SlideShare a Scribd company logo
1 of 26
Hyvinvointia työstä
Kunnolla työkykyä koko työuralle!
Varkaus 7.11.2017
Juha Oksa, Satu Mänttäri
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 2
Kunnolla työkykyä koko työuralle!
3© Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi
Työn vaatimukset ja toimintakyky
Kuormitustekijät
• fyysiset vaatimukset
• ulkoiset olosuhteet
• varusteet ja välineet
Yksilön
ominaisuudet
• terveys
• yleiskunto
• lihaskunto
• motoriikka
Kuormittuminen
sopivaa
Palaudutaan
• työ ylläpitävää / kehittävää
Yli / alikuormitutaan
Ei palauduta
• työ kuluttavaa
• väsymys
• tuntemukset, oireet, vaivat
= >>
≠ >>
7.11.2017
Vuorokauden aika
• Meillä on vuorokausirytmi liittyen moniin elimistön toimintoihin mm.
• Lämpötila
• Lihasvoima
• Aivotoiminta
• Sisäelinten toiminta
© Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 47.11.2017
© Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 5
Lihasvoima alimmillaan
Tarkkaavaisuus heikoimmillaan
Fyysinen ja psyykkinen toimintakyky ↓
7.11.2017
Fyysinen vuorotyö
• Fyysisesti raskaassa työssä ihmisen
toimintakyky on yöllä heikompi kuin päivällä
• Elimistö väsyy nopeammin
• Voimantuotto laskee, räjähtävä lihasvoima alenee
• Motoriikka heikkenee
• Liikeradat supistuvat
• Reaktionopeus heikkenee
• Elimistön palautuminen on yöllä hitaampaa
© Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 6
Fyysinen
vuorotyö
Hormonitoiminta
Aineenvaihdunta
Immuniteetti
Ruumiinlämpö
7.11.2017
Pitkät työjaksot
• Pitkä työaika >11 tuntia tai >50-60 t/vko yhteydessä kohonneeseen
riskiin:
• Masentuneisuudelle
• Ylipainolle
• Työtapaturmille
• Sydän- ja verisuonisairauksille
• Lyhyempi palautumisaika!
© Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 77.11.2017
Työn kesto ja kuormittavuus
© Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 8
43,5
34
31
28,5
26,4
24,5
18,9
9,4
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
0 10 20 30 40 50 60
Kuormittavuus%max
työaika (h)
𝑀𝐴𝑊𝑇 = 95,33 ∗ 𝑒−7,28∗%𝑉𝑂2𝑚𝑎𝑥
7.11.2017
Mahdollisuus vaikuttaa työaikoihin
• Pienempi riski tuki- ja liikuntaelinsairauksille
• Pienempi riski joutua työkyvyttömyyseläkkeelle
• Parempi koettu terveys
• Vähäisempi stressi
• Vähemmän sairauspoissaoloja
• Parempi työ-muu elämä -tasapaino
© Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 97.11.2017
Fyysisesti kuormittava työ – mitä se on?
• Suomessa arvioidaan olevan n. 200 000 – 300 000 fyysisesti raskasta
työtehtävää (8,3 – 12,4 %)
• Työeläkeuudistus 2017: ”Pitkän työuran rasittuneisuutta ja kuluneisuutta
aiheuttavissa töissä tehneille mahdollisuus työuraeläkkeeseen 63
vuoden iässä.”
”Työ katsotaan raskaaksi ja kuluttavaksi, jos se sisältää esimerkiksi hankalia
työasentoja, suurta lihasvoimaa vaativia työliikkeitä, työskentelyä
poikkeuksellisen vaativassa vuorovaikutteisessa työssä tai työssä, jossa on
korkea tapaturman riski.”
• Kuormittavuus riippuu työntekijän omasta toimintakyvystä ja työn
kuormitustekijöistä
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 10
Fyysisesti raskaita aloja
”TOP 10”:
Palomies, lastaaja, rakennustyöntekijä, metsuri, mastotyöntekijä,
asvalttityöntekijä, metalliteollisuuden työntekijä, sairaanhoitaja, lähihoitaja,
siivooja
• Raskas dynaaminen työ: maa- ja metsätaloudessa sekä rakennustyössä
• Raskas staattinen työ: varastoissa, kuljetus- ja ahtaustöissä, hoitotyössä
ja rakennusalalla
• Huonon työasennon aiheuttama staattinen työ: sähkötyössä, korjaus- ja
huoltotyössä sekä toimistotyössä
• Toistotyö: elintarviketeollisuudessa, puutavaratyössä ja pakkaamoissa
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 11
• ILO:
• keskimääräinen kuormittuneisuus ei saisi ylittää kahdeksan tunnin työjakson aikana
33% VO2max
• Keskimääräinen syketaajuus ei saisi raskaan työjakson aikana ylittää 150 lyöntiä/min,
piikkikuormituksessa ei saisi ylittää rajaa 180 lyöntiä/min
• WHO:
• työn fyysinen kuormitustaso ei saisi kahdeksan tunnin normaalisti tauotetun
työjakson aikana ylittää 50% omasta toimintakyvystä
• raskaimpien, muutamia minuutteja kestävien jaksojen ei suositella nousevan yli 80%
omasta toimintakyvystä
• Kirjallisuus:
• 14% tasoa lihaksen maksimaalisesta kapasiteetista ei saisi ylittää. Tällöin
kuormituksen taso voi olla niin suuri, että se altistaa lihaksia ylikuormitukselle
