Цель исследования: проанализировать кадровый рынок ИТ-специалистов и потребность работодателей Твери в данных специалистах.

1. Анализ кадрового рынка
ИТ-специалистов в г. Тверь
Миронова Анна, Матвеева Светлана
Консалтинговая группа «WIN»
Тверь, май 2014 г
1
Цель исследования: проанализировать кадровый рынок ИТ-
специалистов и потребность работодателей Твери в данных
специалистах.

2. Содержание
Методы исследования ………………………………………………………………………………………… 3
Компании-участники исследования…………………………… ………………………….…………........4-6
Количество резюме соискателей и вакансий, размещенных на сайтах
Superjob и Headhunter в апреле 2014 г ...............…………………………………………......................…7
Выдержки из резюме соискателя на вакансию «Администратор БД Oracle» размещенного на сайте
Headhunter в апреле 2014 г……………………..........................................................................… 8
Соотношение количества резюме и количества соискателей апрель 2014 г. Диаграмма 1…….....9
Анализ уровня заработной платы и компенсационного пакета (1): программисты………………...10
Анализ уровня заработной платы и компенсационного пакета (2):
Системные администраторы, инженеры технической поддержки………………………………..11
Анализ уровня заработной платы и компенсационного пакета (3):
системный аналитик, администратор БД Oracle..………………............................................................12
Соотношение среднего уровня заработной платы и ожидаемого …………………………………… 13
Соотношение среднего уровня заработной платы и ожидаемого. Диаграмма 2………………….....14
Приоритетные факторы при выборе работы…………………………………………………………….. 15
ВУЗы Твери, выпускающие IT-специалистов…………………………………………………………….. 16
Тенденции в обучении IT-специалистов в ВУЗах г. Твери с 2008 по 2014 гг…………………………..17
Основные выводы……………………………………………………………………………………………18-22
2

3. 3
Методы исследования
В исследовании приняли участие 44 респондента из 30 компаний
г. Твери (список компаний-участников на слайде №4).
Время проведения исследования :
с 24 апреля2014 г по 30 апреля 2014 г
Исследование рынка труда г. Твери в сфере IT проводилось на
основе:
А) анализа вакансий компаний-работодателей и резюме
соискателей, размещенных на сайте Superjob и Headhunter (г.
Тверь).
Б) интервью с руководителями IT-компаний, руководителями IT –
отделов крупных, средних торговых и производственных
компаний, IT –специалистами, трудоустроенными на данный
момент и соискателями.

4. Компании-участники исследования (1)
№ Название компании Сфера деятельности
1. «Омнитек» IT-обслуживание предприятий
2. «Славич Тверь» IT-обслуживание предприятий
3. “Accenture” Консалтинговая компания в сфере IT
4. ЭпамСистемс Разработка программного обеспечения и решений для
электронного бизнеса
5. НИИ ИТ Разработка автоматизированных систем управления
специального назначения
8. «Бизнес
технологии»
Проектирование, монтаж, настройка систем локальных сетей,
видеонаблюдения, охранной и пожарной сигнализации
7. «Визард» 1С франчайзи, занимается автоматизацией предприятий
8. Компьютерные
бизнес системы
Консалтинговая компания, 1С:Франчайзи
9. «АтОс» IT-аутсоринг, сервисное сопровождение, автоматизация
бизнеса
4
*Количество IT-компаний 9 (30% от общего числа компаний-участников)
Таблица 1. IT-компании, участвовавшие в исследовании*

5. Компании-участники исследования (2)
№ Название компании Сфера деятельности
10. Элтор Производственная компания
11. «Авекс» Торгово-производственная компания
12. Диэлектрические
кабельные системы (ДКС)
Производственная компания
13. Тверьстеклопластик Производственная компания
14. Glaps Express Engeneering Изготовление, монтаж и ремонт производственных
линий и технологического оборудования
15. Афанасий-пиво Производственная компания
16. Хольцэкстропласт Производственная компания
17. Тверской вагоно-
строительный завод (ТВЗ)
Производственная компания
18. Торговый Дом Северо
Запад
Торгово-производственная комппания
19. Сибур-ПЭТФ Производственная компания
5
Таблица 1 (продолжение). Торгово-производственные компании

