第六話

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第六話

  1. 1. ⼈人為什麼要⼯工作啊?! SPEC #6
  2. 2. ⼯工作的⺫⽬目的是?
  3. 3. 經濟性 Marx:產業後備軍
  4. 4. 倫理性 Weber:新教倫理與資本主義精神
  5. 5. ⼯工作倫理/⼯工作型態/ 經濟結構之間的關係是?
  6. 6. 經濟結構 ! ! ! ! ! ! ! ⼯工作型態 ! ! ! ⼯工作倫 理
  7. 7. 加倍奉還... 不,是百倍奉還! 半澤直樹(銀⾏行員)
  8. 8. 沒有⽐比正式社員 更危險的事物! ⼤大前春⼦子(派遣員)
  9. 9. 「⼯工⼈人」與「勞動控制」
  10. 10. 我沒看到什麼熊,你這 不刮鬍⼦子的懶惰⼯工⼈人! 森林⼤大熊
  11. 11. 少⼥女時代 練習⽣生+⽉月薪
  12. 12. AKB 48 劇場+總選舉
  13. 13. 不同世代的⼯工作倫理
  14. 14. 武誠治 ⼯工作對我的意義...
  15. 15. 武誠⼀一 ⼆二流商社的傳統⽗父親
  16. 16. 隱形⼯工廠
  17. 17. 外包制度如何形成? • 外包邏輯如何展現在外包點與家庭代⼯工之中? • 外包網絡:圖2.1(p.143) • 外包點:眷村、市郊住宅區、偏遠農村 • 間接動員:發包者 〉代⼯工頭 〉家庭主婦(p.145) • 產業後備軍:存在 〉動員 〉消失 (P.146) • 勞動時間的配置:圖2.2(p.147)
  18. 18. 如何從外包衝突發展成外包共識? • 量多、價⾼高、易做、⻑⾧長期、送府、勞保 • 代⼯工頭抱怨(p.148):⼯工作換太快、⼯工作量不⾜足、單價太低 • 發包者回應(p.149):可繼續⼯工作、交貨時間短、閒著也是閒著 • 為什麼家庭代⼯工可以忍受⼯工作常變換、⼯工作量不穩定、及低單價的代⼯工? • 勞動⼒力市場的⽇日常邏輯(p.151):補貼家⽤用、家務勞動、別⼈人都可以 • 合理的單價(p.152):閒置、補貼、⼯工作⽣生涯、按件計酬 • 勤能補賤(p.153):草根研發、動員家庭勞動⼒力、願意配合趕⼯工
  19. 19. ⼯工作貧窮化
  20. 20. ⼯工作崩壞 • ⼯工作崩壞的成因 1.產業外移:傳統製造業 〉資訊電⼦子業 〉⽣生產者服務業 〉網路業 〉⽂文創產業 2.產業轉型:服務業常以壓低⼯工資與⾮非典型就業來⾯面對市場競爭(成本弊病) • ⼯工作崩壞的⾵風險 1.⾮非典型就業擴⼤大:部分⼯工時、定期契約、⼈人⼒力派遣 2.⼯工作貧窮:低薪勞動、窮苦族、⻑⾧長期失業 3.過勞死的窮忙族:⼯工作過勞的職場結構(p.150)
  21. 21. 最低K效應 • 2008年⾦金融海嘯期間,勞委會推出補助雇主以22K聘⽤用⼤大學畢業⽣生的計畫 • 為什麼⼈人們願意忍受22K的不合理薪資?22K的低薪共識是如何建⽴立起來的? • 企業主:何必多給?再吵連15K都沒有! • 新鮮⼈人:先撐⼀一下吧,不然別⼈人也會搶去... • 內政部:從「(不)志願役」到「產業訓儲替代役」! • 勞動政策:把⼯工作崩壞當成個⼈人的責任
  22. 22. 接下來,我們討論⼀一下...
  23. 23. ⾼高學歷的⼥女服務⽣生 彭博商業周刊
  24. 24. 打⼯工度假 NOWNews vs. Z9觀察報
  25. 25. See you next week. contact: swpave@gmail.com

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