(Jonsson 1982).
• MAWT = maximal acceptable work time (Wu & Wang, 2001, 2002)
© Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 127.11.2017
Hyvä yleiskunto
• Pienentää työssä kuormittumista ja väsymystä
• Lisää jaksamista ja nopeuttaa työtehtävien suorittamista
• Nopeuttaa palautumista
• Vähentää tapaturmia
• Ylläpitää terveyttä
• Parantaa älyllistä ja tiedon käsittely toimintaa (kognitiivista suorituskykyä)
• Jaksat olla aktiivinen myös vapaa-ajalla!
137.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi
Liikunta, työ ja palautuminen
• Kevyt / kohtalainen työn jälkeinen aerobinen liikunta edistää
aineenvaihduntatuotteiden poistossa, energiavarastojen täydentämisessä
• Edistää henkisestä työkuormituksesta palautumista
• Vähentää koettua stressiä, henkistä työkuormitusta, työuupumusta, työstä
poissaoloja
• Työkuormituksesta palautumisessa myös muut vapaa-ajan harrastukset ja
fyysiset toiminnot ovat eduksi
• Liikunnan määrällä ja koetulla palautumisella on annos-vaste suhde
(tiettyyn rajaan saakka)
• Pysyvä liikunnan harrastus edistää palautumista
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 14
Palautumisen tarpeeseen sitä lisäävästi vaikuttaa
• Heikko fyysinen kunto
• Työn asettamat suuret vaatimukset ja vähäinen kontrolli
• Vapaa-ajan toiminnot joissa on työkuormituksen kaltaisia
paineita
• Pitkä työviikko (yli 45 h), runsaat ylityöt, vuorotyö
• Oleellista:
• Riittävä liikunnan määrä
• Riittävä uni
• Sopiva työkuormitus
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 15
Iän merkitys
• Fyysinen toimintakyky heikkenee 0,1-1 % vuodessa
• Keskimääräisesti 65-vuotiaalla on jäljellä noin puolet 25-vuotiaan
toiminnallisesta työkapasiteetista
• Ikään liittyvä kestävyyskunnon lasku alkaa noin 30-vuotiaana ja laskee
tämän jälkeen 5—15 % ikävuosikymmentä kohti
• Fyysisesti kuormittava työ voi olla tilanteesta ja työntekijästä riippuen
terveyttä tukevaa
• Fyysisesti kuormittavan työn positiiviset vaikutukset saattavat kääntyä
negatiivisiksi iän myötä
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 16
Fyysisesti alikuormittava työ
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 17
Mukaeltu Ainsworth, ym. 2000
Olemme biologisesti kivikautisia
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 18
Ihmiset istuvat yhä enemmän töissä, työ-
matkoilla ja kotona
• Työikäiset istuvat työpaikalla keskimäärin 30-50% työajasta, n. 100 min
enemmän kuin vapaapäivänä
• Toimistotyöntekijä istuu 66% työajastaan
• Kahdeksan tuntia istumista päivässä on ok
• Tauotus!
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 19
Montako tuntia päivässä
sinä istut?
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 20
Pieni, tehokas teko!
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 21
Energiankulutus  13-20%
Reisilihasten aktiivisuus
moninkertaistuu
Sympaattinen hermosto
aktivoituu
Selkään kohdistuva
kuormitus on tasaisempaa
Insuliiniherkkyys
paranee
Verisuonten rakenne
säilyy paremmin
Lihastasapaino säilyy
Verenkierto reisissä
pysyy normaalina
Miksi liiallinen istuminen on vaarallista?
• Paikallaan vietetty aika on yhteydessä kokonaiskuolleisuuteen
• Myös fyysisesti aktiivisen ryhmän sisällä riski on suurempi paljon istuvilla
henkilöillä
• Liiallinen istuminen lisää sydän- ja verisuonisairauksien, syövän ja tyypin
2 diabeteksen riskiä
• Istumisella on annos-vastesuhde ennenaikaisen kuoleman riskiin
• Istuminen voi edistää lihomista liikuntaharrastuksesta huolimatta
• Istuminen on lähes lepoa vastaava passiivinen olotila, joka edistää positiivista
energiatasapainoa
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 22
Stand up!
• Istumisen tauottaminen ja vähentäminen on helppo, tehokas ja
taloudellinen keino terveyshaittojen ehkäisyssä
• Istumisen vähentäminen on merkityksellistä myös liikuntaa
harrastaville henkilöille
• Pitkäaikainen paikallaan seisominen on myös haitallista
• Kävely
• Asentojen vaihtelu
• Pehmeä matto
• Sopivat kengät
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 24
Työntekijä joka rakasti
tuoliaan
• https://www.youtube.com/watch?v=n2W
cqdALQiE
7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 25
tyoterveyslaitos@tyoterveys
@fioh
Kiitos!
Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi

More Related Content

Similar to 7.11.2017 Kunnolla työkykyä koko työuralle

10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)Työterveyslaitos
 
20.9.2017 Liikunta palautuminen ja työkyky webinaaridiat
20.9.2017 Liikunta palautuminen ja työkyky webinaaridiat 20.9.2017 Liikunta palautuminen ja työkyky webinaaridiat
20.9.2017 Liikunta palautuminen ja työkyky webinaaridiat Työterveyslaitos
 
20.9.2017 Promo@Work - mitä ja miksi?
20.9.2017 Promo@Work -  mitä ja miksi?20.9.2017 Promo@Work -  mitä ja miksi?
20.9.2017 Promo@Work - mitä ja miksi?Työterveyslaitos
 
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutkoTyöterveyslaitos
 
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...Firstbeat
 
12.12.2017 Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön, osa 2
12.12.2017 Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön, osa 212.12.2017 Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön, osa 2
12.12.2017 Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön, osa 2Työterveyslaitos
 
Pelastaja - huolla lihaksistoasi -koulutuspaketti
Pelastaja - huolla lihaksistoasi -koulutuspakettiPelastaja - huolla lihaksistoasi -koulutuspaketti
Pelastaja - huolla lihaksistoasi -koulutuspakettiTyöterveyslaitos
 
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönäOsa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönäTyöterveyslaitos
 