6. Компании-участники исследования (3)
№ Название компании Сфера деятельности
20. СуммаТелеком Доступ в интернет, цифровое телевидение,
построение корпоративных сетей, видеонаблюдение
21. Ритм 2000 Розничная торговля
22. Чикенхауз Общественное питание
23. «Вымпелком» Телекоммуникационная компания
24. Медтехника Продажа и обслуживание медицинской техники
25. Тверские коммунальные
системы (ТКС)
Предприятие, генерирующее тепловую и
электроэнергию
26. Спецавтоматика Создание систем пожарной автоматики и охранной
сигнализации
27. РусБиТех Научно-производственный центр
29. Тверьэнерго Обеспечение электроэнергией
30. Макон Оптово-розничная торговля
6
Таблица 1 (продолжение). Торгово-производственные,
телекоммуникационные компании

7. Количество резюме соискателей и вакансий,
размещенных на сайтах Superjob и Headhunter в
апреле 2014 г
№ Специальности Количество
резюме
Количество
вакансий
Отношение количества
резюме к вакансиям
1. Программисты 78* 34 2,29
1.1 Программисты С# 9* 4 2,25
1.2 Программисты 1С 41* 18 2,28
1.3 Разработчики ПО со знанием
PL/SQL под ORACLE
4* 1 4,00
1.4 Разработчики иного ПО 24* 11 2,18
2. Системные администраторы,
инженеры тех.поддержки
96* 9 10,67
3. Системные аналитики 8** 1 8,00
4. Администраторы БД Oracle 7** 1 7,00
7
* Следует обратить внимание на характеристику активных соискателей: основную массу рынка составляют
не безработные, а занятые специалисты, которые недовольны своими финансовыми либо иными
условиями и хотели бы улучшить свое положение.
** В выборке кандидаты с обновлением резюме в течение 1 месяца (апрель 2014 года), из них:
- 2 сотрудника OGR,
- уровень профессиональной подготовки 4 кандидатов не полностью соответствует ожиданиям
работодателя,
- ожидания по уровню заработной платы не соответствуют уровню профессиональной подготовки,
- наряду с вакансиями в Твери, готовы рассматривать предложения московских работодателей,
3 из 7 системных аналитиков указали в резюме частичную занятость и гибкий график работы.

8. Выдержки из резюме соискателя на вакансию
«Администратор БД Oracle» размещенного на
сайте Headhunter в апреле 2014 г
8
Желаемая з/п 70000 р
23 года
Мужской пол
Тверь, хочу переехать (Москва)
Опыт работы 1 год 11 месяцев
Июль 2012 — по настоящее время (1 год 11 месяцев)
Accenture (Тверь) — Услуги для бизнеса
Software Engineering Associate
Образование
2012
Тверской государственный технический университет, Тверь
Факультет информационных технологий, Вычислительные машины, комплексы, системы и
сети
Ключевые навыки:
Имеется небольшой реальный опыт работы с СУБД MySQL (написание обычных запросов),
знаком с принципами построения реляционных баз данных, понятием о нормализации.
Проходил стажировку по базовому курсу ORACLE SQL, PL/SQL.
Личные качества:
желание работать и зарабатывать, добросовестность в работе, ответственность,
обучаемость, коммуникабельность

9. Соотношение количества резюме и
количества соискателей апрель 2014 г.
Диаграмма 1.
9

