4. 生 涯 彩 繪 十年後的我

6. 作品 十年後我想擁有的生涯，請大家給我一些意見與鼓勵囉！ 練習撰寫吸引人的標題與文章！ 想辦法將生涯彩繪作品放上去給大家欣賞。 王榮春 Spring 老師您好 我是淡江大學的 OOO 。

7. 為什麼要學習人力資源管理？

10. 還是不太懂 「人」 力資源管理

11. 還是不太懂 「人」 從瞭解 自己 開始

16. 全腦發展的基本概念 一、人的行為風格會受到「大腦優勢」（ brain dominance ）的影響。 二、大腦優勢與個人 (1) 左右半腦 (2) 上下半腦 的使用偏好有關。 1. 左、右半腦的差別：理性 VS 感性 2. 上、下半腦的差別：思考 VS 行動 三、左右半腦、上下半腦的使用偏好，構成全腦的四大象限模型。

17. 感性 理性 思考 行動

18. 感性 理性 思考 行動 理智型 R ational O rganizing 組織型 F eeling 情感型 開創型 I nnovation

19. 理智型 組織型 情感型 開創型 人際互動特質強，樂於助人，工作時強調團隊的和諧與合作。但有時可能會因為太過人際考量，而較為優柔寡斷。 事務管理特質強，工作時強調按部就班，任務執行謹慎可靠。但有時可能會因為太過強調條理組織，而欠缺彈性。 想法鮮活多變，勇於嘗試，工作時強調創新與嘗試。但有時可能會因為過於求新求變，致使在工作執行時會不切實際、虎頭蛇尾。 邏輯分析特質強，工作時重視證據、數據，行事重視追根究底。但有時會因為對事不對人，而影響人際相處的氣氛。

20. 理智型 組織型 情感型 開創型 F eel F orm F ree F act

22. 四種風格類型的優缺點 邏輯分析 就事論事 按部就班 組織條理 關懷可親 樂於助人 創意思考 勇於嘗試 天馬行空 不切實際 感情用事 優柔寡斷 較少彈性 不愛變通 義正嚴辭 心直口快 理智型 組織型 情感型 開創型

23. 如何應用？

24. 全腦發展 V.S 人員甄選與安置

26. 薪資管理

27. 教育訓練

28. 全腦發展 V.S 職涯發展與員工訓練

29. 個人職涯發展 目前現況

30. 期望發展 目前現況 個人職涯發展

31. 自我實現 生涯願景

32. 個人核心競爭力 個性、專業、能力、興趣、價值觀、特殊條件……… . 個人才能的發展

33. 個人核心競爭力 個性、專業、能力、興趣、價值觀、特殊條件……… . 根基於核心競爭力所發展的其它才能 個人才能的發展

34. 自我實現 個人願景 V.S 個人才能的發展

35. 全腦發展 V.S 組織發展變革

37. 組織發展變革 目前現況

38. 組織發展變革 未來發展 目前現況

39. 全腦發展 V.S 壓力管理

40. 四種風格類型面對壓力時的反應 攻訐 固著 冷漠 放棄 固著 攻訐 放棄 冷漠 理智型 組織型 情感型 開創型

41. 全腦發展 V.S 人際溝通與部門間溝通

42. 人際溝通與部門間溝通 我

43. 他（她） 我 人際溝通與部門間溝通

44. 個人風格 V.S 人際溝通

45. 個人風格 V.S 人際溝通 溝通時所需要的 技巧 與 能量

46. 全腦發展 V.S 產品研發

48. 這個 自我瞭解 如何運用在 組織運作 上？

49. 美女與野獸 JBC 新聞台 鑽石新聞台 採訪記者 戶渡 製作人 鷹宮 新聞編輯 永瀨 攝影記者 阪本 其他同事 製作人 OOO

50. 看得到嗎 ?