расторжение тд ст.77

РАСТОРЖЕНИЕ
ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17.01.2016www.kadrovik-plyus.ru
1

Вебинар «Расторжение трудового договора».
www.kadrovik-plyus.ru
2
Автор и ведущая:
• Лоскутова Светлана
Директор НОУ ДПОВ УЦ «Кадровик Плюс»
г. Нижний Новгород

3
Общие основания расторжения трудового договора
Ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего
Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего
Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
(статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

4
Общие основания расторжения трудового договора
Ст. 77 ТК РФ
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего
Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть
первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 настоящего Кодекса).(часть первая в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

5
ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО СОГЛАШЕНИЮ
СТОРОН
(ПУНКТ 3 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

6
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению
сторон (ст. 78 ТК РФ).
ПРОЦЕДУРА ОФОРМЛЕНИЯ
ИНИЦИАТОР
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
ДОГОВОРЕННОСТЬ
СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН
2 экз

7
1. Соглашение сторон (заявление)
2. Оформление приказа о прекращении трудового договора по
соглашению сторон и составление записки-расчета
3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового
договора по соглашению сторон
4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по
соглашению сторон
5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора по
6. Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
7. Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении)
трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с
последующим увольнением
8. Внесение записи в трудовую книжку в случае отпуска с последующим
увольнением по соглашению сторон
9. Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по
10.Выдача документов, связанных с работой
11.Направление в военкомат сведений об уволенном работнике,
подлежащем воинскому учету

8
Трудовой договор.
Выплаты при его расторжении
Трудовой договор N ___
г. Нижний Новгород "___"____________ 20__г.
Общество с ограниченной ответственностью "Весна", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые
"Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
.................................................
5. Расторжение трудового договора.
5.1. Порядок и основания для прекращения настоящего трудового договора определяются согласно
действующему в РФ законодательству о труде.
5.2. При расторжении настоящего трудового договора по соглашению Сторон дополнительно к расчету при
увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере, устанавливаемом в соглашении о
расторжении трудового договора, но не менее двух среднемесячных заработков.
.................................................
РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
Место жительства: Место нахождения:
Почтовый адрес:
Паспорт гражданина РФ
выдан ИНН:
код подразделения
Генеральный директор
______________________/__________/ _____________________/__________/
"____"____________________ 2014 г. "___"____________________ 2014 г.
образец
заполнения

9
Дополнительное соглашение N __
к трудовому договору N ___ от "__"_______ 20__ г.
г. Нижний Новгород "___"____________ 2014 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Весна", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального
директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Иванов Иван Иванович - начальник отдела рекламы ООО "Весна", именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N ___ от
_______200_ г. о нижеследующем:
1. Стороны договорились раздел 5 "Расторжение трудового договора" Трудового договора N ____ от _______.20__ г.
дополнить пунктом 5.2 следующего содержания:
"5.2. При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику
выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.".
2. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора и вступает в силу с момента
подписания сторонами.
3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному
экземпляру для каждой из сторон.
РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
Место жительства: Место нахождения:
Паспорт гражданина РФ
Почтовый адрес:
выдан ИНН:
код подразделения
______________/___________/ ________________/_____________/
"______" _____________________ 2014 г. "______" ______________ 2014 г.
Дополнительное соглашение на руки получил
________________________________________________
(подпись работника (разборчиво), дата получения)
образец

10
Есть судебное решение (Определение Санкт-Петербургского
городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010), в котором сделан
вывод о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.
77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом
форма соглашения не имеет значения. Так, в приведенном
решении суд указал, что поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит
требования о письменном оформлении соглашения, то оформление
службой персонала ответчика соглашения посредством
проставления на заявлении работника резолюции руководителя
организации (этот документ рассматривается как соглашение
сторон) не противоречит действующему трудовому
законодательству. Порядок выплаты работнику пособий в связи с
прекращением трудового договора (выходных пособий)
регулируется ст. 178 ТК РФ. Необходимо отметить, что
обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового
договора по соглашению сторон законодательно не установлена.
Однако в соответствии с ч. 4 данной статьи на основании трудового
или коллективного договора могут предусматриваться и другие
случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их
повышенные размеры.

