Денис Каланов, Директор по развитию компании IT-Доминанта. Тема "Исследование рынка труда: методы и источники" Конференция / встреча "нАйТи ответ!"

1. Исследование рынка труда:методы и источники Санкт-Петербург, 2011

2. Структура доклада Коротко об IT-Доминанте Источники информации о рынке труда Как исследование проводим МЫ Кое-что о льготах и компенсациях в IT компаниях

3. IT-Доминантаспециализированное рекрутинговая компания в сфере IT/Telecom Специализированный Обзор рынка зарплат и компенсаций в IT/ Telecom сфере Подбор IT персонала Санкт-Петербург, Москваи др. города РФ + заграница (Европа, Корея и т.д.) Организатор встречи CEO и HR менеджеров «нАйТи ответ!» Партнеры: и многие другие…

4. Источники информации о рынке труда 1) Исследование, основанное на экспертных оценках а) Проведение устного опроса б) Проведение анкетирования 2) Исследования, основанные на данных Job порталов (вакансии/резюме) а) Покупка готового Обзора у Job портала б) Покупка готового Обзора у рекрутинговой компании в) Проведение исследования своими силами 3) Исследование, основанное на данных от компаний а) Покупка готового Общеотраслевого Обзора б) Покупка готового Отраслевого (специализированного) Обзора

5. Исследование, основанное на экспертных оценках а) Устный опрос б) Анкетирование Кто такой Эксперт? Отсутствуют прямые финансовые затраты Более точная оценка за счет понимание контекста исследования (?) (а) Низкие трудозатраты (а) Очень короткие сроки исполнения (до1 недели) (!) (б) Средние трудозатраты

6. Исследование, основанное на экспертных оценках а) Устный опрос б) Анкетирование Субъективность экспертного мнения (!) Ограниченность выборки =количеству респондентов (~ от 1 до 10 чел.) Ограниченность количества представленных позиций (~ до 15 позиций) (б) Длительное сроки исполнения (2-3 недели)

7. Исследование, основанное на данных с Job порталов а) Покупка готового Обзора у Job портала б) Покупка Обзора у рекрутинговой компаний в) Проведение исследования своими силами Небольшие сроки исполнения (от 2-х дней до 2-х недель) (!) Большая выборка по популярным вакансиям Высокая актуальность представленных данных Варьируемый уровень детализации (а) Постоянный мониторинг (все вакансии и резюме попадают в статистику) (а, б) Отсутствуют трудозатраты со стороны Заказчика (а, б) Качественное оформление материалов (?) (б, в) Источником информации могут служить несколько Job порталов (в) Отсутствуют прямые финансовые затраты

8. Исследование, основанное на данных с Job порталов а) Покупка готового Обзора у Job портала б) Покупка Обзора у рекрутинговой компаний в) Проведение исследования своими силами Отражает динамику спроса/предложения, а не реальный уровень зарплат в компаниях (!) По редким специалистам данных нет или недостаточно (а, б) Финансовые затраты (от 1,5 до 10 т.р. за 1 должность) (б, в) По конкретной должности в момент исследования могут отсутствовать данные на Job порталах (в) Высокие трудовые затраты

9. Покупка готового Обзора у Job портала Классический Индивидуальный Корпоративный Тарифы 1 поз. = 10 т.р. 2 поз. = 17 т.р. 3 поз. = 24 т.р. …. 1 поз. = 10 т.р. 2 поз. = 20 т.р. 3 поз. = 30 т.р. …. Стоимость min 5 поз. = 10 т.р. Срок выполнения : 10 рабочих дней. Если же позиций много, то сроки оговариваются отдельно. Информация о тарифах и образцы есть на сайте в открытом доступе. Ссылкулегко найти на главной странице. Базовый Индивидуальный Тарифы Фактически, у HH.ru всего один тариф с плавающей стоимостью от 1,5 до 9 т.р. за 1 поз. от 1,5 т.р. за 1 поз. 1 поз. = 9 т.р. Стоимость Срок выполнения : от 3-х до 5 рабочих дней. Если позиций много, то сроки оговариваются отдельно. Информация о тарифах есть на сайте в открытом доступе. Ссылку на тарифы найти очень сложно Дополнительно: есть индекс HeadHunter(отношение количества резюме к количеству вакансий)

10. Покупка Обзора у рекрутинговой компаний Мы опросили 12 рекрутинговых компаний*, из них: Не проводят исследования рынка зарплат - 5 компаний Не смогли предоставить корректной информации - 3 компании Поделились следующей информацией - 4 компании Срок проведения исследования: от 2 дней до 2 недель Стоимость: 1000 – 2000 руб. за 1 должность. (исключение: 12 – 20 т.р.) Источник информации: неоднородный (?) IT-Доминанта: «Специализированные исследования зарплат в ИТ» Срок: от 3 до 7 рабочих дней Стоимость: от 5000 до 7000 руб. Источники: телефонное общение с 10 кандидатами, резюме которых соответствует требуемому описанию. *на сайтах этих компаний была заявлена услуга Обзор зарплат

