Động lực làm việc của bác sĩ, điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Quân Dân y Bạc Liêu năm 2019
•Download as DOCX, PDF•
0 likes•5 views
Động lực làm việc của bác sĩ, điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Quân Dân y Bạc Liêu năm 2019.Bác sĩ, điều dưỡng được xem là một trong những thành phần cơ bản và quan trọng nhất của hệ thống y tế [4]. Việc tạo động lực cho bác sĩ, điều dưỡng làm việc tại bệnh viện là rất cần thiết để bảo đảm lợi ích cho cả hai phía. Vấn đề tạo động lực sẽ giúp cho bác sĩ và điều dưỡng có tinh thần làm việc hăng say hơn, được thỏa mãn về các chính sách đãi ngộ nhân viên của tổ chức. Nếu có động lực làm việc thì họ sẽ gắn bó lâu dài với bệnh viện và cống hiến hết mình cho hoạt động của đơn vị. Vì vậy, bác sĩ, điều dưỡng cần được quan tâm, đáp ứng nhu cầu, phát triển tiềm năng của bản thân, để tạo động lực cho công tác khám và chăm sóc người bệnh.
![LUANVANYHOC.COM TẢI LUẬN VĂN, LUẬN ÁN TÀI LIỆU Y HỌC
THEO YÊU CẦU LIÊN HỆ 0927.007.596
Động lực làm việc của bác sĩ, điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh
viện Quân Dân y Bạc Liêu năm 2019.Bác sĩ, điều dưỡng được xem là một trong
những thành phần cơ bản và quan trọng nhất của hệ thống y tế [4]. Việc tạo động
lực cho bác sĩ, điều dưỡng làm việc tại bệnh viện là rất cần thiết để bảo đảm lợi ích
cho cả hai phía. Vấn đề tạo động lực sẽ giúp cho bác sĩ và điều dưỡng có tinh thần
làm việc hăng say hơn, được thỏa mãn về các chính sách đãi ngộ nhân viên của tổ
chức. Nếu có động lực làm việc thì họ sẽ gắn bó lâu dài với bệnh viện và cống hiến
hết mình cho hoạt động của đơn vị. Vì vậy, bác sĩ, điều dưỡng cần được quan tâm,
đáp ứng nhu cầu, phát triển tiềm năng của bản thân, để tạo động lực cho công tác
khám và chăm sóc người bệnh.
MÃ TÀI LIỆU CAOHOC.2021.00022
Giá :
Liên Hệ 0927.007.596
Trong những năm gần đây, động lực làm việc của bác sĩ, điều dưỡng tại BV đã
được chú ý đến. Điều này đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất,
hiệu quả làm việc cho cá nhân và tổ chức [27], [35], [38]. Nhiều nghiên cứu trước
đây đã cho thấy có sự khác biệt về điểm trung bình động lực làm việc giữa các
nhóm yếu tố nhân khẩu học – xã hội/nghề nghiệp. Một số kết quả nghiên cứu đã chỉ
ra được các yếu tố liên quan đến động lực làm việc như: thu nhập, đào tạo, môi
trường làm việc, phúc lợi, sự thừa nhận thành tích, … [7], [14], [17]. Tuy nhiên,
tính đến thời điểm hiện tại, tại các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam, còn
ít nghiên cứu về động lực làm việc của bác sĩ và điều dưỡng, đồng thời các kết quả
có được vẫn chưa được chính thức so sánh với việc thiết lập các chế độ đãi ngộ cho
bác sĩ, điều dưỡng [37].
