SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Jejaring dan Kemitraan ROKAT SMANSA 2010/2011
PENGERTIAN JEJARING Jejaringataujejaringsosialadalahstruktursosial yang terdiridarielemen-elemen individual atauorganisasi. Jejaringinimenunjukanjalandimanamerekaberhubungankarenakesamaansosialitas, mulaidarimereka yang dikenalsehari-harisampaidengankeluarga.
PENGERTIAN KEMITRAAN Kemitraanadalahupaya yang melibatkanberbagaisektor, kelompokmasyarakat, lembagapemerintahmaupunbukanpemerintah, untukbekerjasamadalammencapaisuatutujuanbersamaberdasarkankesepakatanprinsipdanperanmasing-masing. Suatukerjasama formal antaraindividu-individu, kelompok-kelompokatauorganisasi-organisasiuntukmencapaisuatutugasatautujuantertentu. Gotongroyongataukerjasamadariberbagaipihak, baiksecara individual maupunkelompok.
PRINSIP MEMBANGUN JEJARING DAN KEMITRAAN Persamaanperhatian Salingpercaya Salingmenghormati Salingmenyadaripentingnyakemitraan Adakesepakatanmisi, visi, tujuandannilai yang sama, harusberpijakpadalandasan yang sama Kesediaanuntukberkorban
 PROSES MEMBANGUN  JEJARING DAN KEMITRAAN Adanyahubungan (kerjasama) antaraduapihakataulebih Adanyakesetaraanantarapihak-pihaktersebut Adanyaketerbukaanatau trust relationship antara  pihak-pihaktersebut Adanyahubungantimbalbalik yang salingmenguntungkanataumemberimanfaat Tujuan yang jelasdanterukur
MODEL JEJARING DAN KEMITRAAN Kepemimpinan(manageralism) Pluralismebaru(new-pluralism), Radikalismepadavisimisi(state-oriented radicalism) Kewirausahaan(entrepreneurialism) Membangungerakan(movement-building)
MANFAAT MEMBANGUN  JEJARING DAN KEMITRAAN Mempunyairelasidan networking yang luas Memperluasruanggeraksuatuorganisasiatauindividu Memperluaswawasan Membentuksebuahkomunitas yang positif Meningkatkankepeduliankitaterhadapsesama Mempermudahkitadalammencapaitujuan, visi, danmisi yang kitarencanakan
KORELASI JEJARING DAN KEMITRAAN  DENGAN ROKAT Relasidan networking ROKAT denganorganisasi-organisasidi SMA N 1 Klatensemakinluas, khususnyaantarorganisasikeagamaan ROKAT bukanlagimenjadiorganisasi yang minoritastetapidiakui Progja- progja yang diadakansemakinkreatifkarenadidiskusikandandibahasatasbanyakaspirasi yang muncul Menjadiwadah yang bagusdalammembentukkarakterdanketrampilanberorganisasi Menjadiorganisasi yang mempunyaitoleransitinggiterhadapsesamamaupunantarorganisasikeagamaan ROKAT semakindipermudahdandipercayadalammenjalinhubunganbaikdankerjasamadenganpihaksekolah
Thank'z 4 UR attention Terimakasih.  Mohonmaafbilaadasalahkata.

More Related Content

What's hot

Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
Budaya organisasi dan gaya kepemimpinanBudaya organisasi dan gaya kepemimpinan
Budaya organisasi dan gaya kepemimpinanUniversitas Siliwangi
 
Kebudayaan organisasi
Kebudayaan organisasiKebudayaan organisasi
Kebudayaan organisasiMhdHadrawi
 
Ke Organisasi aN
Ke Organisasi aNKe Organisasi aN
Ke Organisasi aNipnubanjar
 
3. pengertian budaya organisasi dan perusahaan, hubungan budaya
3. pengertian budaya organisasi dan perusahaan, hubungan budaya3. pengertian budaya organisasi dan perusahaan, hubungan budaya
3. pengertian budaya organisasi dan perusahaan, hubungan budayaesafsl
 
Organizational culture
Organizational cultureOrganizational culture
Organizational cultureZainaAlkaff1
 
Budaya Organisasi, STIE GANESHA
Budaya Organisasi, STIE GANESHABudaya Organisasi, STIE GANESHA
Budaya Organisasi, STIE GANESHAEkky Noviar
 
Budaya,kerativitas dan inovasi
Budaya,kerativitas dan inovasiBudaya,kerativitas dan inovasi
Budaya,kerativitas dan inovasiHarry Oktavianus
 
Etika Profesi kelompok 6 kelas 5E
Etika Profesi kelompok 6 kelas 5EEtika Profesi kelompok 6 kelas 5E
Etika Profesi kelompok 6 kelas 5EFikaAmalna
 
