Lempäälän kunnan työsuojeluvaltuutettu Milena Kaihari-Virtanen kertoi Lempäälän kunnan päihdeohjelmasta Arpa-projektin Paljon pelissä -loppuseminaarissa.

1. Lempäälän kunnan ohjelma päihde- ja
toiminnallisiin riippuvuuksiin
Paljon pelissä- seminaari
10.10.2017
Milena Kaihari-Virtanen

2. Lempäälä on rohkea edelläkävijä
2
Perustettu 1866
Tasaisesti kasvava ja kehittyvä,
22 877 asukkaan kunta Tampereen kaupunkiseudulla
Työntekijöitä n. 1500
2017
2015

3. • Käytännön tilanteet
• sovellettiin päihdeohjelmaa erilaisiin
toiminnallisiin riippuvuuksiin  hyvät
kokemukset, mutta lisätietoa kaivattiin niin
kunnan kuin työterveydenkin puolella
• Erilaisten tilanteiden yleistyminen,
puuttumisen vaikeus
• Esimiehille suunnatun kyselyn pohjalta
• tiedetään miten toimia päihdehaittatilanteissa
• toiminnallisten riippuvuuksien osalta toivottiin
enemmän opastusta tunnistamiseen,
puuttumiseen ja hoitoonohjaukseen
• Puuttuminen on välittämistä
 toivottiin selkeitä toimintamalleja esimiehille
ja henkilöstölle, jotka sopivat niin päihde- kuin
toiminnallisten riippuvuuksiin liittyen
Miksi Lempäälän kunta piti tärkeänä ottaa toiminnallisten
riippuvuuksien ehkäisyn mukaan päihdeohjelmaan?
3

4. Esimiehille suunnattu kysely
PÄIHTEET
• Toimintatavoista oltiin selvillä
• Päihdeohjelmaa tulee läpikäydä
säännöllisemmin henkilöstön kanssa
• Toiveena
• selkeät ohjeet
• säännöllistä kertausta (esimiehet ja
henkilöstö)
• tukea ja rohkaisua puuttumiseen
RAHAPELAAMINEN JA INTERNETIN
KÄYTTÖ
• Liialliseen pelaamiseen tai netin
käyttöön puututaan herkästi
• Samalla kuitenkin työajalla voi olla
mahdollista pelata tai käyttää
internetiä siten, että asia voi olla vaikea
huomata
• Toiveena
• selkeät ohjeet
• lisää tietoa tunnistamisesta ja varhaisen
puuttumisen keinoista sekä
hoitoonohjauksesta
4

5. Tarve päivittää
päihdeohjelma,
halu saada
toiminnalliset
riippuvuudet
ohjelmaan
mukaan
Work goes
Happy- messuilla
hedelmällinen
kohtaaminen
Ehyt ry:n kanssa
Tapaaminen Ehyt
ry ja Lempäälän
kunta
Esimiehille
suunnattu kysely
Päihde- ja
toiminnallisten
riippuvuuksien
ohjelman
valmistelu
Työterveys-
huollon koulutus
4.10 rahapeli-
riippuvuuksien
tunnistamiseen
5.10 henkilöstön
työhyvinvointi-
iltapäivä
26.10 Esimieskoulutus
Lempäälän kunnan
ohjelma päihde- ja
toiminnallisiin
riippuvuuksiin
Ohjelman lanseeraus
Miten edettiin?
5
Maaliskuu 2017
Huhtikuu 2017
Toukokuu 2017
2016
Ehyt ry:ltä tukea kyselyn
suunnitteluun
Ehyt ry:ltä kouluttaja
Ehyt ry:ltä kouluttaja
Ehyt ry:ltä kouluttaja ja
materiaalia jaettavaksi
Henkilöstön edustajille
(työsuojelu) ja
esimiehille
koulutustilaisuuksia
marras- joulukuussa

6. Puuttuminen on välittämistä!
6
PERIAATE ON, ETTÄ PÄIHDE- JA
RIIPPUVUUSHAITTATILANTEISSA ASIA
KÄSITELLÄÄN VIIPYMÄTTÄ,
RAKENTAVASTI, LUOTTAMUKSELLISESTI
JA TASAPUOLISESTI.
• Keskustelu päihdeongelmasta tai
muusta riippuvuudesta
• Ongelman tuomitsemisen
välttäminen
• Kunnioittava lähestymistapa