10. Анализ уровня заработной платы и
компенсационного пакета (1): Программисты
Параметры
сравнения
IT-отделы
предприятий Твери
IT-компании
Твери
OGR
Уровень
зарплаты
(значение
медианы)
48 500 руб 49 000 руб 45 000 руб.
Структура
заработной
платы
Оклад - 90%
Премия – 10%
Оклад - 20%
Премия - по
результатам
завершения
проекта
Оклад – 100%
Компенсацион
ный пакет
Доплата за
питание,
мобильную связь.
Премии за выслугу
лет.
В иностранных
компаниях ДМС
Удаленная
работа дома,
свободный
график работы.
Оплата
мобильной
связи, проезда
Годовой бонус 12,5% от годового
дохода
компенсация питания
ДМС, страхование жизни и
страхование от несчастного случая.
скидки на продукцию компании
Обучение Наставничество.
За счет компании у
внешних
провайдеров.(узко
профильное)
Наставничество За счет компании
(профессиональное узко профильное
)
изучение английского языка ( с 50%
компенсацией со стороны компании)
10

11. Анализ уровня заработной платы и
компенсационного пакета (2):
Системные администраторы,
инженеры технической поддержки
Параметры IT-отделы
предприятий
Твери
IT-компании
Твери
OGR
Уровень
зарплаты
(значение
медианы)
28 000 рублей 30 000 рублей 30 000 руб.
Структура
заработной
платы
Оклад – 90%
Премии -10%
Оклад – 50%
Премия - % от
выполненного
проекта
Оклад – 100%
Компенсацио
нный пакет
Доплата за
мобильную связь,
проезд.
В международных
компаниях ДМС
Доплата за
мобильную
связь и ГСМ.
Свободный
график
Годовой бонус 12,5% от годового
дохода
компенсация питания
ДМС +страхование жизни и страхование
от несчастного случая.
скидки на продукцию компании
Обучение Наставничество,
самостоятельно
Наставничество
,
самостоятельно
За счет компании (профессиональное
узко профильное )
изучение английского языка ( с 50%
компенсацией со стороны компании)
11

12. Анализ уровня заработной платы и
компенсационного пакета(3): системный
аналитик, администратор БД Oracle
12
Параметры
сравнения
IT-отделы
предприятий
Твери
IT-компании
Твери
OGR
Уровень
зарплаты
(значение
медианы)
75 000 руб Данные
специалис-
ты
отсутствуют
55 000 руб.
Структура
заработной
платы
Оклад -
100%
- Оклад – 100%
Компенсаци
онный пакет
Нет данных - Годовой бонус 12,5% от годового дохода
компенсация питания
ДМС +страхование жизни и страхование от
несчастного случая.
скидки на продукцию компании
Обучение нет - За счет компании (профессиональное узко
профильное )
изучение английского языка ( с 50%
компенсацией со стороны компании)

13. Соотношение среднего уровня
заработной платы IT-специалиста и
ожиданий соискателей
Должностные позиции Средний
уровень з/п
Ожидаемый
уровень з/п
%
расхождения
Программист 48500 75000 + 54,64
Системный
администратор,
инженер тех.поддержки
28000 35000 + 25
Системный аналитик 75000 90000 + 20
Администратор БД
Oracle
80000 100000 + 25
13
Цифры сопоставимы с общей ситуацией в сфере IT. По данным Superjob.ru
ожидания программистов по уровню зарплаты на 42% превышают предложения
работодателей. Фактически зарплата IT-специалистов в регионах России в
зависимости от опыта прирастает (от 10 % в первый год, + 20% во второй, до + 30
% в третий). Данная ситуация подогревает зарплатные ожидания соискателей.

14. Соотношение среднего уровня заработной
платы и ожидаемого. Диаграмма 2.
14

15. Приоритетные факторы при выборе работы
Приоритетные факторы Мотивы смены работы Заявило
респондентов
Размер заработной платы Повышение зарплаты не менее, чем
на 20%
100%
Свободный график работы Возможность работать в удобное для
себя время, иметь больше свободного
времени**.
80%
Бренд работодателя Повышение уровня стабильности,
престижности, уверенности
50%*
Интересное содержание
работы
Участие в новых проектах, работа в
быстро развивающихся компаниях
49%
Удобное расположение
офиса
Может рассматриваться как не
основной, а дополнительный фактор
15%
Компенсационный пакет Слабо влияет на решение о смене
работы
менее 5%
Перспективы карьерного
роста
Переход на более высокую
должностную позицию
0%
15
*Фактор более значим для людей старше 35 лет
** Становится все более значимым с каждым годом