Kepemimpinan dan kekuasaan
Kepemimpinan dan kekuasaanKepemimpinan dan kekuasaan
Kepemimpinan dan kekuasaanSetyo Hartanto
 
Disiplin belajar petter m. senge
Disiplin belajar petter m. sengeDisiplin belajar petter m. senge
Disiplin belajar petter m. sengemuhammadfatih35
 
Budaya organisasi
Budaya organisasiBudaya organisasi
Budaya organisasiPut Herma
 
Teori Budaya Organisasi
Teori Budaya OrganisasiTeori Budaya Organisasi
Teori Budaya Organisasimankoma2013
 
Budaya organisasi (oleh Dr. Hj. Tine Silvana R., Dra., M.Si.)
Budaya organisasi  (oleh Dr. Hj. Tine Silvana R., Dra., M.Si.)Budaya organisasi  (oleh Dr. Hj. Tine Silvana R., Dra., M.Si.)
Budaya organisasi (oleh Dr. Hj. Tine Silvana R., Dra., M.Si.)Agewen Stifford
 

What's hot (20)

Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
Budaya organisasi dan gaya kepemimpinanBudaya organisasi dan gaya kepemimpinan
Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
 
Kebudayaan organisasi
Kebudayaan organisasiKebudayaan organisasi
Kebudayaan organisasi
 
Ke Organisasi aN
Ke Organisasi aNKe Organisasi aN
Ke Organisasi aN
 
3. pengertian budaya organisasi dan perusahaan, hubungan budaya
3. pengertian budaya organisasi dan perusahaan, hubungan budaya3. pengertian budaya organisasi dan perusahaan, hubungan budaya
3. pengertian budaya organisasi dan perusahaan, hubungan budaya
 
Organizational culture
Organizational cultureOrganizational culture
Organizational culture
 
Bab 17 Kultur Organisasi
Bab 17 Kultur OrganisasiBab 17 Kultur Organisasi
Bab 17 Kultur Organisasi
 
Fungsi sekolah sebagai organisasi
Fungsi sekolah sebagai organisasiFungsi sekolah sebagai organisasi
Fungsi sekolah sebagai organisasi
 
Budaya Organisasi, STIE GANESHA
Budaya Organisasi, STIE GANESHABudaya Organisasi, STIE GANESHA
Budaya Organisasi, STIE GANESHA
 
Budaya,kerativitas dan inovasi
Budaya,kerativitas dan inovasiBudaya,kerativitas dan inovasi
Budaya,kerativitas dan inovasi
 
creativity and innovation
creativity and innovationcreativity and innovation
creativity and innovation
 
Nisa
NisaNisa
Nisa
 
Etika Profesi kelompok 6 kelas 5E
Etika Profesi kelompok 6 kelas 5EEtika Profesi kelompok 6 kelas 5E
Etika Profesi kelompok 6 kelas 5E
 
budaya organisasi
budaya organisasibudaya organisasi
budaya organisasi
 
Kepemimpinan dan kekuasaan
Kepemimpinan dan kekuasaanKepemimpinan dan kekuasaan
Kepemimpinan dan kekuasaan
 
Organizational Culture
Organizational CultureOrganizational Culture
Organizational Culture
 
Disiplin belajar petter m. senge
Disiplin belajar petter m. sengeDisiplin belajar petter m. senge
Disiplin belajar petter m. senge
 
Budaya organisasi
Budaya organisasiBudaya organisasi
Budaya organisasi
 
Budaya organisasi
Budaya organisasiBudaya organisasi
Budaya organisasi
 
Teori Budaya Organisasi
Teori Budaya OrganisasiTeori Budaya Organisasi
Teori Budaya Organisasi
 
Budaya organisasi (oleh Dr. Hj. Tine Silvana R., Dra., M.Si.)
Budaya organisasi  (oleh Dr. Hj. Tine Silvana R., Dra., M.Si.)Budaya organisasi  (oleh Dr. Hj. Tine Silvana R., Dra., M.Si.)
Budaya organisasi (oleh Dr. Hj. Tine Silvana R., Dra., M.Si.)
 