15.3.2017 TyhyverkostoX, Alajärvi, 2. työpaja materiaali
15.3.2017 TyhyverkostoX, Alajärvi, 2. työpaja materiaali15.3.2017 TyhyverkostoX, Alajärvi, 2. työpaja materiaali
15.3.2017 TyhyverkostoX, Alajärvi, 2. työpaja materiaaliTyöterveyslaitos
 
TUURA-valmennus – ryhmämenetelmä mielenterveysperäisen työkyvyttömyyden ehkäi...
TUURA-valmennus – ryhmämenetelmä mielenterveysperäisen työkyvyttömyyden ehkäi...TUURA-valmennus – ryhmämenetelmä mielenterveysperäisen työkyvyttömyyden ehkäi...
TUURA-valmennus – ryhmämenetelmä mielenterveysperäisen työkyvyttömyyden ehkäi...Työterveyslaitos
 
9.11.2017 Webinaaridiat Työtilat toimiviksi, liikettä sopivasti
9.11.2017 Webinaaridiat Työtilat toimiviksi, liikettä sopivasti9.11.2017 Webinaaridiat Työtilat toimiviksi, liikettä sopivasti
9.11.2017 Webinaaridiat Työtilat toimiviksi, liikettä sopivastiTyöterveyslaitos
 
Harri Lindholm ja Sirpa Lusa: liike vai lepo: milloin etu, milloin haitta?
Harri Lindholm ja Sirpa Lusa: liike vai lepo: milloin etu, milloin haitta? Harri Lindholm ja Sirpa Lusa: liike vai lepo: milloin etu, milloin haitta?
Harri Lindholm ja Sirpa Lusa: liike vai lepo: milloin etu, milloin haitta? Työterveyslaitos
 
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämäänJussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämäänTHL
 
Työhyvinvointia ravitsemuksesta 12.5.2022-1.pdf
Työhyvinvointia ravitsemuksesta 12.5.2022-1.pdfTyöhyvinvointia ravitsemuksesta 12.5.2022-1.pdf
Työhyvinvointia ravitsemuksesta 12.5.2022-1.pdfJanne Sallinen
 
17.2.2017 Psykosos. kuormitus, mistä on kyse?
17.2.2017 Psykosos. kuormitus, mistä on kyse?17.2.2017 Psykosos. kuormitus, mistä on kyse?
17.2.2017 Psykosos. kuormitus, mistä on kyse?Työterveyslaitos
 
4.2.2016 Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri
4.2.2016 Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri4.2.2016 Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri
4.2.2016 Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä, Pirkanmaan sairaanhoitopiiriTyöterveyslaitos
 
Ohjausryhmän jäsenten puheenvuorot: Eläinten hyvinvointikeskus, Satu Raussi
Ohjausryhmän jäsenten puheenvuorot: Eläinten hyvinvointikeskus, Satu RaussiOhjausryhmän jäsenten puheenvuorot: Eläinten hyvinvointikeskus, Satu Raussi
Ohjausryhmän jäsenten puheenvuorot: Eläinten hyvinvointikeskus, Satu RaussiMaa- ja metsätalousministeriö
 
Kodin ja urheiluseuran yhteispeli | Sairaala NEO
Kodin ja urheiluseuran yhteispeli | Sairaala NEOKodin ja urheiluseuran yhteispeli | Sairaala NEO
Kodin ja urheiluseuran yhteispeli | Sairaala NEOMehiläinen NEO
 
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotestaTyöterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotestaTyöterveyslaitos
 
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointiTyöterveyslaitos
 

Similar to 7.11.2017 Kunnolla työkykyä koko työuralle (20)

10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
 
20.9.2017 Liikunta palautuminen ja työkyky webinaaridiat
20.9.2017 Liikunta palautuminen ja työkyky webinaaridiat 20.9.2017 Liikunta palautuminen ja työkyky webinaaridiat
20.9.2017 Liikunta palautuminen ja työkyky webinaaridiat
 
20.9.2017 Promo@Work - mitä ja miksi?
20.9.2017 Promo@Work -  mitä ja miksi?20.9.2017 Promo@Work -  mitä ja miksi?
20.9.2017 Promo@Work - mitä ja miksi?
 
