SlideShare a Scribd company logo
1 of 18
ТЕМА 3.2 РЕСУРСИ КАР’ЄРНОГО РОСТУ
ГАНДЗІЛЕВСЬКА
Галина Борисівна
ЧОМУ ДОСЛІДЖЕННЯ АКТУАЛЬНЕ ДЛЯ
ДЛЯ ВЧИТЕЛІВ ТА ЖУРНАЛІСТІВ?
психоемоційним та фізичним навантаженням
Основна компетентність
вчителя НУШ – готовність до
використання/поширення
інновацій у педагогічній науці
та практиці
Кризова ситуація
РЕФОРМИ
зміни
психоемоційне та
фізичне навантаження
критерії професійної підготовки журналістів у ЗВО –
здатність до адаптації та дії в новій ситуації
Засобом досягнення цілі є система певних
ресурсів (потенціал) – актуальних,
реальних можливостей, які можуть бути
використані в разі потреби
(Акме) ресурси забезпечують процес
сходження до вершин, досягнення
акмецілі
ПРОФЕСІЙНЕ ВИГОРАННЯ
ВТРАТА РЕСУРСІВ реалізації професійного сценарію –
певного плану професійного життя, досягнення
професійної цілі.
провідними РЕСУРСАМИ професійного сценарію є
професійні КОМПЕТЕНТНОСТІ, які окреслюють міру
активності особистості, прогнозують поведінкові
стратегії та виражають ставлення індивіда до себе та
інших як професіоналів своєї справи.
АКМЕКОМПЕТЕНТНОСТІ
готовність і здатність зрілої особистості
будувати свій розвиток із постійним
ускладненням завдань і зростанням рівня
досягнень, які найбільш повно
реалізовують психологічні ресурси
( І. Булига)
ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ
фіксовані негативні установки до нового
тенденція використовувати відомі
штампи, що базуються на самообмеженні
та стереотипності мислення
ОСНОВНІ КРИТЕРІЇ/ПОКАЗНИКИ
РЕСУРСІВ ТА БАР’ЄРІВ
Осмисленість життя – механізм ресурсності особистості
(О.Штепа) – СЖО – показник досягнення життєуспіху
Сценарні установки – психологічнф бар’єри (С.
Максимова)
Особистісна готовність до змін (психічнийц стан, стійка
внутрішня готовність діяти)
універсальним ресурсом для будь-якої професії є
здатність використовувати та впроваджувати
інновації.
ГІПОТЕЗА
сценарні установки блокують досягнення
професійного успіху вчителів, майбутніх
вчителів початкової школи та журналістів
4
ЧИННИКИ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ
ВЧИТЕЛІВ
показник професійного вигорання залежить
від таких сценарних установок, як
«Не будь маленьким, не будь спонтанним»,
«Не твори»
«Не будь успішним»
ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ ІННОВАЦІЙНОЇ
ГОТОВНОСТІ ВЧИТЕЛІВ
заборона «Не твори»
РЕСУРСИ ДОСЯГНЕННЯ ПРОФЕСІЙНОГО
УСПІХУ МАЙБУТНІХ ВЧИТЕЛІВ (МВ)
Статистично підтверджений прямий кореляційний зв’язок
між показникаим СЖО та особистісної готовності до змін
дозволив виділити
ТОЛЕРАНЬНІСТЬ ресурсом у досягненні
професійного успіху
ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ У
ДОСЯГНЕННЮ ПРОФЕСІЙНОГО УСПІХУ
МВ
«Не будь успішним» , «Не будь здоровим» , «Не будь
собою», «Не будь значущим», «Не думай» (для вчителів
початкової школи)
та приписи «Не зближуйся, не кохай», «Не відчувай»,
«Будь досконалістю», «Старайся» (для майбутніх вчителів
початкової школи).
ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ У ФОРМУВАННІ
ПОЗИТИВНОЇ УСТАНОВКИ НА СЕБЕ МВ
«Не зближуйся, не кохай»
«Не будь здоровим»
« Не будь значущим»
«Не будь, не живи»
«Не зближуйся, не кохай»
РЕСУРСИ ІННОВАЦІЙНОЇ ГОТОВНОСТІ МВ
пряма кореляція між показниками особистісної
готовності до змін шкали «Який Я» повноти життя,
вказує на ресурсний потенціал САМОЦІННОСТІ для
досягнення їхнього професійного успіху
РЕСУРСИ У ДОСЯГНЕННІ УСПІХУ
ЖУРНАЛІСТІВ
психологічна позиція (ставлення до себе та до свого
життя) і особистісна готовність до змін (складові
– «Пристрасність», «Оптимізм», «Винахідливість»,
«Впевненість»)
Виявлено кореляційний зв'язок між
показниками СЖО та повнотою
життя, СЖО і особистісної
готовності до змін
ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ У ДОСЯГНЕННІ
УСПІХУ ЖУРНАЛІСТІВ
Не будь, не живи», «Не будь успішним», «Не будь
першим», «Не роби», «Не будь собою», «Не будь
значущим», «Не відчувай», «Не будь маленьким, не
будь спонтанним», «Не будь здоровим», «Будь
досконалістю»
Результати дослідження
сценарні рішення, виконуючи функції гіперімунітету,
обмежують активність, креативність та спонтанність
у контексті особистісного зростання та набуття
нового досвіду, а тому потребують корекції, а отже
розробки відповідних технологій штучного
формуванні психологічного імунітету, що й
спрямовує перспективи подальших розвідок.
ДЯКУЮ ЗА
УВАГУ