Bệnh viện Quân Dân y Bạc Liêu là bệnh viện đa khoa hạng III, trực thuộc Bộ Chỉ
huy Quân sự tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh Bạc Liêu với quy mô 100 giường bệnh,
số lượng người bệnh đến khám và điều trị năm sau tăng nhanh hơn năm trước (tăng
30 – 40%). Để đảm trách số lượng bệnh nhân đến khám ngày càng tăng, bệnh viện
đã thu hút và bổ sung thêm nhân lực mới tuy nhiên tình trạng quá tải vẫn còn xảy ra
gây áp lực ngày càng lớn đến đối với đội ngũ y bác sĩ. Với những thách thức đối
với lĩnh vực này, bao gồm những tiến bộ công nghệ, sự biến đổi xảy ra trong nhân
khẩu học và sự đa dạng của lực lượng lao động, tái cấu trúc, tái thiết kế, thu hẹp,
các sự kiện hiện tại phải đối mặt với các chuyên gia trong lĩnh vực y tế và nhu cầu
của khách hàng luôn thay đổi, hiểu được nhu cầu của người lao động trở nên cần
thiết hơn bao giờ hết để thúc đẩy một dịch vụ y tế chất lượng và tạo ra môi2 trường
làm việc lành mạnh. Đặc biệt với đặc thù của bệnh viện quân dân y kết hợp thì áp
lực, trách nhiệm càng cao hơn, từ đó sẽ giảm động lực làm việc bác sĩ, điều dưỡng
tại bệnh viện nếu không có chính sách khuyến khích động viên họ [20].
Hiện nay, nghiên cứu về động lực làm việc của nhân viên y tế nói chung và của đội
ngũ bác sĩ, điều dưỡng nói riêng không phải là vấn đề mới nhưng cho đến nay trên](https://image.slidesharecdn.com/caohoc-230409232114-a7a19906/85/D-ng-l-c-lam-vi-c-c-a-bac-si-di-u-d-ng-va-m-t-s-y-u-t-nh-h-ng-t-i-B-nh-vi-n-Quan-Dan-y-B-c-Lieu-nam-2019-1-320.jpg)
![LUANVANYHOC.COM TẢI LUẬN VĂN, LUẬN ÁN TÀI LIỆU Y HỌC
THEO YÊU CẦU LIÊN HỆ 0927.007.596
địa bàn tỉnh Bạc Liêu vẫn chưa có nghiên cứu nào về vấn đề này và để tìm hiểu đầy
đủ thông tin nhằm giảm tải khối lượng và áp lực công việc, đáp ứng nhu cầu, mong
muốn của đội ngũ bác sĩ điều dưỡng, để họ cảm thấy hài lòng với môi trường làm
việc, gắn bó lâu dài và cống hiến hết mình cho hoạt động khám chữa bệnh tại BV.
Đồng thời giúp các nhà quản lý có thêm thông tin tham khảo để duy trì và nâng cao
động lực làm việc cho đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng, giúp bệnh viện ngày càng phát
triển và nâng cao sự hài lòng của người bệnh [8], [36]. Do đó chúng tôi tiến hành
nghiên cứu: “Động lực làm việc của bác sĩ, điều dưỡng và một số yếu tố ảnh
hưởng tại Bệnh viện Quân Dân y Bạc Liêu năm 2019”](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Động lực làm việc của bác sĩ, điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Quân Dân y Bạc Liêu năm 2019
Similar to Động lực làm việc của bác sĩ, điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Quân Dân y Bạc Liêu năm 2019 (20)
More from Luanvanyhoc.com-Zalo 0927.007.596
More from Luanvanyhoc.com-Zalo 0927.007.596 (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Động lực làm việc của bác sĩ, điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Quân Dân y Bạc Liêu năm 2019