11
ОСОБЕННОСТЬ
прекращения трудового договора по соглашению
сторон является то, что его отмена возможна только
при взаимном согласии сторон (п. 20
Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
После того как соглашение об увольнении
подписано, ни одна из сторон не может его
отозвать.
Для работодателя прекращение трудового договора
по данному основанию является наиболее
приемлемым и безопасным при решении сложного
кадрового вопроса.

12
ОСОБЕННОСТЬ
В Определении Конституционного Суда РФ от
13.10.2009 N 1091-О-О указано, что соглашение о
расторжении трудового договора может быть
аннулировано только по согласию сторон, что
исключает возможность односторонних действий,
направленных на отказ от ранее достигнутой
договоренности.
Беременность работницы может быть одним из
оснований для пересмотра условий соглашения о
прекращении трудового договора (Определение
Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009
N 12785 о восстановлении на работе)

13
Ситуация из практики.
Нужно ли издать приказ по организации, устанавливающий размер
компенсации, которая выплачивается работнику при расторжении
договора по соглашению сторон?
Устанавливать размер компенсации приказом по организации не нужно.
Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ работодатель вправе установить компенсацию,
которая выплачивается работнику при увольнении по соглашению сторон.
При этом размер компенсации должен быть установлен трудовым или
коллективным договором. В Трудовом кодексе РФ нет норм, обязывающих
работодателя издавать специальный приказ о размере такой
компенсации, поэтому делать этого не нужно.
Кроме того, косвенным подтверждением необходимости закрепить
размер компенсации именно в трудовом или коллективном договоре (и
необязательности издания приказа) является ст. 255 НК РФ. Согласно
данной норме в расходы на оплату труда включаются компенсационные
начисления, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми или
коллективными договорами.

14
Приказ о прекращении трудового договора по соглашению
сторон оформляется по унифицированной форме N Т-8 (утв.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
НЕОБХОДИМО УКАЗАТЬ:
что трудовые отношения прекращаются по основаниям п. 1 ч.
1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В качестве основания
для издания приказа следует отразить реквизиты соглашения
о расторжении трудового договора.
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.
Если он отказывается от проставления подписи, в приказе
делается запись: "Ознакомлен, от подписи отказался" или
"Ознакомить под подпись невозможно по причине
нетрудоспособности" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Помимо приказа составляется записка-расчет.

15
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
образец
заполнения Код
Форма по
ОКУД
0301006
Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2"
(ООО "Полигон-2")
по ОКПО 54685412
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 9/У-14 31.03.2014
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “ 20 ” февраля 20 09 г. № 56 ,
уволить “ 31 ” марта 20 14 г.
Табельный номер
Любимову Ольгу Сергеевну 74
(фамилия, имя, отчество)
секретариат
(структурное подразделение)
администратор
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ,
номер, дата): соглашение о расторжении трудового договора от 24.03.2010 N 4
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Руководитель организации Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Любимова “ 31 ” марта 20 14 г.
(личная подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “ ” 20 г. № ) рассмотрено

16
образец
N
записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Открытое акционерное общество
"Интернет-Право"
(ОАО "Интернет-Право")
11 20 02 2009 Принята в секретариат на должность
администратора
Приказ от 20.02.2009
N 56/у-09
12 31 03 2014 Трудовой договор прекращен
по соглашению сторон,
пункт 1 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской
Федерации
N 9/у -14
Специалист Иванова Иванова
Директор Воронов
Работник Любимова
Трудовая книжка. Увольнение
работника по соглашению сторон
ПЕЧАТЬ
ЮЛ

17
образец
Личная карточка.
Увольнение по соглашению сторон
Унифицированная форма N Т-2
Утверждена
Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 N 1
4-я страница формы N Т-2
XI. Основание прекращения соглашение сторон,
трудового договора (увольнения) пункт 1 части первой статьи 77
Федерации
31 марта 14
Дата увольнения "--" --------- 20-- г.
9/У-14 31 марта 14
Приказ (распоряжение) N ------ от "--" --------- 20-- г.
специалист Перова И.А. Перова
Работник кадровой службы ----------- ---------------- -------------
Любимова
Работник ----------------

18
Выплаты работнику при прекращении трудового
договора по соглашению сторон
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику
нужно выплатить заработную плату за отработанный период,
компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся
ему суммы.
Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена
компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она
установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата
указанных сумм производится в день прекращения трудового договора,
которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Важно!
Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен
по соглашению работника и работодателя (ст. 140 ТК РФ).

