Slide ini membincangkan tajuk pengenalan kepada penyelian kerja ladang.

1. GAT 6043
MENYELIA KERJA LADANG
PENGENALAN

2. HASIL PEMBELAJARAN (CLO)
1. Menjelaskan kepentingan menyelia kerja
ladang. (C2)
2. Menghasilkan struktur organisasi sebuah
ladang fertigasi dengan betul. (P3)
3. Membincangkan ciri-ciri seorang penyelia
yang baik. (A2)

3. DEFINASI PENYELIAAN
Penyelian ialah satu tugasan yang diberikan
kepada sesaorang atau beberapa orang
untuk memastikan proses pengeluaran /
perlaksanaan kerja dibuat dengan betul
mengikut prosedur sehingga mencapai
matlamat operasinya dengan menggunakan
sumber-sumber sedia ada.

4. DEFINASI PENYELIAAN KERJA LADANG
Penyeliaan kerja ladang bermaksud satu
tugasan yang diberikan kepada seseorang
atau beberapa orang bagi mempastikan
kerja ladang dapat dilaksanakan mengikut
jadual dan spesifikasi yang ditetapkan.

5. DEFINASI PENYELIA
Orang yang diberi tanggungjawab dan kuasa
untuk merancang, mengelola, memimpin dan
mengawal dalam sesuatu organisasi bagi
memastikan proses kerja berjalan lancar.

6. CIRI-CIRI PENYELIA YANG BAIK.
1. Berpengetahuan dan mahir dalam kerja
penyeliaan.
2. Mengetahui dengan jelas objektif organisasi
dan matlamat yang hendak dicapai.
3. Berkebolehan bekerja dengan orang lain
sama ada orang atasannya, rakan sekerja,
orang bawahan atau pelanggannya.

7. CIRI-CIRI PENYELIA YANG BAIK.
4. Mempunyai pengetahuan dan kemahiran
dalam bidang teknikal supaya boleh
membimbing pekerja dan tidak mudah
diperdaya.
5. Berkebolehan memberi penerangan dan
tunjuk ajar tentang kerja.
6. Mampu menjadi pendengar yang baik.

8. CIRI-CIRI PENYELIA YANG BAIK.
7. Memberi peluang stafnya bercakap tentang
kerja dan masalah mereka.
8. Berdisiplin dan adil.
9. Tidak terlalu tegas atau terlalu lembut
10. Seorang guru yang baik.

9. KEMAHIRAN SEORANG PENYELIA
1. Kemahiran teknikal
2. Kemahiran mengurus / mentakbir
3. Kemahiran hubungan manusia
4. Kemahiran konseptual ( Idea, menganalisis,
meramal )

10. PERANAN PENYELIA
 Penyelia ialah orang yang diberi tanggungjawab dalam
satu-satu bahagian organisasi bagi mempastikan proses
pengeluaran atau penyediaan perkhidmatan berjalan
lancar dengan menggunakan sumber-sumber yang ada
 Penyelia merupakan ketua kumpulan kerja yang
mempunyai pengaruh kepada tenaga kerja dan memberi
sumbangan kepada peringkat kegiatan terakhir.

11. PERANAN PENYELIA
 Penyelia ditugaskan untuk menjalankan kerja
penyenggaraan bagi mempastikan sesuatu kerja yang
dilaksanakan mengikut prosedur dari mula hingga akhir
 Penyelia terlibat juga dalam membantu organisasi
merancang, mementukan kos, penugasan kerja,
penilaian, pengaturan, perhubangan pekerja,
penyelarasan kerja, penilaian prestasi kerja dan lain-lain

12. PERANAN PENYELIA
 Penyelia juga bertanggung jawab secara langsung
memantau kerja susulan dan menyediakan laporan.
 Penyelia berperanan sebagai orang tengah antara tenaga
kerja dengan pihak pengurusan, pada satu ketika
penyelia bertindak membuat sesuatu keputusan.
 Penyelia sebagai tempat rujukan pertama untuk
mendapatkan maklumat kerja.

13. PIHAK PIHAK YANG TERLIBAT
DALAM PENYELIAAN
 PENGURUS
 PENOLONG PENGURUS
 KETUA PASUKAN / MANDUR
 JURUTEKNIK
 FORMEN

14. STRUKTUR ORGANISASI
PENGURUS
PENOLONG
PENGURUS
MANDUR MANDUR
PENOLONG
PENGURUS
MANDUR

17. TUGASAN
ANDA DIMINTA UNTUK MENGHASILKAN STRUKTUR ORGANISASI
SEBUAH LADANG FERTIGASI BERDASARKAN MAKLUMAT BERIKUT:
JENIS TANAMAN : CILI, MELON DAN TOMATO
KELUASAN LADANG : 100 BUAH STRUKTUR RPH YANG BOLEH
MEMUATKAN 1000 BEG PENANAMAN
SETIAP STRUKTUR RPH.