Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Обзоры рынка труда и заработных плат ав

65 views

Published on

Обзоры рынка труда, заработных плат и компенсаций
это актуальная информация о реальных заработных платах, наличии и уровнях квалификации специалистов

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Обзоры рынка труда и заработных плат ав

  1. 1. "Рекрутинговая компания Elite" одна из первых кадровых компаний на рынке Казахстана, созданная в 1997 году с целью изучения кадровой элиты страны и формирования ее базы данных. • У нас широкая Партнерская сеть в регионах Казахстана и на территории ближнего зарубежья. • На сегодняшний день мы предлагаем широкий спектр услуг в области консалтинга. Обзоры рынка труда, заработных плат и компенсаций это актуальная информация о реальных заработных платах, наличии и уровнях квалификации специалистов
  2. 2. Каждого руководителя волнуют вопросы «Сколько платить своим сотрудникам?» «Каков уровень специалистов на рынке и сколько предложить квалифицированному специалисту, приглашаемому на вакантную позицию?». Вы получите эффективный инструмент для управления персоналом благодаря целевым обзорам нашей компании по Вашим потребностям. Это документ, в котором собрана и систематизирована информация по заработным платам и компенсационным пакетам сотрудников различных должностей, их зоны ответственности и обязанности.
  3. 3. Мониторинг рынка труда и заработных плат поможет Вам: • Выяснить предложения по заработной плате на рынке труда и оценить конкурентоспособность заработной платы, предлагаемой Вашей компанией; • Обосновать изменение уровня заработных плат в компании; • Сформировать конкурентоспособный социальный пакет; • Разработать и внедрить эффективную мотивационную политику управления персоналом; • Получить профессиональный анализ и прогноз тенденций рынка труда, изменения спроса и предложения в собственном секторе; • Усовершенствовать организационную структуру, определить зоны ответственности специалиста; • Профессионально сформировать профиль должности на определенную позицию. 2015 2016 Заработнаяплата Бонусы Соц.пакет Заработнаяплата Бонусы Соц.пакет
  4. 4. Источником информации являются целевые исследования, в ходе которых специалисты нашей компании проводят сканирующие интервью с сотрудниками компаний, занимающими определенные должности (финансового менеджера, главного бухгалтера, менеджера по персоналу и т.д.). Также мы используем базу, которая сформировалась в нашей компании в результате многолетней работы на рынке подбора персонала и HR аутсорсинга. Выборка формируется с использованием технологии «head- hunting» (активный прямой поиск успешно работающих специалистов), что значительно повышает репрезентативность и достоверность результатов исследования. Вопросы интервью, касающиеся уровня заработной платы, формируются в соответствии с международными стандартами, принятыми ведущими исследовательскими компаниями.
  5. 5. 1. Согласование позиций / должностей для мониторинга 2. Согласование выборки компаний, в которых информация о заработных платах и пр. станет базой для анализа. 3. Определение, согласование формата отчета и пунктов мониторинга. 4. Сбор данных по выбранным позициям и компаниям. Сроки зависят от выборки компаний, количества позиций. 5. Формирование итогового отчета. Сроки исполнения зависят от формата документа, количества представляемых параметров.
  6. 6. Для качественного анализа совместно с Вами составляем список компаний, среди которых будем проводить исследование. Компании должны быть сопоставимыми по наиболее важным для заказчика критериям. ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ВЫБОРКИ КОМПАНИЙ Сфера деятельности компании (производство, реализация, услуги, предмет производства или вид услуг); Регион, где оперирует компания; Размер компании (количество работников, оборот).
  7. 7. 1999 Первый обзор заработных плат совместно с Watson Wyatt. 2003 Основание Исследовательского центра для изучения рынка труда. 2006 Обзор заработных плат для представительств фармацевтических компаний в РК. 2007 Обзор заработных плат для FMCG и производственных компаний г. Алматы. Каталог позиций с учетом разницы западного и казахстанского менеджмента и структур. 2010 Обзоры заработных плат всех позиций компании для сетей розничных магазинов г. Алматы и регионов Казахстана 2011 – по настоящее время Обзоры заработных плат и компенсаций нефтедобывающего, строительного секторов, дистрибуции FMCG в городах Казахстана, в сфере телекоммуникаций и фармацевтики