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
 
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
 
12.12.2017 Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön, osa 2
12.12.2017 Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön, osa 212.12.2017 Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön, osa 2
12.12.2017 Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön, osa 2
 
Pelastaja - huolla lihaksistoasi -koulutuspaketti
Pelastaja - huolla lihaksistoasi -koulutuspakettiPelastaja - huolla lihaksistoasi -koulutuspaketti
Pelastaja - huolla lihaksistoasi -koulutuspaketti
 
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönäOsa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
 
15.3.2017 TyhyverkostoX, Alajärvi, 2. työpaja materiaali
15.3.2017 TyhyverkostoX, Alajärvi, 2. työpaja materiaali15.3.2017 TyhyverkostoX, Alajärvi, 2. työpaja materiaali
15.3.2017 TyhyverkostoX, Alajärvi, 2. työpaja materiaali
 
TUURA-valmennus – ryhmämenetelmä mielenterveysperäisen työkyvyttömyyden ehkäi...
TUURA-valmennus – ryhmämenetelmä mielenterveysperäisen työkyvyttömyyden ehkäi...TUURA-valmennus – ryhmämenetelmä mielenterveysperäisen työkyvyttömyyden ehkäi...
TUURA-valmennus – ryhmämenetelmä mielenterveysperäisen työkyvyttömyyden ehkäi...
 
9.11.2017 Webinaaridiat Työtilat toimiviksi, liikettä sopivasti
9.11.2017 Webinaaridiat Työtilat toimiviksi, liikettä sopivasti9.11.2017 Webinaaridiat Työtilat toimiviksi, liikettä sopivasti
9.11.2017 Webinaaridiat Työtilat toimiviksi, liikettä sopivasti
 
Harri Lindholm ja Sirpa Lusa: liike vai lepo: milloin etu, milloin haitta?
Harri Lindholm ja Sirpa Lusa: liike vai lepo: milloin etu, milloin haitta? Harri Lindholm ja Sirpa Lusa: liike vai lepo: milloin etu, milloin haitta?
Harri Lindholm ja Sirpa Lusa: liike vai lepo: milloin etu, milloin haitta?
 
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämäänJussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
 
Työhyvinvointia ravitsemuksesta 12.5.2022-1.pdf
Työhyvinvointia ravitsemuksesta 12.5.2022-1.pdfTyöhyvinvointia ravitsemuksesta 12.5.2022-1.pdf
Työhyvinvointia ravitsemuksesta 12.5.2022-1.pdf
 
17.2.2017 Psykosos. kuormitus, mistä on kyse?
17.2.2017 Psykosos. kuormitus, mistä on kyse?17.2.2017 Psykosos. kuormitus, mistä on kyse?
17.2.2017 Psykosos. kuormitus, mistä on kyse?
 
4.2.2016 Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri
4.2.2016 Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri4.2.2016 Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri
4.2.2016 Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri
 
Ohjausryhmän jäsenten puheenvuorot: Eläinten hyvinvointikeskus, Satu Raussi
Ohjausryhmän jäsenten puheenvuorot: Eläinten hyvinvointikeskus, Satu RaussiOhjausryhmän jäsenten puheenvuorot: Eläinten hyvinvointikeskus, Satu Raussi
Ohjausryhmän jäsenten puheenvuorot: Eläinten hyvinvointikeskus, Satu Raussi
 
Kodin ja urheiluseuran yhteispeli | Sairaala NEO
Kodin ja urheiluseuran yhteispeli | Sairaala NEOKodin ja urheiluseuran yhteispeli | Sairaala NEO
Kodin ja urheiluseuran yhteispeli | Sairaala NEO
 