19
С работником заключено соглашение о расторжении трудового
договора. Его последний день работы - 13 мая. С какого числа можно
принять нового работника?
Принимать на работу нового работника можно со следующего дня после
прекращения трудового договора (т.е. с 14 мая).
Исходя из смысла ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора
является рабочим днем. Соответственно, в такой день вакансии еще нет,
поэтому если принять нового работника, то на одну штатную единицу будет
приходиться два работника.
Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по
соглашению сторон, то принять на его место другого работника можно на
следующий день после ухода в отпуск.
В данном случае за увольняемым на время отпуска рабочее место не
сохраняется (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-
О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

20
Отпуск с последующим увольнением по соглашению
сторон
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть
предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник
напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом
работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить
заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением,
выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о
расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для
исполнения сторонами.
ОСОБЕННОСТЬ!
При прекращении трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим
увольнением датой прекращения договора является не последний день работы, а
последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой
договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо
Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о
предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не
меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по
указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником
листка нетрудоспособности оплачивает его (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-
1).

21
образец
Заявление об отпуске с последующим
увольнением по соглашению сторон
Генеральному директору
ООО "Весна«
П.П. Петрову
ЗАЯВЛЕНИЕ.
20.06.2011 N 5
О расторжении трудового договора
Предлагаю расторгнуть трудовой договор от 04.02.2009 N 25/09-ТД на основании
ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон 24.07.2011.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 27.06.2011
продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением. Условие о
предоставлении мне отпуска прошу указать в соглашении о расторжении трудового
договора.
Начальник отдела рекламы Иванов И.И. Иванов

22
образец
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"
Приказ N ___
г. Нижний Новгород 1 марта 2010 г.
О предоставлении Иванову И.И. отпуска
и увольнении по соглашению сторон
На основании заявления начальника отдела рекламы Иванова Ивана Ивановича о предоставлении ему
отпуска и заключенного с ним соглашения о расторжении трудового договора
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить Иванову И.И. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с 3 по 31
марта 2010 г.
2. Расторгнуть с Ивановым И.И. трудовой договор N__ от "___" _____________ 200_ г. по соглашению сторон
по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31 марта 2010 г.
3. Бухгалтерии ООО "Весна" не позднее окончания рабочего дня 2 марта 2010 г. произвести с Ивановым И.И.
полный расчет.
4. Отделу кадров ООО "Весна" в соответствии с действующим в РФ законодательством подготовить приказы и
иную кадровую документацию в связи с увольнением и выдать Иванову И.И. трудовую книжку в день,
предшествующий началу его отпуска.
5. Контроль за исполнение настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Сидорову И.И. и начальника
отдела кадров Васильеву А.А. в пределах их компетенции.
ООО "Весна" ________________ П.П. Петров
С приказом ознакомлен:
_________________________ И.И. Иванов "___"________________________ 2010 г.

23
Выплаты работнику в случае отпуска
с последующим увольнением
по соглашению сторон
При предоставлении работнику отпуска с
последующим увольнением все расчеты
производятся до ухода в отпуск, так как по его
истечении стороны уже не будут связаны
обязательствами (Определение Конституционного
Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от
24.12.2007 N 5277-6-1).
Произвести окончательный расчет и оформить все
необходимые документы следует в последний
рабочий день перед отпуском.

24
Распространяется ли порядок выдачи копий документов на уволенных
работников?
Общий порядок выдачи работникам копий документов, установленный ст.
62 ТК РФ, распространяется на всех работников вне зависимости от статуса
(уволенный или работающий).
В Трудовом кодексе РФ понятие "работник" применяется в отношении лиц,
которые как состоят в трудовых отношениях с работодателем, так и
прекратили их (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ).
Существуют также примеры судебных решений, в которых указано на
незаконность бездействия работодателя по невыдаче уволенному
работнику документов, связанных с работой, в трехдневный срок со дня
подачи соответствующего заявления (см. Определение Санкт-
Петербургского городского суда от 27.09.2010 N 33-13272/2010,
Определение Московского городского суда от 26.08.2010 по делу N 33-
27002).

