Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Kalliolan työterveys - esittelymateriaali

67 views

Published on

Kalliolan työterveys tuottaa laadukasta ja yksilöllistä työterveyttä arvopohjaisesti. Kohderyhmänä ovat erityisesti psykososiaalisesti kuormittavaa työtä tekevät organisaatiot. Lue materiaali ja kysy lisää!

Published in: Healthcare
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Kalliolan työterveys - esittelymateriaali

  1. 1. Laadukasta ja yksilöllistä työterveyttä arvopohjaisesti
  2. 2. Arvopohjainen vaihtoehto • Kalliola on uusi työterveyspalvelujen tuottaja • Laadukasta, yksilöllistä palvelua arvopohjaisesti • Kohderyhmänä erityisesti psykososiaalisesti kuormittavaa työtä tekevät organisaatiot • Kalliola on yhteiskunnallinen yritys, jonka omistaa voittoa tavoittelematon Kalliolan Setlementti ry.
  3. 3. Milloin työterveys on ”rikki”? • Kun ansainta perustuu hoidon määrään • Kun toimintasuunnitelmalla ei ole merkitystä • Kun työterveys on organisaatiosta erillinen saareke • Kun esimiehet saavat terveyden ammattilaisilta tukea vasta, kun ongelmat ovat käsillä • Kun hinnanmuodostus ei ole avointa • Kun johto ei ymmärrä mistä maksaa
  4. 4. Miten arvot näkyvät? • Ei taloudellista intressiä ”ylihoitaa” tai ”ylitutkia” asiakkaita • Toimintamallissa korostuvat: • Hoidon tarpeen arvioinnin laatu ja tehokkuus • Läheinen, aktiivinen yhteistyö esimiesten kanssa • Aidosti hyödyllinen raportointi johdolle • Yhteistyön perustana asiakasorganisaation tuntemus ja kokonaisedun ymmärtäminen
  5. 5. Käytännön esimerkkejä • Onko henkilöstöllä oltava vapaa pääsy lääkärin vastaanotolle 24/7? • Jos työ aiheuttaa uupumusta, onko yksilökeskustelu psykologin kanssa paras keino puuttua ongelmiin? • Mikä on omien erikoislääkärien rooli osana työterveyttä? • Jos kustannukset nousevat, onko nopein keino säästää leikata pääsyä kalleimpiin tutkimuksiin? NÄINKÖ… …VAIKO NÄIN? • Entä jos yli 50% tapauksista voidaankin hoitaa heti puhelimitse tai etänä? • Psykososiaalisesti kuormittavassa työssä laadukas koko tiimin työnohjaus tuottaa usein pysyvämpiä tuloksia. • PK-seudulla tarjolla on maan paras erikoissairaanhoito julkisella puolella. • Todelliset kustannukset tulevat yleensä pitkittyneistä poissaoloista ja hölmöistä hoitopoluista, ei listahinnoista.
  6. 6. Moniammatillinen tiimi tukenasi Vastaava työterveyslääkäri Juha Leikas Yli 25 vuoden lääkärin kokemus julkisella ja yksityisellä sektorilla. Työterveyden erikoislääkäri ja vakuutuslääketieteellinen erityispätevyys. Johtava työterveyshoitaja Sanna Paavonen Yli 20 vuoden kokemus vaativista työterveyden tehtävistä maan johtavissa terveyspalvelutaloissa, Erityisosaamisena NLP Yleislääkäri Mikko Lehtovirta Potilastyötä 30 vuotta, monipuolinen kokemus etäpalvelujen kehittämisestä. Aineenvaihdunnan tutkijatohtori. Lisäksi ravitsemustieteen tutkimus ja personal trainer. Sairaanhoitaja Suvi Soini Yli 15 vuoden kokemus sairaanhoidon vaativista mm. leikkaussalitehtävistä Suomessa ja ulkomailla, erityisosaamisena työnohjaus ja perhetyö. Työpsykologi Anne Hyvén 30 vuotta työyhteisöjen kehittäjänä. PsykM, tt- psykologi, työhyvinvoinnin asiantuntija, organisaatio- konsultti, työnohjaaja, NLP Master psykoterapeutti. Työfysioterapeutti Kirsti Niskala Yli 40 vuoden kokemus työterveyden vaativista fysioterapiatehtävistä, BBAT- terapeutti ja -opettaja sekä NLP Trainer. Vuoden työfysioterapeutti 2018.
  7. 7. Kokemus tuo tehoa • Laadukas hoidon tarpeen arviointi vähentää turhia vastaanottokäyntejä asiakastyytyväisyydestä tinkimättä • Valmennukset ja aktiivinen tiedonkulku esimiesten kanssa ehkäisevät eritoten pitkiä poissaoloja • Omailmoitteiset poissaolot harvoin lääkärien tiedossa • Uupumus- ja uniongelmien tunnistaminen • Päihteidenkäytön puheeksiotto ja käsittely • Raportoinnin tulee sisältää suosituksia
  8. 8. Selkeät palvelukokonaisuudet • Minimipaketti Lakisääteiset Sairaanhoito Tutkimukset Työhyvinvointi • Tiukka • Tarkka • Rajattu • Runsas • Paloittain • Pakettina • Tuhti
  9. 9. Lähellä ja etänä • Kalliolan työterveyden terveysasema sijaitsee Helsingin Alppiharjussa Sturenkatu 11:ssä • Suuri osa toimenpiteistä voidaan tehdä etänä • Laboratorio- ja tutkimuskumppanina on Synlab • Lisäksi Kalliolan työterveyden yhteistyö- kumppanina pk-seudun ulkopuolisille työpaikoille on Terveystalo — tai asiakkaan toivoma muu paikallinen toimija.
  10. 10. Kalliola oy lyhyesti • Vaativien sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottaja • Lastensuojelun palvelut • Päihdehuollon palvelut • Työterveyden palvelut • Senioripalvelut • Yli 10 toimipistettä eteläisessä Suomessa • Henkilöstöä 140 vakituista, 100 osa-aikaista • Omistaja 100-vuotias Kalliolan Setlementti
  11. 11. Älä epäröi ottaa yhteyttä Johtava työterveyshoitaja Sanna Paavonen sanna.paavonen@kalliola.fi p. 050 447 5285 Liiketoimintajohtaja Otto Mattsson otto.mattsson@kalliola.fi p. 0400 261 563
  12. 12. Laadukasta ja yksilöllistä työterveyttä arvopohjaisesti

×