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotestaTyöterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
 
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
 

More from Työterveyslaitos

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTyöterveyslaitos
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Työterveyslaitos
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaTyöterveyslaitos
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Työterveyslaitos
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiTyöterveyslaitos
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työterveyslaitos
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöterveyslaitos
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöterveyslaitos
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Työterveyslaitos
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoTyöterveyslaitos
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoTyöterveyslaitos
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTyöterveyslaitos
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöterveyslaitos
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaTyöterveyslaitos
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöterveyslaitos
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTyöterveyslaitos
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleTyöterveyslaitos
 

More from Työterveyslaitos (20)

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutokset
 
Kvartsialtistuminen
KvartsialtistuminenKvartsialtistuminen
Kvartsialtistuminen
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyö
 
Sotilasilmailulääketiede
SotilasilmailulääketiedeSotilasilmailulääketiede
Sotilasilmailulääketiede
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
 
Uniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkykyUniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkyky
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossa
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
 

Recently uploaded

Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24Matleena Laakso
 
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24Matleena Laakso
 
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24Matleena Laakso
 
Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptx
Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptxValkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptx
Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptxpurmonen8
 
Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24
Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24
Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24Matleena Laakso
 

Recently uploaded (6)

Koulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiot
Koulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiotKoulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiot
Koulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiot
 
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
 
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
 
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
 
Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptx
Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptxValkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptx
Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptx
 
Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24
Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24
Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24
 

