Maximum verzorgt (Social Media) Recruitment workshops
- impact en mogelijkheden van Social media recruitment
- social media integratie op eigen (werkenbij)site
- inzet van bestaande social media
2. Het Mediagebruik is drastisch aan het veranderen Conclusie: Meer kanalen Print Conclusie: Belang verschuift naar Sociale media bron: http://www.baekdal.com/media/market-of-information
3. 3 We moeten ‘iets’ doen met Social media Social media als container begrip voor..... Social media is niet EEN kanaal
4. Recruitment inspanning wordt complexer en intensiever Pen Hours Social media (webcare) Printer Minutes ARM E-mail Sea/Seo Seconds job boards Social media (career) websites Advertisements 1995 2000 2005 2010 Employer effort Candidate Effort bron: netwerven
23. Social Media Referral: verspreiden van nieuws en vacatures via eigen medewerkers. Minimale vereiste : Aanwezigheid en Luisteren! (Gunnen) Earned media
24. De ‘essentie’ van internet is veranderd: je eigen site moet meeveranderen 8 Real-time Een ‘standaard’ website voldoet niet meer aan de hedendaagse wensen en mogelijkheden. Gepland Gepersonaliseerd Massa
25.
26.
27.
28.
29. 2. Gebruik van Social Media platformen 11 Maximum analyseert de inzet op: Bestaande social media platformen (o.a. Twitter, linkedin, Hyves,...) Relevante onderwerpen en keywords op overige Fora En geeft concrete initiele adviezen hoe deze in te zetten
30.
31. Social media is al overalOnline reputatie (volgens Google search) Social media integratie Eigen site Bestaande (social media) platformen (Social media) advertising
36. Social media is al overalOnline reputatie (volgens Google search) Social media integratie Eigen site Bestaande (social media) platformen (Social media) advertising