  8. 8. Мы работаем для вас на рынке Казахстана с 1997 года; Вам будет предложены наилучшие варианты решения Ваших задач, потому что наша компания одна из немногих у кого на постоянной основе функционируют направления исследований и аналитики; Вы можете нам доверять, так как мы соблюдаем полную конфиденциальность предоставленной нам информации; Вы можете быть уверены в качестве нашей работы, так как мы считаем свою работу выполненной только тогда, когда наши продукты помогли Вам решить поставленные задачи; В Вашем распоряжении технологии ведущих мировых исследовательских компаний, которые мы применяем в своей работе; Нами могут быть разработаны новые услуги для удовлетворения Ваших потребностей; Вам будет предложен высокий стандарт качества в обслуживании, так как все сотрудники нашей Компании постоянно повышают свою квалификацию.
  9. 9. При определении стоимости услуг наша компания подходит индивидуально к каждому клиенту, учитывая объем работ, сроки исполнения, количественные и качественные параметры выборки для проведения исследования, источники получения информации. Коммерческое предложение предоставляется бесплатно и готовиться в короткие ( от 1 до 3 дней( сроки.
  10. 10. Предлагаем Вашему вниманию подробное описание пакетов услуг Также возможны комбинации из предложенных пакетов
  11. 11. 2 1 3 4 5 6 7 Изучение специфики работы компании-клиента (сфера деятельности и т.д.), составление и согласование заявки на обзор. Согласование списка позиций/должностей и параметров классификации для мониторинга Согласование списка компаний для сбора данных Согласование содержания и формата итогового продукта. Основные пункты, которые входят в итоговый продукт: - название позиции/должности и их вариации в других компаниях - основные задачи, которые должен решать кандидат - основные навыки, знания, которыми должен обладать кандидат - основные личностные качества, которыми должен обладать кандидат, ключевые компетенции (по метапрограммам) - диапазон заработных плат, соответствующий требованиям Сбор данных по выбранным позициям и компаниям Обработка и анализ полученных данных Формирование итогового продукта: Профиль должности, Комментарии аналитика
  12. 12. 2 1 3 4 5 6 7 Изучение специфики работы компании-клиента (сфера деятельности и т.д.), составление и согласование заявки на обзор. Согласование списка позиций/должностей и параметров классификации для мониторинга Согласование списка компаний для сбора данных Согласование содержания и формата итогового продукта. Основные пункты, которые входят в итоговый продукт: - зона ответственности специалиста - структура подчиненности - уровень заработной платы - структура заработной платы - социальный пакет Сбор данных по выбранным позициям и компаниям Обработка и анализ полученных данных Формирование итогового продукта: Таблицы и графики, Аналитическая записка
  13. 13. 2 1 3 4 5 6 7 Изучение специфики работы компании-клиента (сфера деятельности и т.д.), составление и согласование заявки на обзор. Согласование списка позиций/должностей и параметров классификации для мониторинга Согласование списка компаний для сбора данных Согласование содержания и формата итогового продукта. Основные пункты, которые входят в итоговый продукт: - уровень заработной платы - структура заработной платы - социальный пакет Сбор данных по выбранным позициям и компаниям Обработка и анализ полученных данных Формирование итогового продукта: Таблицы и графики, Аналитическая записка
  14. 14. Мы предлагаем широкий спектр услуг в области подбора персонала и консалтинга по управлению человеческими ресурсами
  15. 15. По всем вопросам Вы можете обратится: 050013, г. Алматы, пр. Абая дом 20/5 +7 (727) 2952802, 2952807, 2952811, 2666389. мобильный +7 701 715 10 17, +7 701 769 0206 e-mail: info@elite.kz www.elite.kz
  16. 16. БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!

×