Workshop Social Media Recruitment, gegeven op de Actiz Netwerkdag door Patrick Boonstra

1. Actiz NetwerkdagZorg is Mensenwerk: maak je die menselijkheid online ook waar?(Social media) Recruitment 25-01-2011

2. Patrick Boonstra (contact me ;-) www.maximum.nl Patrick@maximum.nl Linkedin Twitter www.Braaimeester.nl +316 4306 8922

3. Wat is dat? 3 ? Social Media?

4. Dit is Social Media! 4

5. Dit is Social Media! 5

6. Dit is Social Media! 6

7. Dit is Social Media! 7

8. Dit is Social Media! 8

9. Dit is Social Media! 9

10. Dit is Social Media! 10

11. Waarom? 11 ? Waarom Social Media?

12. Social Media (voor)oordelen 12 Daar ben ik veel te oud voor. Heb jij daar tijd voor? Twitter: ik hoef niet te weten wat iemand aan het eten is ...leuk voor innovatie, maar ik moet m’n business runnen Hyves, dat is toch voor 12 jarige meisjes?

13. Social Media (voor)oordelen 13 Hyves is voorbij, we moeten nu naar Facebook Waarom komt er niemand op mijn site/community? ...dan verlies ik de controle over... ik wacht wel tot de hype over is... maar ik wil helemaal niet online zijn / besproken worden...

14. Wat kan ik verwachten? 14

15. De meest invloedrijke Social Media platformen LinkedIn Zakelijk EN persoonlijk profiel en ambitie Inhoudelijke conversatie & Alumni. Twitter Realtime conversatie (profilering & ‘soft’ hunt) Hyves Persoonlijk & ’soft’ zakelijk netwerk. Talentpools & Alumni Facebook Internationaal ‘persoonlijk’ netwerk Youtube Infotainment in Film Flickr / Picasa / Mobypicture Foto’s: Actualiteit & events. 15

17. Social media is al overalSocial media & Recruitment Invloed van Social Media op je Online reputatie (Google)

18. Als we toch niet.....

19. Wat is dit? 18

20. De beste Social Media tool (ooit!). 19

21. De beste Social Media tool. 20

22. Maar het blijft slechts een Tool. 21 (Social media) tooling maakt nog niet sociaal Vergt onderhoud, inzet en vernieuwing Niet iedereen drinkt koffie

23. Het Mediagebruik is drastisch aan het veranderen Print

24. Het Mediagebruik is drastisch aan het veranderen Print

25. Het Mediagebruik is drastisch aan het veranderen Print

26. Het Mediagebruik is drastisch aan het veranderen Conclusie: Meer kanalen Print Conclusie: Belang verschuift naar Sociale media

27. Internet: van een digitale folder naar realtime (kennis)deling

28. ‘social’ is overal! 27

29. Productreviews 28

30. ‘social’ is overal! ZELF tv maken

31. ‘social’ is overal! ZELF tv maken Reageren op anderen

32. ‘social’ is overal! 31 ZELF tv maken ...volgens anderen lijkt dit op.... Reageren op anderen

33. JIJ! 32 Wie heeft de touwtjes in handen in deze Nieuwe Wereld???

34. Social Media Recruitment 33

35. Ben je klaar voor Nieuwe CV’s? 34 http://prezi.com/c9qu7jjnzweo/

36. Wat betekent dat? Aanwezig op Social Media? 35

38. Actie-pagina: een (tijdelijke) pagina/site rond 1 onderwerp

39. (Branded) platform: een eigen groep op bestaand platform

40. (Corporate) deelname: reageren op bestaande pagina’s

41. Social Media Referral: verspreiden van nieuws en vacatures via eigen medewerkers. Gereguleerd (Paid media) (Gunnen) Earned media

43. Corporate site / Recruitment-site

44. Campagne / mini-sites

45. Social Media Advertising:adverteren op Facebook/LinkedIn/Hyves

46. Actie-pagina: een (tijdelijke) pagina/site rond 1 onderwerp

47. (Branded) platform: een eigen groep op bestaand platform

48. (Corporate) deelname: reageren op bestaande pagina’s

49. Social Media Referral: verspreiden van nieuws en vacatures via eigen medewerkers. Gereguleerd (Paid media) (Gunnen) Earned media