7.11.2017 Kunnolla työkykyä koko työuralle

  • 1. Hyvinvointia työstä Kunnolla työkykyä koko työuralle! Varkaus 7.11.2017
  • 2. Juha Oksa, Satu Mänttäri 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 2 Kunnolla työkykyä koko työuralle!
  • 3. 3© Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi Työn vaatimukset ja toimintakyky Kuormitustekijät • fyysiset vaatimukset • ulkoiset olosuhteet • varusteet ja välineet Yksilön ominaisuudet • terveys • yleiskunto • lihaskunto • motoriikka Kuormittuminen sopivaa Palaudutaan • työ ylläpitävää / kehittävää Yli / alikuormitutaan Ei palauduta • työ kuluttavaa • väsymys • tuntemukset, oireet, vaivat = >> ≠ >> 7.11.2017
  • 4. Vuorokauden aika • Meillä on vuorokausirytmi liittyen moniin elimistön toimintoihin mm. • Lämpötila • Lihasvoima • Aivotoiminta • Sisäelinten toiminta © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 47.11.2017
  • 5. © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 5 Lihasvoima alimmillaan Tarkkaavaisuus heikoimmillaan Fyysinen ja psyykkinen toimintakyky ↓ 7.11.2017
  • 6. Fyysinen vuorotyö • Fyysisesti raskaassa työssä ihmisen toimintakyky on yöllä heikompi kuin päivällä • Elimistö väsyy nopeammin • Voimantuotto laskee, räjähtävä lihasvoima alenee • Motoriikka heikkenee • Liikeradat supistuvat • Reaktionopeus heikkenee • Elimistön palautuminen on yöllä hitaampaa © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 6 Fyysinen vuorotyö Hormonitoiminta Aineenvaihdunta Immuniteetti Ruumiinlämpö 7.11.2017
  • 7. Pitkät työjaksot • Pitkä työaika >11 tuntia tai >50-60 t/vko yhteydessä kohonneeseen riskiin: • Masentuneisuudelle • Ylipainolle • Työtapaturmille • Sydän- ja verisuonisairauksille • Lyhyempi palautumisaika! © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 77.11.2017
  • 8. Työn kesto ja kuormittavuus © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 8 43,5 34 31 28,5 26,4 24,5 18,9 9,4 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 0 10 20 30 40 50 60 Kuormittavuus%max työaika (h) 𝑀𝐴𝑊𝑇 = 95,33 ∗ 𝑒−7,28∗%𝑉𝑂2𝑚𝑎𝑥 7.11.2017
  • 9. Mahdollisuus vaikuttaa työaikoihin • Pienempi riski tuki- ja liikuntaelinsairauksille • Pienempi riski joutua työkyvyttömyyseläkkeelle • Parempi koettu terveys • Vähäisempi stressi • Vähemmän sairauspoissaoloja • Parempi työ-muu elämä -tasapaino © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 97.11.2017
  • 10. Fyysisesti kuormittava työ – mitä se on? • Suomessa arvioidaan olevan n. 200 000 – 300 000 fyysisesti raskasta työtehtävää (8,3 – 12,4 %) • Työeläkeuudistus 2017: ”Pitkän työuran rasittuneisuutta ja kuluneisuutta aiheuttavissa töissä tehneille mahdollisuus työuraeläkkeeseen 63 vuoden iässä.” ”Työ katsotaan raskaaksi ja kuluttavaksi, jos se sisältää esimerkiksi hankalia työasentoja, suurta lihasvoimaa vaativia työliikkeitä, työskentelyä poikkeuksellisen vaativassa vuorovaikutteisessa työssä tai työssä, jossa on korkea tapaturman riski.” • Kuormittavuus riippuu työntekijän omasta toimintakyvystä ja työn kuormitustekijöistä 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 10
  • 11. Fyysisesti raskaita aloja ”TOP 10”: Palomies, lastaaja, rakennustyöntekijä, metsuri, mastotyöntekijä, asvalttityöntekijä, metalliteollisuuden työntekijä, sairaanhoitaja, lähihoitaja, siivooja • Raskas dynaaminen työ: maa- ja metsätaloudessa sekä rakennustyössä • Raskas staattinen työ: varastoissa, kuljetus- ja ahtaustöissä, hoitotyössä ja rakennusalalla • Huonon työasennon aiheuttama staattinen työ: sähkötyössä, korjaus- ja huoltotyössä sekä toimistotyössä • Toistotyö: elintarviketeollisuudessa, puutavaratyössä ja pakkaamoissa 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 11
  • 12. • ILO: • keskimääräinen kuormittuneisuus ei saisi ylittää kahdeksan tunnin työjakson aikana 33% VO2max • Keskimääräinen syketaajuus ei saisi raskaan työjakson aikana ylittää 150 lyöntiä/min, piikkikuormituksessa ei saisi ylittää rajaa 180 lyöntiä/min • WHO: • työn fyysinen kuormitustaso ei saisi kahdeksan tunnin normaalisti tauotetun työjakson aikana ylittää 50% omasta toimintakyvystä • raskaimpien, muutamia minuutteja kestävien jaksojen ei suositella nousevan yli 80% omasta toimintakyvystä • Kirjallisuus: • 14% tasoa lihaksen maksimaalisesta kapasiteetista ei saisi ylittää. Tällöin kuormituksen taso voi olla niin suuri, että se altistaa lihaksia ylikuormitukselle (Jonsson 1982). • MAWT = maximal acceptable work time (Wu & Wang, 2001, 2002) © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 127.11.2017