25
ВЫПЛАТЫ
.
Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику,
выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования
о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан
выплатить не оспариваемую работником сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в
трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
По новому месту работы право на использование отпуска за первый год
работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с
другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы.

26
Выдача документов, связанных с работой
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в
соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных
года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).
С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный
работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать
лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по
почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо
представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица.
Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в
справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).
Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об
утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме . В справку вносятся
сведения на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя.
Справка заполняется от руки шариковой ручкой черного или синего цвета или с
использованием технических средств (компьютера, пишущей машинки),
исправления не допускаются. На заполненной справке в нижнем левом углу
проставляется печать организации. Подпись не должна закрываться печатью.
ВЫДАЧА
ДОКУМЕНТОВ

27
Направление в военкомат сведений
об уволенном работнике,
При увольнении работника, подлежащего воинскому учету,
работодатель обязан в течение двух недель направить в
военкомат соответствующие сведения по форме,
предусмотренной Приложением N 9 к Методическим
рекомендациям по ведению воинского учета в организациях,
которое разработано Генеральным штабом Вооруженных Сил
РФ (пп. "а" п. 29 Рекомендаций).
Если сведения не направлены, ответственное за военно-
учетную работу должностное лицо организации (руководитель
или назначенный приказом работник) может быть
привлечено к административной ответственности (п. 3 ст. 21.4
КоАП РФ)
УВЕДОМЛЕНИЕ

28
образец
Приложение № 9
к Методическим рекомендациям
(подп. а) п. 29)
Угловой штамп организации Военному комиссару (Руководителю)
ОВК Добрынинского р-на ЮАО
г. Москвы
(образовательного (наименование
учреждения)
военного комиссариата, органа местного самоуправления)
Сведения
о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении)
его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении (отчислении)
его с работы (из образовательного учреждения)
Сообщаю, что гражданин Ветров Евгений Васильевич ,
подлежащий воинскому учету, воинское звание рядовой ,
19 77 года рождения, ВУС № 999000А ,
(полное кодовое обозначение)
проживающий по адресу: Добрынинская ул., д. 3, кв. 108, г. Москва, 123456
принят (поступил), уволен с работы
(отчислен из образовательного учреждения) <*>
(ненужное зачеркнуть)
Общество с ограниченной ответственностью "Ясень", Кириллова ул., д. 4, г. Москва, 123456
(полное наименование организации, образовательного учреждения, юридический адрес
организации (образовательного учреждения))
на должность менеджера
по адресу: Кириллова ул., д. 4, г. Москва, 123456
(указывается фактический адрес местонахождения организации)
на основании приказа № 15-у от “ 20 ” января 20 11 г.
Руководитель организации (образовательного учреждения)
Директор Карпов К.А. Карпов
(должность) (подпись) (инициал имени, фамилия)
Ответственный за ВУР
Специалист по кадрам 123-45-67 В.А. Седова
(должность) (телефон) (инициал имени, фамилия)

29
ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА
ДЕЙСТВИЯ

30
1. Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением
срока его действия
2. Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с
истечением срока его действия и составление записки-расчета
3. Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением
срока его действия, когда окончание срока обусловлено не датой, а
конкретным событием
4. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового
договора в связи с истечением срока его действия
5. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора
в связи с истечением срока его действия
6. Выплаты при прекращении трудового договора в связи с истечением
срока его действия
7. Выдача документов, связанных с работой
8. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике,

31
Оформление прекращения
трудового договора в связи
с истечением срока его действия
Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусмотрено одно из оснований
прекращения трудового договора - истечение его срока. Прекращение
трудового договора по такому основанию возможно только в том случае,
если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по
истечении указанного в нем срока.
Важно!
Срочный трудовой договор ПРЕКРАЩАЕТСЯ в связи с истечением его срока,
кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не
предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то
срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным
на неопределенный срок.
ОСНОВАНИЕ

32
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в
связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Работодатель обязан известить работника о прекращении договора,
направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с
работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением
срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации
или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим
образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем
увольнении (см. Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-
6).
ВАЖНО!
чтобы работник расписался на уведомлении в том, что он его получил.
Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у
работодателя, а другой передается работнику. Оно может быть составлено
также в одном экземпляре, и по просьбе работника работодатель может
сделать для него копию такого уведомления.

