SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина
Типичная карьера  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Оцените ваши шансы ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Формальные требования ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Личностные качества ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ожидания топов ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Цена вопроса   Крупный бизнес Средний бизнес   Нижняя граница Медиана Верхняя граница Нижняя граница Медиана Верхняя граница Базовый оклад, руб. 190 000 265 000 380 000 110 000 180 000 200 000 Общий доход, включая бонусы, руб. 210 000 400 000 535 000 150 000 260 000 300 000
На кого клюют работодатели, или как себя хорошо продать ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Скажи мне кто в твоей команде, и я скажу кто ты ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Мотивация ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Спасибо за внимание!

More Related Content

Viewers also liked

Взаимодействие ИТ и бизнеса: как повысить эффективность работы ИТ-подразделения
Взаимодействие ИТ и бизнеса: как повысить эффективность работы ИТ-подразделенияВзаимодействие ИТ и бизнеса: как повысить эффективность работы ИТ-подразделения
Взаимодействие ИТ и бизнеса: как повысить эффективность работы ИТ-подразделения
Cleverics
 
It management
It managementIt management
It management
uprav
 
Дьявольский аккорд Карьера как по нотам
Дьявольский аккорд Карьера как по нотамДьявольский аккорд Карьера как по нотам
Дьявольский аккорд Карьера как по нотам
Sergey Kalinov
 
энайп как превратить ит-инфраструктуру из статьи затрат в стратегический
энайп   как превратить ит-инфраструктуру из статьи затрат в стратегическийэнайп   как превратить ит-инфраструктуру из статьи затрат в стратегический
энайп как превратить ит-инфраструктуру из статьи затрат в стратегический
Expolink
 
Денис Бесков стандарт менеджера продукта #pcampmsk
Денис Бесков стандарт менеджера продукта #pcampmskДенис Бесков стандарт менеджера продукта #pcampmsk
Денис Бесков стандарт менеджера продукта #pcampmsk
PCampRussia
 

Viewers also liked (20)

Взаимодействие ИТ и бизнеса: как повысить эффективность работы ИТ-подразделения
Взаимодействие ИТ и бизнеса: как повысить эффективность работы ИТ-подразделенияВзаимодействие ИТ и бизнеса: как повысить эффективность работы ИТ-подразделения
Взаимодействие ИТ и бизнеса: как повысить эффективность работы ИТ-подразделения
 
Стратегическое управление ИТ
Стратегическое управление ИТСтратегическое управление ИТ
Стратегическое управление ИТ
 
Itmf15. cleverics master class
Itmf15. cleverics master classItmf15. cleverics master class
Itmf15. cleverics master class
 
Технология (само)обучения
Технология (само)обученияТехнология (само)обучения
Технология (само)обучения
 
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
 
Sef.by - Manager' Code - Сергей Бережной
 Sef.by - Manager' Code - Сергей Бережной Sef.by - Manager' Code - Сергей Бережной
Sef.by - Manager' Code - Сергей Бережной
 
It management
It managementIt management
It management
 
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWIПрограмма развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
 
ФОРМУЛА УСПІШНОГО ІТ МЕНЕДЖЕРА
ФОРМУЛА УСПІШНОГО ІТ МЕНЕДЖЕРАФОРМУЛА УСПІШНОГО ІТ МЕНЕДЖЕРА
ФОРМУЛА УСПІШНОГО ІТ МЕНЕДЖЕРА
 
IT-сити,№2
IT-сити,№2IT-сити,№2
IT-сити,№2
 
Дьявольский аккорд Карьера как по нотам
Дьявольский аккорд Карьера как по нотамДьявольский аккорд Карьера как по нотам
Дьявольский аккорд Карьера как по нотам
 
Деловая карьера
Деловая карьераДеловая карьера
Деловая карьера
 
Нефинансовая мотивация сотрудников ИТ-служб
Нефинансовая мотивация сотрудников ИТ-службНефинансовая мотивация сотрудников ИТ-служб
Нефинансовая мотивация сотрудников ИТ-служб
 
"ТОП 3 кроки для швидкого старту кар'єри Project Manager в IT компанії"
"ТОП 3 кроки для швидкого старту кар'єри Project Manager в IT компанії""ТОП 3 кроки для швидкого старту кар'єри Project Manager в IT компанії"
"ТОП 3 кроки для швидкого старту кар'єри Project Manager в IT компанії"
 
энайп как превратить ит-инфраструктуру из статьи затрат в стратегический
энайп   как превратить ит-инфраструктуру из статьи затрат в стратегическийэнайп   как превратить ит-инфраструктуру из статьи затрат в стратегический
энайп как превратить ит-инфраструктуру из статьи затрат в стратегический
 
CJM: UX-дизайнер? Подвинься, детка, тут поляна бизнес аналитика!
CJM: UX-дизайнер? Подвинься, детка, тут поляна бизнес аналитика!CJM: UX-дизайнер? Подвинься, детка, тут поляна бизнес аналитика!
CJM: UX-дизайнер? Подвинься, детка, тут поляна бизнес аналитика!
 