More Related Content

What's hot

Корпоративне управління
Корпоративне управління Корпоративне управління
Корпоративне управління Tali78
 
Стрес на робочому місці
Стрес на робочому місціСтрес на робочому місці
Стрес на робочому місціsisiihor
 
Ефективність менеджменту персоналу
Ефективність менеджменту персоналуЕфективність менеджменту персоналу
Ефективність менеджменту персоналуОксана Кравчук
 
сучасний урок
сучасний уроксучасний урок
сучасний урокnik_2011
 
сучасний урок
сучасний уроксучасний урок
сучасний урокnik_2011
 
рекомендації по роботі з обдарованими учнями
рекомендації по роботі з обдарованими учнямирекомендації по роботі з обдарованими учнями
рекомендації по роботі з обдарованими учнямиVanya0508
 
організація ефективної взаємодії в освітніх організаціях
організація ефективної взаємодії в освітніх організаціяхорганізація ефективної взаємодії в освітніх організаціях
організація ефективної взаємодії в освітніх організаціяхМарія Пасічник
 
Буклет Корпоративне управління
Буклет Корпоративне управлінняБуклет Корпоративне управління
Буклет Корпоративне управлінняTali78
 
презентація формування успішної особистості школяра
презентація  формування успішної особистості школярапрезентація  формування успішної особистості школяра
презентація формування успішної особистості школяраmetodistinf
 
мотивація діяльності працівників освітнього закладу
мотивація діяльності працівників освітнього закладумотивація діяльності працівників освітнього закладу
мотивація діяльності працівників освітнього закладуМарія Пасічник
 
імідж навчального закладу
імідж навчального закладуімідж навчального закладу
імідж навчального закладуМарія Пасічник
 
Модуль3. Тема 2. Закономірності та принципи навчання
Модуль3. Тема 2. Закономірності та принципи навчанняМодуль3. Тема 2. Закономірності та принципи навчання
Модуль3. Тема 2. Закономірності та принципи навчанняstecenko_nm
 

What's hot (17)

команда мрії
команда мріїкоманда мрії
команда мрії
 
Корпоративне управління
Корпоративне управління Корпоративне управління
Корпоративне управління
 
Стрес на робочому місці
Стрес на робочому місціСтрес на робочому місці
Стрес на робочому місці
 