51. Corporate site / Recruitment-site

53. Actie-pagina: een (tijdelijke) pagina/site rond 1 onderwerp

54. (Branded) platform: een eigen groep op bestaand platform

55. (Corporate) deelname: reageren op bestaande pagina’s

56. Social Media Referral: verspreiden van nieuws en vacatures via eigen medewerkers. Gereguleerd (Paid media) Minimale vereiste : Luisteren en bewustzijn (Gunnen) Earned media

57. Alleen als je gevonden WIL worden! 39

59. Social media is al overalSocial media & Recruitment Online reputatie (volgens Google search)

60. We moeten ‘iets’ met Social Media 41

61. Social media platformen 42 Luisteren.

62. Social media platformen 43 Luisteren. Luisteren. Luisteren.

63. Social media platformen 44 Luisteren. Luisteren. Luisteren. Participeren

64. Social media platformen 45 Luisteren. Luisteren. Luisteren. Participeren Enthousiasmeren

65. Social media platformen

66. Social media platformen bijna 9 (!) miljoen NL hebben een Hyves pagina 10 augustus 2010

67. Social media platformen 9 miljoen Nederlanders hebben een Hyves pagina 2 miljoen Nederlanders gebruiken LinkedIn

68. Social media platformen 9 miljoen Nederlanders hebben een Hyves pagina 2 miljoen Nederlanders gebruiken dit netwerk 3,7 miljoen Nederlanders gebruiken facebook http://www.multiscope.nl/organisatie/nieuws/berichten/facebook-verovert-nederland.html

69. Social media platformen 9 miljoen Nederlanders hebben een Hyves pagina 2 miljoen Nederlanders gebruiken dit netwerk 3,7 miljoen Nederlanders gebruiken facebook ±0,5 mio Nederlanders gebruiken twitter Multiscope 23 sept 2009 http://www.multiscope.nl/organisatie/nieuws/berichten/facebook-verovert-nederland.html

70. Social media platformen 9 miljoen Nederlanders hebben een Hyves pagina 2 miljoen Nederlanders gebruiken dit netwerk 3,2 miljoen Nederlanders gebruiken facebook ±0,5 mio Nederlanders gebruiken twitter Conclusie: Sociale Media geen Hype meer Multiscope 23 sept 2009 http://www.multiscope.nl/organisatie/nieuws/berichten/facebook-verovert-nederland.html

71. 52 Social Media Campaign

72. 53 LinkedIn bepaalt jouw Personal Brand LinkedIn Met bijna 2 miljoen Nederlandse profielen de grootste ‘database’ van professionals. Als Professional kun je het je niet meer veroorloven om geen goed LinkedIn profiel te hebben. Je LinkedIn profiel is de standaard geworden voor je Online Visitekaartje.

73. 54 Google Search Ook volgens Google-God is LinkedIn de no.1 bron voor Personen.

75. Slideshare

76. Flickr

77. Hyves

79. 57 Hoe vaak Google jij jezelf? Hoe goed is jouw LinkedIn profiel op orde?

80. De mogelijkheden van LinkedIn 58 GRATIS LinkedIn – Personal Profiles LinkedIn – Company Profile LinkedIn – Groepen BETAALD LinkedIn – Job posts LinkedIn – Hunt LinkedIn – Advertising

81. LinkedIn 59

82. LinkedIn 60

83. LinkedIn 61

85. Profilering / imago

88. link naar Website

90. ambities persoonlijke overtuiging

91. je expertises

92. licht persoonlijk

93. Call-to-actionSummary wordt vertoond in het LinkedIn beperkte profiel (1st hit door Google) en daarmee zeer bepalend!