Методики ITSM для карьеры ИТ специалиста
Методики ITSM для карьеры ИТ специалистаМетодики ITSM для карьеры ИТ специалиста
Методики ITSM для карьеры ИТ специалиста
 
Сервис-менеджеры: кто они и какими качествами должны обладать
Сервис-менеджеры: кто они и какими качествами должны обладатьСервис-менеджеры: кто они и какими качествами должны обладать
Сервис-менеджеры: кто они и какими качествами должны обладать
 
7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR директора, которые Вы должны развивать у себя ...
7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR директора, которые Вы должны развивать у себя...7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR директора, которые Вы должны развивать у себя...
7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR директора, которые Вы должны развивать у себя ...
 
Денис Бесков стандарт менеджера продукта #pcampmsk
Денис Бесков стандарт менеджера продукта #pcampmskДенис Бесков стандарт менеджера продукта #pcampmsk
Денис Бесков стандарт менеджера продукта #pcampmsk
 

Similar to Карьера ИТ-менеджера

Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011
Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011
Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011
Oleg Afanasyev
 
Тенденции в работе с персоналом 2012-hh_сахарова
Тенденции в работе с персоналом 2012-hh_сахароваТенденции в работе с персоналом 2012-hh_сахарова
Тенденции в работе с персоналом 2012-hh_сахарова
Natalia Bocharova
 
2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова
2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова
2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова
Natalia Bocharova
 

Similar to Карьера ИТ-менеджера (20)

SE2016 Management Vitalii Laptenok "Processes and planning for a product comp...
SE2016 Management Vitalii Laptenok "Processes and planning for a product comp...SE2016 Management Vitalii Laptenok "Processes and planning for a product comp...
SE2016 Management Vitalii Laptenok "Processes and planning for a product comp...
 
Виталий Лаптенок Процессы в продуктовой компании
Виталий Лаптенок Процессы в продуктовой компанииВиталий Лаптенок Процессы в продуктовой компании
Виталий Лаптенок Процессы в продуктовой компании
 
Инновации в повышении экономической эффективности персонала
Инновации в повышении экономической эффективности персоналаИнновации в повышении экономической эффективности персонала
Инновации в повышении экономической эффективности персонала
 
Подбор и мотивация персонала
Подбор и мотивация персоналаПодбор и мотивация персонала
Подбор и мотивация персонала
 
Оптимизация подбора персонала в кризис
Оптимизация подбора персонала в кризисОптимизация подбора персонала в кризис
Оптимизация подбора персонала в кризис
 
2018 hr brand
2018 hr brand2018 hr brand
2018 hr brand
 
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Инновационные технологии повышения рентабельнос...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Инновационные технологии повышения рентабельнос...Олег Афанасьев. Мастер-класс. Инновационные технологии повышения рентабельнос...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Инновационные технологии повышения рентабельнос...
 
Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011
Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011
Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011
 
HR –тенденции, рекомендации (Март 2015)
HR –тенденции, рекомендации (Март 2015)HR –тенденции, рекомендации (Март 2015)
HR –тенденции, рекомендации (Март 2015)
 
РиэлтАкадемия
РиэлтАкадемияРиэлтАкадемия
РиэлтАкадемия
 
Дайджест Experts Review
Дайджест Experts ReviewДайджест Experts Review
Дайджест Experts Review
 
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HRКак многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
 
Тенденции в работе с персоналом 2012-hh_сахарова
Тенденции в работе с персоналом 2012-hh_сахароваТенденции в работе с персоналом 2012-hh_сахарова
Тенденции в работе с персоналом 2012-hh_сахарова
 
2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова
2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова
2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова
 
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
 
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромКак изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
 
Как внедрить коучинг в организацию?
Как внедрить коучинг в организацию?Как внедрить коучинг в организацию?
Как внедрить коучинг в организацию?
 
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина СтрельченкоПодбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
 
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...
 
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
 

More from Cleverics

#itSMFru2014 - Сергей Есман в секции Мирный Космос
#itSMFru2014 - Сергей Есман в секции Мирный Космос#itSMFru2014 - Сергей Есман в секции Мирный Космос
#itSMFru2014 - Сергей Есман в секции Мирный Космос
Cleverics
 

More from Cleverics (20)

ITIL® Intermediate: Planning Protection and Optimization
ITIL® Intermediate: Planning Protection and OptimizationITIL® Intermediate: Planning Protection and Optimization
ITIL® Intermediate: Planning Protection and Optimization
 
Управление ИТ-проектами на основе PRINCE2®
Управление ИТ-проектами на основе PRINCE2®Управление ИТ-проектами на основе PRINCE2®
Управление ИТ-проектами на основе PRINCE2®
 
Наш новый курс об измерении и оценке ИТ - что внутри?
Наш новый курс об измерении и оценке ИТ - что внутри?Наш новый курс об измерении и оценке ИТ - что внутри?
Наш новый курс об измерении и оценке ИТ - что внутри?
 