Ефективність менеджменту персоналу
Ефективність менеджменту персоналуЕфективність менеджменту персоналу
Ефективність менеджменту персоналу
 
сучасний урок
сучасний уроксучасний урок
сучасний урок
 
сучасний урок
сучасний уроксучасний урок
сучасний урок
 
рекомендації по роботі з обдарованими учнями
рекомендації по роботі з обдарованими учнямирекомендації по роботі з обдарованими учнями
рекомендації по роботі з обдарованими учнями
 
організація ефективної взаємодії в освітніх організаціях
організація ефективної взаємодії в освітніх організаціяхорганізація ефективної взаємодії в освітніх організаціях
організація ефективної взаємодії в освітніх організаціях
 
Буклет Корпоративне управління
Буклет Корпоративне управлінняБуклет Корпоративне управління
Буклет Корпоративне управління
 
Служба персоналу
Служба персоналуСлужба персоналу
Служба персоналу
 
презентація формування успішної особистості школяра
презентація  формування успішної особистості школярапрезентація  формування успішної особистості школяра
презентація формування успішної особистості школяра
 
Додаток 2 Шляхи удосконалення професійної компетентності вчителя
Додаток 2 Шляхи удосконалення професійної компетентності вчителяДодаток 2 Шляхи удосконалення професійної компетентності вчителя
Додаток 2 Шляхи удосконалення професійної компетентності вчителя
 
моя
моямоя
моя
 
мотивація діяльності працівників освітнього закладу
мотивація діяльності працівників освітнього закладумотивація діяльності працівників освітнього закладу
мотивація діяльності працівників освітнього закладу
 
імідж навчального закладу
імідж навчального закладуімідж навчального закладу
імідж навчального закладу
 
Додаток 1. Готовність до інноваційної діяльності
Додаток 1. Готовність до інноваційної діяльностіДодаток 1. Готовність до інноваційної діяльності
Додаток 1. Готовність до інноваційної діяльності
 
Модуль3. Тема 2. Закономірності та принципи навчання
Модуль3. Тема 2. Закономірності та принципи навчанняМодуль3. Тема 2. Закономірності та принципи навчання
Модуль3. Тема 2. Закономірності та принципи навчання
 

Similar to Handzilevska 3 2

Cамоосвіта педагога як запорука успішної реалізації державного стандарту
Cамоосвіта педагога як запорука успішної реалізації державного стандартуCамоосвіта педагога як запорука успішної реалізації державного стандарту
Cамоосвіта педагога як запорука успішної реалізації державного стандартуpc8kab17ppt
 
Психологічний супровід
Психологічний супровідПсихологічний супровід
Психологічний супровідTamara Emec
 
Психологічний супровід
Психологічний супровідПсихологічний супровід
Психологічний супровідTamara Emec
 
Психологічний супровід
Психологічний супровідПсихологічний супровід
Психологічний супровідTamara Emec
 
мотивація у навчанні
мотивація у навчаннімотивація у навчанні
мотивація у навчанніvyglinska
 
Психологія.pptx
Психологія.pptxПсихологія.pptx
Психологія.pptxssuser48f285
 
З досвіду реалізації компетентісного підходу у роботі з педагогічними кадрам...
З досвіду реалізації компетентісного підходу у роботі  з педагогічними кадрам...З досвіду реалізації компетентісного підходу у роботі  з педагогічними кадрам...
З досвіду реалізації компетентісного підходу у роботі з педагогічними кадрам...MARO51
 
мотивація
мотивація мотивація
мотивація yanaanya
 
Розвиток професійної компетентності педагога як одна з умов його успішної пр...
Розвиток професійної компетентності педагога  як одна з умов його успішної пр...Розвиток професійної компетентності педагога  як одна з умов його успішної пр...
Розвиток професійної компетентності педагога як одна з умов його успішної пр...Методичний кабінет
 