33
Уведомление
о прекращении трудового договора
Общество с ограниченной
ответственностью "Верона" Экономисту финансового отдела
(ООО "Верона") В.С. Мироновой
10.11.2011 15
---------- N --
О прекращении трудового договора
Уважаемая Вера Сергеевна!
Предупреждаем Вас о том, что 18.11.2011 трудовой договор от 22.05.2010 N
25/10, заключенный с Вами, будет прекращен по основанию, предусмотренному
пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(истечение срока трудового договора).
Генеральный директор Воробьев С.Ф. Воробьев
С уведомлением ознакомлен, экземпляр получен:
экономист Миронова В.С. Миронова
10.11.2011
образец

34
Если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, то главным
условием его прекращения является выход
последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В
противном случае увольнение признается
незаконным, а работник подлежит
восстановлению на работе (Определение
Московского городского суда от 24.08.2010
по делу N 33-26386).

35
Можно ли расторгнуть с работником срочный трудовой договор в период его
временной нетрудоспособности?
В данной ситуации трудовой договор с работником можно ПРЕКРАТИТЬ и в период
его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора
не относится к увольнению по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение
работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в
отпуске.
Истечение срока действия договора является одним из общих оснований
расторжения трудового договора. Работник может быть уволен в период
временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в
связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.
Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-
Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14178/2010).
Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то
согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на
неопределенный срок.

36
Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с
которым заключен срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника,
если последний прекратил трудовые отношения, не
выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Работодатель не имеет законного основания для увольнения
временного работника по истечении срока трудового договора
(п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если постоянный работник, не выходя на
работу, уволился с занимаемой должности.
По общему правилу временный работник, принятый для
исполнения обязанностей отсутствующего работника,
увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79
ТК РФ).

37
Если по истечении срока трудового
договора стороны не потребовали его
расторжения, условие о срочном характере
договора утрачивает силу автоматически и
он считается заключенным на
неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Заключать дополнительное соглашение в
таком случае необязательно, хотя Роструд
рекомендует это сделать (письмо от
20.11.2006 N 1904-6-1).

38
Как правильно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника?
В срочный трудовой договор нередко включается следующая формулировка: "Срок
действия трудового договора с 04.01.2010 по 15.06.2012", где последняя дата
может соответствовать, например, дате окончания отпуска по уходу за ребенком
работника, на период отсутствия которого заключен такой договор.
Эта формулировка чаще всего применяется, чтобы избежать риска возможного
спора о конкретном дне прекращения трудовых отношений с временным
работником. Однако подобное условие может привести к другой сложной и
неоднозначной ситуации, когда после выхода на работу постоянного работника
ранее даты окончания срочного трудового договора одну штатную единицу будут
занимать два работника, которых работодатель обязан обеспечить работой и
зарплатой (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
РЕКОМЕНДАТЕЛЬНО:
"Срок действия трудового договора - настоящий срочный трудовой договор
заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей
Гавриловой Марии Сергеевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет".

39
Можно ли уволить работника в связи с истечением срока
трудового договора, заключенного на время отсутствия
основного работника, если работница, находящаяся в
отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на
условиях неполного рабочего времени?
Трудовые отношения с работником, принятым в соответствии
с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на условиях срочного трудового договора,
прекращаются в связи с выходом на работу основного
работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). При этом режим рабочего
времени, в котором будет трудиться работник, приступивший
к работе, не имеет значения.

40
образец
Приказ об увольнении
в связи с истечением срока,
обусловленного событием
Общество с ограниченной ответственностью "Весна"
(ООО "Весна")
ПРИКАЗ
21.03.2014 N 29
О прекращении трудового договора
В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком и выходом на работу инспектора по кадрам
Ивановой Светланы Ивановны
1. Прекратить 26 марта 2014 г. трудовой договор от 24.04.2009 N 16-09, заключенный с Васильевой
А.А. на время отсутствия Ивановой С.И.
2. Бухгалтерии не позднее окончания рабочего дня 26 марта 2014 г. произвести с Васильевой А.А.
полный расчет.
3. Отделу кадров в соответствии с действующим в РФ законодательством подготовить приказ и иную
кадровую документацию в связи с увольнением и выдать Васильевой А.А. трудовую книжку до окончания
рабочего дня 26 марта 2014 г.
Генеральный директор Петров П.П. Петров
инспектор по кадрам Васильева А.А. Васильева
26.03.2010

