pejabat penilai tidak menandatangani hasilPPK, PPK ditetapkan oleh atasan pejabat penilai.Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil PPK paling lama 14hari sejak tgl diterimanya PPKHasil PPK mulai berlaku sesudah ada pengesahan dari atasanpejabat penilai. 18
  19. 19. KEBERATAN HASILPPKJika ada keberatan, PNS yg dinilai dapat mengajukan keberatandisertai dgn alasannya kepada pejabat penilai secara hierarkhipaling lama 14 hari sejak diterimanya hasil PPKAtasan pejabat penilai berdasarkan keberatan tsb wajibmemeriksa dgn seksama hasil PPK yg disampaikan kepadanyaTerhdap keberatan tersebut, atasan pejabat penilai memintapenjelasan kepada pejabat penilai dan PNS yang dinilaiAtas penjelasan tersebut, atasan pejabat penilai wajibmenetapkan hasil PPK & bersifat final,Atasan pejabat penilai dapat melakukan perubahan nilai prestasikerja PNS, apabila terdapat alasan-alasan yang cukup. 19
  20. 20. Terima Kasih 20

×