2. SKKNI
• SKKNI ADALAH RUMUSAN KEMAMPUAN KERJA YANG MENCAKUP ASPEK PENGETAHUAN (KNOWLEDGE),
KETERAMPILAN DAN/ATAU KEAHLIAN (SKILLS) SERTA SIKAP KERJA (ATTITUDE) YANG RELEVAN DENGAN
PELAKSANAAN TUGAS DAN SYARAT JABATAN YANG DITETAPKAN SESUAI DENGAN KETENTUAN PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU.
4/25/2018EDIH SUPARDI - SKKNI
3. MODEL PENYUSUNAN STANDAR
KOMPETENSI
• MODEL OCCUPATIONAL SKILLS STANDARD (MOSS) ADALAH MODEL PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI
BERDASARKAN OKUPASI ATAU JABATAN. MODEL INI KURANG SESUAI APABILA DITERAPKAN DI
INDONESIA KARENA TERDAPAT VARIASI PEKERJAAN PADA JABATAN YANG SAMA.
• REGIONAL MODEL COMPETENCY STANDARD (RMCS) ADALAH MODEL PENYUSUNAN STANDAR
KOMPETENSI YANG DIPERKENALKAN OLEH INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION (ILO), YANG
PENGEMBANGANNYA MENGGUNAKAN PENDEKATAN FUNGSI DARI PROSES KERJA SUATU KEGIATAN
USAHA/INDUSTRI SEJENIS.
4/25/2018EDIH SUPARDI - SKKNI
4. TAHAPAN PENYUSUNAN SKKNI
1. PENYUSUNAN DRAFT (OLEH TIM PERUMUS), MELIPUTI:
A. PETA FUNGSI KOMPETENSI
B. URAIAN UNIT-UNIT KOMPETENSI
2. VERIFIKASI INTERNAL (OLEH TIM VERIFIKASI)
3. PRA KONVENSI
4. VERIFIKASI EKSTERNAL (OLEH KEMENAKER)
5. KONVENSI NASIONAL
6. PENETAPAN (OLEH KEMENAKER)
4/25/2018EDIH SUPARDI - SKKNI
5. KEGUNAAN SKKNI
• SEBAGAI ACUAN PENDIDIKAN/PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI.
• SEBAGAI ACUAN PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI (SERTIFIKASI KOMPETENSI).
• SEBAGAI ACUAN UNTUK MENSTRUKTURKAN PERUSAHAAN
• SEBAGAI ACUAN PENYUSUNAN SOP PERUSAHAAN
4/25/2018EDIH SUPARDI - SKKNI