41
от 05.01.04 № 1
образец
Форма по
ОКУД
0301006
по ОКПО 54685412
ПРИКАЗ 9/У-14 26.03.2014
Васильеву Альбину Александровну 74
Отдел кадров
Инспектор по кадрам
Истечение срока трудового договора , пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
номер, дата): Приказ от 21.03.2014 № 29
Руководитель организации Генеральный директор Петров П.П.Петров
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Васильева “ 26 ” марта 20 14 г.

42
образец
ВАЖНО!
Работника, заменяющего основного, не нужно предупреждать за три
дня о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
В случае заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо
определенной работы, завершение которой не может быть определено
конкретной датой, основанием для прекращения договора служит документ,
подтверждающий окончание (завершение) работы. Так, Санкт-Петербургский
городской суд признал увольнение работника правомерным, поскольку он был
принят на работу по срочному трудовому договору в качестве водителя на период
временного владения работодателем на праве аренды транспортным средством.
Поскольку в дальнейшем транспортное средство было исключено из состава
арендованного имущества, срочный трудовой договор с работником был
прекращен (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2010
N 33-12886/10).
Если работник принимался для выполнения работы в рамках осуществления
организацией функций подрядчика по договору подряда, то таким документом
является акт сдачи-приемки выполненных работ. Его реквизиты
следует указывать в графе "Основание" унифицированной формы N Т-8.

43
ВАЖНО!
Работника, заменяющего основного, не нужно предупреждать за три дня о
прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
В случае заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо
определенной работы, завершение которой не может быть определено
конкретной датой, основанием для прекращения договора служит документ,
подтверждающий окончание (завершение) работы. Так, Санкт-Петербургский
городской суд признал увольнение работника правомерным, поскольку он был
принят на работу по срочному трудовому договору в качестве водителя на период
временного владения работодателем на праве аренды транспортным средством.
Поскольку в дальнейшем транспортное средство было исключено из состава
арендованного имущества, срочный трудовой договор с работником был
прекращен (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2010
N 33-12886/10).
Если работник принимался для выполнения работы в рамках осуществления
организацией функций подрядчика по договору подряда, то таким документом
является акт сдачи-приемки выполненных работ. Его реквизиты
следует указывать в графе "Основание" унифицированной формы N Т-8.

44
образец
N
записи
документа,
запись
1 2 3 4
N 56/у-09
12 26 03 2014 Трудовой договор прекращен
в связи с истечением его срока,
Федерации
Приказ от 26.03..2014
N 9/у -14
Петров Петров
Работник Васильева
Трудовая книжка.
Увольнение с истечением срока ТД
ПЕЧАТЬ
ЮЛ

45
образец
Увольнение с истечением срока ТД
России от 05.01.2004 N 1
XI. Основание прекращения истечение срока трудового договора,
Трудового кодекса Российской Федерации
26 марта 14
9/У-14 26 марта 14
специалист Иванова И.А. Иванова
Васильева
Работник ----------------

46
ВЫПЛАТЫ
.
Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику,
выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования
о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан
выплатить не оспариваемую работником сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в
трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
По новому месту работы право на использование отпуска за первый год
работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с
другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы.

47
Направление в военкомат сведений
об уволенном работнике,
При увольнении работника, подлежащего воинскому учету,
работодатель обязан в течение двух недель направить в
военкомат соответствующие сведения по форме,
предусмотренной Приложением N 9 к Методическим
рекомендациям по ведению воинского учета в организациях,
которое разработано Генеральным штабом Вооруженных Сил
РФ (пп. "а" п. 29 Рекомендаций).
Если сведения не направлены, ответственное за военно-
учетную работу должностное лицо организации (руководитель
или назначенный приказом работник) может быть
привлечено к административной ответственности (п. 3 ст. 21.4
КоАП РФ)

