SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
 Oikeutusperuste eri yhteyksissä erilainen
◦ Korvaavan työn rajat
◦ - tes-määräykset / työsopimuksen ulottuvuus
◦ - työturvallisuuslain mukainen direktiovalta
◦ - lausunnon suhde tes-määräyksiin?
◦ Sairausloma vai korvaava työ: vaikutus sairausajan
palkan maksuvelvollisuuteen
◦ Henkilökohtainen is-peruste ja muu sopiva työ
◦ Jos yksikin sopiva työ löytyy, irtisanominen estyy
◦ Menettely, jolla asia riittävästi selvitetään
◦ - tuki- ja liikuntaelinsairaudet, mielenterveysongelmat
◦ Sopivuusarvioinnin perusteet
 Lääkärin näyttövelvollisuus
 Onko terveyttä vaarantavaa työntekijän käyttäytymistä?
Häirintää?
 Onko sopiva yötyöhön, kuormittavaan työhön,
yksintyöskentelyyn jne.
 Kyse pakottavan työsuojelulainsäädännön toteuttamisesta
– vrt. AVI
 - homealtistuneen sijoittaminen turvalliseen ympäristöön
 Sopivuusarvioinnin perusteet
◦ Riittävät tiedot omalle ja työnantajan päätöksenteolle
◦ Vapaaehtoinen / pakollinen terveystarkastus
◦ Johtopäätöstiedot eivät oikeudenkäynnissä ole riittäviä
◦ Lääkärin näyttövelvollisuus / kannanoton perusteet
◦ - työnantajan kannalta välttämättömiä
 Irtosanomissuoja pakottavaa
 Lääkärinlausunto ei ratkaise juridista tulkintaa
 - vaikka lääkäri toteaa työkyvyttömäksi, is-peruste on vain, jos
kyseinen sairaus on riittävän pitkäaikainen ja olennainen eikä
muuta työtä ole
 Yksittäinen sairaus / erisyiset sairauspoissaolot
 - Yleinen arvio kyseisen sairauden merkityksestä
vähämerkityksellinen
 - Edellytetään konkreettista lausuntoa kyseisestä työntekijästä
 Muun työn tarjoaminen
 Työkokeilun mahdollisuudet
 Ennuste tulevasta
 - Millä perusteilla?
 - Pitkän ajan ennuste helposti riitautetaan
 Lausunnon perusteet?
 Työoikeudellisessa riidassa ”aina” jompikumpi osapuoli
kiistää lausunnon
◦ Lääkäri arvioi vain tietystä näkökulmasta jollakin perusteella?
◦ Työnantaja voi ja usein haluaa ulkoistaa asiantuntijalle
päätöksenteon
◦ - juridisesti ei mahdollista; työnantaja aina vastaa
◦ - asiantuntijalausuntoon tuomareiden toimesta lähtökohtaisesti
uskotaan, ja siksi asianajajat esittävät ns. vastanäyttöä
◦ Monia lausuntoja
◦ - vastapuoli yrittää aina hankkia vastakkaisen tai vähintään
kumota
◦ Lääkäri todistajana
◦ Lausunnon kannanoton perusteet?
 Päättämisriidoissa lausunnon vastustamisintressi on
vastapuolen kannalta usein suuri
 Asianajaja pyrkii mielellään vaikuttamaan lausuntoon

More Related Content

What's hot

Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...
Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...
Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...
Työterveyslaitos
 

What's hot (8)

Kuntoutusyhteistyö korvaaminen
Kuntoutusyhteistyö  korvaaminenKuntoutusyhteistyö  korvaaminen
Kuntoutusyhteistyö korvaaminen
 
Pelkonen: Ohjeistuksesta tukea laajojen terveystarkastusten toteuttamiseen
Pelkonen: Ohjeistuksesta tukea laajojen terveystarkastusten toteuttamiseenPelkonen: Ohjeistuksesta tukea laajojen terveystarkastusten toteuttamiseen
Pelkonen: Ohjeistuksesta tukea laajojen terveystarkastusten toteuttamiseen
 
Liira Työkykyjohtaminen ja työtervershuolto
Liira Työkykyjohtaminen ja työtervershuoltoLiira Työkykyjohtaminen ja työtervershuolto
Liira Työkykyjohtaminen ja työtervershuolto
 
Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...
Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...
Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...
 
Työkyvyttömyyseläkettä edeltävät vaiheet
Työkyvyttömyyseläkettä edeltävät vaiheetTyökyvyttömyyseläkettä edeltävät vaiheet
Työkyvyttömyyseläkettä edeltävät vaiheet
 
Keinot taata hyvä toimintakyky läpi työuran
Keinot taata hyvä toimintakyky läpi työuranKeinot taata hyvä toimintakyky läpi työuran
Keinot taata hyvä toimintakyky läpi työuran
 
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuusHEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
 
Työote-hanke
Työote-hankeTyöote-hanke
Työote-hanke
 

Similar to Miten työoikeusjuristi suhtautuu työterveyslääkärin sopivuuslausuntoon

Similar to Miten työoikeusjuristi suhtautuu työterveyslääkärin sopivuuslausuntoon (7)