Наступність між початковою та середньою ланками на базі Лежинського НВК
Наступність між початковою та середньою ланками на базі Лежинського НВКНаступність між початковою та середньою ланками на базі Лежинського НВК
Наступність між початковою та середньою ланками на базі Лежинського НВКtanya_gurkova
 
трощенко Kriterii efektivnosti navchannya_батишев.
трощенко Kriterii efektivnosti navchannya_батишев.трощенко Kriterii efektivnosti navchannya_батишев.
трощенко Kriterii efektivnosti navchannya_батишев.Алексей Тимошенко
 
Mod32 1207996263105579-9
Mod32 1207996263105579-9Mod32 1207996263105579-9
Mod32 1207996263105579-9Аня Труш
 
адаптація 1 кл
адаптація 1 кладаптація 1 кл
адаптація 1 клAnton Tikhonow
 
портфоліо Гайслер І.В.
портфоліо Гайслер І.В.портфоліо Гайслер І.В.
портфоліо Гайслер І.В.RomanYukhym
 
Семінар на тему: Особистість працівника психологічної служби в умовах змін...
Семінар на тему: Особистість  працівника психологічної  служби  в умовах змін...Семінар на тему: Особистість  працівника психологічної  служби  в умовах змін...
Семінар на тему: Особистість працівника психологічної служби в умовах змін...Psyholog Kiev
 

Similar to Handzilevska 3 2 (20)

Cамоосвіта педагога як запорука успішної реалізації державного стандарту
Cамоосвіта педагога як запорука успішної реалізації державного стандартуCамоосвіта педагога як запорука успішної реалізації державного стандарту
Cамоосвіта педагога як запорука успішної реалізації державного стандарту
 
Психологічний супровід
Психологічний супровідПсихологічний супровід
Психологічний супровід
 
Психологічний супровід
Психологічний супровідПсихологічний супровід
Психологічний супровід
 
Психологічний супровід
Психологічний супровідПсихологічний супровід
Психологічний супровід
 
мотивація у навчанні
мотивація у навчаннімотивація у навчанні
мотивація у навчанні
 
Психологія.pptx
Психологія.pptxПсихологія.pptx
Психологія.pptx
 
Koliv chvili
Koliv chviliKoliv chvili
Koliv chvili
 
З досвіду реалізації компетентісного підходу у роботі з педагогічними кадрам...
З досвіду реалізації компетентісного підходу у роботі  з педагогічними кадрам...З досвіду реалізації компетентісного підходу у роботі  з педагогічними кадрам...
З досвіду реалізації компетентісного підходу у роботі з педагогічними кадрам...
 
мотивація
мотивація мотивація
мотивація
 
117
117117
117
 
Розвиток професійної компетентності педагога як одна з умов його успішної пр...
Розвиток професійної компетентності педагога  як одна з умов його успішної пр...Розвиток професійної компетентності педагога  як одна з умов його успішної пр...
Розвиток професійної компетентності педагога як одна з умов його успішної пр...
 
Наступність між початковою та середньою ланками на базі Лежинського НВК
Наступність між початковою та середньою ланками на базі Лежинського НВКНаступність між початковою та середньою ланками на базі Лежинського НВК
Наступність між початковою та середньою ланками на базі Лежинського НВК
 
трощенко Kriterii efektivnosti navchannya_батишев.
трощенко Kriterii efektivnosti navchannya_батишев.трощенко Kriterii efektivnosti navchannya_батишев.
трощенко Kriterii efektivnosti navchannya_батишев.
 
Kriterii efektivnosti navchannya_батишев.
Kriterii efektivnosti navchannya_батишев.Kriterii efektivnosti navchannya_батишев.
Kriterii efektivnosti navchannya_батишев.
 