48
РАСТОРЖЕНИЕ
ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТНИКА

49
1. Оформление заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника
2. Учесть срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе
работника
3. Прекращение трудового договора по инициативе работника, если в заявлении не
указан последний рабочий день
4. Указание в заявлении дня прекращения трудового договора с нарушением
двухнедельного периода предупреждения
5. Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора
6. Оформление приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового
договора по инициативе работника и составление записки-расчета
7. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по
инициативе работника
8. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по инициативе
работника
9. Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работника
10. Отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника
11. Оформление приказа в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе
работника
12. Внесение записи в трудовую книжку в случае отпуска с последующим прекращением
трудового договора по инициативе работника
13. Оформление личной карточки в случае отпуска с последующим увольнением по
инициативе работника
14. День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим
увольнением

50
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При
этом форма такого предупреждения законодательно не установлена.
Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе
работника может быть как написано от руки, так и напечатано на
компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков (см.
Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). Обычно
предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в
произвольной форме.
Работник может подать заявление лично или направить его по почте
(письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
НЕОБХОДИМО УЧЕСТЬ!
что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать
основанием для восстановления работника на работе (см. Определение
Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-20109,
Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-
11139).

51
образец
Заявление об увольнении
ООО "Весна"
ЗАЯВЛЕНИЕ
17.08.2011 N 16
Об увольнении по собственному желанию
В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по
собственному желанию с 19 августа 2011 г.

52
образец
Заявление об увольнении
ООО "Весна"
Заявление № 4.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по
собственному желанию
17 августа 2011 г.
(например, нет даты)

53
Как поступить работнику, если работодатель отказывается подписывать
заявление об увольнении?
В такой ситуации работник может направить заявление об увольнении в адрес
работодателя почтовым отправлением с подтверждением получения заявления
работодателем.
Чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений,
работник может воспользоваться следующими способами:
• зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя
организации;
• воспользоваться услугами почтовой связи.
ВАЖНО ПОМНИТЬ:
течение срока предупреждения работодателя об увольнении по
собственному желанию начинается на следующий день после
получения заявления работника

54
Предупредить за 2 недели!!!
ИСКЛЮЧЕНИЯ:
• Испытательный срок – за 3 дня (ч.4 ст.71 ТК
РФ);
• Руководитель - не < за 1 мес. (ст.280 ТК РФ);
• Спортсмен - не < за 1 мес. (ст. 348.12 ТК РФ);
• При болезни- срок не продлевается

55
образец
Отказ работодателя в увольнении работника
до окончания двухнедельного срока
Общество с ограниченной
ответственностью "Весна" Начальнику отдела рекламы
(ООО "Весна") И.И.Иванову
17.08.2011 № 12
Об увольнении по собственному желанию
Уважаемый Иван Иванович!
В ответ на Ваше заявление от 17 августа 2011 г. об увольнении по собственному желанию 19
августа 2011 г. на основании ст. 80 ТК РФ сообщаем, что ООО "Весна" не может удовлетворить
Вашу просьбу об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Предлагаем Вам указать дату увольнения по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с
учетом предусмотренного ст. 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об
увольнении.
С уведомлением ознакомлен:
начальник отдела Иванов И.И.Иванов
17.08.2011

56
Как поступить работодателю, если работник
подал заявление об увольнении по
собственному желанию, но за три дня до
увольнения взял больничный лист?
В данном случае работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в день, указанный
в заявлении, если работник его не отозвал.

57
образец
Уведомление об уточнении даты увольнения
Общество с ограниченной ответственностью "Весна" Начальнику
(ООО "Весна") отдела продаж
И.И.Иванову
15.08.2011 N 12
Об уточнении даты увольнения
Уважаемый Иван Иванович!
В ответ на Ваше заявление от 17 августа 2011 г. N 4 о расторжении трудового договора
сообщаем Вам, что в нем не указана желаемая дата прекращения трудовых отношений.
На основании ст. 80 ТК РФ предлагаем Вам указать в заявлении дату увольнения по
собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Сообщаем Вам, что в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить
работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели.
17.08.2011

