20150207 dots ラクスルの開発体制

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次世代のリアルマーケティング
プラットフォームに挑戦する
ラクスルの開発体制
ラクスル株式会社
プロダクト開発部・システム部部長
田島裕也
1

自己紹介
ラクスル株式会社
プロダクト開発部・システム部部長
田島裕也
2005年リクルート入社
SUUMOの開発PM
2010年現リクルートライフスタイル
EC新規事業プロデューサー
2014年ラクスルにジョイン
2

ラクスルです。
3
ラクスルのCM

ラクスルの事業
4
印刷機の空き時間を利用した
ネットで、簡単に安く印刷を依頼できる印刷EC
※カラーコピーするより圧倒的に安くて高品質
「チラシ」販促を中心とした
リアルマーケティングプラットフォーム事業へ

今日お話すること
• チームビルディングについて
• 新旧メンバーの融合
• リファクタリングについて
5

私はエンジニアでは
ありません。
（10年位前は。。）
6

エンジニアのことを理解する
マネージャーでありたい。
7

私は、
エンジニアが働きやすい・
働きたくなる組織づくり
をしていきたい。
8

システム部部長：
組織マネジメント
・チームビルディング
9
CTO：
サービスを創る
・ラクスルの技術をリードする

状況の整理
10
創業期
サービス構築期やっぱ社員で
エンジニアを
とらなきゃ！
なかなかとれない・・拡大期
とりあえず、ものを
作らなければいけない！
インターン大量にとって
作る！資金調達・CMもあり、
だんだんと優秀な人
が集まってきた！

ですが。
11

状況の整理
12
創業期
エンジニアを
とらなきゃ！
作る！資金調達・CMもあ
り、
スタートアップあるある（だと思ってる）
・人数が一気にふえすぎてコントロール
きかない問題
・ドキュメントなくて属人化しすぎていて
立ち上がらない問題
・創業メンバーと新しくジョインしたメンバー
の確執問題

ラクスルでも
少なからずありました。
13

そこで。
14

状況の整理
15
創業期
エンジニアを
とらなきゃ！
り、

状況の整理
16
創業期
エンジニアを
とらなきゃ！
り、
きかない問題
の確執問題

人数が一気にふえすぎてコントロールきかない問題
17
Redmineが導入されているものの、
誰が何をやっているのか、いまいちわからない。。
というか、更新されてないし。

やったこと
18
• Redmineの更新を徹底する（おしりたたく）
• 各人やったこと・これからやることを毎週共有
• 全体のスケジュールは別途スプレッドシートで管理

結果
19
• 人数が増えても、なんとなく誰がなにやってるか
がわかる
• 誰が何が得意なのかがなんとなくわかってくる
資料がなくても誰がなにやっているかわかる状態って大事！

状況の整理
20
創業期
エンジニアを
とらなきゃ！
り、

状況の整理
21
創業期
エンジニアを
とらなきゃ！
り、
きかない問題
・創業期メンバーと新しくジョインしたメンバー
の確執問題

ドキュメントなくて属人化しすぎていて立ち上がらない問題
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ドキュメントがなくて、ソースの書き方もバラバラ。
頑張ってソースを読んで、聞くしかない。
Wikiもあったけど、ほとんどワークしていない・・

やったこと
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• Wikiにちゃんと書く（おしりたたく）
• 週に２回レビュー＆情報共有会を開く
• GitHub上でのコミュニケーション増

結果
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やり続けるとくせがついて、さらに少しずつ
情報がたまってくると効果を実感し、
継続的な取り組みになっていく

だいじなこと
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やっていることはアタリマエのことばかりです。
アタリマエのことを継続することができるかどうか、
が大事。
• ちょっと大変だな、と思っても頑なにやり続ける
• やり続けるために、誰かがおしりをたたき続ける
• 「なんとなくやった方がいい」は絶対続かない

ちなみに・・
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情報共有のためのツールっていっぱいあります。
もう少しいうと、言語やプラットフォームも
たくさんあります。
どのツールにするかってそれなりに重要ですが、
一番重要なのは、執拗に使い続けること。
使い続けて、その機能を使いきって、足りない
ところがあったら、どうするか考えたらいい。
なので、継続的に使い続けるために、使いたい
ツールを使ったらいいです。そうしないと
続かないから。
それと、ツールを変えるなら、誰かが「使いたい」
という意思をもった方がいいです。

状況の整理
27
創業期
エンジニアを
とらなきゃ！
り、

状況の整理
28
創業期
エンジニアを
とらなきゃ！
り、
きかない問題
の確執問題

創業期メンバーと新しくジョインしたメンバーの確執問題
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ラクスルは確執はなかったけど、なんとなく遠慮
があったと思います
コード
------------------
------------------
------------------
---
創業からのメンバー新しくジョインしたメンバー
なんでこんな
書き方してるんだ？
何か意思が
あるのかな。。
うわー、
ひどい。。
でも言えない。。
例えば・・

創業期メンバーと新しくジョインしたメンバーの確執問題
30
創業からのメンバー
新しくジョインしたメンバー
なんとなく
遠慮しちゃう・・
一緒にやろう！
すでにできあがった文化のところにジョインするのって少しハードルがある。
元からいるメンバーもウェルカムだと思ってるのに、
なぜかうまく融合できない。

やったこと
31
創業からのメンバー新しくジョインしたメンバー
組織も一緒につくっていこう！というように考え方をかえていくと
うまく回っていく
新しく一緒につくろう！

やったこと
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「相手を知ること」が全てのはじまり。
• すでにある文化の中に飛び込んでものを言うのは
ハードルが高いので、言いあえる場をつくっていく
• 直接言えないなら、エンジニアではない私が
毎週マンツーで時間をとって聞く
• 吸い上げた意見を全員がいる場で議題として出して、
議論する
• 自分のことをみんなに向かって話す場をつくり、
自分をさらけ出し、あわせて仲間のことを知る

33

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36

37

結果
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• 遠慮はまだ詮索している状態。同じ方向に向かって
いることがわかれば、遠慮はなくなる。
• 意見をいうこと自体が歓迎されてくる。
• もっとよくするために、もっとみんなで議論したい、
という雰囲気が出てくる。
チーム全体のコンディションがよくなり、
チーム全体の達成にむけて一丸となって、
次にすすもうというパワーが生まれる

そしてリファクタリングへ
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創業期
スピード命！
とりあえずサービスを創る
拡大期
保守性・拡張性を担保しながら
スピードもあげること
フェーズによって大事なことがかわってくる

そしてリファクタリングへ
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とはいえ、過去のコードを一部否定すること
にもなる。
過去のコードの否定はコードを書いた人の否定で
はないのに、そう感じてしまう。
そこを乗り越えるためには、なぜ必要なのかを
しっかり議論して一人ひとりが納得する
必要がある

41
コミュニケーションが増える仕組みを
入れることで、仲間のことを知り、
一丸となって戦える仲間になっていく

42

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