16. ВУЗы Твери, выпускающие
IT-специалистов
Параметры оценки ТвГУ ТГТУ
Факультеты, готовящие
IT-специалистов
Прикладная математика,
Физика, Математика
Информационных технологий
(специализированный). Остальные
инженерные специальности –
возможные специалисты ИТ
Количество
выпускников 2014
213 82 (специализированный)
Предпочтения
выпускников по работе
96% выпускников
остаются в Твери на
первые 2-3 года
Более 50% уезжают в Москву.
Наиболее востребованы
инженерные специальности.
Договора компаний
Твери, заключенные с
ВУЗами
Целевых договоров с вузами нет. Обязательное условие
вступает в силу с 2014-2015 уч.г
Компании, активно
работающие со
студентами (конкурсы,
викторины, стипендии)
НИИ ИТ, ЦПС,
ЭпамСистемс, Accenture,
РусБиТех
НИИ ИТ, ЦПС, ЭпамСистемс,
Accenture, РусБиТех
Спецавтоматика, Медтехника.
Компании Москвы
16

17. Тенденции в обучении IT-специалистов
в ВУЗах г. Твери с 2008 по 2014 гг
2. Снижение желающих обучаться техническим и IT
специальностям за 2010-2014 года преподаватели ВУЗов
объясняют введением ЕГЭ. На технические специальности
сложно набрать высокий балл по ЕГЭ (математика,
физика). По сравнению с Москвой очень низок проходной
балл: 180 в Твери, 380 баллов в Москве (при
максимальном 400).
17
1. Количество поступающих резко уменьшилось. Конкурс на
место 1-2 человека. Некоторые специальности не могут
сделать набор на следующий год.
3. Высокий процент отчислений. 10% поступивших в первый
год отчисляются. К получению диплома фактически
доучиваются 50%

18. Основные выводы (1)
18
1. Сравнительный анализ количества резюме и вакансий IT-специалистов,
проведенный в апреле 2014 года, показал:
• соискателей работы программиста в 2-4 раза больше, чем вакансий,
• соискателей работы системного администратора в 10 раз больше, чем
предложений работы,
• соискателей на должности системный аналитик и администратор БД Oracle в
8 и 7 раз соответственно больше количества вакансий.
2. Несмотря на большое количество соискателей работы, время закрытия
вакансии IT-специалиста составляет 6 месяцев. Причинами столь долгих
поисков работодатели называют низкую квалификацию соискателей,
завышенные ожидания по заработной плате, стремление соискателей
работать удаленно или неполный рабочий день.
Кроме того, основная масса соискателей - занятые специалисты, которые
размещают резюме с целью мониторинга рынка и отслеживания
привлекательных вакансий. Еще одна цель - найти дополнительный
заработок на удаленной работе. Решение о смене работы в штате другой
компании принимают при очень выгодных предложениях по оплате и
условиям труда. Такая ситуация продолжается с 2011-2012 гг.

19. Основные выводы (2)
19
3.Данные причины подтвердили результаты интервью со специалистами и
соискателями работы, проведенные в ходе нашего исследования.
Среди мотивов для смены места работы первое место занимает повышение
уровня заработной платы минимум на 20%. Данные ожидания имеют основания
и отражают общую ситуацию в сфере IT. По данным Superjob.ru зарплата IT-
специалистов в регионах России в зависимости от опыта прирастает (от 10 % в
первый год, + 20% во второй, до + 30 % в третий).
Второй по значимости мотив - свободный график работы и возможность
работать удаленно. Все респонденты отметили тенденцию к дальнейшему
повышению значимости данного мотива. По данным исследования компании
«Avaya» 94 % сотрудников в Европе и России хотели бы перейти на гибкий
рабочий график, а 78 % готовы сменить работу в обмен на гибкие условия труда.
Далее по значимости следуют стремление работать в стабильной, известной
компании (бренд работодателя) и заниматься интересной, творческой
деятельностью (содержание труда).
Наличие и полнота компенсационного пакета и location не являются
самостоятельными или значимыми факторами при решении о смене места
работы. Расцениваются как дополнительные или игнорируются.

