2. Pembahasan
• Definisi MSDM global
• Perbedaan MSDM Internasional vs
Domestik
• Pendekatan dalam memilih SDM
• Dorongan dan kendala geosentrisme
• Bagaimana mempelajari perbedaan:
perspektif budaya( mendalami budaya,
bahasa tubuh,dll.)politik,hukum
4. SDM dlm Bisnis
• Bisnis lokal namun secara sengaja/tidak
harus berhadapan dengan pengaruh
global.Contoh:
• Bisnis Internasional : Perdagangan (expor
impor barang dan jasa) dan investasi
internasional (investasi MNC,Lisensi,hak
property-intelektual
5. MSDM Internasional vs MSDM
Domestik
• MSDM internasional lebih luas fungsi yang harus
ditangani
Contoh : pajak, gaji dalam mata uang asing ,keluarga
pekerja dan lain-lain.
• Keterlibatan dalam kehidupan pribadi.
Contoh : akomodasi, budaya, sekolah, lokasi aman.
• Sistem berbeda untuk lokasi geografis berbeda
• Berhubungan dengan berbagai lembaga beragam
pemerintah, politik, agama.
• Meningkatnya resiko-resiko : kesehatan, kemanan
6. Pendekatan perusahaan dlm memilih SDM
• Orientation
• _______________________________________________________________________________________
• Aspect of the
• Enterprise Ethnocentric Polycentric Regiocentric Geocentric
• _______________________________________________________________________________________
• Standard Setting By home country By local subsidiary Coordination across Global as well as
• Evaluation, and headquarters management countries in the local standards
• Control region and control
• Communication From HQ to local Little among Little between Totally connected
• And Coordination subsidiary subsidiary , little subsidiary and HQ network of
• Between subsidiary medium to high subsidiaries and
• And HQ among subsidiaries subsidiaries with
• In region headquarters
• Staffing Home country Host country Managers may come Best people where
• Managers managers from nations within they can be best
• Region used
7. Dorongan dan kendala pada
geosentrisme (1/4)
Pengaruh dari kekuatan2 lingkungan
- Peningkatan pengetahuan teknis dan manajerial
global
- Permintaan lokal atas kwalitas produk baik dan
harga bersaing
- Berkembangnya pasar dunia
- Kompetisi global diantara MNC untuk
kelangkaan sumber daya (termasukSDM)
- Majunya sistim transportasi dan telekomunikasi
- Terintegrasinya politik ekonomi masyarakat .
8. Dorongan pada geosentrisme (2/4)
Kekuatan dalam organisasi
- Keinginan menggunakan sumber daya (termasuk SDM)
secara optimal
- Kenyataan meningkatnya biaya pendekatan polisentris
- Resiko diversifikasi mll pengaturan poduksi dan
distribusi global
- Perlunya mengamankan jasa dari staf global terbaik
- Perlunya pengembangan sistim informasi global
- Globalisasi produk dan jasa
- Komitmen manajemen senior pada geocentrisme
9. Kendala Geosentrisme (3/4)
Kendala Lingkungan
-Nasionalisme ekonomi di negara tujuan dan asal
-Sensitivitas politis di negara tempat usaha
-Kurang berjalannya sistim moneter internasional
-Meningkatnya kesenjangan negara kaya miskin.
-Penolakan negara tempat usaha thd negara asal
krn keinginan pembagian profit yang lebih besar
-Keinginan negara asal untuk mengontrol
kebijakan MNC
10. Kendala Geosentrisme (4/4)
Kendala dalam organisasi
- Kurangnya pengalaman dalam operasi di
negara asing
- Saling tidak percaya antara manajer senir
di negara asal dan negara tempat usaha
- Potensi biaya dan resiko
- Sikap nasionalistis staff
- Staff mandek/tidak mau berubah
- Halangan bahasa dan budaya
11. Mempelajari Perbedaan
4 dimensi Assessing Culture HOFSTEDE
• Individualism – collectivism.
• Power distance ( hierarchical )
• Uncertainty avoidance
• Quality of life
Masculine : Agresif,yakin, fokus pd pencapaian.
Feminine :Hubungan Interpersonal
Sensitivitas atas kesejahteraan orang
lain/sesama
12. Hall (5 silent language)
• The language of time : schedule,
deadline, appointment
• The language of space : formal, intim,
ranking jabatan, status
• The language of material goods : executive
benefit
• The language of friendship: jangka panjang
jangka pendek
• The language of agreement :
bagaimana tercapainya konsensus formal /
informal
13. Mempelajari perbedaan
Selain mempelajari budaya, perlu pula
pemahaman komprehensif thd
• Politik :stabil/tidak,negara baru merdeka,
sistim politik ,dll
• Hukum ; peraturan investasi,tenaga kerja
asing,UU tenaga kerja setempat,Perda
• Tariff,quota