58
образец
Уведомление
об уточнении намерения работника
уволиться по собственному желанию
Общество с ограниченной ответственностью "Весна" Начальнику
(ООО "Весна") отдела продаж
И.И.Иванову
17.08.2011 N 12
Об уточнении даты и основания увольнения
Уважаемый Семен Семенович!
В связи с Вашим заявлением от 17.08.2011 N 4 о расторжении трудового договора прошу Вас составить
заявление с учетом требований законодательства, а именно:
- уточнить основание увольнения;
- указать конкретную дату увольнения.
Сообщаем Вам, что в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя о
желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели.
В случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в
срок, указанный в соответствующем заявлении.
17.08.2011

59
образец
Заявление об отзыве
заявления об увольнении
ООО "Весна«
ЗАЯВЛЕНИЕ
29.08.2011 N 16
Об отзыве заявления
На основании ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления от 17
августа 2011 г. N 4 об увольнении 31 августа 2011 г.

60
образец
Приказ об отмене приказа об увольнении
Общество с ограниченной ответственностью "Весна"
(ООО "Весна")
ПРИКАЗ
29.08.2011 N 29
Нижний Новгород
Об отмене приказа об увольнении
На основании заявления Иванова И.И. от 29.08.2011 об отзыве заявления от 17.08.2011 N 04 об
увольнении 31.083.2011
Отменить приказ от 24.08.2011 N 22-лс об увольнении 31.03.2010 начальника отдела продаж Иванова
И.И.
Основание: заявление Иванова И.И. от 17.08.2011 N 4 об отзыве заявления об увольнении.
начальник отдела Иванов И.И. Иванов

61
от 05.01.04 № 1
образец
Форма по
ОКУД
0301006
по ОКПО 54685412
ПРИКАЗ 29/У-14 31.03.2014
Любимову Ольгу Сергеевну 74
секретариат
администратор
соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
номер, дата): заявление о расторжении трудового договора от 17.03.2010 N 4
Руководитель организации Генеральный директор Воронов С.Н. Воронов
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Любимова 31 Марта 20 14

62
образец
N
записи
документа,
запись
1 2 3 4
N 56/у-09
12 31 03 2014 Трудовой договор расторгнут
по инициативе работника,
Федерации
Приказ от 31.03..2014
N 9/у -14
Увольнение по инициативе работника
ПЕЧАТЬ
ЮЛ

63
образец
N
записи
документа,
запись
1 2 3 4
N 56/у-09
12 31 03 2014 Трудовой договор расторгнут
по инициативе работника в связи с переводом
мужа на работу в другую местность,
Приказ от 31.03..2014
N 9/у -14
ПЕЧАТЬ
ЮЛ

64
образец
России от 05.01.2004 N 1
XI. Основание прекращения инициатива работника,
31 марта 14
9/У-14 31 марта 14
специалист Перова И.А. Перова
Любимова
Работник ----------------

65
ОТПУСК
Заявление об отпуске
с последующим увольнением
по инициативе работника
ООО "Весна"
ЗАЯВЛЕНИЕ
17.08.2011 N 16
Об отпуске с последующим увольнением
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск
с 29 августа 2011 г. продолжительностью 28 календарных
дней с последующим увольнением по собственному
желанию.

66
ВЫПЛАТЫ
Ситуация из практики. Обязана ли организация оплатить больничный лист,
выданный в связи с временной нетрудоспособностью, после увольнения
работника?
Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности
после увольнения работника при наличии некоторых обстоятельств.
Согласно ст. 183 ТК РФ , N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия,
размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан,
подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на
получение соответствующего пособия. Если листок нетрудоспособности выдан не
позднее 30 календарных дней с даты увольнения работника, работодатель
обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

67
Выдача документов, связанных с работой
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в
соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных
года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).
С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный
работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать
лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по
почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо
представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица.
Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в
справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).
Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об
утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме . В справку вносятся
сведения на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя.
Справка заполняется от руки шариковой ручкой черного или синего цвета или с
использованием технических средств (компьютера, пишущей машинки),
исправления не допускаются. На заполненной справке в нижнем левом углу
проставляется печать организации. Подпись не должна закрываться печатью.
ВЫДАЧА
ДОКУМЕНТОВ

расторжение тд ст.77

расторжение тд ст.77

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (13)

Similar to расторжение тд ст.77

Similar to расторжение тд ст.77 (20)

More from Светлана Лоскутова

More from Светлана Лоскутова (20)

расторжение тд ст.77