1. Нижегородский Государственный Технический
Университет им. Алексеева
Факультет: Экономики, менеджмента и инноваций
Кафедра: Управление финансами предприятия
Зависимость инвестиционной привлекательности компании
на фондовом рынке от качества управления человеческими
ресурсами на предприятии на всех этапах разработки и
достижения организационной и производственной стратегии
предприятия
Выполнил: Аверин Сергей
Викторович

2. ПРЕАМБУЛА ПРОЕКТА
Значимость влияния управления человеческими ресурсами
на предприятии на инвестиционную привлекательность компаний
на фондовом рынке не изучена, хотя эта зависимость есть. Причём
корреляция прослеживается на всех этапах изменения динамики
фондового рынка.
Разработанная модель позволяет установить
корреляционную связь между обозначенными показателями.
ПРЕДЛОГАЕМАЯ МОДЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ В
СФЕРЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ
РЕСУРВАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ КАК ОДНОГО ИЗ ИНСТРУМЕНТОВ
ПОВЫШЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛДЬНОСТИ
КОМПАНИИ НА ФОНДОВОМ РЫНКЕ, А ТАКЖЕ ДЛЯ АНАЛИЗА
УСПЕШНОСТИ ПЕРВИЧНОГО РАЗМЕЩЕНИЯ АКЦИЙ КОМПАНИИ НА
ФОНДОВОМ РЫНКЕ
www.themegallery.com
Company Logo

3. НЕКОТОРЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
ИССЛЕДОВАНИЯ
Исследуется модель динамики компаний с возрастанием
роста котировок акций на определённый период и сравнить с
существующей внутри них динамикой качества разработки и
воплощения кадровой политики и HR-рекрутинга на тот же период
(на основе выбранных критериев).
Рассматривается ситуация, при которой сам рекрутинг и
управление персоналом подчинены целям увеличения доли в
фондовом рынке, поэтому он сам по себе уже является вектором
направленным на выравнивание фондового рынка по модели
своей организационной и производственной стратегии и методов
её достижения.
Поэтому можно связать качество управления
человеческими ресурсами со стратегией фирмы на рынке по
критериям:
www.themegallery.com
- поведения рынка
- текущей потребности рынка
- внутренней ситуации в фирме
- насколько рекрутинг осуществляется в связи со стратегическими
намерениями компании на рынке и ресурсными возможностями
компании действовать по достижению своих целей.
Company Logo

4. НЕКОТОРЫЕ ВЫКАДКИ 1
Если зависимость от рынка в компании велика,
тогда заключаем, что Зависимость стоимости котировок
акций и позиций компаний на фондовой бирже (её
инвестиционной привлекательности и увеличения доли
в фондовом рынке) не всегда будет зависеть от
качества HR консалтинга на всех этапах разработки
организационной и производственной стратегии
предприятия и методов её достижения.
Если наблюдается несоответствие между
моделью качества стратегии кадровой политики и HR-
рекрутинга от позиций на рынке, значит придём к
www.themegallery.com
выводу, что на позиции компании на рынке влияют
другие сферы производственной стратегии компании,
или рынок слабо реагирует на компанию в каких-то
своих периодах.
Company Logo

5. НЕКОТОРЫЕ ВЫКЛАДКИ 2
Если связь прослеживается, то:
необходимо поставить критерии
успешности управления
персоналом и стратегии кадровой
политики в зависимость от
требуемой производственной
стратегии предприятия и качества
работы с ним HR-служб.
www.themegallery.com
Company Logo

6. НЕКОТОРЫЕ ВЫКЛАДКИ 2
Если связь прослеживается, то:
необходимо поставить критерии
успешности управления
персоналом и стратегии кадровой
политики в зависимость от
требуемой производственной
стратегии предприятия и качества
работы с ним HR-служб.
www.themegallery.com
Company Logo