11. Исследование, основанноена данных от компаний а) Общеотраслевое исследование б) Отраслевое исследование Отражает реальные зарплаты в компаниях (!) Отражает общий портрет компаний-участников Обзора* (!) Качественное оформление материалов (?) Для компаний-участников: финансовые затраты малые или нулевые Для остальных компаний: отсутствуют трудозатраты (б) Высокий уровень детализации каталога должностей (!) (б) Срез данных по компаниям из одной отрасли (!) (б) Возможно попадание в Обзор редких должностей (?) Такие Обзоры могут содержать данные и с Job порталов * аттестация и обучение, льготы и компенсации, планы участников, персонал/рекрутинг…

12. Исследование, основанноена данных от компаний б) Отраслевое исследование а) Общеотраслевое исследование Большие сроки исполнения ( ~ 2 месяца) Актуальность информации (исследование проводится 1-2 раза в год) (?) Отсутствует возможность варьировать детализацию Для участников: средние трудовые затраты (~4 часа) Для не участников: значительные финансовые затраты (от 5 т.р. за 1 поз.) (а) Не достаточный уровень детализации каталога должностей (а) По редким специалистам данных нет или их недостаточно

13. Общеотраслевое исследование Российские исследовательские центры 25 т.р. по IT, для официальных участников бесплатно, для анонимных = 15 т.р. 30 – 70 т.р., компаниям-участникам общеотраслевой отчет бесплатно и 50% скидка на покупку отраслевого Стоимость 2 раза в год 2 раза в год Проводится Участники ??? (12 IT компаний в СПб) 279 ком. по 10 городам (СПб=67) Западные исследовательские центры 10 - 240 т.р., для IT = 45 т.р. Доступен ТОЛЬКО участникам исследования Стоимость Закрытое исследование. Информация доступна только для клиентов. 1 раз в год Проводится 24 IT ком. (Москва + Питер) Участники

14. Отраслевое исследование Отраслевое исследование в IT сфере №1 Но об этом позже…

15. Рекомендации по применению Обзоров 1) Исследование, основанное на экспертных оценках а) Проведение устного опроса > при найме (когда ОЧЕНЬ срочно) б) Проведение анкетирования > не использовать самим 2) Исследования, основанные на данных Job порталов (вакансии/резюме) а) Покупка готового Обзора у Job портала > при найме б) Покупка готового Обзора у рекрутинговой компании > когда нужно узнать зарплаты редких специалистов в) Проведение исследования своими силами > при экономии денежных средств или для проверки полученных результатов из сторонних источников 3) Исследование, основанное на данных от компаний а) Покупка готового Общеотраслевого Обзора > при наличии большого числа вакансий и как дополнительный источник информации б) Покупка готового Отраслевого специализированного Обзора > для формирования политики зарплат и компенсаций внутри компании По возможности – используйте несколько источников информации!

16. Как проводим исследование МЫ 1) Составление каталога должностей (каталог Анкеты 2010 состоял из 122 должностей) (!) 2) Составление вопросов Общей анкеты (пожелания наиболее активных участников исследования + практики коллег + собственные идеи) 3) Написание программы автоматической обработки данных (!) 4) Сбор данных с Job сайтов (ITMozg) 5) Написание аналитической справки (Руссофт, iTrend) 6) Анкетирование(заполнение анкет компаниями-участниками) 7) Поиск ошибок / неточностей / пропусков в ручном и автоматизированном режимах 8) Обработка анкет и получение итоговых результатов 9) Перевод Обзора на английский язык (ПРОМТ)* Обзор мы планируем проводить 2 раза в год: полный (зимой) и сокращенный (летом) *Планируем, что будет в 2011 году

17. Обзор рынка заработных плат и компенсаций в IT сфере за 2010 год Регион: Санкт-Петербург Дата релиза: 28.01.2011г. Количество компаний-участников: 35 Суммарное количество сотрудников в этих компания: 4923 Количество должностей вошедших в Обзор: 93 Партнеры исследования Компании-участники исследования И МНОГИЕ ДРУГИЕ…

18. Льготы и компенсации в IT компаниях В 34% компаний есть компенсация питание для сотрудников* В 40% компаний есть компенсация спорта* В 83% компаний есть компенсация добровольного медицинского страхования* Компенсационный пакет * полная или частичная компенсация

19. Другие интересные факты В 40% компаний существует система кредитования сотрудников В 20% есть релокационный пакет 54% компаний расположение в пределах 10 минут пешком от метро 54%IT компаний в С-Пб расположены в Бизнес Центрах класса «B» В 77% компаний есть парковочные места для велосипедов В 54% компаний есть комната для отдыха

20. Спасибо за внимание! Каланов Денис IT-Доминанта Тел.: 8-921-645-78-08 E-mail: Denis@it-dominanta.ru Twitter: http://twitter.com/Denis_Denrit