Mod32 1207996263105579-9
Mod32 1207996263105579-9Mod32 1207996263105579-9
Mod32 1207996263105579-9
 
адаптація 1 кл
адаптація 1 кладаптація 1 кл
адаптація 1 кл
 
портфоліо Гайслер І.В.
портфоліо Гайслер І.В.портфоліо Гайслер І.В.
портфоліо Гайслер І.В.
 
Семінар на тему: Особистість працівника психологічної служби в умовах змін...
Семінар на тему: Особистість  працівника психологічної  служби  в умовах змін...Семінар на тему: Особистість  працівника психологічної  служби  в умовах змін...
Семінар на тему: Особистість працівника психологічної служби в умовах змін...
 
пс
пспс
пс
 
самоосвіта
самоосвітасамоосвіта
самоосвіта
 

More from ssusera2a9f9

Handzilevska_presentation 2_3
Handzilevska_presentation 2_3Handzilevska_presentation 2_3
Handzilevska_presentation 2_3ssusera2a9f9
 
02_02 Акмеособистість
02_02 Акмеособистість02_02 Акмеособистість
02_02 Акмеособистістьssusera2a9f9
 
02_01 Акмеперіод: злети та падіння
02_01 Акмеперіод: злети та падіння02_01 Акмеперіод: злети та падіння
02_01 Акмеперіод: злети та падінняssusera2a9f9
 
01_03 Прогностична модель прокрастинатора, перфекціоніста і невдахи
01_03 Прогностична модель прокрастинатора, перфекціоніста і невдахи01_03 Прогностична модель прокрастинатора, перфекціоніста і невдахи
01_03 Прогностична модель прокрастинатора, перфекціоніста і невдахиssusera2a9f9
 
01_02 Акме: критерії та показники
01_02 Акме: критерії та показники01_02 Акме: критерії та показники
01_02 Акме: критерії та показникиssusera2a9f9
 
01_01 Життєві сценарії та життєуспіх
01_01 Життєві сценарії та життєуспіх01_01 Життєві сценарії та життєуспіх
01_01 Життєві сценарії та життєуспіхssusera2a9f9
 

More from ssusera2a9f9 (14)

Handzilevska_presentation 2_3
Handzilevska_presentation 2_3Handzilevska_presentation 2_3
Handzilevska_presentation 2_3
 
Handzilevska 4 3
Handzilevska 4 3Handzilevska 4 3
Handzilevska 4 3
 
Handzilevska 4 2
Handzilevska 4 2Handzilevska 4 2
Handzilevska 4 2
 
Handzilevska 4 1
Handzilevska 4 1Handzilevska 4 1
Handzilevska 4 1
 
Handzilevska 3 1
Handzilevska 3 1Handzilevska 3 1
Handzilevska 3 1
 
Handzilevska 5 3
Handzilevska 5 3Handzilevska 5 3
Handzilevska 5 3
 
Handzilevska 5 2
Handzilevska 5 2Handzilevska 5 2
Handzilevska 5 2
 
Handzilevska 5 1
Handzilevska 5 1Handzilevska 5 1
Handzilevska 5 1
 
Handzilevska 3 3
Handzilevska 3 3Handzilevska 3 3
Handzilevska 3 3
 
02_02 Акмеособистість
02_02 Акмеособистість02_02 Акмеособистість
02_02 Акмеособистість
 
02_01 Акмеперіод: злети та падіння
02_01 Акмеперіод: злети та падіння02_01 Акмеперіод: злети та падіння
02_01 Акмеперіод: злети та падіння
 
01_03 Прогностична модель прокрастинатора, перфекціоніста і невдахи
01_03 Прогностична модель прокрастинатора, перфекціоніста і невдахи01_03 Прогностична модель прокрастинатора, перфекціоніста і невдахи
01_03 Прогностична модель прокрастинатора, перфекціоніста і невдахи
 
01_02 Акме: критерії та показники
01_02 Акме: критерії та показники01_02 Акме: критерії та показники
01_02 Акме: критерії та показники
 