20. Основные выводы (3)
20
6. Тем не менее 50% выпускников ТГТУ и 4% выпускников ТГУ сразу после
получения диплома уезжают по приглашению московских компаний. Так как поиск
кандидатов работодатели и Твери, и Москвы начинают с первых курсов обучения.
Из оставшихся в Твери молодых специалистов уже через 2-3 года 40% начинают
искать работу в Москве и переезжают. Причина – высокая заработная плата и бренд
московских работодателей. Возвращаются в Тверь 2-3% по личным
обстоятельствам.
5.Уровень подготовки выпускников по оценкам работодателей, а также
преподавателей ВУЗов достаточно низкий. Компании-работодатели доучивают
молодых специалистов с помощью наставничества более опытных сотрудников и
организуя внешнее узкопрофильное обучение за счет компании.
4.В г. Твери подготовкой IT-специалистов занимаются два ВУЗа. Общая
численность выпускников ежегодно составляет 295 человек. Учитывая, что
выпускники массово переезжают в Москву, или начинают трудовую деятельность
во время учебы, к моменту получения диплома свободных соискателей работы
среди выпускников уже нет.
Целевые договора с ВУЗами пока не получили распространения. Но начиная с
учебного года 2014-2015 необходимым условием будет являться заключение
договоров между ВУЗом и будущим работодателем не менее 10% от числа
учащихся.

21. Основные выводы (4)
21
7. Прогноз на 2014-2015 гг:
-Продолжающийся рост заработной платы IT–специалистов и увеличивающаяся
потребность в данных специалистах будут стимулировать дальнейший отток
молодых специалистов из Твери в Москву.
-Уровень квалификации остающихся в Твери молодых специалистов продолжит
снижаться в силу ухудшения качества образования в целом , начиная со школы.
-Средний возраст квалифицированных IT-специалистов, работающих в Твери
будет увеличиваться до уровня старше 35 лет. Это категория людей, ценящих
стабильность, возможность проживать с семьей. Однако сложность привлечения
на работу таких соискателей заключается в высоких требованиях к уровню
заработной платы, предпочтении гибкого графика работы. При этом останется
необходимость в узкопрофильном обучении современным технологиям.
-Продолжится развитие аутсорсинга IT-функций, большее распространение
получит свободный график работы для штатных сотрудников.
8. Благодаря инвестиционной политике Тверского правительства в регионе будут
строиться и открываться новые международные компании, которые составят
конкуренцию OGR в сфере привлечения и удержания персонала.
На данный момент OGR одна из немногих международных компаний, работающих
в Тверском регионе и, несомненно, имеет преимущество в объеме
компенсационного пакета. Однако данный фактор не воспринимается
соискателями как значимый (менее 5% назвали его важным).

22. Основные выводы (5)
22
9. Рекомендации
-Активизировать работу с ВУЗами по привлечению студентов на предприятие,
-Заключать целевые договора с ВУЗами на подготовку специалистов для покрытия
потребности предприятия,
-Участвовать в Ярмарках вакансий, студенческих федеральных проектах
(например, «Железный предприниматель», Фонд Потанина), совместно с ВУЗами
разрабатывать проекты, конкурсы, сотрудничать со студенческими биржами,
-Организовывать прохождение студентами производственной практики на
предприятии,
-Проводить экскурсии на предприятие школьников, участвовать в мероприятиях по
профориентации,
-Создавать программы поддержки, адаптации молодых специалистов и институты
наставничества в компании с вознаграждением наставников,
-Организовывать систематическое дополнительно узкопрофильное обучение для
сотрудников IT-отдела,
-Разработать гибкий график работы для IT-специалистов, индивидуальные
преференции для отдела IT,
-Использовать труд фрилансеров, разработать перечень функций, которые можно
передать в аутсорсинговые компании,
-Укреплять на рынке имидж компании-работодателя, проводить PR –компании,
привлекающие внимание к преимуществам работы в компании