Työurien pidentäminen ja
työssä jatkamisen haasteet
Pauli Forma
Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari –
Pohjoisen Forum 23.-...
Työurien pidentäminen
• Keskustelua työurien pidentämisestä on käyty viime aikoina
eläkejärjestelmän kehittämistä painotta...
Kevan tilaamassa verkkoaivoriihessä
esiin nousseita teemoja
• Työelämäkysymykset nousivat esiin enemmän kuin
eläkeasiat ta...
Kokemuksia viimeisiltä työvuosilta
• Viimeisinä työvuosina toivotaan toimenkuvan pysyvän
mahdollisimman pitkälti ennallaan...
Eläkkeelle jäämisen syitä
• Jos työtä ei koeta haastavana ja osaamista hyvin vastaavana,
valitaan helpommin eläkkeelle jää...
Työurien jatkamisen syitä
• Ellei ole terveydellisiä ongelmia, taloudellinen kannustin
vaikuttaa työurien jatkamiseen. Muu...
Missä kunnossa vanhuuseläkkeelle siirrytään?

Koettu työkyky lähellä eläkeikää olevilla ja kaikilla valtion ja kuntien
työ...
Mikä on tärkein taho, jonka kanssa
eläkkeelle siirtymisestä on puhuttu?
Jokin muu taho
Ystävät
Ammattijärjestöjen edustaja...
Eläkkeelle siirtyminen puheenaiheena
työpaikalla
Oletko kertonut
esimiehellesi
eläkkeellesiirtymisestäsi?

Oletko kertonut...
Miksi eläkkeelle siirtymisestä ei ole
kerrottu työkavereille?
”Aikaa on, vielä ei kiirettä”
”Koen sen olevan henkilökohtai...
Miksi eläkkeelle siirtymisestä ei ole
kerrottu esimiehelle?
”Aikaa on vielä”
”Ei kiirettä”
”Ei kuulu työnantajalle”
”Miksi...
Keskustelu eläkeiän nostosta
Vaikuttaako ajankohtainen julkinen keskustelu eläkkeelle siirtymisiän
myöhentämisestä omiin e...
Mitä asioita jäät todennäköisesti kaipaamaan
työelämästä eläkkeelle siirtymisesi jälkeen?
• 84 % vastasi kysymykseen omin ...
Lopuksi
• Keskeistä työkyvyn ylläpito – näin jaksetaan
lähelle eläkeikää.
• Ikäjohtaminen on korostuu viimeisinä työvuosin...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014

660 views

Published on

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
660
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
16
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014