  • 13. Hyvä yleiskunto • Pienentää työssä kuormittumista ja väsymystä • Lisää jaksamista ja nopeuttaa työtehtävien suorittamista • Nopeuttaa palautumista • Vähentää tapaturmia • Ylläpitää terveyttä • Parantaa älyllistä ja tiedon käsittely toimintaa (kognitiivista suorituskykyä) • Jaksat olla aktiivinen myös vapaa-ajalla! 137.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi
  • 14. Liikunta, työ ja palautuminen • Kevyt / kohtalainen työn jälkeinen aerobinen liikunta edistää aineenvaihduntatuotteiden poistossa, energiavarastojen täydentämisessä • Edistää henkisestä työkuormituksesta palautumista • Vähentää koettua stressiä, henkistä työkuormitusta, työuupumusta, työstä poissaoloja • Työkuormituksesta palautumisessa myös muut vapaa-ajan harrastukset ja fyysiset toiminnot ovat eduksi • Liikunnan määrällä ja koetulla palautumisella on annos-vaste suhde (tiettyyn rajaan saakka) • Pysyvä liikunnan harrastus edistää palautumista 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 14
  • 15. Palautumisen tarpeeseen sitä lisäävästi vaikuttaa • Heikko fyysinen kunto • Työn asettamat suuret vaatimukset ja vähäinen kontrolli • Vapaa-ajan toiminnot joissa on työkuormituksen kaltaisia paineita • Pitkä työviikko (yli 45 h), runsaat ylityöt, vuorotyö • Oleellista: • Riittävä liikunnan määrä • Riittävä uni • Sopiva työkuormitus 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 15
  • 16. Iän merkitys • Fyysinen toimintakyky heikkenee 0,1-1 % vuodessa • Keskimääräisesti 65-vuotiaalla on jäljellä noin puolet 25-vuotiaan toiminnallisesta työkapasiteetista • Ikään liittyvä kestävyyskunnon lasku alkaa noin 30-vuotiaana ja laskee tämän jälkeen 5—15 % ikävuosikymmentä kohti • Fyysisesti kuormittava työ voi olla tilanteesta ja työntekijästä riippuen terveyttä tukevaa • Fyysisesti kuormittavan työn positiiviset vaikutukset saattavat kääntyä negatiivisiksi iän myötä 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 16
  • 17. Fyysisesti alikuormittava työ 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 17 Mukaeltu Ainsworth, ym. 2000
  • 18. Olemme biologisesti kivikautisia 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 18
  • 19. Ihmiset istuvat yhä enemmän töissä, työ- matkoilla ja kotona • Työikäiset istuvat työpaikalla keskimäärin 30-50% työajasta, n. 100 min enemmän kuin vapaapäivänä • Toimistotyöntekijä istuu 66% työajastaan • Kahdeksan tuntia istumista päivässä on ok • Tauotus! 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 19 Montako tuntia päivässä sinä istut?
  • 20. 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 20
  • 21. Pieni, tehokas teko! 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 21 Energiankulutus  13-20% Reisilihasten aktiivisuus moninkertaistuu Sympaattinen hermosto aktivoituu Selkään kohdistuva kuormitus on tasaisempaa Insuliiniherkkyys paranee Verisuonten rakenne säilyy paremmin Lihastasapaino säilyy Verenkierto reisissä pysyy normaalina
  • 22. Miksi liiallinen istuminen on vaarallista? • Paikallaan vietetty aika on yhteydessä kokonaiskuolleisuuteen • Myös fyysisesti aktiivisen ryhmän sisällä riski on suurempi paljon istuvilla henkilöillä • Liiallinen istuminen lisää sydän- ja verisuonisairauksien, syövän ja tyypin 2 diabeteksen riskiä • Istumisella on annos-vastesuhde ennenaikaisen kuoleman riskiin • Istuminen voi edistää lihomista liikuntaharrastuksesta huolimatta • Istuminen on lähes lepoa vastaava passiivinen olotila, joka edistää positiivista energiatasapainoa 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 22
  • 23.
  • 24. Stand up! • Istumisen tauottaminen ja vähentäminen on helppo, tehokas ja taloudellinen keino terveyshaittojen ehkäisyssä • Istumisen vähentäminen on merkityksellistä myös liikuntaa harrastaville henkilöille • Pitkäaikainen paikallaan seisominen on myös haitallista • Kävely • Asentojen vaihtelu • Pehmeä matto • Sopivat kengät 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 24
  • 25. Työntekijä joka rakasti tuoliaan • https://www.youtube.com/watch?v=n2W cqdALQiE 7.11.2017 © Työterveyslaitos | JO,SM | www.ttl.fi 25