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工作願景與工作倫理 -D1-1 實踐國企系 詹翔霖副教授 [email_address]   0955-268997 教學部落格 http://mypaper.pchome.com.tw/chanrs
共通核心職能課程的架構與目標 認識大環境及職務脈動趨 向,積極促進學習與創 新,建立工作價值概念與 成本意識、掌握知識資訊 與運用技能,有效察覺職 場問題與機會,洞察解題 方法與策略,以有效訓練 成為知識經濟社會中一個 有準備的人力資本。 認識訓練 - 客觀條件 認同組織體制與自我定 位,瞭解工作夥伴運作之 效益與必要性,透過有效 溝通協調機制,發揮團隊 合作的綜效,以體諒包容 思維,面對衝突,超越障 礙化解衝突,形成務實有 用的內部及外部互動協作 力量。 認同訓練 - 有他條件 訓練對個人優勢之認 知,以建立職涯發展願 景,促進發揮專業敬業 精神,有效自律自制, 深刻理解職場倫理及社 會化意識,用以務實展 現每一個人外顯績效, 增進每一個人在職場之 魅力與競爭力。 認知訓練 - 有我條件 知識職能 KC Knowledge Competencies 行為職能 BC Behavioral Competencies 動機職能 DC Driving Competencies
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],學習目標 學習目標 學習目標 建構工作願景與職業倫理
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員工的香格里拉 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
找尋工作的價值 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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共同願景( shared vision ) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
願景的實質內涵 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
願景的特性 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],認知的思考 “ 我的工 作是有趣 的。 ." 情慾的 …感覺… “我熱愛我的工作 " 行為的 …意圖… “我將以滿臉的笑容提早工作 "
愛麗絲夢遊仙境 ,[object Object],[object Object]
共同願景的規劃與實現 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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人生 價 值追求 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],需求: 安全 地位 權利 物質回報 自立 歸屬感 尋求良好的關係 追尋意義
喜歡與資料為伍的工作,在別人指示下完成各種細節事項 有藝術、創造力或直覺力,喜歡用想像力與創造力在自由環境下工作 I 研究型 喜歡觀察、學習、研究、分析、評估,或解決問題 R 實際型 C 傳統型 E 企業型 喜歡與人們為伍的工作—從事於任務的執行、領事或管理 A 藝術型 S 社會型 擅長與人想處,喜歡教導、幫助、訓練或治療別人 Holland  擁有機械方面能力、喜歡與動物為伍或戶外的工作
[object Object],[object Object],[object Object],(1) 實際型( Realistic ) 人格特質 節儉 實際 謙虛 穩定 有恆 誠實 害羞 自然 坦白 溫和 重視物質 順從
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],(2) 研究型( Investigative ) 人格特質 保守 重視方法 好奇 理性 內向 批判 精細 智力 謹慎 溫和 獨立 分析
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],(3) 藝術型( Artistic ) 人格特質 獨創性的 衝動的 善表達的 不從眾的 不實際的 情緒化的 直覺的 富幻想的 無條理的 獨立的 崇尚理想 複雜的
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],(4) 社會型( Social ) 人格特質 敏銳的 仁慈的 寬宏的 善體人意 同理的 友善的 社會化的 溫暖的 合作的 有責任的 助人的 令人信服
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],(5) 企業型( Enterprising ) 人格特質 熱情的 外向的 武斷的 社交的 樂觀的 引人注意 自信的 衝動的 野心的 善於表達 精力充沛 冒險的
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],(6) 傳統型( Conventional ) 人格特質 守本份的 有恆的 保守的 缺想像力 有條理的 謹慎的 節儉的 缺乏彈性 有良知的 實際的 抑制的 順從的
個人能力 職位所需能力 職業薪資水準與價值觀 個人需求 興價值觀 個人 人格頃向 職業所需特質 個人興趣 職位工作內容 自我評估
SWOT 分析 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],內 在 環 境 外 在 環 境

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工作願景與工作倫理 D1-1-實踐大學-詹翔霖教授

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  • 2. 共通核心職能課程的架構與目標 認識大環境及職務脈動趨 向,積極促進學習與創 新,建立工作價值概念與 成本意識、掌握知識資訊 與運用技能,有效察覺職 場問題與機會,洞察解題 方法與策略,以有效訓練 成為知識經濟社會中一個 有準備的人力資本。 認識訓練 - 客觀條件 認同組織體制與自我定 位,瞭解工作夥伴運作之 效益與必要性,透過有效 溝通協調機制,發揮團隊 合作的綜效,以體諒包容 思維,面對衝突,超越障 礙化解衝突,形成務實有 用的內部及外部互動協作 力量。 認同訓練 - 有他條件 訓練對個人優勢之認 知,以建立職涯發展願 景,促進發揮專業敬業 精神,有效自律自制, 深刻理解職場倫理及社 會化意識,用以務實展 現每一個人外顯績效, 增進每一個人在職場之 魅力與競爭力。 認知訓練 - 有我條件 知識職能 KC Knowledge Competencies 行為職能 BC Behavioral Competencies 動機職能 DC Driving Competencies
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  • 15. 喜歡與資料為伍的工作,在別人指示下完成各種細節事項 有藝術、創造力或直覺力,喜歡用想像力與創造力在自由環境下工作 I 研究型 喜歡觀察、學習、研究、分析、評估,或解決問題 R 實際型 C 傳統型 E 企業型 喜歡與人們為伍的工作—從事於任務的執行、領事或管理 A 藝術型 S 社會型 擅長與人想處,喜歡教導、幫助、訓練或治療別人 Holland 擁有機械方面能力、喜歡與動物為伍或戶外的工作
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  • 22. 個人能力 職位所需能力 職業薪資水準與價值觀 個人需求 興價值觀 個人 人格頃向 職業所需特質 個人興趣 職位工作內容 自我評估
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