01_01 Життєві сценарії та життєуспіх
01_01 Життєві сценарії та життєуспіх01_01 Життєві сценарії та життєуспіх
01_01 Життєві сценарії та життєуспіх
 

Recently uploaded

Луцький центр ПТО соціальний проєкт .pptx
Луцький центр ПТО соціальний проєкт .pptxЛуцький центр ПТО соціальний проєкт .pptx
Луцький центр ПТО соціальний проєкт .pptxhome
 
upd.18-04-UA_REPORT_MEDIALITERAСY_INDEX-DM_23_FINAL.pdf
upd.18-04-UA_REPORT_MEDIALITERAСY_INDEX-DM_23_FINAL.pdfupd.18-04-UA_REPORT_MEDIALITERAСY_INDEX-DM_23_FINAL.pdf
upd.18-04-UA_REPORT_MEDIALITERAСY_INDEX-DM_23_FINAL.pdfssuser54595a
 
Презентація роботи Осипенківської ЗОШ 2023-2024.pptx
Презентація роботи Осипенківської ЗОШ 2023-2024.pptxПрезентація роботи Осипенківської ЗОШ 2023-2024.pptx
Презентація роботи Осипенківської ЗОШ 2023-2024.pptxssuserc6cee7
 
освітня програма 2023-2024 .
освітня програма  2023-2024                    .освітня програма  2023-2024                    .
освітня програма 2023-2024 .zaskalko111
 
критерії сооцінювання і взаємооцінюваннятехнології.pdf
критерії сооцінювання і взаємооцінюваннятехнології.pdfкритерії сооцінювання і взаємооцінюваннятехнології.pdf
критерії сооцінювання і взаємооцінюваннятехнології.pdfolha1koval
 
Автомат.звука с.інтегровані ігри для дітейpptx
Автомат.звука с.інтегровані ігри для дітейpptxАвтомат.звука с.інтегровані ігри для дітейpptx
Автомат.звука с.інтегровані ігри для дітейpptxvitalina6709
 
Kryterii otciniuvannia navchalnykh dosiahnen
Kryterii otciniuvannia navchalnykh dosiahnenKryterii otciniuvannia navchalnykh dosiahnen
Kryterii otciniuvannia navchalnykh dosiahnenolha1koval
 
О.Духнович - пророк народної правди. Біографія
О.Духнович - пророк народної правди. БіографіяО.Духнович - пророк народної правди. Біографія
О.Духнович - пророк народної правди. БіографіяAdriana Himinets
 
Відкрита лекція на тему «Біологічний захист рослин у теплицях»
Відкрита лекція на тему «Біологічний захист рослин у теплицях»Відкрита лекція на тему «Біологічний захист рослин у теплицях»
Відкрита лекція на тему «Біологічний захист рослин у теплицях»tetiana1958
 
Критерії самоцінювання Іноземні мови.pdf
Критерії самоцінювання  Іноземні мови.pdfКритерії самоцінювання  Іноземні мови.pdf
Критерії самоцінювання Іноземні мови.pdfolha1koval
 

Recently uploaded (12)

Віртуальна виставка «Аграрна наука України у виданнях: історичний аспект»
Віртуальна виставка «Аграрна наука України у виданнях: історичний аспект»Віртуальна виставка «Аграрна наука України у виданнях: історичний аспект»
Віртуальна виставка «Аграрна наука України у виданнях: історичний аспект»
 
Луцький центр ПТО соціальний проєкт .pptx
Луцький центр ПТО соціальний проєкт .pptxЛуцький центр ПТО соціальний проєкт .pptx
Луцький центр ПТО соціальний проєкт .pptx
 
upd.18-04-UA_REPORT_MEDIALITERAСY_INDEX-DM_23_FINAL.pdf
upd.18-04-UA_REPORT_MEDIALITERAСY_INDEX-DM_23_FINAL.pdfupd.18-04-UA_REPORT_MEDIALITERAСY_INDEX-DM_23_FINAL.pdf
upd.18-04-UA_REPORT_MEDIALITERAСY_INDEX-DM_23_FINAL.pdf
 
