1. Positiivia ajatuksia
On aamu ja ilma on syksyinen, jopa synkkä. Mietin aamulla töihin tullessani, että mitä positiivista
tästä voisi keksiä. Minun se pitäisi tietää, sillä olen kirjoittanut reilut 10 vuotta sitten kirjan nimeltä
Onnellinen organisaatio, joka siihen aikaan lytättiin medioissa amerikkalaishenkiseksi hömpäksi
vaikka kirja oli itse asiassa varsin syvähenkinen. Toimittajilta oli nimittäin varsin näppärästi jäänyt
huomaamatta kirja alaotsikko: Ihmisyyttä ja inhimillistä toimintaa. Tässä muutama ajatus kirjasta
ja erityisesti sen alaotsikosta.
Itse uskon, että inhimillisyys tuottaa iloa ja kestävää menestystä. Inhimillisyys on ihmisen kokoista
toimintaa ja johtamista. Johtajankaan ei tarvitse olla supermies tai supernainen, joka tietää heti
ratkaisun kaikkeen. Itse asiassa tutkimusten mukaan inhimilliset johtajat pärjäävät paremmin kuin
ns. kovat johtajat kun mittarina ovat kovat taloudelliset faktat. Se perustuu siihen, että
inhimillinen johtaja saa ihmiset mukaan.
Myös meillä työntekijöillä on mahdollisuuksia kokea iloa työssä. Onnistumiset ja niiden juhlinta on
hyvää spiritin (ei oikein käänny suomeksi mutta tarkoittaa lähinnä yhdessä tekemisen henkeä)
hoitamista. Kakut ja kahvit muistetaan onnistuneen projektin jälkeen pitkään ja pelkkä yhdessä
onnistumista iloitseminen tuo energiaa ja uskoa tulevaisuuteen. Näin toimitaan monissa maailman
parhaissa yrityksissä, koska sen katsotaan vievät työpaikan spirittiä eteenpäin ja näkyvän
tulevaisuudessa, viivan alla.
Huumori on myös toimiva keino piristää päivää. Sopivat vitsit, tilannekomiikka, itseironia ovat
ilmaisia keinoja luoda rentoa ja epämuodollista sekä hauskaa yrityskulttuuria. Huumori on
tutkimuksen mukaan tärkeätä myös luovuuden kannalta. Huumori ilmeisesti aktivoi jollain tavalla
aivojen toimintaa, luovuuden suuntaan.
Ihminen on rakentunut niin, että positiivinen huomiointi tuntuu aina kivalta. Positiivinen palaute
tuo iloa päivää, ihan jokaisen. Parhaimmillaan työpaikalle syntyy positiivisuuden ja ylpeyden
kulttuuri, jota vahvistetaan jatkuvasti ja joka taas näkyy mm. asiakaspalvelussa ja siellä viivan alla.
Meille kaikille on myös tärkeätä, että koemme tekemämme tärkeätä työtä. Se tuo merkityksen
työpäiville ja elämälle laajemmin. Ja kaikki työ on tärkeätä, muuten sinun työnkuvaa ei olisi. Työn
merkityksen kannalta on tärkeätä ymmärtää oma rooli työyhteisössä ja miten juuri minun työ vie
yritystä kohti tavoitteita.
Viimeisenä ja tärkeimpänä on ajatus ihmisyydestä. Hyvinvoinnin kannalta on tärkeätä olla oma,
aito itsensä. Että voi olla kokonainen ihminen, kaikkine inhimillisinä piirteineen. Inhimillisyys ei ole
heikkoutta, sillä itse asiassase tarkoittaa kestävää vahvuutta. On eri asia olla vahva ja kova. Kova
ja hauraus kuulutavat yhteen, lasipullon tavoin ne menevät rikki pudotessaan. Vahva ja pehmeä
kuuluvat myös yhteen, muovipullon tavoin ne pomppaavat pystyyn pudotessaan. Kannattaa siis
olla inhimillinen ja vahva.