Similar to Jejaring dan Kemitraan untuk ROKAT

DISEMINASI PEMETAAN ASET SEKOLAH.pdf
DISEMINASI PEMETAAN ASET SEKOLAH.pdfDISEMINASI PEMETAAN ASET SEKOLAH.pdf
DISEMINASI PEMETAAN ASET SEKOLAH.pdfGlennIyut
 
Partisipasi dalam organisasi
Partisipasi dalam organisasiPartisipasi dalam organisasi
Partisipasi dalam organisasidrsnurhidayat
 
Pertemuan 2 Organisasi dan Para Pengelolanya.pptx
Pertemuan 2 Organisasi dan Para Pengelolanya.pptxPertemuan 2 Organisasi dan Para Pengelolanya.pptx
Pertemuan 2 Organisasi dan Para Pengelolanya.pptxHidayatulJumaah1
 
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Gaya Komunikasi
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Gaya KomunikasiPengaruh Budaya Organisasi Terhadap Gaya Komunikasi
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Gaya KomunikasiUIN Sunan Kalijaga
 
Presentation2.pptx
Presentation2.pptxPresentation2.pptx
Presentation2.pptxentusbagus
 
Materi Solidaritas.pptx
Materi Solidaritas.pptxMateri Solidaritas.pptx
Materi Solidaritas.pptxJonJonatan1
 
Dinamika Kelompok – Pengertian, Fungsi, Jenis 7.pptx
Dinamika Kelompok – Pengertian, Fungsi, Jenis 7.pptxDinamika Kelompok – Pengertian, Fungsi, Jenis 7.pptx
Dinamika Kelompok – Pengertian, Fungsi, Jenis 7.pptxagungjaya18
 
18_Tujuan prilaku organisasi_perilaku_2214018.pptx
18_Tujuan prilaku organisasi_perilaku_2214018.pptx18_Tujuan prilaku organisasi_perilaku_2214018.pptx
18_Tujuan prilaku organisasi_perilaku_2214018.pptxWulanCece1
 
KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA
KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYAKEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA
KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYAValentineRachmawati
 
tugas 2 te nani.pptx
tugas 2 te nani.pptxtugas 2 te nani.pptx
tugas 2 te nani.pptxRegaLila
 
Organizational culture
Organizational cultureOrganizational culture
Organizational cultureMiaDwiPratiwi
 
Groupthink Teori
Groupthink Teori Groupthink Teori
Groupthink Teori bumnbersatu
 
organisasi sebagai media aktualisasi diri 1.pptx
organisasi sebagai media aktualisasi diri 1.pptxorganisasi sebagai media aktualisasi diri 1.pptx
organisasi sebagai media aktualisasi diri 1.pptxNurKhasanah140936
 
Mengidentifikasi faktor faktor kunci dalam menjelaskan perilaku grup
Mengidentifikasi faktor faktor kunci dalam menjelaskan perilaku grupMengidentifikasi faktor faktor kunci dalam menjelaskan perilaku grup
Mengidentifikasi faktor faktor kunci dalam menjelaskan perilaku grupSamsara Natama
 

Similar to Jejaring dan Kemitraan untuk ROKAT (20)

DISEMINASI PEMETAAN ASET SEKOLAH.pdf
DISEMINASI PEMETAAN ASET SEKOLAH.pdfDISEMINASI PEMETAAN ASET SEKOLAH.pdf
DISEMINASI PEMETAAN ASET SEKOLAH.pdf
 
Partisipasi dalam organisasi
Partisipasi dalam organisasiPartisipasi dalam organisasi
Partisipasi dalam organisasi
 
Pertemuan 2 Organisasi dan Para Pengelolanya.pptx
Pertemuan 2 Organisasi dan Para Pengelolanya.pptxPertemuan 2 Organisasi dan Para Pengelolanya.pptx
Pertemuan 2 Organisasi dan Para Pengelolanya.pptx
 
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Gaya Komunikasi
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Gaya KomunikasiPengaruh Budaya Organisasi Terhadap Gaya Komunikasi
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Gaya Komunikasi
 
613 1920-1-pb
613 1920-1-pb613 1920-1-pb
613 1920-1-pb
 
Presentation2.pptx
Presentation2.pptxPresentation2.pptx
Presentation2.pptx
 
BUDAYA ORGANISASI
BUDAYA ORGANISASIBUDAYA ORGANISASI
BUDAYA ORGANISASI
 
Materi Solidaritas.pptx
Materi Solidaritas.pptxMateri Solidaritas.pptx
Materi Solidaritas.pptx
 
Dinamika Kelompok – Pengertian, Fungsi, Jenis 7.pptx
Dinamika Kelompok – Pengertian, Fungsi, Jenis 7.pptxDinamika Kelompok – Pengertian, Fungsi, Jenis 7.pptx
Dinamika Kelompok – Pengertian, Fungsi, Jenis 7.pptx
 
KEORGANISASIAN
KEORGANISASIANKEORGANISASIAN
KEORGANISASIAN
 
18_Tujuan prilaku organisasi_perilaku_2214018.pptx
18_Tujuan prilaku organisasi_perilaku_2214018.pptx18_Tujuan prilaku organisasi_perilaku_2214018.pptx
18_Tujuan prilaku organisasi_perilaku_2214018.pptx
 
KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA
KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYAKEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA
KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA
 
tugas 2 te nani.pptx
tugas 2 te nani.pptxtugas 2 te nani.pptx
tugas 2 te nani.pptx
 
Mengembangkan kemitraan
Mengembangkan kemitraanMengembangkan kemitraan
Mengembangkan kemitraan
 
Organizational culture
Organizational cultureOrganizational culture
Organizational culture
 
Groupthink Teori
Groupthink Teori Groupthink Teori
Groupthink Teori
 
Tik alpiiii
Tik alpiiiiTik alpiiii
Tik alpiiii
 
Tik alpiiii
Tik alpiiiiTik alpiiii
Tik alpiiii
 
organisasi sebagai media aktualisasi diri 1.pptx
organisasi sebagai media aktualisasi diri 1.pptxorganisasi sebagai media aktualisasi diri 1.pptx
organisasi sebagai media aktualisasi diri 1.pptx
 
Mengidentifikasi faktor faktor kunci dalam menjelaskan perilaku grup
Mengidentifikasi faktor faktor kunci dalam menjelaskan perilaku grupMengidentifikasi faktor faktor kunci dalam menjelaskan perilaku grup
Mengidentifikasi faktor faktor kunci dalam menjelaskan perilaku grup
 

Jejaring dan Kemitraan untuk ROKAT

  • 1. Jejaring dan Kemitraan ROKAT SMANSA 2010/2011
  • 2. PENGERTIAN JEJARING Jejaringataujejaringsosialadalahstruktursosial yang terdiridarielemen-elemen individual atauorganisasi. Jejaringinimenunjukanjalandimanamerekaberhubungankarenakesamaansosialitas, mulaidarimereka yang dikenalsehari-harisampaidengankeluarga.
  • 3. PENGERTIAN KEMITRAAN Kemitraanadalahupaya yang melibatkanberbagaisektor, kelompokmasyarakat, lembagapemerintahmaupunbukanpemerintah, untukbekerjasamadalammencapaisuatutujuanbersamaberdasarkankesepakatanprinsipdanperanmasing-masing. Suatukerjasama formal antaraindividu-individu, kelompok-kelompokatauorganisasi-organisasiuntukmencapaisuatutugasatautujuantertentu. Gotongroyongataukerjasamadariberbagaipihak, baiksecara individual maupunkelompok.
  • 4. PRINSIP MEMBANGUN JEJARING DAN KEMITRAAN Persamaanperhatian Salingpercaya Salingmenghormati Salingmenyadaripentingnyakemitraan Adakesepakatanmisi, visi, tujuandannilai yang sama, harusberpijakpadalandasan yang sama Kesediaanuntukberkorban
  • 5.  PROSES MEMBANGUN JEJARING DAN KEMITRAAN Adanyahubungan (kerjasama) antaraduapihakataulebih Adanyakesetaraanantarapihak-pihaktersebut Adanyaketerbukaanatau trust relationship antara  pihak-pihaktersebut Adanyahubungantimbalbalik yang salingmenguntungkanataumemberimanfaat Tujuan yang jelasdanterukur
  • 6. MODEL JEJARING DAN KEMITRAAN Kepemimpinan(manageralism) Pluralismebaru(new-pluralism), Radikalismepadavisimisi(state-oriented radicalism) Kewirausahaan(entrepreneurialism) Membangungerakan(movement-building)
  • 7. MANFAAT MEMBANGUN JEJARING DAN KEMITRAAN Mempunyairelasidan networking yang luas Memperluasruanggeraksuatuorganisasiatauindividu Memperluaswawasan Membentuksebuahkomunitas yang positif Meningkatkankepeduliankitaterhadapsesama Mempermudahkitadalammencapaitujuan, visi, danmisi yang kitarencanakan
  • 8. KORELASI JEJARING DAN KEMITRAAN DENGAN ROKAT Relasidan networking ROKAT denganorganisasi-organisasidi SMA N 1 Klatensemakinluas, khususnyaantarorganisasikeagamaan ROKAT bukanlagimenjadiorganisasi yang minoritastetapidiakui Progja- progja yang diadakansemakinkreatifkarenadidiskusikandandibahasatasbanyakaspirasi yang muncul Menjadiwadah yang bagusdalammembentukkarakterdanketrampilanberorganisasi Menjadiorganisasi yang mempunyaitoleransitinggiterhadapsesamamaupunantarorganisasikeagamaan ROKAT semakindipermudahdandipercayadalammenjalinhubunganbaikdankerjasamadenganpihaksekolah
  • 9. Thank'z 4 UR attention Terimakasih. Mohonmaafbilaadasalahkata.