Effective job announcements

2,376 views

Published on

The presentation was created by Julia Tupchiy, Managing Partner of VENBEST Recruiting, specially for HR School at TARAS SHEVCHENKO NATIONAL UNIVERSITY OF KYIV. Summer 2011.
www.venbesthire.com.ua

Published in: Business, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,376
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
28
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Effective job announcements

  1. 1. www.blog.venbesthire.com.ua<br />IT recruiting & consulting newspaper<br />- Since 2005<br />“Эффективные объявления при поиске персонала ”<br />
  2. 2. Коротко о спикере <br />Мой HR опыт<br />Я и консалтинг<br />Профессиональные интересы<br />1/5 трудоустроенных мной специалистов<br />
  3. 3. Классификация поиска персонала <br />Активный поиск<br />Пассивный поиск<br />
  4. 4. Пассивный поиск <br />Минусы «-»<br /><ul><li>Не эффективен при сжатых сроках
  5. 5. Платный (контроль ROI)
  6. 6. Большое количество неквалифицированных кандидатов </li></ul>Плюсы «+»<br /><ul><li>Незначительный ресурс(m/h=$)
  7. 7. Автоматизируется
  8. 8. Большинство этапов не требует специальной подготовки
  9. 9. Формирование базы</li></li></ul><li>Пассивный поиск <br />Подготовительный этап<br /><ul><li>Анализ вакансии
  10. 10. Выбор способа /источника размещения
  11. 11. Составление объявление
  12. 12. Размещение
  13. 13. Анализ эффективности </li></ul>Основной инструмент <br />Объявления<br />
  14. 14. Анализ вакансии_сбор информации <br />Источники инфомации:<br /><ul><li> Должностная инструкция
  15. 15. Общение с внутренним заказчиком
  16. 16. Сбор информации от работающих в компании специалистов
  17. 17. Подсказка для новичков: сходные вакансии</li></li></ul><li>Анализ вакансии <br />Ключевые вопросы : <br />Компания: название, вид деятельности<br />Название позиции: формальное/нормальным языком <br />Положение в орг. структуре компании<br />Обязанности : цели, задачи,обязанности – занимающие 80% рабочего времени<br />Основные требования: <br /><ul><li>Образование
  18. 18. Опыт
  19. 19. Критичные профессиональные знания и навыки
  20. 20. Общие + личные требования </li></ul>6. Условия найма и оплаты труда : зарплата, социальный пакет, другие условия.<br />
  21. 21. Пример 1 <br />
  22. 22. Анализ вакансии. Важно!<br /><ul><li>Перевести на понятный для себя язык
  23. 23. Выделить критичные навыки: не более 5
  24. 24. Выделить основные обязанности: не более 5
  25. 25. SWAT анализ - определить кто ваша аудитория, </li></ul> +/- вакансии<br /><ul><li> Составить краткое общее описание позиции</li></ul>/вакансии<br />
  26. 26. Пример 2 <br />
  27. 27. Общее описание вакансии <br />Общая структура:<br />Компания<br />Позиция<br />Обязанности<br />Основные требования <br />5. Условия найма и оплаты труда<br />6 . Контакты + призыв к действию <br />
  28. 28. Пример 3 <br />
  29. 29. Средства размещения <br />Кто наши кандидаты?- целевая аудитория:<br />Возраст<br />Какими СМИ пользуются?<br />Какую форму связи предпочитают?<br />
  30. 30. Выбор СМИ<br />Средства размещения информации:<br />1) Интернет:<br /><ul><li>Специализированные интернет сайты: Job порталы, резюме банки
  31. 31. Профессиональные сети и форумы
  32. 32. Социальные сети </li></ul>2) Другие СМИ: <br />2.1. Печатные издания- специализированные периодические издания, реклама в профильных изданиях<br />2.2. ТВ, радио<br />3) Наружная реклама <br />
  33. 33. Job порталы<br />Как выбираем?:<br /><ul><li>Посещаемость/рейтинг
  34. 34. Кол-во ИТ вакансий/резюме
  35. 35. Качество вакансий /резюме
  36. 36. Наличие рассылки
  37. 37. Цена</li></ul>Контроль эффективности/Что меряем?:<br /><ul><li>Количество закрытых вакансий с помощью ресурса!!!</li></ul>Практические советы:<br />Еженедельный контроль и анализ статистики. <br /> 2) Входящий поток :<br />Регулярное рассмотрение + мгновенное реагирование <br />
  38. 38. Cравнительный анализ<br />Общие/статистика месяца :<br />Резюме 9187<br />Вакансий1223 <br />Посещаемость1 037 682<br />Резюме 3910<br />Вакансий 3564 <br />Посещаемость2 012 043Резюме 2510<br />Вакансий 1725<br />Посещаемость2 190116<br />Резюме 1246<br />Вакансий 803<br />Посещаемость 668393<br />
  39. 39. Cравнительный анализ<br />NICHE -Специализированные :<br />Статистика месяца :<br />Резюме 38 <br />Вакансий 438<br />Посещаемость 6288<br />Статистика месяца :<br />Резюме 2205<br />Вакансий 3446( весь период)<br />Посещаемость 1 501 755<br />
  40. 40. Job порталы <br />Язык общения<br />Профессионально/емко/формально<br /><ul><li>Понятная позиция
  41. 41. Коротко о компании + проекте
  42. 42. Профессионально об основных задачах и функциях
  43. 43. Только критичные и важные требования</li></ul>Избегайте: «умных» названий позиций, рекламных трюков, технической неграмотности, перенасыщения требований, персональных требований. <br />
  44. 44. Интернет ресурсы <br />Профессиональные сети:<br />Группы: <br />job UKRAINE<br />IT people UA<br />
  45. 45. Форумы и проф. сообщества<br />Язык общения<br />Профессионально/коротко/полуформально <br /><ul><li>Исчерпывающая тема (позиция, город, мотивирующий фактор)
  46. 46. От первого лица
  47. 47. Компания, проект, основные задачи
  48. 48. Критичный ключевой навык(и)
  49. 49. Online contacts(e-mail, Skype, icq)
  50. 50. Линк на детальное описание позиции</li></ul>Избегайте: «воды», длинного списка требований, открытого PRа. Молчания. (будьте готовы к флуду).<br />
  51. 51. Cоциальные сети <br />
  52. 52. Cоциальные сети <br />Язык общения<br />Неформально <br /><ul><li>От автора
  53. 53. Неформально – «по-дружески»
  54. 54. Позиция/задача
  55. 55. Маркетинг-чем интересна
  56. 56. Линкна детальную информацию</li></ul>Избегайте: формализма. <br />
  57. 57. Попробуем?<br />
  58. 58. От автора <br />ВОПРОСЫ?<br />http://blog.venbesthire.com.ua<br />

×