7. Työntekijä on huolissaan omasta päihteiden käytöstään
7
Työntekijä hakeutuu itse
hoitoon työterveyshuoltoon
•Hoitoon ohjautumisen
taloudellinen tuki
työnantajalta
•Työntekijä voi hakeutua
omaehtoisesti myös
muihin yksityisiin tai
kunnallisiin palveluihin
työajan ulkopuolella.
Hoito- ohjelma
•Oma- aloitteiset käynnit
kuuluvat työterveyshuollon
vaitiolovelvollisuuden piiriin
--> ei tietoa työnantajalle
•Mikäli työntekijä haluaa
taloudellista tukea
hoitoprosessiinsa, hän
kertoo riippuvuudestaan
esimiehelleen
•Toimitaan normaalin
prosessikaavion mukaisesti
Työsuhde jatkuu
•Hoito- ohjelma on
toteutunut ja huoli
poistunut
Työntekijä on Lempäälän kunnassa oikeutettu hakemaan taloudellista tukea omaehtoiseen hoitoon, mikäli
riippuvuuteen ei ole jouduttu aiemmin puuttumaan työtehtävissä eikä riippuvuus ole näkynyt työkyvyssä.

8. Epäily päihtyneestä
työntekijästä tai
esimiehestä
Työntekijä
puhallutetaan
aina, kun epäillään
päihtymystä
Päihtynyt henkilö
poistetaan
työpaikalta
Kun henkilö palaa
töihin selvin päin
annetaan
kirjallinen varoitus
Esimies selvittää päihtymystilan
• ensisijaisesti puhalluttamalla
työterveyshuollossa
• toissijaisesti ulkoisten merkkien perusteella
• Varmista, ettei kyseinen henkilö ole
vaaraksi itselleen tai muille
• Ilmoita asiasta välittömästi esimiehelle
• Päihtynyt henkilö ei voi jatkaa työpäivää 
LUVATON POISSAOLO
• Esimies välittää tiedon palkanmaksuun
• Esimies kirjaa tapahtumat tarkasti ylös
Esimies
• pitää luottamuksellisen ja tavoitteellisen
puheeksiotto keskustelun
• ohjaa hänet työterveyshuoltoon
• Varoitus ja hoitoonohjaus eivät sulje toisiaan
pois
 Jatketaan prosessikaavion mukaisesti
Mikäli et tavoita työntekijän esimiestä, ota yhteys
1. esimiehen esimieheen
2. palvelualueen johtajaan
3. henkilöstöjohtajaan (050-3839368)
Soita ja laita tekstiviesti: ”Epäilen työntekijän
päihtymystä, enkä tavoita esimiestä.” Yksikkö, osoite,
puh ja oma nimi.

9. Toimintamalli päihde- tai muun riippuvuuden yhteydessä
10
Viranhaltijan/ työntekijän esiintyessä päihtyneenä työpaikalla tai käytettäessä työpaikalla päihteitä,
työnantajan tulee poistaa asianomainen henkilö työpaikalta. Samalla työnantaja harkitsee, annetaanko
kirjallinen varoitus vai onko ko. tapauksessa perusteltu syy purkaa tai irtisanoa palvelussuhde ottaen
huomioon Työsopimuslain sekä lain kunnallisesta viranhaltijasta säännökset. Päihteiden takia
työpaikalta poistetun viranhaltijan/ työntekijän poissaolo työpaikalta on palkatonta.

10. Henkilöstö ja esimiehet 5.10
• Päihderiippuvuus/
Avominne
• Rahapeliriippuvuus/ Ehyt ry.
• Lempäälän kunnan
prosessikaaviot
• Henkilöstön edustajien
(työsuojelu) kouluttaminen
• marras- ja joulukuussa
• Työsuojelun vuosikelloon
Esimiesaamukahvit 26.10
• Prosessikaaviot
• Toiminnalliset riippuvuudet/
Ehyt ry.
• Ohjelma ja toimintamallit
tulee käsitellä jokaisessa
työyhteisössä oman
lähiesimiehen toimesta
• Koulutustilaisuuksia
pienryhmissä, joissa
käytännön harjoituksia sekä
keskustelua ja mahdollisuus
kysymyksille
• marras- joulukuussa
Työterveyshuolto 4.10
• Yhteistyö jatkuu
• Rahapeliriippuvuus-
koulutustilaisuus 4.10.2017/
Ehyt ry.
Miten edetään jatkossa?
11