Презентація роботи Осипенківської ЗОШ 2023-2024.pptx
Презентація роботи Осипенківської ЗОШ 2023-2024.pptxПрезентація роботи Осипенківської ЗОШ 2023-2024.pptx
Презентація роботи Осипенківської ЗОШ 2023-2024.pptx
 
Її величність - українська книга презентація-огляд 2024.pptx
Її величність - українська книга презентація-огляд 2024.pptxЇї величність - українська книга презентація-огляд 2024.pptx
Її величність - українська книга презентація-огляд 2024.pptx
 
освітня програма 2023-2024 .
освітня програма  2023-2024                    .освітня програма  2023-2024                    .
освітня програма 2023-2024 .
 
критерії сооцінювання і взаємооцінюваннятехнології.pdf
критерії сооцінювання і взаємооцінюваннятехнології.pdfкритерії сооцінювання і взаємооцінюваннятехнології.pdf
критерії сооцінювання і взаємооцінюваннятехнології.pdf
 
Автомат.звука с.інтегровані ігри для дітейpptx
Автомат.звука с.інтегровані ігри для дітейpptxАвтомат.звука с.інтегровані ігри для дітейpptx
Автомат.звука с.інтегровані ігри для дітейpptx
 
Kryterii otciniuvannia navchalnykh dosiahnen
Kryterii otciniuvannia navchalnykh dosiahnenKryterii otciniuvannia navchalnykh dosiahnen
Kryterii otciniuvannia navchalnykh dosiahnen
 
О.Духнович - пророк народної правди. Біографія
О.Духнович - пророк народної правди. БіографіяО.Духнович - пророк народної правди. Біографія
О.Духнович - пророк народної правди. Біографія
 
Відкрита лекція на тему «Біологічний захист рослин у теплицях»
Відкрита лекція на тему «Біологічний захист рослин у теплицях»Відкрита лекція на тему «Біологічний захист рослин у теплицях»
Відкрита лекція на тему «Біологічний захист рослин у теплицях»
 
Критерії самоцінювання Іноземні мови.pdf
Критерії самоцінювання  Іноземні мови.pdfКритерії самоцінювання  Іноземні мови.pdf
Критерії самоцінювання Іноземні мови.pdf
 