FA vakuutuslaakarit infografiikka (23112017) päivitetty 2021
FA vakuutuslaakarit infografiikka (23112017) päivitetty 2021FA vakuutuslaakarit infografiikka (23112017) päivitetty 2021
FA vakuutuslaakarit infografiikka (23112017) päivitetty 2021
 
Vakuutuslääkärit infografiikka 23.11.2017
Vakuutuslääkärit infografiikka 23.11.2017Vakuutuslääkärit infografiikka 23.11.2017
Vakuutuslääkärit infografiikka 23.11.2017
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestyksentekijänä - Jan Degerlund
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestyksentekijänä - Jan DegerlundKestävä johtajuus tulevaisuuden menestyksentekijänä - Jan Degerlund
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestyksentekijänä - Jan Degerlund
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014
 
Kestävä johtajuus degerlund_30102014
Kestävä johtajuus degerlund_30102014Kestävä johtajuus degerlund_30102014
Kestävä johtajuus degerlund_30102014
 
Kestävä johtajuus degerlund_21102014
Kestävä johtajuus degerlund_21102014Kestävä johtajuus degerlund_21102014
Kestävä johtajuus degerlund_21102014
 
Kestävä johtajuus degerlund
Kestävä johtajuus degerlundKestävä johtajuus degerlund
Kestävä johtajuus degerlund
 

More from Työterveyslaitos

More from Työterveyslaitos (20)

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutokset
 
Kvartsialtistuminen
KvartsialtistuminenKvartsialtistuminen
Kvartsialtistuminen
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyö
 
Sotilasilmailulääketiede
SotilasilmailulääketiedeSotilasilmailulääketiede
Sotilasilmailulääketiede
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
 
Uniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkykyUniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkyky
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossa
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
 

Miten työoikeusjuristi suhtautuu työterveyslääkärin sopivuuslausuntoon

  • 1.
  • 2.  Oikeutusperuste eri yhteyksissä erilainen ◦ Korvaavan työn rajat ◦ - tes-määräykset / työsopimuksen ulottuvuus ◦ - työturvallisuuslain mukainen direktiovalta ◦ - lausunnon suhde tes-määräyksiin? ◦ Sairausloma vai korvaava työ: vaikutus sairausajan palkan maksuvelvollisuuteen ◦ Henkilökohtainen is-peruste ja muu sopiva työ ◦ Jos yksikin sopiva työ löytyy, irtisanominen estyy ◦ Menettely, jolla asia riittävästi selvitetään ◦ - tuki- ja liikuntaelinsairaudet, mielenterveysongelmat ◦ Sopivuusarvioinnin perusteet  Lääkärin näyttövelvollisuus
  • 3.  Onko terveyttä vaarantavaa työntekijän käyttäytymistä? Häirintää?  Onko sopiva yötyöhön, kuormittavaan työhön, yksintyöskentelyyn jne.  Kyse pakottavan työsuojelulainsäädännön toteuttamisesta – vrt. AVI  - homealtistuneen sijoittaminen turvalliseen ympäristöön  Sopivuusarvioinnin perusteet ◦ Riittävät tiedot omalle ja työnantajan päätöksenteolle ◦ Vapaaehtoinen / pakollinen terveystarkastus ◦ Johtopäätöstiedot eivät oikeudenkäynnissä ole riittäviä ◦ Lääkärin näyttövelvollisuus / kannanoton perusteet ◦ - työnantajan kannalta välttämättömiä
  • 4.  Irtosanomissuoja pakottavaa  Lääkärinlausunto ei ratkaise juridista tulkintaa  - vaikka lääkäri toteaa työkyvyttömäksi, is-peruste on vain, jos kyseinen sairaus on riittävän pitkäaikainen ja olennainen eikä muuta työtä ole  Yksittäinen sairaus / erisyiset sairauspoissaolot  - Yleinen arvio kyseisen sairauden merkityksestä vähämerkityksellinen  - Edellytetään konkreettista lausuntoa kyseisestä työntekijästä  Muun työn tarjoaminen  Työkokeilun mahdollisuudet  Ennuste tulevasta  - Millä perusteilla?  - Pitkän ajan ennuste helposti riitautetaan  Lausunnon perusteet?
  • 5.  Työoikeudellisessa riidassa ”aina” jompikumpi osapuoli kiistää lausunnon ◦ Lääkäri arvioi vain tietystä näkökulmasta jollakin perusteella? ◦ Työnantaja voi ja usein haluaa ulkoistaa asiantuntijalle päätöksenteon ◦ - juridisesti ei mahdollista; työnantaja aina vastaa ◦ - asiantuntijalausuntoon tuomareiden toimesta lähtökohtaisesti uskotaan, ja siksi asianajajat esittävät ns. vastanäyttöä ◦ Monia lausuntoja ◦ - vastapuoli yrittää aina hankkia vastakkaisen tai vähintään kumota ◦ Lääkäri todistajana ◦ Lausunnon kannanoton perusteet?  Päättämisriidoissa lausunnon vastustamisintressi on vastapuolen kannalta usein suuri  Asianajaja pyrkii mielellään vaikuttamaan lausuntoon