CleverBookDay 25.11.14
CleverBookDay 25.11.14CleverBookDay 25.11.14
CleverBookDay 25.11.14
 
We are talking at #itSMFEST
We are talking at #itSMFEST We are talking at #itSMFEST
We are talking at #itSMFEST
 
#itSMFru2014 - Сергей Есман в секции Мирный Космос
#itSMFru2014 - Сергей Есман в секции Мирный Космос#itSMFru2014 - Сергей Есман в секции Мирный Космос
#itSMFru2014 - Сергей Есман в секции Мирный Космос
 
#itSMFru2014 - Сергей Забашта в секции Мирный Космос
#itSMFru2014 - Сергей Забашта в секции Мирный Космос#itSMFru2014 - Сергей Забашта в секции Мирный Космос
#itSMFru2014 - Сергей Забашта в секции Мирный Космос
 
#itSMFru2014 - Галина Бирюкова в секции Мирный Космос
#itSMFru2014 - Галина Бирюкова в секции Мирный Космос#itSMFru2014 - Галина Бирюкова в секции Мирный Космос
#itSMFru2014 - Галина Бирюкова в секции Мирный Космос
 
#itSMFru2014 - Патрик Болджер в секции Мирный Космос
#itSMFru2014 - Патрик Болджер в секции Мирный Космос#itSMFru2014 - Патрик Болджер в секции Мирный Космос
#itSMFru2014 - Патрик Болджер в секции Мирный Космос
 
#itSMFru2014 - Екатерина Холодкова в секции Мирный Космос
#itSMFru2014 - Екатерина Холодкова в секции Мирный Космос#itSMFru2014 - Екатерина Холодкова в секции Мирный Космос
#itSMFru2014 - Екатерина Холодкова в секции Мирный Космос
 
Формируем каталог ИТ-услуг: бизнес-процессы, ИТ-системы или функции?
Формируем каталог ИТ-услуг: бизнес-процессы, ИТ-системы или функции?Формируем каталог ИТ-услуг: бизнес-процессы, ИТ-системы или функции?
Формируем каталог ИТ-услуг: бизнес-процессы, ИТ-системы или функции?
 
Каталог поддерживающих услуг и OLA
Каталог поддерживающих услуг и OLAКаталог поддерживающих услуг и OLA
Каталог поддерживающих услуг и OLA
 
Assessment, Assurance, Control, Audit. В чем разница и зачем все это нужно?
Assessment, Assurance, Control, Audit. В чем разница и зачем все это нужно?Assessment, Assurance, Control, Audit. В чем разница и зачем все это нужно?
Assessment, Assurance, Control, Audit. В чем разница и зачем все это нужно?
 
Организация оценки и совершенствования процессов. Примеры реализации
Организация оценки и совершенствования процессов. Примеры реализацииОрганизация оценки и совершенствования процессов. Примеры реализации
Организация оценки и совершенствования процессов. Примеры реализации
 
Каталог услуг и каталог сервисных запросов
Каталог услуг и каталог сервисных запросовКаталог услуг и каталог сервисных запросов
Каталог услуг и каталог сервисных запросов
 
Деловые игры как источник пользы и удовольствия
Деловые игры как источник пользы и удовольствияДеловые игры как источник пользы и удовольствия
Деловые игры как источник пользы и удовольствия
 
От ITIL Foundation до ITIL Expert
От ITIL Foundation до ITIL ExpertОт ITIL Foundation до ITIL Expert
От ITIL Foundation до ITIL Expert
 
Модель изменений Курта Левина
Модель изменений Курта ЛевинаМодель изменений Курта Левина
Модель изменений Курта Левина
 
Организационные изменения: модель Джона Коттера
Организационные изменения: модель Джона КоттераОрганизационные изменения: модель Джона Коттера
Организационные изменения: модель Джона Коттера
 
Организационные изменения: этапы развития команды
Организационные изменения: этапы развития командыОрганизационные изменения: этапы развития команды
Организационные изменения: этапы развития команды
 

Карьера ИТ-менеджера

  • 1. Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. Цена вопроса   Крупный бизнес Средний бизнес   Нижняя граница Медиана Верхняя граница Нижняя граница Медиана Верхняя граница Базовый оклад, руб. 190 000 265 000 380 000 110 000 180 000 200 000 Общий доход, включая бонусы, руб. 210 000 400 000 535 000 150 000 260 000 300 000
  • 8.
  • 9.
  • 10.