Handzilevska 3 2

  • 1. ТЕМА 3.2 РЕСУРСИ КАР’ЄРНОГО РОСТУ ГАНДЗІЛЕВСЬКА Галина Борисівна
  • 2. ЧОМУ ДОСЛІДЖЕННЯ АКТУАЛЬНЕ ДЛЯ ДЛЯ ВЧИТЕЛІВ ТА ЖУРНАЛІСТІВ? психоемоційним та фізичним навантаженням Основна компетентність вчителя НУШ – готовність до використання/поширення інновацій у педагогічній науці та практиці Кризова ситуація РЕФОРМИ зміни психоемоційне та фізичне навантаження критерії професійної підготовки журналістів у ЗВО – здатність до адаптації та дії в новій ситуації
  • 3. Засобом досягнення цілі є система певних ресурсів (потенціал) – актуальних, реальних можливостей, які можуть бути використані в разі потреби (Акме) ресурси забезпечують процес сходження до вершин, досягнення акмецілі
  • 4. ПРОФЕСІЙНЕ ВИГОРАННЯ ВТРАТА РЕСУРСІВ реалізації професійного сценарію – певного плану професійного життя, досягнення професійної цілі. провідними РЕСУРСАМИ професійного сценарію є професійні КОМПЕТЕНТНОСТІ, які окреслюють міру активності особистості, прогнозують поведінкові стратегії та виражають ставлення індивіда до себе та інших як професіоналів своєї справи.
  • 5. АКМЕКОМПЕТЕНТНОСТІ готовність і здатність зрілої особистості будувати свій розвиток із постійним ускладненням завдань і зростанням рівня досягнень, які найбільш повно реалізовують психологічні ресурси ( І. Булига)
  • 6. ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ фіксовані негативні установки до нового тенденція використовувати відомі штампи, що базуються на самообмеженні та стереотипності мислення
  • 7. ОСНОВНІ КРИТЕРІЇ/ПОКАЗНИКИ РЕСУРСІВ ТА БАР’ЄРІВ Осмисленість життя – механізм ресурсності особистості (О.Штепа) – СЖО – показник досягнення життєуспіху Сценарні установки – психологічнф бар’єри (С. Максимова) Особистісна готовність до змін (психічнийц стан, стійка внутрішня готовність діяти) універсальним ресурсом для будь-якої професії є здатність використовувати та впроваджувати інновації.
  • 8. ГІПОТЕЗА сценарні установки блокують досягнення професійного успіху вчителів, майбутніх вчителів початкової школи та журналістів 4
  • 9. ЧИННИКИ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ ВЧИТЕЛІВ показник професійного вигорання залежить від таких сценарних установок, як «Не будь маленьким, не будь спонтанним», «Не твори» «Не будь успішним»
  • 10. ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ ІННОВАЦІЙНОЇ ГОТОВНОСТІ ВЧИТЕЛІВ заборона «Не твори»
  • 11. РЕСУРСИ ДОСЯГНЕННЯ ПРОФЕСІЙНОГО УСПІХУ МАЙБУТНІХ ВЧИТЕЛІВ (МВ) Статистично підтверджений прямий кореляційний зв’язок між показникаим СЖО та особистісної готовності до змін дозволив виділити ТОЛЕРАНЬНІСТЬ ресурсом у досягненні професійного успіху
  • 12. ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ У ДОСЯГНЕННЮ ПРОФЕСІЙНОГО УСПІХУ МВ «Не будь успішним» , «Не будь здоровим» , «Не будь собою», «Не будь значущим», «Не думай» (для вчителів початкової школи) та приписи «Не зближуйся, не кохай», «Не відчувай», «Будь досконалістю», «Старайся» (для майбутніх вчителів початкової школи).
  • 13. ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ У ФОРМУВАННІ ПОЗИТИВНОЇ УСТАНОВКИ НА СЕБЕ МВ «Не зближуйся, не кохай» «Не будь здоровим» « Не будь значущим» «Не будь, не живи» «Не зближуйся, не кохай»
  • 14. РЕСУРСИ ІННОВАЦІЙНОЇ ГОТОВНОСТІ МВ пряма кореляція між показниками особистісної готовності до змін шкали «Який Я» повноти життя, вказує на ресурсний потенціал САМОЦІННОСТІ для досягнення їхнього професійного успіху
  • 15. РЕСУРСИ У ДОСЯГНЕННІ УСПІХУ ЖУРНАЛІСТІВ психологічна позиція (ставлення до себе та до свого життя) і особистісна готовність до змін (складові – «Пристрасність», «Оптимізм», «Винахідливість», «Впевненість») Виявлено кореляційний зв'язок між показниками СЖО та повнотою життя, СЖО і особистісної готовності до змін
  • 16. ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ У ДОСЯГНЕННІ УСПІХУ ЖУРНАЛІСТІВ Не будь, не живи», «Не будь успішним», «Не будь першим», «Не роби», «Не будь собою», «Не будь значущим», «Не відчувай», «Не будь маленьким, не будь спонтанним», «Не будь здоровим», «Будь досконалістю»
  • 17. Результати дослідження сценарні рішення, виконуючи функції гіперімунітету, обмежують активність, креативність та спонтанність у контексті особистісного зростання та набуття нового досвіду, а тому потребують корекції, а отже розробки відповідних технологій штучного формуванні психологічного імунітету, що й спрямовує перспективи подальших розвідок.