Động lực làm việc của các bác sĩ bệnh viện quận 4, thành phố Hồ Chí Minh và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2019.Nguồn nhân lực là nhân tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức[16]. Theo WHO: “Nguồn NLYT được coi là một trong những thành phần cơ bản và quan trọng nhất của hệ thống y tế. Nguồn nhân lực có mối liên hệ rất chặt chẽ và không thể thiếu đối với các thành phần khác của hệ thống y tế, quyết định phạm vi cũng như chất lượng dịch vụ y tế”[1]. Động lực lao động là sự khát khao và tự nguyện của NLĐ để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt mục tiêu của tổ chức, là kết quả tổng hòa của nhiều nhân tố tác động đến con người trong lao động. Theo Bennett S: “Động lực trong bối cảnh công việc có thể được định nghĩa là mức độ của một cá nhân sẵn sàng phát huy và duy trì một nổ lực hướng tới mục tiêu của tổ chức”

1. LUANVANYHOC.COM TẢI LUẬN VĂN, LUẬN ÁN TÀI LIỆU Y HỌC
THEO YÊU CẦU LIÊN HỆ 0927.007.596
Động lực làm việc của các bác sĩ bệnh viện quận 4, thành phố Hồ Chí Minh và
một số yếu tố ảnh hưởng năm 2019.Nguồn nhân lực là nhân tố cấu thành nên tổ chức,
vận hành tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức[16]. Theo WHO: “Nguồn
NLYT được coi là một trong những thành phần cơ bản và quan trọng nhất của hệ
thống y tế. Nguồn nhân lực có mối liên hệ rất chặt chẽ và không thể thiếu đối với các
thành phần khác của hệ thống y tế, quyết định phạm vi cũng như chất lượng dịch vụ y
tế”[1].
Động lực lao động là sự khát khao và tự nguyện của NLĐ để tăng cường nỗ lực nhằm
hướng tới việc đạt mục tiêu của tổ chức, là kết quả tổng hòa của nhiều nhân tố tác
động đến con người trong lao động. Theo Bennett S: “Động lực trong bối cảnh công
việc có thể được định nghĩa là mức độ của một cá nhân sẵn sàng phát huy và duy trì
một nổ lực hướng tới mục tiêu của tổ chức”[18].
MÃ TÀI LIỆU CAOHOC.2021.00027
Giá :
Liên Hệ 0927.007.596
BV quận 4 là BV hạng II, trực thuộc Ủy ban nhân dân Quận 4 và chịu sự chỉ đạo
chuyên môn của Sở Y tế TP.HCM. Hiện tại, BV thiếu các bác sỹ giàu kinh nghiệm ở
các khoa Nội tổng hợp, khoa cấp cứu. Tại khoa cấp cứu, hiện chỉ còn một vài BS giàu
kinh nghiệm đủ khả năng giữ được bệnh nặng, còn lại đa phần là BS trẻ tại khoa, hoặc
là do các khoa phòng khác cử xuống để trực, nên không đủ chuyên môn để xử lý
những ca trung bình-nặng và buộc phải chuyển lên tuyến trên. Mặc dù BV có đào tạo
các bác sỹ đi học nâng cao Sau Đại học, nhưng chỉ được một thời gian thì cũng đã xin
chuyển công tác hoặc tự ý nghỉ việc. Ngoài ra, trong hoạt động thực tiễn quản lý nhân
sự tại BV quận 4, chúng tôi thấy có một số vấn đề liên quan đến ĐLLV của BS chưa
được làm rõ. Mặc dù BV đã tạo dựng chính sách đãi ngộ để khuyến khích BS, nhưng
vẫn còn vướng mắc một số vấn đề, như tỉ lệ nghỉ việc, BS chưa hài lòng với công việc
ở nhiều góc độ: Lương và các khoản phụ cấp, mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh
đạo, sự thăng tiến, công bằng trong khen thưởng.
Và hiện nay, với tình hình các BV công phải tự chủ về tài chính, được Bộ y tế ban
hành có hiệu lực từ ngày 23/5/2018 và sự phát triển của các BV khối tư nhân. BV quận
4 đang gặp khó khăn trong việc tuyển và giữ chân BS giỏi, có chuyên môn cao để phục
vụ và phát triển BV.3
Xuất phát từ thực tế của đơn vị, câu hỏi được đặt ra là: đội ngũ BS có động lực để làm
việc như thế nào? Có những yếu tố nào ảnh hưởng đến ĐLLV của BS?
Hiện tại vẫn chưa có nghiên cứu nào về động lực và các yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV
của BS BV quận 4. Nhận thấy đây là một vấn đề cần thiết đối với BV, vì thế tôi tiến
hành nghiên cứu đề tài: “Động lực làm việc của các bác sĩ bệnh viện quận 4, thành
phố Hồ Chí Minh và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2019"