96. Om discussies te volgen / kennis op te doen.

98. Netwerk: kwaliteit boven kwantiteit; nodig alleen mensen uit waarmee je ook daadwerkelijk zaken hebt gedaan. NB: mensen met 500+ netwerk worden vaak gewantrouwd, aangezien het vaak W&S-CV-schuivers zijn. 71

100. Persoonlijke touch (ook in invites)

101. Open for contacts

102. Arbeids’pad’ & rol

103. Slideshare-integratie

104. Twitter-link

107. inhoudelijke participatie & profilering

109. lidmaatschap (softer)

113. Social media platformen bijna 9 (!) miljoen NL hebben een Hyves pagina 10 augustus 2010

114. HYVES: Outside-in Branding – Social Media Campaign 77 Strategie: Call-to-connect d.m.v. Infotainment & interactie Doelgroep: 13-17 (pre-werving)

115. Outside-in Branding – Social Media Campaign 78 Identiteit Interactie!

116. Outside-in Branding – Social Media Campaign 79 Welkom! Infotainment Viral? Terminologie Persoonlijk

117. Outside-in Branding – Social Media Campaign 80 Strategie betaalt zich uit: >4000 ‘geboeiden’ in een paar maanden

118. Social media Gaming 81

119. Social media Gaming 82

120. Social media Gaming 83

123. Hyves-Arts 86

124. 87

125. 88

127. 200.000 emails verstuurd

128. 20.000 uur TV gekeken

129. 10.000 uur gebeld met GSM

130. Minder dan 5.000 uur gelezenSource: -Milennials, The Center for applied research-

131. Feit: In 2010 zijn er meer Milenials/GenY dan BabyBoomers

132. Iedere generatie heeft een andere kijk op de wereld Source: -Milennials, The Center for applied research- Source: -Deloitte Webstrategy – CrowdIn

133. Iedere generatie heeft een andere kijk op de wereld Een generatie die is geleerd zelf te denken en keuzes te maken. Werkelijk MEER expertise in huis heeft (op een niche) dan hun ‘hiërarchisch’ meerdere Source: -Milennials, The Center for applied research- Source: -Deloitte Webstrategy – CrowdIn

134. Toegang tot Internet is een primaire levensbehoefte Source: -Milennials, The Center for applied research- Source: -Deloitte Webstrategy – CrowdIn Iedere generatie heeft een andere kijk op de wereld

135. De opkomst van Internet en ICT-technieken heeft ons beeld op de wereld veranderd Source: -Milennials, The Center for applied research- Source: -Deloitte Webstrategy – CrowdIn Iedere generatie heeft een andere kijk op de wereld

136. Iedere generatie heeft een andere kijk op de wereld Verandering van Carrière & type werk Verandering van Werkgever Source: -Milennials, The Center for applied research- Source: -Deloitte Webstrategy – CrowdIn

137. Iedere generatie heeft een andere kijk op de wereld stilstand = Doodzonde n1 Source: -Milennials, The Center for applied research- Source: -Deloitte Webstrategy – CrowdIn

138. Iedere generatie heeft een andere kijk op de wereld Autoriteit niet uit Hiërarchie, maar uit ... Source: -Milennials, The Center for applied research- Source: -Deloitte Webstrategy – CrowdIn

139. Iedere generatie heeft een andere kijk op de wereld Een generatie die is geleerd zelf te denken en keuzes te maken Source: -Milennials, The Center for applied research- Source: -Deloitte Webstrategy – CrowdIn

140. Iedere generatie heeft een andere kijk op de wereld Ik weet alles over.... Mijn expertise is geld waard... Source: -Milennials, The Center for applied research- Source: -Deloitte Webstrategy – CrowdIn

141. Iedere generatie heeft een andere kijk op de wereld Ik ken de juiste mensen.... Mijn netwerk is veel waard Source: -Milennials, The Center for applied research- Source: -Deloitte Webstrategy – CrowdIn

142. Iedere generatie heeft een andere kijk op de wereld Conclusie: Andere generatie: andere manier van samenwerken, aansturen en bereiken Source: -Milennials, The Center for applied research- Source: -Deloitte Webstrategy – CrowdIn