- 1. LUANVANYHOC.COM TẢI LUẬN VĂN, LUẬN ÁN TÀI LIỆU Y HỌC THEO YÊU CẦU LIÊN HỆ 0927.007.596 Động lực làm việc của bác sĩ, điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Quân Dân y Bạc Liêu năm 2019.Bác sĩ, điều dưỡng được xem là một trong những thành phần cơ bản và quan trọng nhất của hệ thống y tế [4]. Việc tạo động lực cho bác sĩ, điều dưỡng làm việc tại bệnh viện là rất cần thiết để bảo đảm lợi ích cho cả hai phía. Vấn đề tạo động lực sẽ giúp cho bác sĩ và điều dưỡng có tinh thần làm việc hăng say hơn, được thỏa mãn về các chính sách đãi ngộ nhân viên của tổ chức. Nếu có động lực làm việc thì họ sẽ gắn bó lâu dài với bệnh viện và cống hiến hết mình cho hoạt động của đơn vị. Vì vậy, bác sĩ, điều dưỡng cần được quan tâm, đáp ứng nhu cầu, phát triển tiềm năng của bản thân, để tạo động lực cho công tác khám và chăm sóc người bệnh. MÃ TÀI LIỆU CAOHOC.2021.00022 Giá : Liên Hệ 0927.007.596 Trong những năm gần đây, động lực làm việc của bác sĩ, điều dưỡng tại BV đã được chú ý đến. Điều này đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc cho cá nhân và tổ chức [27], [35], [38]. Nhiều nghiên cứu trước đây đã cho thấy có sự khác biệt về điểm trung bình động lực làm việc giữa các nhóm yếu tố nhân khẩu học – xã hội/nghề nghiệp. Một số kết quả nghiên cứu đã chỉ ra được các yếu tố liên quan đến động lực làm việc như: thu nhập, đào tạo, môi trường làm việc, phúc lợi, sự thừa nhận thành tích, … [7], [14], [17]. Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện tại, tại các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam, còn ít nghiên cứu về động lực làm việc của bác sĩ và điều dưỡng, đồng thời các kết quả có được vẫn chưa được chính thức so sánh với việc thiết lập các chế độ đãi ngộ cho bác sĩ, điều dưỡng [37]. Bệnh viện Quân Dân y Bạc Liêu là bệnh viện đa khoa hạng III, trực thuộc Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh Bạc Liêu với quy mô 100 giường bệnh, số lượng người bệnh đến khám và điều trị năm sau tăng nhanh hơn năm trước (tăng 30 – 40%). Để đảm trách số lượng bệnh nhân đến khám ngày càng tăng, bệnh viện đã thu hút và bổ sung thêm nhân lực mới tuy nhiên tình trạng quá tải vẫn còn xảy ra gây áp lực ngày càng lớn đến đối với đội ngũ y bác sĩ. Với những thách thức đối với lĩnh vực này, bao gồm những tiến bộ công nghệ, sự biến đổi xảy ra trong nhân khẩu học và sự đa dạng của lực lượng lao động, tái cấu trúc, tái thiết kế, thu hẹp, các sự kiện hiện tại phải đối mặt với các chuyên gia trong lĩnh vực y tế và nhu cầu của khách hàng luôn thay đổi, hiểu được nhu cầu của người lao động trở nên cần thiết hơn bao giờ hết để thúc đẩy một dịch vụ y tế chất lượng và tạo ra môi2 trường làm việc lành mạnh. Đặc biệt với đặc thù của bệnh viện quân dân y kết hợp thì áp lực, trách nhiệm càng cao hơn, từ đó sẽ giảm động lực làm việc bác sĩ, điều dưỡng tại bệnh viện nếu không có chính sách khuyến khích động viên họ [20]. Hiện nay, nghiên cứu về động lực làm việc của nhân viên y tế nói chung và của đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng nói riêng không phải là vấn đề mới nhưng cho đến nay trên
- 2. LUANVANYHOC.COM TẢI LUẬN VĂN, LUẬN ÁN TÀI LIỆU Y HỌC THEO YÊU CẦU LIÊN HỆ 0927.007.596 địa bàn tỉnh Bạc Liêu vẫn chưa có nghiên cứu nào về vấn đề này và để tìm hiểu đầy đủ thông tin nhằm giảm tải khối lượng và áp lực công việc, đáp ứng nhu cầu, mong muốn của đội ngũ bác sĩ điều dưỡng, để họ cảm thấy hài lòng với môi trường làm việc, gắn bó lâu dài và cống hiến hết mình cho hoạt động khám chữa bệnh tại BV. Đồng thời giúp các nhà quản lý có thêm thông tin tham khảo để duy trì và nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng, giúp bệnh viện ngày càng phát triển và nâng cao sự hài lòng của người bệnh [8], [36]. Do đó chúng tôi tiến hành nghiên cứu: “Động lực làm việc của bác sĩ, điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Quân Dân y Bạc Liêu năm 2019”