Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Miten työoikeusjuristi suhtautuu työterveyslääkärin sopivuuslausuntoon
1.
2. Oikeutusperuste eri yhteyksissä erilainen
◦ Korvaavan työn rajat
◦ - tes-määräykset / työsopimuksen ulottuvuus
◦ - työturvallisuuslain mukainen direktiovalta
◦ - lausunnon suhde tes-määräyksiin?
◦ Sairausloma vai korvaava työ: vaikutus sairausajan
palkan maksuvelvollisuuteen
◦ Henkilökohtainen is-peruste ja muu sopiva työ
◦ Jos yksikin sopiva työ löytyy, irtisanominen estyy
◦ Menettely, jolla asia riittävästi selvitetään
◦ - tuki- ja liikuntaelinsairaudet, mielenterveysongelmat
◦ Sopivuusarvioinnin perusteet
Lääkärin näyttövelvollisuus
3. Onko terveyttä vaarantavaa työntekijän käyttäytymistä?
Häirintää?
Onko sopiva yötyöhön, kuormittavaan työhön,
yksintyöskentelyyn jne.
Kyse pakottavan työsuojelulainsäädännön toteuttamisesta
– vrt. AVI
- homealtistuneen sijoittaminen turvalliseen ympäristöön
Sopivuusarvioinnin perusteet
◦ Riittävät tiedot omalle ja työnantajan päätöksenteolle
◦ Vapaaehtoinen / pakollinen terveystarkastus
◦ Johtopäätöstiedot eivät oikeudenkäynnissä ole riittäviä
◦ Lääkärin näyttövelvollisuus / kannanoton perusteet
◦ - työnantajan kannalta välttämättömiä
4. Irtosanomissuoja pakottavaa
Lääkärinlausunto ei ratkaise juridista tulkintaa
- vaikka lääkäri toteaa työkyvyttömäksi, is-peruste on vain, jos
kyseinen sairaus on riittävän pitkäaikainen ja olennainen eikä
muuta työtä ole
Yksittäinen sairaus / erisyiset sairauspoissaolot
- Yleinen arvio kyseisen sairauden merkityksestä
vähämerkityksellinen
- Edellytetään konkreettista lausuntoa kyseisestä työntekijästä
Muun työn tarjoaminen
Työkokeilun mahdollisuudet
Ennuste tulevasta
- Millä perusteilla?
- Pitkän ajan ennuste helposti riitautetaan
Lausunnon perusteet?
5. Työoikeudellisessa riidassa ”aina” jompikumpi osapuoli
kiistää lausunnon
◦ Lääkäri arvioi vain tietystä näkökulmasta jollakin perusteella?
◦ Työnantaja voi ja usein haluaa ulkoistaa asiantuntijalle
päätöksenteon
◦ - juridisesti ei mahdollista; työnantaja aina vastaa
◦ - asiantuntijalausuntoon tuomareiden toimesta lähtökohtaisesti
uskotaan, ja siksi asianajajat esittävät ns. vastanäyttöä
◦ Monia lausuntoja
◦ - vastapuoli yrittää aina hankkia vastakkaisen tai vähintään
kumota
◦ Lääkäri todistajana
◦ Lausunnon kannanoton perusteet?
Päättämisriidoissa lausunnon vastustamisintressi on
vastapuolen kannalta usein suuri
Asianajaja pyrkii mielellään vaikuttamaan lausuntoon