143. Twitter.com 102

144. Twitter.com 103

145. TVOH - Twitter 104

146. TVOH - Twitter 105

147. TVOH - Twitter 106

148. TVOH - Twitter 107

149. KLM twitter 108

150. IamDeloitte 109

151. 110 Outside-in Werving

152. 111 Outside-in Werving

153. 112 Outside-in Werving

154. 113 Outside-in Werving

155. 114 Outside-in Werving

156. Twitter - Social Media Referrals

157. Social Media Referrals

158. Social Media Referrals

159. Social Media Referrals

160. Social Media Referrals

161. Social Media Referrals Deze informatie is niet openbaar.

162. DeloitteWish: Recruitment boodschap “Deloitte wenst je een gezond en uitdagend nieuwjaar. Wat wens jij? Deloitte, de beste start van je carrière in 2011.”

171. Maar ook... &

175. 134 Deloittewish in diverse media

177. 136 Deloittewish in diverse media – Na de actie

179. 2.000 tweets

180. 151.000 bereik

181. 720.000 imp.

182. TT #3 in NL

183. 2 a 3 k unieke bezoekers

184. (5 sollicitanten)Deze informatie is niet openbaar.

185. 138

186. Landmacht - Mobypics 139

187. Landmacht - Mobypics 140

188. Landmacht - Mobypics 141

189. 142

190. Youtube channel 143

191. Slideshare 144

192. Slideshare 145

193. Slideshare 146

194. Slideshare 147 NL 1900 views UK 1000 views

196. In controlToon Visie! Integratie met LinkedIN

197. We moeten ‘iets’ met Social Media Recruitment 149

198. Monitoring 150 Luister je wel voldoende??

199. Luisteren! 151

200. Luisteren! 152

201. Actiz 153 Wie praten er NU over mij?

202. Actiz 154 Welke berichten hebben het GROOTSTE BEREIK?

203. Actiz 155 Welke MENSEN hebben een groot bereik?

204. Actiz 156 Welk onderwerp was er TOEN actueel?

206. Social media is al overalSocial media & Recruitment Online reputatie (volgens Google search)

207. Google Search 158 Online reputatie voor zowel Werkgever als Werknemer

208. 159

209. 160 Hoe vaak Google Jij jezelf? Geeft Google een ‘representatief’ beeld van je?

210. Google Ads 161

213. Google – organisch 164 ‘organische’ search resultaten

214. Google – organisch 165 ‘organische’ search resultaten Tags site

215. Google – organisch 166 ‘organische’ search resultaten Tags site Content site (onderliggende systemen)

216. Google – organisch 167 ‘organische’ search resultaten Tags site Content site (onderliggende systemen) = Social features

217. Google – organisch 168 ‘organische’ search resultaten Tags site Content site (onderliggende systemen) = Social features Inkomende (& wederkerende links)

218. Google – organisch 169 ‘organische’ search resultaten Tags site Content site (onderliggende systemen) = Social features Inkomende (& wederkerende links) => Social networking

219. Google – organisch 170 ‘organische’ search resultaten Tags site Content site (onderliggende systemen)= Social features Inkomende (& wederkerende links) => Social networking Actualiteit => Social news

220. Google – organisch 171 ‘organische’ search resultaten Tags site Content site (onderliggende systemen) Inkomende (& wederkerende links) => Social networking Actualiteit => Social news Populaire Platformen =>Social media

222. Definieren wat te monitoren (keywords, thema’s)

223. Toewijzen resources & proces

224. Guidelines / gedragsregels

226. Social media is al overalSocial media & Recruitment Online reputatie (volgens Google search) en nu...?

227. Wat kan ik verwachten? 174

228. Social media richtlijnen? 175

229. Social media richtlijnen? 176

230. Social media richtlijnen? 177

231. Hebben jullie koffiedrink-richtlijnen? 178

233. Google & twitter -search op keywords

234. bekijk Fora

236. Beperkt aantal platformen

238. Vanuit je eigen passie & interesse

239. Durf te geven & los te laten179

241. Patrick Boonstra (contact me ;-) www.maximum.nl Patrick@maximum.nl Linkedin Twitter www.Braaimeester.nl +316 4306 8922

242. 182