  1. 1. Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari – Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva
  2. 2. Työurien pidentäminen • Keskustelua työurien pidentämisestä on käyty viime aikoina eläkejärjestelmän kehittämistä painottaen. – Vanhuuseläkkeen alaikärajan nostaminen erityisesti esillä. • Toisaalta tiedetään, että työssä jatkaminen ja työurien pidentäminen riippuu hyvin pitkälle työkyvystä. – Työkyky muodostuu työn vaatimuksista ja työntekijöiden voimavaroista. • Työurien pidentämistä tulisi tarkastella kokonaisvaltaisesti; eläkejärjestelmän kehittämisen ohella tulee parantaa työelämän olosuhteita. 22.1.2014 2
  3. 3. Kevan tilaamassa verkkoaivoriihessä esiin nousseita teemoja • Työelämäkysymykset nousivat esiin enemmän kuin eläkeasiat tai jatkamisen taloudelliset kannustimet. – Ilmapiiri ja yhteistyö. • Vanhempien työntekijöiden arvostus paljon esillä. – Työyhteisö ja yhteiskunta laajemmin. • Osaamiseen liittyvät kysymykset tärkeitä. – Tietotekniikka erityisesti. 22.1.2014 3
  4. 4. Kokemuksia viimeisiltä työvuosilta • Viimeisinä työvuosina toivotaan toimenkuvan pysyvän mahdollisimman pitkälti ennallaan tuttuna ja turvallisena. • Tietotekniikan käyttöön liittyvät uudet asiat ja varsinaista työnsisältöä (esim. erilaiset kirjalliset raportoinnit) tukevat työtehtävät aiheuttavat ärsytystä. • Ennen eläkkeelle jäämistä toivotaan ihannetapauksessa toimenkuviin kevennystä. Osa valitseekin osa-aikaisuuden, jos saa siihen mahdollisuuden. Lähde: Etnografinen tutkimus työuran viimeisistä vuosista. 22.1.2014 4
  5. 5. Eläkkeelle jäämisen syitä • Jos työtä ei koeta haastavana ja osaamista hyvin vastaavana, valitaan helpommin eläkkeelle jääminen etenkin, kun työssä jaksaminen alenee iän myötä. • Eläkkeelle jäädään mielellään, kun koetaan, että oma velvollisuus työnantajaa ja suomalaista yhteiskuntaa kohtaan on täytetty. • Eläkkeelle jäämisen päätöstä helpottavat lopunajan haasteettomat ”rääppiäistyöt” ja työnantajan olematon kiinnostus työntekijän tekemisiin. Lähde: Etnografinen tutkimus työuran viimeisistä vuosista. 22.1.2014 5
  6. 6. Työurien jatkamisen syitä • Ellei ole terveydellisiä ongelmia, taloudellinen kannustin vaikuttaa työurien jatkamiseen. Muutamastakin lisävuodesta kertyvää lisää eläkkeisiin pidetään hyvänä. • Raskaimmissa ammateissa toimenkuvan räätälöity keventäminen ja kirjallisista raportoinneista ”siistiminen” edesauttavat työurien jatkamista. • Työuria pidennetään myös velvollisuudentunnosta työnantajaa ja omaa toimea kohtaan siirtymällä eläkkeelle vasta, kun pätevä seuraaja on löytynyt. Lähde: Etnografinen tutkimus työuran viimeisistä vuosista. 22.1.2014 6
  7. 7. Missä kunnossa vanhuuseläkkeelle siirrytään? Koettu työkyky lähellä eläkeikää olevilla ja kaikilla valtion ja kuntien työntekijöillä Fyysinen työkyky 100 Henkinen työkyky 100 80 80 60 60 40 40 20 20 0 Kunta Kaikki 22.1.2014 Valtio Lähellä eläkeikää olevat Lähde: Forma 2013. 0 Kunta Kaikki Valtio Lähellä eläkeikää olevat 7
  8. 8. Mikä on tärkein taho, jonka kanssa eläkkeelle siirtymisestä on puhuttu? Jokin muu taho Ystävät Ammattijärjestöjen edustajat Eläkeasiamies Muut työnantajan edustajat Esimies Työkaverit Muut perheenjäsenet Puoliso Ei kukaan/ei puhuttu 0 10 20 Naiset 22.1.2014 30 40 50 60 70 Miehet Lähde: Forma 2013. 8
  9. 9. Eläkkeelle siirtyminen puheenaiheena työpaikalla Oletko kertonut esimiehellesi eläkkeellesiirtymisestäsi? Oletko kertonut työtovereillesi eläkkeellesiirtymisestäsi? 12 24 76 88 Kyllä En 22.1.2014 Lähde: Saari 2013. 9
  10. 10. Miksi eläkkeelle siirtymisestä ei ole kerrottu työkavereille? ”Aikaa on, vielä ei kiirettä” ”Koen sen olevan henkilökohtainen asia” ”työkyvyttömyyseläke” ”Ovat liian uteliaita, haluan jäädä hiljaisuudessa” ”En halua sipinöitä ja supinoita, kateus myös yksi syy” ”Koska moni joutuu työttömäksi samaan aikaan” ”En halua turhaan hehkuttaa” ”Haluan olla tasavertainen työntekijä muiden joukossa, en eläkettä odottava vanhus” ”Työryhmän motivaatio kärsii” ”Aiheuttaisi turhaa rauhattomuutta” 22.1.2014 Lähde: Saari 2013. 10
  11. 11. Miksi eläkkeelle siirtymisestä ei ole kerrottu esimiehelle? ”Aikaa on vielä” ”Ei kiirettä” ”Ei kuulu työnantajalle” ”Miksi kertoisin?” ”Esimiestä ei kiinnosta” ”Haluan katsoa, tuleeko irtisanomisia” ”Ei kannata paljastaa kortteja nyt” ”Oletan, että se on itsestäänselvyys” ”Ei ole kysytty” - ”Tiedetäänhän se muutenkin” ”Vaikuttaisi työtehtäviin, mitä tulisi – jäähdyttelijä vaiko yhä tärkeä?” 22.1.2014 Lähde: Saari 2013. 11
  12. 12. Keskustelu eläkeiän nostosta Vaikuttaako ajankohtainen julkinen keskustelu eläkkeelle siirtymisiän myöhentämisestä omiin eläkkeelle siirtymiseen liittyviin suunnitelmiisi? 0,0 20,0 Ei vaikuta mitenkään (n=3043) Vaikuttaa niin, että jään eläkkeelle aikaisemmin kuin alun perin suunnittelin (n=63) Vaikuttaa niin, että jään eläkkeelle myöhemmin kuin alun perin suunnittelin (n=180) 22.1.2014 40,0 60,0 80,0 100,0 92,6 1,9 5,5 Lähde: Pekka 2013. 12
  13. 13. Mitä asioita jäät todennäköisesti kaipaamaan työelämästä eläkkeelle siirtymisesi jälkeen? • 84 % vastasi kysymykseen omin sanoin ”En mitään” ”Työn sisältö, mielenkiintoisuus” n. 1/15 n. 1/15 ”Työkaverit” n. 2/3 työntekijöistä ”lapset ja nuoret” n. 1/15 ”Työn antama säännöllisyys ja rytm n. 1/15 ”Esimies” . ”Asiakkaat ja kontaktit” n. 1/15 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 13 ”Palkka” n. 1/25 Lähde: Perhoniemi 2013.
  14. 14. Lopuksi • Keskeistä työkyvyn ylläpito – näin jaksetaan lähelle eläkeikää. • Ikäjohtaminen on korostuu viimeisinä työvuosina. • Eläkkeelle siirtymisen tulisi olla luonteva puheenaihe työpaikoilla. 22.1.2014 14

×